ТЕСТ Командообразование - ОТВЕТЫ СИНЕРГИЯ, МОИ, МТИ

Понятие харизмы ввел в научный оборот

... стиль управления целесообразен и оправдан лишь в критических ситуациях (аварии, боевые военные действия и т.п.)

Наиболее эффективным, хотя и трудно реализуемым стилем поведения руководителя, в конфликтной ситуации является ...

Руководитель с демократически-коллегиальным стилем наиболее эффективен в ситуациях с ... ситуационным контролем

... решения подразделяются на запрограммированные и незапрограммированные

Анализируя делегирование лидерских полномочий в команде, можно утверждать, что в случае если контроль над ситуацией и над людьми высокий, а делегирование лидерских полномочий не практикуется (руководитель все решает сам), - имеет место ...

Понятие организационной анархии в научный оборот ввел ...

Харизма – это греческое слово, буквально означающее ...

Такая форма авторитета руководителя, как психологический авторитет, состоит из ... авторитета

В процессе превращения новации в инновацию с использованием дивергентного мышления происходит ...

Выделяют такую часть креативного мышления, как ... мышление (мышление вширь), когда для начала требуется представить, раскрыть веер вариантов и веер возможностей

Рассматривая типы команд, можно утверждать, что ... демонстрирует взаимодействие двух основных профессиональных подходов – инженерно-производственного, с одной стороны, и бизнес-экономического, с другой

В соответствии с моделью Р.М. Белбина, в балансе ролей в проектной команде роль реализатора (Company Worker) ... полюсу

В соответствии с моделью Р.М. Белбина, в балансе ролей в проектной команде к креативному
полюсу относят роль ...

Рассматривая типы команд, можно утверждать, что ... призвана обеспечить сочетание двух креативных трендов: один, дивергентный (расширяющий), будет максимально раскрывать веер возможностей, а другой, конвергентный (сужающий), будет сводить набрасываемые варианты к наиболее оптимальному решению

Коллективным можно назвать ... стиль управления, при котором управленческие решения принимаются на основе обсуждения проблемы, учета мнений и инициатив сотрудников, а выполнение принятых решений контролируется руководителем, и самими сотрудниками

В так называемый период реформ и модернизаций ... комплексно курируют ключевые (критические) направления бизнеса

Роберт Зайенц открыл ...

По Р. Белбину, в команде ...

Идею «всестороннего подхода» впервые предложил в конце 1960-х годов ...

В процессе превращения новации в инновацию стадия внедрения осуществляется при помощи ... мышления

Стратегия максимизации субъективно ожидаемой полезности относится ... стратегиям выбора

Процесс смены управленческих стереотипов, кардинального переосмысления, перестройки восприятия, смены социальных ожиданий и поведенческих установок, в результате чего персональная ответственность формального руководителя сменяется коллективной ответственностью для каждого из участников команды, - это ...

Неверно, что согласно теории Р. Белбина ...

Согласно теории X, предложенной Дугласом МакГрегором ...

Для того, чтобы реально запустить инновацию в реальный производственный процесс, необходимо последовательное прохождение четырех этапов, на ... из которых осуществляется генерация идей

Основоположником так называемой интегральной теории (Integral Theory) считается

Согласно типологии функциональных ролей в проектной команде конвергентное мышление преобладает у ...

Выделяют такую часть креативного мышления, как ... мышление, когда все идеи собираются и концентрируются в одной точке, то есть веер возможностей схлопывается на оптимальном решении