🌞HR-менеджмент в гостиничном и ресторанном бизнесе / Темы 1-8 / Самый полный сборник из 301 правильных ответов на отлично! 100/100
Ответы к экзамену: HR-менеджмент в гостиничном и ресторанном бизнесе вариант Темы 1-8
Описание
🌞HR-менеджмент в гостиничном и ресторанном бизнесе / Темы 1-8 /Сборник по всем вопросам на отлично! / Синергия / МТИ / МосАП
Учебные материалы
Тема 1. Организационные структуры управления: понятие, требования, предъявляемые к ним, принципы построения
Тема 2. Функционал службы персонала. Кадровый документооборот
Тема 3. Подбор персонала (инструменты, каналы, методы, собеседование) на предприятиях гостеприимства
Тема 4. Отбор персонала на предприятиях гостеприимства Тема 5. Система адаптации на предприятиях гостеприимства
Тема 6. Обучение и развитие, оценка и аттестация персонала на предприятиях гостеприимства
Тема 7. Оплата труда и мотивация на предприятиях гостеприимства
Тема 8. Корпоративная культура и лояльность персонала (миссия, ценности, нr - брэндинг) на предприятиях гостеприимства
Итоговая аттестация Итоговый тестПоказать/скрыть дополнительное описание
Учебные материалы
Тема 1. Организационные структуры управления: понятие, требования, предъявляемые к ним, принципы построения
Тема 2. Функционал службы персонала. Кадровый документооборот
Тема 3. Подбор персонала (инструменты, каналы, методы, собеседование) на предприятиях гостеприимства
Тема 4. Отбор персонала на предприятиях гостеприимства Тема 5. Система адаптации на предприятиях гостеприимства
Тема 6. Обучение и развитие, оценка и аттестация персонала на предприятиях гостеприимства
Тема 7. Оплата труда и мотивация на предприятиях гостеприимства
Тема 8. Корпоративная культура и лояльность персонала (миссия, ценности, нr - брэндинг) на предприятиях гостеприимства
Итоговая аттестация Итоговый тестПоказать/скрыть дополнительное описание
HR-менеджмент в гостиничном и ресторанном бизнесе Учебные материалы Тема 1. Организационные структуры управления: понятие, требования, предъявляемые к ним, принципы построения Тема 2. Функционал службы персонала. Кадровый документооборот Тема 3. Подбор персонала (инструменты, каналы, методы, собеседование) на предприятиях гостеприимства Тема 4. Отбор персонала на предприятиях гостеприимства Тема 5. Система адаптации на предприятиях гостеприимства Тема 6. Обучение и развитие, оценка и аттестация персонала на предприятиях гостеприимства Тема 7. Оплата труда и мотивация на предприятиях гостеприимства Тема 8. Корпоративная культура и лояльность персонала (миссия, ценности, нr - брэндинг) на предприятиях гостеприимства Итоговая аттестация Итоговый тест.
Файлы условия, демо
Список вопросов
Социальная структура персонала — это:
Штатная структура персонала — это:
Что подразумевается под процессом ориентации сотрудника?
Какой стиль лидерства не включает теория жизненного цикла П. Херси и К. Бланшара?
К преимуществам внутренних источников привлечения персонала относят:
1 - низкие затраты на адаптацию персонала;
2 - уменьшение угроз возникновения интриг внутри организации;
3 - появление новых импульсов для развития;
4 - повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом.
1 - низкие затраты на адаптацию персонала;
2 - уменьшение угроз возникновения интриг внутри организации;
3 - появление новых импульсов для развития;
4 - повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом.
Что из перечисленного не является функцией трудовой адаптации:
Что из перечисленного не является предметом общей адаптации сотрудника:
Что из перечисленного не является методом оценки деятельности сотрудников:
Маслоу расположил потребности в следующей последовательности:
Что из перечисленного является методом оценки деятельности сотрудников:
Приспособление и постепенное вхождение работника в производственные условия, характерные для организации-работодателя, называется:
Справедливость, при которой отдельные люди, выполняющие сходные виды работ в одной и той же фирме, получают за свою работу в соответствии с факторами, соответствующими уникальности каждого работника (стаж, производительность труда и др.), называется:
К наиболее распространенным в международной практике формам управления гостиницами не относятся:
Комплексная оценка работы — это:
Аттестация – это форма оценки человека, которую:
Удовлетворение, получаемое человеком от самой работы или от психологической / физической среды, в которой находится работник, представляет собой:
Начальным этапом процесса найма персонала является:
Отношения занятости возникают по инициативе:
Конечной целью традиционной аттестации (формальный классический государственный вариант) является:
Основными формами оплаты труда являются:
Организационная структура современного отеля зависит от:
Построение организационной структуры управления в гостинице зависит от:
В административную службу входит:
Какие проблему могут возникнуть при проведении собеседований как инструмента отбора кадров.
