🔑ГОТОВЫЕ ответы на тесты 1-3 по предмету Кадровый аудит организации. Витте✨

Консалтинговая компания «АВС» приступала к составлению программы обучения персонала клиента на следующий год. При подготовке учитывались все ожидаемые в течение периода расходы, а также зафиксирован планируемый результат на определенном уровне использования персонала. В процессе подготовки программы выявилась невозможность финансирования части программы, в связи с чем, некоторые показатели были пересмотрены и изменены с целью достижения положительного результата.

Строительная компания «Дельта» успешно проработала на рынке в течение 15 лет, и заняла лидирующее место в данном секторе экономики. Многие конкуренты стали использовать успешные управленческие решения «Дельты». Это натолкнуло руководство «Дельты» на открытие нового направления, т.е. кадрового консалтинга. Для официальной регистрации данного направления были изучены материалы FEACO.

Даже при росте 50-70% в год консалтинговому движению в России понадобится десятилетие для выхода на уровень развитых стран, на это повлиял «смутный период» жизни России: бизнес без правил, легкие деньги. По определенным причинам не только хозяйственники, но и консультанты не могли правильно выбрать систему дальнейшего развития. И только сегодня можно говорить об относительной стабильности.

На малом предприятии - салоне красоты «Ваш Образ» возник конфликт между администратором Ольгой и ведущим стилистом Сергеем из-за несвоевременного поступления расходных материалов для работы стилистов. Главный вопрос конфликта: кто виноват в отсутствии необходимых материалов. Администратор не получила своевременно полного списка материалов, а Сергей считает, что профессиональный Администратор должен знать сам сколько и чего нужно заказывать. Эти споры происходят уже в четвёртый раз, угрозы Руководителя уволить обоих сотрудников ни к чему не привели. Акционер решил пригласить кадрового консультанта для решения вопроса: обнаружить и уволить виновного сотрудника.

При оценке соблюдения трудового законодательства внешний консультант отметил, что трудовое законодательство сотрудники соответствующего департамента узнавали из предписаний государственной инспекции по труду, миграционной службы, прокуратуры, налоговой инспекции и других государственных органов, излишнее общение с которыми было прямым следствием низкой квалификации и игнорирования своих обязанностей сотрудниками департамента по работе с персоналом.

В крупном промышленном предприятии «Заря» возник конфликт между коммерческим директором Лавровым и главным бухгалтером Свиридовой из-за несвоевременного предоставления сотрудниками департамента коммерческого директора первичной информации для учета хозяйственных операций. Казалось бы, решить конфликт можно просто: нужно разработать оптимальный процесс документооборота. Генеральный директор «Зари» для решения этой задачи пригласил стороннего консультанта.

Установите соответствие между наименованием функции аттестации, и ее значением:

Установите соответствие между кадровым потенциалом организации и его описанием:

Установите соответствие между значимостью цели аттестации, и ее формулировкой:

Установите соответствие между этапом аудиторской проверки и его характеристикой:

Установите соответствие между описанием термина и его определением:

Установите соответствие между обязанностями и должностями сотрудников:

Установите соответствие между функцией и процессом:

Установите правильную последовательность этапов построения самообучающейся организации:

Установите правильную последовательность работы на подготовительном этапе аудиторской
проверки:

Кадровый консалтинг - это область кадрового менеджмента, вид деятельности, связанный с решением задач, стоящих перед менеджерами высшего звена в области управления человеческими ресурсами, с целью увеличения прибыльности бизнеса - это утверждает …:

Установите правильную последовательность работы аудиторской проверки на этапе обработки и анализа информации:

Установите правильную последовательность работы аудиторской проверки на этапе сбора информации:

Установите правильную последовательность этапов процесса обучения персонала:

Установите правильную последовательность этапов подбора персонала:

Установите последовательность этапов развития кадрового консалтинга в России:

Установите правильную последовательность этапов процесса выполнения заказа на поиск сотрудника:

В подборе персонала целесообразно использовать (вставить слово) лист.

Современная система дистанционного обучения состоит из таких основных элементов:

Профессиональная переподготовка …:

Что такое ротация кадров?

С точки зрения методов можно различать следующие формы консультирования:

Самообучающаяся организация - это организация, которая …:

Комплекс мер, включающий в себя диагностику юридической и делопроизводственной корректности оформления кадровых документов компании, рекомендации и выполнение работ по устранению допущенных компанией ошибок в кадровых документах - (вставить слово)

Субъектом консультационной услуги является (вставить слово)

Основные задачи менеджера по подбору персонала (рекрутера):

Консультационный процесс проходит следующие стадии:

Кадровый консалтинг - это система организационно-психологических мероприятий по диагностике и, при необходимости, коррекции организационной структуры и/или культуры предприятия (организации) с целью улучшения производственных показателей, оптимизации социально- психологического климата, усиления мотивации персонала - это утверждает …:

В рамках кадрового консалтинга принято решать следующие задачи:

К разработке и оптимизации отдельных процедур по управлению кадрами относятся:

Роль консультантов при использовании процессного консультирования заключается в:

Основные задачи при подборе персонала - это:

На (вставить слово) этапе кадрового аудита осуществляется оценка результативности аудита персонала.

Кадровый консалтинг - это:

Консультационный процесс проходит следующие стадии:

Оценить работу HR-службы по направлению «Оценка трудовой деятельности» следует по следующим параметрам:

(вставить слово) аудит - проверка деятельности кадровой службы с использованием внутренних ресурсов предприятия.

Принцип «Кайзен» …:

Особенности технологии «Обучение действием» в том, что участники:

Какой метод позволяет наиболее точно определить характер и содержание потребности в обучении персонала?

К преимуществам обучения на рабочем месте относится:

Программа МВА- это:

Иначе говоря, японский метод «кайзен» - это:

Среди процессов, существенно влияющих на формирование кадрового потенциала, выделяют следующие:

При проведении кадрового аудита проводится оценка системы управления персоналом, включающая в себя анализы:

Оценить работу HR-службы по направлению «Адаптация персонала» следует по следующим параметрам:

К основным направлениям оценки работы HR-службы относятся:

План обучения - это документ, который подробно описывает (вставить слово) занятий и их преподавание.

Отличительным элементом (вставить слово) подхода к управлению качеством является ориентация на постоянное совершенствование процессов и результатов труда во всех подразделениях.

(вставить слово) персонала - это оценка результатов деятельности сотрудников, определение их квалификации и деловых качеств.

При проведении кадрового аудита …:

Кадровый аудит позволяет:

К общим показателям для оценки работы HR-службы относится:

При отборе кандидатов на вакансию HR-менеджер …:

Администрирование учебных процессов требует наличия оптимально выстроенных (вставить слово) и коммуникаций.

Задачи HR-менеджера в области обучения персонала: