Для студентов МФПУ «Синергия» по предмету HR-менеджмент в гостиничном и ресторанном бизнесеHR-менеджмент в гостиничном и ресторанном бизнесеHR-менеджмент в гостиничном и ресторанном бизнесе
5,0053765
2025-11-282025-11-28СтудИзба
🌞HR-менеджмент в гостиничном и ресторанном бизнесе Темы 1-8
Ответы к экзамену: HR-менеджмент в гостиничном и ресторанном бизнесе вариант Темы 1-8
Новинка
Описание
🌞HR-менеджмент в гостиничном и ресторанном бизнесе / Темы 1-8 /Сборник по всем вопросам на отлично! / Синергия / МТИ / МосАП
Учебные материалы
Тема 1. Организационные структуры управления: понятие, требования, предъявляемые к ним, принципы построения
Тема 2. Функционал службы персонала. Кадровый документооборот
Тема 3. Подбор персонала (инструменты, каналы, методы, собеседование) на предприятиях гостеприимства
Тема 4. Отбор персонала на предприятиях гостеприимства Тема 5. Система адаптации на предприятиях гостеприимства
Тема 6. Обучение и развитие, оценка и аттестация персонала на предприятиях гостеприимства
Тема 7. Оплата труда и мотивация на предприятиях гостеприимства
Тема 8. Корпоративная культура и лояльность персонала (миссия, ценности, нr - брэндинг) на предприятиях гостеприимства
Итоговая аттестация Итоговый тестПоказать/скрыть дополнительное описание
Учебные материалы
Тема 1. Организационные структуры управления: понятие, требования, предъявляемые к ним, принципы построения
Тема 2. Функционал службы персонала. Кадровый документооборот
Тема 3. Подбор персонала (инструменты, каналы, методы, собеседование) на предприятиях гостеприимства
Тема 4. Отбор персонала на предприятиях гостеприимства Тема 5. Система адаптации на предприятиях гостеприимства
Тема 6. Обучение и развитие, оценка и аттестация персонала на предприятиях гостеприимства
Тема 7. Оплата труда и мотивация на предприятиях гостеприимства
Тема 8. Корпоративная культура и лояльность персонала (миссия, ценности, нr - брэндинг) на предприятиях гостеприимства
Итоговая аттестация Итоговый тестПоказать/скрыть дополнительное описание
HR-менеджмент в гостиничном и ресторанном бизнесе Учебные материалы Тема 1. Организационные структуры управления: понятие, требования, предъявляемые к ним, принципы построения Тема 2. Функционал службы персонала. Кадровый документооборот Тема 3. Подбор персонала (инструменты, каналы, методы, собеседование) на предприятиях гостеприимства Тема 4. Отбор персонала на предприятиях гостеприимства Тема 5. Система адаптации на предприятиях гостеприимства Тема 6. Обучение и развитие, оценка и аттестация персонала на предприятиях гостеприимства Тема 7. Оплата труда и мотивация на предприятиях гостеприимства Тема 8. Корпоративная культура и лояльность персонала (миссия, ценности, нr - брэндинг) на предприятиях гостеприимства Итоговая аттестация Итоговый тест.
Файлы условия, демо
Список вопросов
Если результаты деятельности работника неудовлетворительны, то как руководителю предпочтительнее сообщить об этом:
Резкое увеличение количества случаев мелкого воровства, самовольного сокращения рабочего дня и других аналогичных проявлений (при сохранении кадрового состава) обычно могут быть устранены путем:
Наибольшую ценность с точки зрения мотивирования имеет работа
На какие две группы подразделяются современные теории мотивации?
Потенциал специалиста – это:
Адаптация — это:
Штатная структура персонала — это:
В административную службу входит:
В какой период профессиональной деятельности формируется мотивация труда?
Социальная структура персонала — это:
К наиболее распространенным в международной практике формам управления гостиницами не относятся:
Процесс обучения сотрудников состоит из:
Что следует понимать под текучестью персонала:
Что представляет процесс набора персонала:
По результатам исследований, полная адаптация работника в коллективе завершается, как правило, по окончании:
Под профессиональной адаптацией обычно понимают:
Аттестация – это форма оценки человека, которую:
Метод оценки персонала, предполагающий создание критической ситуации и наблюдение за поведением человека в процессе ее разрешения, называется:
Внутренняя справедливость имеет место тогда, когда:
К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят:
На каком этапе отбора персонала применяются деловые игры?
Процессуальные теории мотивации изучают
Определите проблему, которая может возникнуть при проведении собеседований как инструмента отбора кадров
Определите одну из стадий адаптации:
Приспособление молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности – это:
Какой из перечисленных пунктов является необходимым условием организации коллектива и существенным фактором организационно-административной адаптации?
Для ускорения процесса адаптации нового сотрудника необходимо
Какая из функций корпоративной культуры заключается в достижении общего согласия на основе объединяющего действия важнейших элементов культуры, роста сплоченности коллектива:
Такие факты как использование пространства и времени, наблюдаемое поведение, язык входят в состав:
Миссия и стратегия, цели и средства относятся к:
Цели, стратегия, ценности и верования входят в состав:
Динамичное предпринимательское и творческое место работы характеризует:
С какого этапа должен начинаться процесс адаптации работника в коллективе?
К какой форме управления относится письменное соглашение, заключенное между собственником гостиницы и менеджером или компанией, специализирующейся на соответствующих услугах управления?
Руководитель, имеющий достаточный объем власти, чтобы навязывать свою волю исполнителям.
