Курсовая работа: Анализ производительности труда на примере предприятия "Минский часовой завод"

СОДЕРЖАНИЕ

Введение. 3

1.Теоретические аспекты анализа производительности труда на предприятии. 5

1.1. Сущность и значение производительности труда в деятельности современного предприятия. 5

1.2. Показатели производительности труда. 8

1.3. Факторы повышения производительности труда. 10

2. Анализ трудовых показателей в ОАО «Минский часовой завод» . 14

2.1. Краткая характеристика деятельности ОАО «Минский часовой завод» . 14

2.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. 17

2.3. Анализ использования фонда рабочего времени. 20

2.4. Анализ производительности труда, динамики и оценки влияния отдельных факторов на производительность труда. 22

3. Направления и пути повышения производительности труда. 26

3.1. Резервы повышения производительности труда. 26

3.2. Мероприятия по повышению производительности труда. 27

3.3. Оценка эффективности предложенных мероприятий. 30

Заключение. 33

Список использованных источников. 35

Приложение А. Отчет по труду ОАО «Минский часовой завод» за 2014 г. 37

Приложение Б. Отчет о прибылях и убытках ОАО «Минский часовой завод» за 2012-2013 гг. 42

Приложение В. Отчет о прибылях и убытках ОАО «Минский часовой завод» за 2013-2014 гг. 44

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время перед Республикой Беларусь стоит важнейшая задача построения эффективной экономической модели. Одним из необходимых условий решения данной задачи является создание системы формирования и использования кадрового потенциала, соответствующей требованиям мирового экономического развития. В современных условиях, связанных с усилением роли человеческого фактора в экономических процессах, состояние кадрового потенциала во многом становится решающим. В связи с этим актуальность темы данной курсовой работы очевидна: для того чтобы обеспечивать выживаемость промышленных организаций в современных условиях, получение устойчивой, а лучше растущей прибыли, необходимо, прежде всего, уметь анализировать существующий уровень кадрового потенциала организации и определять основные направления повышения эффективности управления персоналом, определять действенные и значимые стимулы мотивации труда.

В последнее десятилетие в белорусской экономической литературе недостаточно внимания уделяется важной научной проблеме повышения производительности труда в промышленности. В советской экономике производительность труда являлась одним из главных оценочных показателей хозяйственной деятельности. В рыночной экономике основная роль отводится прибыли. В тоже время производительность труда оказывает доминирующее влияние на экономическое развитие хозяйствующих субъектов. В этой связи необходимы глубокие комплексные исследования производительности труда работников, в том числе промышленных предприятий, с целью поиска резервов ее роста. Объективная оценка производительности труда работников системы и формирование условий для ее повышения за счет различных факторов должны быть отнесены к числу первостепенных задач экономической работы.

Признавая значимость проведенных научных исследований, следует отметить, что до настоящего времени не выработана единая точка зрения по поводу количественной оценки производительности труда. По-прежнему актуальными остаются вопросы взаимосвязи производительности и оплаты труда, разработки эффективной политики повышения квалификаций.

Недостаточная разработанность теоретических аспектов и методических подходов к оценке производительности труда и необходимость решения практических задач по ее повышению в организациях промышленности определили выбор темы, цель и задачи курсовой работы. Всем изложенным выше обуславливается ее актуальность в современных условиях.

Объектом исследования курсовой работы является ОАО «Минский часовой завод». Предмет исследования – производительность труда работников ОАО «Минский часовой завод».

Цель курсовой работы: оценить динамику производительности труда работников ОАО «Минский часовой завод» и разработать конкретные методические и практические рекомендации по повышению производительности труда работников ОАО «Минский часовой завод».

Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие основные задачи:

¾ изучить экономическое содержание производительности труда и методы их оценки, определить факторы, влияющие на производительность труда;

¾ оценить динамику производительности труда работников ОАО «Минский часовой завод» и факторы, ее формирующие;

¾ разработать направления роста производительности труда в ОАО «Минский часовой завод».