На каком этапе отбора персонала применяются деловые игры?
Психофизиологическая адаптация характеризует:
Динамичное предпринимательское и творческое место работы характеризует:
Опыт работы в аналогичной должности:
Постоянная угроза увольнения за несоответствие занимаемой должности
Индивидуальная справедливость имеет место тогда, когда:
Метод оценки деятельности сотрудников, при котором деятельность сотрудника сопоставляется с определенным ранее или ожидаемым уровнем выработки, называется:
Какой вид власти подразумевает веру исполнителя в то, что руководитель обладает специальными знаниями и компетенцией, которые позволят удовлетворить его потребности:
Кадровый потенциал предприятия – это:
К помощи рекрутинговых агентств целесообразнее обращаться в случае, когда:
При сообщении о необходимости уменьшения размеров вознаграждения желательно
Структура гостиницы включает в себя такие структурные подразделения:
Внутренняя справедливость имеет место тогда, когда:
Метод оценки деятельности сотрудников, сочетающий элементы традиционной оценочной шкалы и критического эпизода, называется:
Определите проблему, которая может возникнуть при проведении собеседований как инструмента отбора кадров
Какая корпоративная культура характеризуется централизацией власти, четкой структурой соподчинения:
Как добиться увеличения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к дополнительному найму со стороны: 1 - использовать переработки рабочего времени; 2 - использовать лизинг рабочей силы; 3 - перевод части сотрудников на сокращенный рабочий день или рабочую неделю; 4 - использовать контракты на конкретную работу
В каком случае если кандидат подошел, но ему не сообщили об этом, он может узнать ответ о решении?
Какая из функций корпоративной культуры заключается в достижении общего согласия на основе объединяющего действия важнейших элементов культуры, роста сплоченности коллектива:
Такие факты как использование пространства и времени, наблюдаемое поведение, язык входят в состав:
Определение квалификации специалиста, уровня знаний либо отзыв о его способностях, деловых и иных качествах:
Миссия и стратегия, цели и средства относятся к:
Цели, стратегия, ценности и верования входят в состав:
К какой форме управления относится письменное соглашение, заключенное между собственником гостиницы и менеджером или компанией, специализирующейся на соответствующих услугах управления?
Побудить исполнителя к активному сотрудничеству возможно двумя способами:
На предприятиях какой страны применяется политика пожизненного найма?
Работники предприятия, работающих по найму и имеющих трудовые отношения с работодателем — это:
Внешняя справедливость имеет место тогда, когда:
С какого процесса начинается адаптация работника в коллективе?
Содержанием этапа планирования интервью:
Постоянная критика результатов работы сотрудника обычно приводит к:
Особенности процесса управления гостеприимством:
Основными функциями системы управления персоналом являются:
Какая из функций корпоративной культуры помогает организации выжить в условиях конкурентной борьбы:
На основе чего решается задача определения потребности в работниках и источников ее удовлетворения?
Методы первичного отбора?
Справедливость, при которой работникам платят в соответствии с той относительной ценностью, которую их работа представляет для организации, называется:
Работники организации, объединенные взаимосвязанными и взаимообусловленными коммуникационными потоками друг с другом и внешней средой в коммуникационный процесс посредством коммуникационных каналов- это?
Собеседование по результатам оценки деятельности сотрудников называется:
Процесс обучения сотрудников состоит из:
Потенциал специалиста – это:
Какие виды адаптации выделяют ученые?