Индивидуальная справедливость имеет место тогда, когда:
Что подразумевается под процессом ориентации сотрудника?
На предприятиях какой страны применяется политика пожизненного найма?
Отношения занятости возникают по инициативе:
Средний уровень зарплаты одного работника рассчитывается:
Метод оценки деятельности сотрудников, при котором деятельность сотрудника сопоставляется с определенным ранее или ожидаемым уровнем выработки, называется:
Что из перечисленного является методом оценки деятельности сотрудников:
Сущность организационно-экономичного аспекта управления персоналом состоит в следующем:
Структура управления гостиницей обычно имеет:
Справедливость, при которой работникам платят за их труд сумму, сопоставимую с оплатой аналогичного труда в других фирмах, называется:
Содержанием этапа планирования интервью:
По Герцбергу основным фактором, влияющим на удовлетворенность трудом, является:
Особенности процесса управления гостеприимством:
Какой вид власти подразумевает веру исполнителя в то, что руководитель обладает специальными знаниями и компетенцией, которые позволят удовлетворить его потребности:
Какая из функций корпоративной культуры помогает организации выжить в условиях конкурентной борьбы:
Под термином "мотивация" понимают:
Опыт работы в аналогичной должности:
Основными формами оплаты труда являются:
Справедливость, при которой работникам платят в соответствии с той относительной ценностью, которую их работа представляет для организации, называется:
Работники организации, объединенные взаимосвязанными и взаимообусловленными коммуникационными потоками друг с другом и внешней средой в коммуникационный процесс посредством коммуникационных каналов- это?
Собеседование по результатам оценки деятельности сотрудников называется:
Какие из перечисленных документов относятся к организационным:
К показателям, оценивающим положение предприятия на рынке труда, не относится:
Какие виды адаптации выделяют ученые?
Новый сотрудник приходит в отдел, где все работники давно знают друг друга и привыкли работать в команде. Они не стремятся общаться с новичком, предпочитая сначала к нему присмотреться. С Вашей точки зрения, как должен поступить руководитель в подобной ситуации?
Стиль поведения в конфликтной ситуации, характеризующийся активной борьбой индивида за свои интересы, применением всех доступных ему средств для достижения поставленных целей – это:
Прямое денежное вознаграждение — это:
Для увеличения эффективности труда необходимо:
Как условно называют теорию мотивации Виктора Врума?
К представителям какой группы теории мотивации относятся Абрахам Маслоу, Дэвид МакКлеланд, Фредерик Герцберг?
Какая из предложенных современных концепций мотивации была разработана профессором Калифорнийского университета В.Оучи?
В чем заключается цель стимулирования персонала?
Какие основные формы стимулов выделяют?
Вероятность увольнения по собственному желанию выше
Какие из приведенных потребностей свойственны всем людям?
В чем заключается основная идея классической теории мотивации?
Какая из теорий мотивации включает в себя следующие переменные: усилие, восприятие, результаты, вознаграждение, степень удовлетворения?
Какая группа потребностей является первичной, базовой в иерархии А.Маслоу?
Завышение размеров вознаграждения сотрудника обычно приводит к:
В соответствии с теорией «X» Дугласа МакГрегора человек:
Что из перечисленного ниже является внутренней задачей PR служб коммерческого предприятия?
Кого мы называем «Stakeholders» в корпоративной культуре бренда:
Организационная культура включает следующие компоненты (определите лишнее):
Организационная культура это…?
PR проблемы «непопулярного» решения:
При какой корпоративной культуре полномочия и ответственность определяются позицией в иерархии:
Какая культура свойственна организациям, провозглашающим своей миссией служение человеку:
Какие результаты компания может получить от реализации HR-стратегии:
Выделите три уровня культуры из предложенных:
Очень дружественное место работы, где у людей масса общего характеризует:
Типы средств, используемые во внутреннем PR (найдите лишнее):
Какая корпоративная культура характеризуется централизацией власти, четкой структурой соподчинения:
Какая функция из перечисленных ниже не свойственна внутреннему PR:
Какой стратегией в компании является коммуникационная стратегия:
Какой вид власти подразумевает веру исполнителя в то, что влияющий имеет возможность заставлять и полное право наказывать:
Для того чтобы найти подходящего кандидата на руководящую должность, целесообразно:
Постоянная угроза увольнения за несоответствие занимаемой должности
Что относится к социально-психологическим процессам в коллективе?
Какая из функций корпоративной культуры является мощным стимулом к росту производительности:
Коэффициент, определяемый как отношение количества принятых на работу по должности к общему числу претендентов на эту должность, есть:
Косвенное денежное вознаграждение — это:
Что из перечисленного не является предметом специальной адаптации сотрудника:
К недостаткам проектной организационной структуры в плане координации взаимодействия среди сотрудников можно отнести
Какая из функций корпоративной культуры позволяет сотруднику реализовать в рамках корпоративной культуры такие личностные мотивы как склонность к анализу и научным исследованиям:
При участии в процессе производства и управления персонал делится на:
Характеристики ответов (шпаргалок) к экзамену
Тип
Коллекция: Ответы (шпаргалки) к экзамену
Учебное заведение
МФПУ «Синергия» Вариант
Теги
Просмотров
0
Качество
Идеальное компьютерное
Количество вопросов
❓ Как копировать вопросы во время теста в Синергии?
![Картинка-подпись](https://s.studizba.com/z.php?f=/uploads/fotos/podpt_215169_91737.png&w=1632&h=400&t=1")
Анастасия Жукова
Сегодня в 13:31
Комментарии
Нет комментариев
Стань первым, кто что-нибудь напишет!
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