Методы исследования: аналитический, графический, синтетический, сравнительный. Методологической базой исследования стали научные труды белорусских и зарубежных ученых. Теоретические аспекты понимания производительности труда подробно рассматриваются в публикациях М. Акулова, А. Ананьева, Р. Колосовой, В. Курочкина, Ю. Мининой, А. Ягофарова, практические аспекты измерения и оценки производительности труда отражены в работах О. Шапошниковой, О. Сухарева, М. Митрофановой и др. Резервы повышения производительности труда в промышленности характеризуются в исследованиях И. Окуневой, А. Елина, Н. Жулиной и других специалистов.

1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1. Сущность и значение производительности труда в деятельности современного предприятия

От обеспеченности трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят основные экономические показатели деятельности – объем производства и финансовые результаты работы промышленного предприятия. Поэтому для обеспечения эффективной работы организации необходимо соизмерять через определенную систему показателей как результаты так и затраты живого труда. Важнейшим показателем эффективного использования трудовых ресурсов является производительность труда [3, c. 24]. Производительность труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Производительность труда, как экономическая категория характеризует плодотворность, результативность труда в процессе целесообразной деятельности также предполагает соизмерение результатов труда с произведенными затратами труда [7, c. 164].

Экономическая наука вплотную занялась изуче­нием проблем производительности в конце XIX века. В США в 1891 г. начали осуществляться расчеты производительности труда как средней выработки продукции на одного производствен­ного рабочего в натуральном выражении. Эти показатели опре­делялись по важнейшим видам продукции, выпускаемой в от­дельных гомогенных отраслях промышленности. Затем развитие расчетов показателей продукции и затрат труда в других отрас­лях и секторах экономики дало возможность рассчитывать по­казатели производительности труда не только в натуральном, но и в денежном выражении, и не только в промышленности, но и в других отраслях экономики, включая сферу оказания услуг. Начинаются работы по сопоставлению уровня производи­тельности труда в отдельных отраслях экономики, а также по изучению ее динамики. На первых этапах производительность изучали как производительность труда, затем общепринятой стала концепция глобальной производительности, которая трактует производительность труда как частную производительность, аналогичную производительности других факторов производ­ства. С возникновением и развитием в послевоенный период систе­мы национального счетоводства начинаются работы по исследованию производительности труда на уровне отрасли и экономики в целом, а также по международным сопоставлениям [28, c. 111].

Во второй половине XX в. теория производительности труда также не остается без внимания. Р. Хейлбронер и Л. Туроу в работе «Экономика для всех» особо отмечают важность изучения производительности. «Производительность отражает накопленный страной потенциал профессиональных навыков, талантов и морального духа, имеющиеся у нее запасы оборудования и доступ к ресурсам. Страны, которые находятся сегодня во главе мирового парада душевых доходов, оказались там потому, что их ресурсы, оборудование и человеческий капитал позволили им добиться этого» [21, c. 3]. Вопросы повышения производительности труда нашли отражение в работах Дж. Долана, П. Друкера, Я. Карнаи, П. Самуэльсона, Д.С. Синка, М. Тодаро и др.[21, c. 4]. Актуальные проблемы производительности труда и капитала рассматривались М. Портером, который вывел категорию на общий уровень продуктивности страны. Высокая производительность рассматривалась им как необходимое условие в международной конкуренции. Портер отмечал важность повышения производительности во всех основных секторах экономики, а не только обрабатывающих. Считал, что производительность растет тем быстрее, чем более весомые позиции страны в широком спектре отраслей на мировом рынке [25, c. 390].

Следует отметить, что в современной научной литературе отсутствует единый подход к пониманию сущности производительности труда на предприятии. Подходы различных авторов представлены в таблице 1.1.

