Ответы к заданиям: Командообразование и методы групповой работы

Назовите виды лидерства:

Автором модели «Колесо команды» является:

Модель, разделяющая процесс управления на восемь рабочих функций (типов задач, навыков руководителей), называется:

Сущность командообразования состоит в:

Небольшая группа людей, стремящихся к достижению общей цели, постоянно взаимодействующих и координирующих свои усилия, называется:

Человек, который ведет других за собой, задает направление и темп движения, заряжает энергией, воодушевляет, показывает пример, привлекает к себе людей, нацелен на преобразование и развитие – это:

К внешней среде организации относится:

Управленческая форма, в которой как индивидуальные, так и коллективные решения, и действия регулируются совместно выработанным общим видением и также разработанными самой командой процедурами взаимодействия ее членов, называется:

Начальный этап командообразования, на котором осуществляется целенаправленный подбор членов команды на основе принципа максимальной однородности участников, учитывающего требование взаимодополняемости:

Групповая сплоченность – это мера взаимосвязанности членов команды, которая выражается:

Работу о лидерских качествах написал:

Коллективом можно назвать:

Команда – это:

По мнению Р.М. Белбина, представители данной командной роли амбициозны, азартны, борются за победу любой ценой, будоражат команду и двигают ее к цели, при этом отличаются раздражительностью, нетерпением и не всегда способны довести до логического конца свою активность – это:

Процесс целенаправленного формирования особого способа взаимодействия людей в организованной группе, позволяющего эффективно реализовывать их энергетический, интеллектуальный и творческий потенциал сообразно стратегическим целям организации, называется:

Лидер – это человек:

К внешней среде организации относится:

Что является эффективным подходом к формированию команды:

Сущность командообразования состоит в:

Назовите основные причины неудачной деятельности коллектива с точки зрения командообразования:

Российская специфика работы коллективов предполагает:

Система оптимизации вознаграждений в командообразовании включает в себя:

Специалисты одного профиля, регулярно встречающиеся для совместного изучения рабочих вопросов:

Система согласованных представлений членов команды о том, к чему надо стремиться, называется:

Теорию черт разработал:

Командообразование как специальный вид деятельности зародилось:

Команда (или система взаимосвязанных команд), обладающая высоким неформальным статусом и всеми необходимыми полномочиями для разработки и внедрения проекта организационных изменений – это:

Человек, который ведет других за собой, задает направление и темп движения, заряжает энергией, воодушевляет, показывает пример, привлекает к себе людей, нацелен на преобразование и развитие – это:

В модели управленческих ролей Т.Ю. Базарова, реализация данной роли предполагает разработку мероприятий по достижению целей организации и называется:

Командообразование как наука и технология сформировано под влиянием:

Технология фасилитации используется:

Внутреннее несогласие с нововведениями, которое проявляется косвенным, незаметным образом и прикрывается внешним их признанием, называется:

Система оптимизации вознаграждений в командообразовании включает в себя:

Объединение команды против одного из своих членов, выражающееся в его скрытой травле:

В модели управленческих ролей Базарова Т.Ю., реализация данной роли предполагает оперативное управление, поддержание бизнес-процессов и организационной структуры в режиме функционирования:

Какие механизмы социального взаимодействия применяются в командообразовании:

Знание норм и правил, принятых в команде, позитивное или как минимум нейтральное к ним отношение и следование им в повседневной жизни, называется:

Вид группы, члены которой могут повысить эффективность совместной деятельности, но не прилагают к этому ни малейших усилий, называется:

Обратная связь в коллективе осуществляется по схеме:

Самовосприятие человека как члена определенной группы или нескольких групп, называется:

В настоящий момент выделяют следующие направления в области командообразования

На качество коммуникаций к команде влияет:

Рабочие решения в командообразовании – это: