Для студентов МФПУ «Синергия» по предмету HR-менеджмент в гостиничном и ресторанном бизнесеHR-менеджмент в гостиничном и ресторанном бизнесеHR-менеджмент в гостиничном и ресторанном бизнесе
5,0054
2025-11-282025-11-28СтудИзба
🌞HR-менеджмент в гостиничном и ресторанном бизнесе Темы 1-8
Ответы к экзамену: HR-менеджмент в гостиничном и ресторанном бизнесе вариант Темы 1-8
Описание
🌞HR-менеджмент в гостиничном и ресторанном бизнесе / Темы 1-8 /Сборник по всем вопросам на отлично! / Синергия / МТИ / МосАП
Учебные материалы
Тема 1. Организационные структуры управления: понятие, требования, предъявляемые к ним, принципы построения
Тема 2. Функционал службы персонала. Кадровый документооборот
Тема 3. Подбор персонала (инструменты, каналы, методы, собеседование) на предприятиях гостеприимства
Тема 4. Отбор персонала на предприятиях гостеприимства Тема 5. Система адаптации на предприятиях гостеприимства
Тема 6. Обучение и развитие, оценка и аттестация персонала на предприятиях гостеприимства
Тема 7. Оплата труда и мотивация на предприятиях гостеприимства
Тема 8. Корпоративная культура и лояльность персонала (миссия, ценности, нr - брэндинг) на предприятиях гостеприимства
Итоговая аттестация Итоговый тестПоказать/скрыть дополнительное описание
Учебные материалы
Тема 1. Организационные структуры управления: понятие, требования, предъявляемые к ним, принципы построения
Тема 2. Функционал службы персонала. Кадровый документооборот
Тема 3. Подбор персонала (инструменты, каналы, методы, собеседование) на предприятиях гостеприимства
Тема 4. Отбор персонала на предприятиях гостеприимства Тема 5. Система адаптации на предприятиях гостеприимства
Тема 6. Обучение и развитие, оценка и аттестация персонала на предприятиях гостеприимства
Тема 7. Оплата труда и мотивация на предприятиях гостеприимства
Тема 8. Корпоративная культура и лояльность персонала (миссия, ценности, нr - брэндинг) на предприятиях гостеприимства
Итоговая аттестация Итоговый тестПоказать/скрыть дополнительное описание
HR-менеджмент в гостиничном и ресторанном бизнесе Учебные материалы Тема 1. Организационные структуры управления: понятие, требования, предъявляемые к ним, принципы построения Тема 2. Функционал службы персонала. Кадровый документооборот Тема 3. Подбор персонала (инструменты, каналы, методы, собеседование) на предприятиях гостеприимства Тема 4. Отбор персонала на предприятиях гостеприимства Тема 5. Система адаптации на предприятиях гостеприимства Тема 6. Обучение и развитие, оценка и аттестация персонала на предприятиях гостеприимства Тема 7. Оплата труда и мотивация на предприятиях гостеприимства Тема 8. Корпоративная культура и лояльность персонала (миссия, ценности, нr - брэндинг) на предприятиях гостеприимства Итоговая аттестация Итоговый тест.
Файлы условия, демо
Список вопросов
Комплексная оценка работы — это:
Внутренняя справедливость имеет место тогда, когда:
На каком этапе отбора персонала применяются деловые игры?
Определите проблему, которая может возникнуть при проведении собеседований как инструмента отбора кадров
Социальная структура персонала — это:
Сущность организационно-экономичного аспекта управления персоналом состоит в следующем:
Справедливость, при которой работникам платят за их труд сумму, сопоставимую с оплатой аналогичного труда в других фирмах, называется:
Под термином "мотивация" понимают:
Какая культура свойственна организациям, провозглашающим своей миссией служение человеку:
Какая корпоративная культура характеризуется централизацией власти, четкой структурой соподчинения:
Постоянная угроза увольнения за несоответствие занимаемой должности
Какая из функций корпоративной культуры является мощным стимулом к росту производительности:
Благодаря какой функции корпоративной культуры усиливается вовлеченность каждого работника в дела организации:
Побудить исполнителя к активному сотрудничеству возможно двумя способами:
В какой службе гостиницы от 50 и более процентов всего штата сотрудников:
Под обогащением труда обычно понимают:
Удовлетворение, получаемое человеком от самой работы или от психологической / физической среды, в которой находится работник, представляет собой:
Каким образом проявляется в поведении человека доминирование мотива достижения успеха (выберите несколько ответов)?
1 - действовать лучше работников-конкурентов;
2 - желание не отличаться от других работников;
3 - достигать сложных целей или даже превосходить их;
4 - находить лучшие пути для выполнения заданий;
5 - отсутствует стремление выражать и отстаивать свою точку зрения, отличную от мнения большинства.
1 - действовать лучше работников-конкурентов;
2 - желание не отличаться от других работников;
3 - достигать сложных целей или даже превосходить их;
4 - находить лучшие пути для выполнения заданий;
5 - отсутствует стремление выражать и отстаивать свою точку зрения, отличную от мнения большинства.
Работники предприятия, работающих по найму и имеющих трудовые отношения с работодателем — это:
Внешняя справедливость имеет место тогда, когда:
С какого процесса начинается адаптация работника в коллективе?
Стиль управления персоналом, который имеет следующие характеристики: «единоличное изъявление воли при наличии управленческих функций у руководителя; формирование руководителем строгого морально-психологического климата в коллективе», носит название:
Основными функциями системы управления персоналом являются:
Начальным этапом процесса найма персонала является:
Материальные издержки обычно
Метод оценки деятельности сотрудников, при котором анализируются записи непосредственного начальника о наиболее успешных и крайне неудачных действиях, предпринятых сотрудником на рабочем месте за оценочный период, называется:
На основе чего решается задача определения потребности в работниках и источников ее удовлетворения?
Методы первичного отбора?
Если результаты деятельности работника неудовлетворительны, то как руководителю предпочтительнее сообщить об этом:
Резкое увеличение количества случаев мелкого воровства, самовольного сокращения рабочего дня и других аналогичных проявлений (при сохранении кадрового состава) обычно могут быть устранены путем:
Наибольшую ценность с точки зрения мотивирования имеет работа
На какие две группы подразделяются современные теории мотивации?
При сообщении о необходимости уменьшения размеров вознаграждения желательно
Аттестация – это форма оценки человека, которую:
В чем заключается цель стимулирования персонала?
Постоянная критика результатов работы сотрудника обычно приводит к:
К помощи рекрутинговых агентств целесообразнее обращаться в случае, когда:
Основными формами оплаты труда являются:
В административную службу входит:
Какая из предложенных современных концепций мотивации была разработана профессором Калифорнийского университета В.Оучи?
Маслоу расположил потребности в следующей последовательности:
К наиболее распространенным в международной практике формам управления гостиницами не относятся:
Кадровый потенциал предприятия – это:
Какой стиль лидерства не включает теория жизненного цикла П. Херси и К. Бланшара?
Японскому менеджменту персонала не относится:
Потенциал специалиста – это:
Горизонтальное перемещение рабочего предусматривает такую ситуацию:
Адаптация — это:
Метод оценки персонала, предполагающий проведение беседа с работником в режиме "вопрос-ответ" называется:
Конечной целью традиционной аттестации (формальный классический государственный вариант) является:
В чем суть классической теории мотивации?
За что лучше всего, с точки зрения компании, платить сотруднику премию:
Штатная структура персонала — это:
К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят:
Процессуальные теории мотивации изучают
Определите одну из стадий адаптации:
Приспособление молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности – это:
Какой из перечисленных пунктов является необходимым условием организации коллектива и существенным фактором организационно-административной адаптации?