Таблица 1.1. Различные подходы к пониманию сущности производительности труда на предприятии

Примечание: Источник: собственная разработка

Как представляется автору курсовой работы, ни одно из представленных определений не может быть признано единственно верным. Укрупненно существующие в научной литературе подходы к пониманию производительности труда следует разделить на две группы: понимание производительности как функции совокупного труда и как функции живого труда. Автор считает, что производительность труда следует трактовать как функцию живого труда. Рассмотренные трактовки экономической категории «производительность труда», несмотря на их отличия, определяют ее как показатель процесса плодотворного использовании рабочего времени, необходимого для производства заданного объема продукции, отражая при этом только количественные подходы к результативности трудовой деятельности [15, c. 21].

В представленных определениях производительности труда не отражена зависимость производительности труда от воздействия факторов производительности труда. Переход к постиндустриальному обществу придает новые черты индустриальному производству, определяющие повсеместное внедрение в производственные процессы информационных технологий, изменяющих трудовые функции человека, разработку и освоение инноваций как технологической основы новой экономики, совершенствование методов использования производственных ресурсов и технологий, ужесточение требований рынка к качественным показателям произведенной продукции [18, c. 44]. На основании анализа научной литературы автор предлагает собственное определение производительности труда на предприятии: индикатор эффективности использования затрат живого труда на предприятии, отражающий количество произведенных благ и услуг в единицу рабочего времени.

Сущность производительности труда наиболее ярко проявляется в функциях, которые она выполняет в условиях рыночной экономики (табл. 1.2).

Таблица 1.2. Функции производительности труда

Примечание: Источник: [4, c. 103]

Производительность труда имеет важное значение в экономике предприятия. Рост производительности состоит в сокращении затрат живого труда на производство единицы продукции. Повышение производительности труда является одним из важнейших показателей развития предприятия, будучи основным источником расширения промышленного производства. Оно оказывает значительное влияние на конечные результаты деятельности предприятия, такие, как рост объёма выпуска продукции, снижение её себестоимости, увеличение прибыли, повышение эффективности использования основного и оборотного капитала и ряд других экономических показателей [29, c. 47]. Рост производительности труда является: непременным условием прироста производства конкурентоспособной продукции, развития производства и увеличения ВВП; одним из условий снижения издержек на производство продукции; фактором, оказывающим решающие воздействие на улучшение всех экономических показателей производства; фактором повышения конкурентоспособности продукции и ее качества, а также выступает индикатором степени развития производительных сил в национальной экономике страны.

1.2. Показатели производительности труда

В Программе социально-экономического развития Республики Беларусь на 2011-2015 годы (утверждена Указом Президента Республики Беларусь от 11 апреля 2011 г. № 136) рост производительности труда назван одной из главных задач, решение которых необходимо для развития промышленности, реализации экономи­ческой политики государства [5]. Рост производительности труда обеспечивает увеличе­ние объемов производства продукции (оказания услуг) при заданном (уменьшенном) объеме рабочего времени и, следовательно, сокращение затрат рабочего времени на единицу произведенной продукции (оказанных услуг). В современной ситуации важно, чтобы орга­низации стремились выполнять установленные задания по увеличению объемов производства не столько посредством увеличения численности персонала и осуществления допол­нительных вложений других производственных ресурсов, сколько на основе роста производительности труда. Чем в большей степени увеличение объема производства про­дукции обеспечивается за счет повышения производительности труда, тем интенсивнее развивается производство, тем выше его эффективность. Следствиями роста производительности труда являются сокращение времени выполнения зака­зов партнеров, экономия материальных затрат, снижение себестоимости продукции [10, c. 53].

Сопоставление уровня производитель­ности труда в организации с величиной данного показателя, достигнутой в других организациях, имеет важное значение как индикатор эффективности управления. В этом смысле высокий уровень произ­водительности труда в организации по сравнению с другими свидетельствует о ее высокой конкурентоспособности. И наобо­рот, низкое значение данного показателя указывает на отсутствие резервов и сла­бость позиций, занимаемых в конкурент­ном соревновании [31, c. 223].

Производительность труда может выра­жаться через показатели выработки (w) либо трудоемкости (t). Выработка определяется отношением объема выработанной продук­ции (Q) и произведенных затрат труда (T):

w = Q/T, (1.1)

Трудоемкость определяется обратным отношением затрат труда к объему выра­ботанной продукции:

t = T/Q, (1.2)

В соответствии с Рекомендациями по оцен­ке взаимосвязи динамики производитель­ности труда и заработной платы в орга­низациях (утверждены постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5 марта 2012 г. № 33; далее — Рекомендации № 33) раз­личают следующие методы измерения производительности труда: натуральный, условно-натуральный и стоимостной [2].

При натуральном методе производитель­ность труда определяется как отношение объема продукции в натуральном выраже­нии к численности работников и выражается в физических единицах (вес, объем, длина, штуки и т.п.). Данный метод позволяет точ­но измерить производительность труда. Выработка в натуральном выражении ис­пользуется для анализа динамики произ­водительности труда и сравнения ее уровня по предприятиям, производственным под­разделениям, бригадам, производящим однородную продукцию.

Возможности натурального метода измере­ния производительности расширяет исполь­зование условно-натуральных показателей выработки. Этот метод предусматривает два способа расчета [9, c. 42]. Первый способ предполагает приве­дение объемов разных видов продукции к единству на основе сопоставления наибо­лее существенных качественных характе­ристик производимых продукции, изделий (например, марок цемента, химического состава и механических свойств стали, чугуна, поперечного сечения профиля проката, процента содержания активного вещества и т.д.). При втором способе приведение осу­ществляется через определение соотно­шения между трудоемкостью изготовления основного вида изделия (представителя) и других их видов. Пересчет всей продукции в условные единицы производится путем умножения фактического объема каждого ее вида на соответствующий переводный коэффициент. В качестве измерителя объема производ­ства может применяться условная единица основного вида продукции, рассчитанная на базе технологической трудоемкости [24, c. 18]. Применение данного метода обеспечи­вает высокую достоверность результатов измерения уровня и определения динамики производительности труда в организации. Точность показателей производитель­ности труда, исчисленных с использованием условно-натурального метода, зависит от правильности расчета трудоемкости из­делий, на основе которой определяются переводные коэффициенты.

При применении натурального и услов­но-натурального методов измерения произ­водительности для сравнительного анализа важна также сопоставимость предприятий по уровню производственного комбиниро­вания. Не показательно сравнение произ­водительности двух предприятий, одно из которых имеет полный производственный цикл, а другое изготовляет продукцию из полуфабрикатов [2].

Наиболее универсальным, используемым практически во всех звеньях, на всех уров­нях народного хозяйства, на всех этапах и стадиях планирования и управления, явля­ется стоимостной метод измерения произво­дительности труда. Для расчета производи­тельности измерение объема производства производится в стоимостных показателях. В Рекомендациях № 33 к ним относят:

1) объем произведенной продукции (ра­бот, услуг) в фактических ценах;

2) объем произведенной продукции (работ, услуг) в сопо­ставимых ценах;

3) выручка от реализации продукции (работ, услуг);

4) добавленная стоимость в фактических ценах;

5) добавленная стоимость в сопоставимых ценах;

6) чистая добавленная стоимость в фактических ценах;

7) чистая добавленная стоимость в сопоставимых ценах [1]. Для обеспечения единства при расчете про­изводительности труда утверждена Методика расчета производительности труда на уровне организации и отрасли (письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 декабря 2006 г. № 03-03-10/2147) [5]. Данной Методикой установлено, что объем произведенной продукции (работ, услуг) определяется в стоимостном выражении в сопоста­вимых ценах, для предприятий транспорта — в действующих ценах. На практике для определения произво­дительности труда внутрипроизводственных подразделений применяют также трудовой метод измерения. В соответствии с ним производительность труда характеризуется выработкой продук­ции в единицах нормативного времени, необходимого для производства продукции, на одного работника. Чаще всего данный метод используется для измерения производительности труда производственных рабочих, изготовляющих продукцию, различающуюся по номенклату­ре и трудоемкости. Объем ее производства при этом исчисляется в нормо-часах.

