🌞HR-менеджмент в гостиничном и ресторанном бизнесе / Темы 1-8 / Самый полный сборник из 301 правильных ответов на отлично! 100/100
Ответы к экзамену: HR-менеджмент в гостиничном и ресторанном бизнесе вариант Темы 1-8
Описание
🌞HR-менеджмент в гостиничном и ресторанном бизнесе / Темы 1-8 /Сборник по всем вопросам на отлично! / Синергия / МТИ / МосАП
Учебные материалы
Тема 1. Организационные структуры управления: понятие, требования, предъявляемые к ним, принципы построения
Тема 2. Функционал службы персонала. Кадровый документооборот
Тема 3. Подбор персонала (инструменты, каналы, методы, собеседование) на предприятиях гостеприимства
Тема 4. Отбор персонала на предприятиях гостеприимства Тема 5. Система адаптации на предприятиях гостеприимства
Тема 6. Обучение и развитие, оценка и аттестация персонала на предприятиях гостеприимства
Тема 7. Оплата труда и мотивация на предприятиях гостеприимства
Тема 8. Корпоративная культура и лояльность персонала (миссия, ценности, нr - брэндинг) на предприятиях гостеприимства
Итоговая аттестация Итоговый тестПоказать/скрыть дополнительное описание
Учебные материалы
Тема 1. Организационные структуры управления: понятие, требования, предъявляемые к ним, принципы построения
Тема 2. Функционал службы персонала. Кадровый документооборот
Тема 3. Подбор персонала (инструменты, каналы, методы, собеседование) на предприятиях гостеприимства
Тема 4. Отбор персонала на предприятиях гостеприимства Тема 5. Система адаптации на предприятиях гостеприимства
Тема 6. Обучение и развитие, оценка и аттестация персонала на предприятиях гостеприимства
Тема 7. Оплата труда и мотивация на предприятиях гостеприимства
Тема 8. Корпоративная культура и лояльность персонала (миссия, ценности, нr - брэндинг) на предприятиях гостеприимства
Итоговая аттестация Итоговый тестПоказать/скрыть дополнительное описание
HR-менеджмент в гостиничном и ресторанном бизнесе Учебные материалы Тема 1. Организационные структуры управления: понятие, требования, предъявляемые к ним, принципы построения Тема 2. Функционал службы персонала. Кадровый документооборот Тема 3. Подбор персонала (инструменты, каналы, методы, собеседование) на предприятиях гостеприимства Тема 4. Отбор персонала на предприятиях гостеприимства Тема 5. Система адаптации на предприятиях гостеприимства Тема 6. Обучение и развитие, оценка и аттестация персонала на предприятиях гостеприимства Тема 7. Оплата труда и мотивация на предприятиях гостеприимства Тема 8. Корпоративная культура и лояльность персонала (миссия, ценности, нr - брэндинг) на предприятиях гостеприимства Итоговая аттестация Итоговый тест.
Файлы условия, демо
Список вопросов
Отношения занятости возникают по инициативе:
Удовлетворение, получаемое человеком от самой работы или от психологической / физической среды, в которой находится работник, представляет собой:
Опыт работы в аналогичной должности:
Постоянная угроза увольнения за несоответствие занимаемой должности
Что подразумевается под процессом ориентации сотрудника?
К наиболее распространенным в международной практике формам управления гостиницами не относятся:
Какой стиль лидерства не включает теория жизненного цикла П. Херси и К. Бланшара?
Что не является обязательным атрибутом в ходе конкурса на вакантную должность рекомендации (письма) с прежних мест работы?
Начальным этапом процесса найма персонала является:
Какие проблему могут возникнуть при проведении собеседований как инструмента отбора кадров.
На каком этапе отбора персонала применяются деловые игры?