Для ускорения процесса адаптации нового сотрудника необходимо
Какая из функций корпоративной культуры заключается в достижении общего согласия на основе объединяющего действия важнейших элементов культуры, роста сплоченности коллектива:
Такие факты как использование пространства и времени, наблюдаемое поведение, язык входят в состав:
Миссия и стратегия, цели и средства относятся к:
Цели, стратегия, ценности и верования входят в состав:
Динамичное предпринимательское и творческое место работы характеризует:
В какой период профессиональной деятельности формируется мотивация труда?
С какого этапа должен начинаться процесс адаптации работника в коллективе?
К какой форме управления относится письменное соглашение, заключенное между собственником гостиницы и менеджером или компанией, специализирующейся на соответствующих услугах управления?
Руководитель, имеющий достаточный объем власти, чтобы навязывать свою волю исполнителям.
Индивидуальная справедливость имеет место тогда, когда:
Что подразумевается под процессом ориентации сотрудника?
На предприятиях какой страны применяется политика пожизненного найма?
Отношения занятости возникают по инициативе:
Средний уровень зарплаты одного работника рассчитывается:
Метод оценки деятельности сотрудников, при котором деятельность сотрудника сопоставляется с определенным ранее или ожидаемым уровнем выработки, называется:
Что из перечисленного является методом оценки деятельности сотрудников:
Структура управления гостиницей обычно имеет:
Содержанием этапа планирования интервью:
По Герцбергу основным фактором, влияющим на удовлетворенность трудом, является:
Особенности процесса управления гостеприимством:
Какой вид власти подразумевает веру исполнителя в то, что руководитель обладает специальными знаниями и компетенцией, которые позволят удовлетворить его потребности:
Какая из функций корпоративной культуры помогает организации выжить в условиях конкурентной борьбы:
Опыт работы в аналогичной должности:
Справедливость, при которой работникам платят в соответствии с той относительной ценностью, которую их работа представляет для организации, называется:
Работники организации, объединенные взаимосвязанными и взаимообусловленными коммуникационными потоками друг с другом и внешней средой в коммуникационный процесс посредством коммуникационных каналов- это?
Собеседование по результатам оценки деятельности сотрудников называется:
Процесс обучения сотрудников состоит из:
Какие из перечисленных документов относятся к организационным:
Что следует понимать под текучестью персонала:
К показателям, оценивающим положение предприятия на рынке труда, не относится:
Что представляет процесс набора персонала:
Какие виды адаптации выделяют ученые?
Новый сотрудник приходит в отдел, где все работники давно знают друг друга и привыкли работать в команде. Они не стремятся общаться с новичком, предпочитая сначала к нему присмотреться. С Вашей точки зрения, как должен поступить руководитель в подобной ситуации?
По результатам исследований, полная адаптация работника в коллективе завершается, как правило, по окончании:
Под профессиональной адаптацией обычно понимают:
Метод оценки персонала, предполагающий создание критической ситуации и наблюдение за поведением человека в процессе ее разрешения, называется:
Стиль поведения в конфликтной ситуации, характеризующийся активной борьбой индивида за свои интересы, применением всех доступных ему средств для достижения поставленных целей – это:
Прямое денежное вознаграждение — это:
Для увеличения эффективности труда необходимо:
Как условно называют теорию мотивации Виктора Врума?
К представителям какой группы теории мотивации относятся Абрахам Маслоу, Дэвид МакКлеланд, Фредерик Герцберг?
Характеристики ответов (шпаргалок) к экзамену
Тип
Коллекция: Ответы к экзамену
Учебное заведение
МФПУ «Синергия» Вариант
Теги
Просмотров
23
Качество
Идеальное компьютерное
Количество вопросов
❓ Как копировать вопросы во время теста в Синергии?
![Картинка-подпись](https://s.studizba.com/z.php?f=/uploads/fotos/podpt_215169_91737.png&w=1632&h=400&t=1")
Анастасия Жукова
28 ноября 2025 в 13:31
Комментарии
Нет комментариев
Стань первым, кто что-нибудь напишет!
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