Натуральный и условно-натуральный индексы производи­тельности труда выражаются формулой

Iw = w₁/w₀ = (Q₁/T₁) / (Q₀/T₀), (1.3)

где: w₁ и w₀ — выработка продукции (работ, услуг) в отчетном и базисном периодах в натуральном (условно-натуральном) вы­ражении;

Q₁ и Q₀ — объем продукции (работ, услуг) в натуральном (условно-натураль­ном) выражении в отчетном и базисном периодах;

Т₁ и Т₀ — затраты труда на выработку данного объема продукции (работ, услуг) в отчетном и базисном периодах [14, c. 27].

Таким образом, действующая методологическая база позволяет достоверно оценивать динамику производительности труда на предприятии.

1.3. Факторы повышения производительности труда

Рост производительности труда сам по себе не является самоцелью, важно обеспечить ее увеличение при одновременном повышении качества продукции. Производительность труда как экономический показатель играет важную роль в экономике организации. От уровня производительности труда зависят потребность в кадрах, уровень расходов на оплату труда, эффективность фондов организации, себестоимость продукции и в конечном счете рентабельность работы. Рост производительности труда является основой роста заработной платы работников и выступает как важнейший фактор стимулирования материальной заинтересованности работников [27, c. 248].

Уровень и динамика производительности труда находятся в зависимости от многих факторов, обусловленных организационными, техническими и экономическими условиями развития промышленности. Все факторы, влияющие на производительность труда, можно подразделить на внешние и внутренние (отраслевые) факторы. Такая классификация факторов важна с точки зрения управления организацией труда персонала и выявления на этой основе резервов роста производительности труда, так как влияние и роль отдельных факторов в механизме управления производительностью труда неодинаковы (таблица 1.3).

Таблица 1.3. Факторы производительности труда

Примечание: Источник: [26, c. 76]

Внешние факторы определяют условия деятельности организации, но не поддаются контролю со стороны организации, хотя и оказывают косвенное влияние на результаты деятельности, в том числе и на уровень затрат труда. К ним относятся: уровень развития отрасли и насыщенности рынка; изменение численности и состава населения; денежные доходы и покупательная способность населения уровень и динамика цен на продукцию; уровень инфляции; изменение конъюнктуры рынка; степень развития конкуренции на рынке и др.[16, c. 81].

На внутренние (отраслевые) факторы организация может оказывать активное воздействие, управлять ими и изменять их влияние на производительность труда исходя из поставленной в соответствующем периоде цели и имеющихся возможностей ее достижения. К внутренним факторам относятся: объем и ассортиментная структура производства продукции; соответствие ассортимента и качества продукции спросу; состояние материально-технической базы и уровень технической оснащенности промышленного предприятия; организация труда и уровень механизации трудоемких процессов и операций; организация производственного процесса; квалификация работников; условия труда и текучесть кадров; система оплаты и материального стимулирования труда; эффективность использования основных фондов и др.[12, c. 111].

В зависимости от степени и характера влияния на уровень производительности труда факторы можно объединить в три группы: материально-технические, организационно-экономические и социально-психологические.

Материально-технические факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивной технологии, новых видов сырья и материалов. Решение задач совершенствования производства достигается путем: модернизации оборудования; замены морально устаревшего оборудования новым, более производительным; повышения уровня механизации производства; внедрения новых прогрессивных технологий; использования новых видов сырья, прогрессивных материалов [20, c. 188] и др.