Если результаты деятельности работника неудовлетворительны, то как руководителю предпочтительнее сообщить об этом:
Сущность организационно-экономичного аспекта управления персоналом состоит в следующем:
Справедливость, при которой работникам платят за их труд сумму, сопоставимую с оплатой аналогичного труда в других фирмах, называется:
Резкое увеличение количества случаев мелкого воровства, самовольного сокращения рабочего дня и других аналогичных проявлений (при сохранении кадрового состава) обычно могут быть устранены путем:
Наибольшую ценность с точки зрения мотивирования имеет работа
На какие две группы подразделяются современные теории мотивации?
Под термином "мотивация" понимают:
Что следует понимать под текучестью персонала:
К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят:
Процессуальные теории мотивации изучают
Определите одну из стадий адаптации:
Приспособление молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности – это:
Какой из перечисленных пунктов является необходимым условием организации коллектива и существенным фактором организационно-административной адаптации?
Для ускорения процесса адаптации нового сотрудника необходимо
Какая группа потребностей является первичной, базовой в иерархии А.Маслоу?
Для того чтобы найти подходящего кандидата на руководящую должность, целесообразно:
К недостаткам проектной организационной структуры в плане координации взаимодействия среди сотрудников можно отнести
При участии в процессе производства и управления персонал делится на:
Ориентированность на результаты, жестко проводимая линия на конкурентоспособность характеризуют:
Наиболее распространенными в настоящее время методами первичного отбора персонала являются (при необходимости отметить несколько методов): 1 - собеседование; 2 - анализ резюме; 3 - тестирование; 4 - анализ анкетных данных; 5 - графологическая экспертиза.
Чем характеризуется полная адаптация?
Очень формализованное и структурированное место работы характеризует:
Наиболее пригодным документом для достаточно быстрого обзора профессионального и личностного развития и становления кандидата является:
К каким методам организационного развития относятся ротация кадров, создание автономных рабочих групп, гибкий график работы:
В историческом развитии в управлении персоналом можно выделить последовательную смену следующих современных концепций и подходов:
Что не является обязательным атрибутом в ходе конкурса на вакантную должность рекомендации (письма) с прежних мест работы?
Такие факты как особенности восприятия, мысли и чувства, подсознательные убеждения входят в состав:
При каком виде власти характеристики и свойства, влияющего настолько привлекательны для исполнителя, что он хочет быть таким же как влияющий:
Первоочередное предоставление льгот и бонусов руководящим сотрудникам:
Очень дружественное место работы, где у людей масса общего характеризует:
Отличительной особенностью срочного трудового договора от бессрочного является то, что в срочном трудовом договоре:
Основные базовые принципы организационной структуры гостиничного предприятия:
Метод оценки деятельности сотрудников, при котором проводится всесторонняя оценка на основе информации, поступающей из различных источников внутри фирмы, а также за ее пределами, называется:
Кто из ученых при классификации мотивов выделил в отдельную группу гигиенические мотивы?
Характеристики ответов (шпаргалок) к экзамену
Тип
Коллекция: Ответы к экзамену
Учебное заведение
МФПУ «Синергия» Вариант
Теги
Просмотров
45
Качество
Идеальное компьютерное
Количество вопросов
❓ Как копировать вопросы во время теста в Синергии?
Анастасия Жукова
28 ноября 2025 в 13:31
Комментарии
Нет комментариев
Стань первым, кто что-нибудь напишет!
Отзывы на другие работы автора
Отзыв
💯Иностранный язык в деловом и профессиональном общении Темы 1-7 / Самый полный сборник из 230 ответов на отлично!
Отлично! Без ответов очень непросто было бы сдать тест. Почти все вопросы есть, ошибок не обнаружила,
Отзыв
🌞Современные строительные материалы Темы 1-6 / Самый полный сборник из правильных ответов на отлично! 100/100
Спасибо автору. Тест сдан на 100 баллов. Подошло даже для дпо 2024/2025г.
Отзыв
🌞Технология строительных процессов (Обучение) / Самый полный сборник из 209 правильных ответов на отлично! 100/100
Тест сдан на 93 б - отлично.Подошло для дпо 24/25г. Спасибо автору
Отзыв
🌞Финансовая грамотность Занятия 1-7 / Новый сборник из 312 ответов на отлично! 100/100
Спасибо за ответ! Все ответы подошли сдал на отлично
Отзыв
🌞Водоснабжение и водоотведение.ти / Самый полный сборник из правильных ответов на отлично! 100/100
Всё четко,100 из 100. Спасибо.