Психофизиологическая адаптация характеризует:
Индивидуальная справедливость имеет место тогда, когда:
Метод оценки деятельности сотрудников, при котором деятельность сотрудника сопоставляется с определенным ранее или ожидаемым уровнем выработки, называется:
Какой вид власти подразумевает веру исполнителя в то, что руководитель обладает специальными знаниями и компетенцией, которые позволят удовлетворить его потребности:
Как добиться увеличения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к дополнительному найму со стороны: 1 - использовать переработки рабочего времени; 2 - использовать лизинг рабочей силы; 3 - перевод части сотрудников на сокращенный рабочий день или рабочую неделю; 4 - использовать контракты на конкретную работу
Работники предприятия, работающих по найму и имеющих трудовые отношения с работодателем — это:
Внешняя справедливость имеет место тогда, когда:
Содержанием этапа планирования интервью:
Постоянная критика результатов работы сотрудника обычно приводит к:
Особенности процесса управления гостеприимством:
Справедливость, при которой работникам платят в соответствии с той относительной ценностью, которую их работа представляет для организации, называется:
Собеседование по результатам оценки деятельности сотрудников называется:
Для того чтобы найти подходящего кандидата на руководящую должность, целесообразно:
К недостаткам проектной организационной структуры в плане координации взаимодействия среди сотрудников можно отнести
Какая корпоративная культура характеризуется централизацией власти, четкой структурой соподчинения:
Что из перечисленного не является функцией трудовой адаптации:
Наиболее пригодным документом для достаточно быстрого обзора профессионального и личностного развития и становления кандидата является:
К каким методам организационного развития относятся ротация кадров, создание автономных рабочих групп, гибкий график работы:
Что из перечисленного не является методом оценки деятельности сотрудников:
Какое название носит способ проверки достоверности теста, при котором сопоставляются ответы на похожие вопросы, несколько раз встречающиеся в тексте?
Что из перечисленного не является предметом специальной адаптации сотрудника:
Комплексная оценка работы — это:
Социальная структура персонала — это:
К помощи рекрутинговых агентств целесообразнее обращаться в случае, когда:
При сообщении о необходимости уменьшения размеров вознаграждения желательно
В каком случае если кандидат подошел, но ему не сообщили об этом, он может узнать ответ о решении?
Динамичное предпринимательское и творческое место работы характеризует:
Основными формами оплаты труда являются:
Групповая справедливость имеет место тогда, когда:
Кадровый потенциал предприятия – это:
Определение квалификации специалиста, уровня знаний либо отзыв о его способностях, деловых и иных качествах:
Цели, стратегия, ценности и верования входят в состав:
Потенциал специалиста – это:
Организационная структура современного отеля зависит от:
Построение организационной структуры управления в гостинице зависит от:
В административную службу входит:
Какая группа потребностей является первичной, базовой в иерархии А.Маслоу?
К преимуществам внутренних источников привлечения персонала относят:
1 - низкие затраты на адаптацию персонала;
2 - уменьшение угроз возникновения интриг внутри организации;
3 - появление новых импульсов для развития;
4 - повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом.
1 - низкие затраты на адаптацию персонала;
2 - уменьшение угроз возникновения интриг внутри организации;
3 - появление новых импульсов для развития;
4 - повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом.
Отличительной особенностью срочного трудового договора от бессрочного является то, что в срочном трудовом договоре:
Какой раздел не содержит должностная инструкция?
Кадровая документация ведется в соответствии:
В каком документе определяется продолжительность испытательного срока для принимаемого на работу сотрудника:
Штатная структура персонала — это:
Структура гостиницы включает в себя такие структурные подразделения:
Внутренняя справедливость имеет место тогда, когда:
Метод оценки деятельности сотрудников, сочетающий элементы традиционной оценочной шкалы и критического эпизода, называется:
Определите проблему, которая может возникнуть при проведении собеседований как инструмента отбора кадров
Миссия и стратегия, цели и средства относятся к:
К какой форме управления относится письменное соглашение, заключенное между собственником гостиницы и менеджером или компанией, специализирующейся на соответствующих услугах управления?
Побудить исполнителя к активному сотрудничеству возможно двумя способами:
На предприятиях какой страны применяется политика пожизненного найма?
С какого процесса начинается адаптация работника в коллективе?
Основными функциями системы управления персоналом являются:
Какая из функций корпоративной культуры помогает организации выжить в условиях конкурентной борьбы:
На основе чего решается задача определения потребности в работниках и источников ее удовлетворения?
Методы первичного отбора?
Работники организации, объединенные взаимосвязанными и взаимообусловленными коммуникационными потоками друг с другом и внешней средой в коммуникационный процесс посредством коммуникационных каналов- это?
Процесс обучения сотрудников состоит из:
Какие виды адаптации выделяют ученые?
Если результаты деятельности работника неудовлетворительны, то как руководителю предпочтительнее сообщить об этом:
Сущность организационно-экономичного аспекта управления персоналом состоит в следующем:
Справедливость, при которой работникам платят за их труд сумму, сопоставимую с оплатой аналогичного труда в других фирмах, называется:
Резкое увеличение количества случаев мелкого воровства, самовольного сокращения рабочего дня и других аналогичных проявлений (при сохранении кадрового состава) обычно могут быть устранены путем:
Наибольшую ценность с точки зрения мотивирования имеет работа
На какие две группы подразделяются современные теории мотивации?
Под термином "мотивация" понимают:
Что следует понимать под текучестью персонала:
Аттестация – это форма оценки человека, которую:
К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят:
Процессуальные теории мотивации изучают
Определите одну из стадий адаптации:
Приспособление молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности – это:
Какой из перечисленных пунктов является необходимым условием организации коллектива и существенным фактором организационно-административной адаптации?
Для ускорения процесса адаптации нового сотрудника необходимо
При участии в процессе производства и управления персонал делится на:
Наиболее распространенными в настоящее время методами первичного отбора персонала являются (при необходимости отметить несколько методов): 1 - собеседование; 2 - анализ резюме; 3 - тестирование; 4 - анализ анкетных данных; 5 - графологическая экспертиза.
Чем характеризуется полная адаптация?
Какая из функций корпоративной культуры заключается в достижении общего согласия на основе объединяющего действия важнейших элементов культуры, роста сплоченности коллектива:
В историческом развитии в управлении персоналом можно выделить последовательную смену следующих современных концепций и подходов:
Что из перечисленного не является предметом общей адаптации сотрудника:
Такие факты как особенности восприятия, мысли и чувства, подсознательные убеждения входят в состав:
Такие факты как использование пространства и времени, наблюдаемое поведение, язык входят в состав:
При каком виде власти характеристики и свойства, влияющего настолько привлекательны для исполнителя, что он хочет быть таким же как влияющий:
Первоочередное предоставление льгот и бонусов руководящим сотрудникам:
Основные базовые принципы организационной структуры гостиничного предприятия:
Метод оценки деятельности сотрудников, при котором проводится всесторонняя оценка на основе информации, поступающей из различных источников внутри фирмы, а также за ее пределами, называется:
Кто из ученых при классификации мотивов выделил в отдельную группу гигиенические мотивы?
Что способствует уменьшению стрессовых ситуаций руководителя?
Денежные выплаты работнику со стороны работодателя в виде оплаты отпусков, больничных, лечения, образования, питания, транспорта, представляют собой:
Характеристики ответов (шпаргалок) к экзамену
Тип
Коллекция: Ответы к экзамену
Учебное заведение
МФПУ «Синергия» Вариант
Теги
Просмотров
36
Качество
Идеальное компьютерное
Количество вопросов
❓ Как копировать вопросы во время теста в Синергии?
![Картинка-подпись](https://s.studizba.com/z.php?f=/uploads/fotos/podpt_215169_91737.png&w=1632&h=400&t=1")
Анастасия Жукова
28 ноября 2025 в 13:31
Комментарии
Нет комментариев
Стань первым, кто что-нибудь напишет!
Отзывы на другие работы автора
Отзыв
🌞Современные строительные материалы Темы 1-6 / Самый полный сборник из правильных ответов на отлично! 100/100
Спасибо автору. Тест сдан на 100 баллов. Подошло даже для дпо 2024/2025г.
Отзыв
🌞Технология строительных процессов (Обучение) / Самый полный сборник из 209 правильных ответов на отлично! 100/100
Тест сдан на 93 б - отлично.Подошло для дпо 24/25г. Спасибо автору
Отзыв
🌞Финансовая грамотность Занятия 1-7 / Новый сборник из 312 ответов на отлично! 100/100
Спасибо за ответ! Все ответы подошли сдал на отлично
Отзыв
🌞Водоснабжение и водоотведение.ти / Самый полный сборник из правильных ответов на отлично! 100/100
Всё четко,100 из 100. Спасибо.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