Организационно-экономические факторы определяются уровнем организации управления, производства и труда. Совершенствование организации управления производством включает в себя: совершенствование структуры аппарата управления; совершенствование систем управления производством; улучшение оперативного управления производственным процессом и т.д. Совершенствование организации производства предусматривает: улучшение материальной, технической и кадровой подготовки производства; улучшение организации производственных подразделений и расстановки оборудования в основном производстве; совершенствование организации вспомогательных служб и хозяйств — транспортного, складского, энергетического, инструментального, хозяйственно-бытового и других видов производственного обслуживания. Совершенствование организации труда предполагает: улучшение разделения и кооперации труда, использование многостаночного обслуживания, расширение сферы совмещения профессий и функций; использование передовых методов и приемов труда; совершенствование организации и обслуживания рабочих мест; применение технически обоснованных норм затрат труда, расширение сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих [8, c. 138]. Без использования этих факторов невозможно получить полный эффект от факторов материально-технических.

Социально-психологичекие факторы — это качество трудовых коллективов, их социально-демографический состав, уровень подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, система ценностных ориентации, стиль руководства в подразделениях и на предприятиях в целом и др. Кроме того, производительность труда обусловлена естественными и общественными условиями, в которых протекает труд. В условиях развития в нашей стране рыночных отношений обостряются также общественные условия, которые, с одной стороны, тормозят, а с другой — стимулируют рост производительности труда [6, c. 103]. Среди них: усиление конкуренции товаропроизводителей, развитие малого бизнеса и др. Все факторы тесно связаны и взаимосвязаны, и их надо изучать комплексно.

Существует несколько методов опреде­ления показателя роста производительно­сти труда (Р) в зависимости от реализации соответствующих мероприятий.

Исходя из количества высвобожден­ных работников (К_ч) и расчетной числен­ности промышленно-производственного персонала (Ч_рас):

Р = К_ч / (Ч_рас - К_ч) * 100, (1.4)

Исходя из процента высвобожденных работников (П_в):

Р = П_в / (100 - П_в) * 100, (1.5)

В свою очередь, высвобождение ра­ботников в количественном выражении (К_ч) определяется прямым счетом или че­рез расчет процента высвобожденных работников от расчетной численности по формуле

К_ч = Ч_рас * П_в / 100, (1.6)

Процент высвобождения работников определяется делением их количества на расчетную численность промышленно-производственного персонала и умножением на 100:

П_в = К_ч / Ч_рас * 100, (1.7)

Количество высвобождаемых работ­ников можно определить также исходя из процента роста производительности труда и расчетной численности персонала, пре­образуя для этого формулу (1.8):

К_ч = Ч_рас * Р / (Р + 100), (1.8)

По итогам главы сделаем следующие выводы. Под производительностью труда в экономиче­ской теории понимается производительность живого труда и измеря­ется количеством продукции, приходящейся на одного работающего. В настоящее время производительность труда в организациях исчис­ляется как отношение произведенной продукции к затратам только живого труда. Среди методов измерения производительности труда выделя­ют натуральный, условно-натуральный и стоимостной. Наиболее распространенный — стоимостной. Трудовой метод измерения производительности труда осно­вывается на использовании данных о трудоемкости производства продукции. Натуральный метод измерения выработки наиболее точно отражает производительность труда, так как количество продукции непосредственно связано с величиной затрат труда на ее производство. Однако практические возможности этого мето­да крайне ограничены из-за разнородности производимой продукции. Существует большое количество факторов, влияющих на производительность труда. Их можно разделить на внешние и внутренние. Также выделяют материально-технические, организационно-экономические и социально-психологические факторы повышения производительности труда в промышленности.

2. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ В ОАО «МИНСКИЙ ЧАСОВОЙ ЗАВОД»

2.1. Краткая характеристика деятельности ОАО «Минский часовой завод»

ОАО «Минский часовой завод» является крупнейшим производителем приборов времени в Республике Беларусь и на территории стран СНГ. Предприятие специализируется на выпуске часов различных типов и модификаций: часы наручные мужские и женские, механические и кварцевые, настольные, будильники кварцевые, настенные часы, механизмы часов и запасные части. Предприятием также осуществляется выпуск продукции производственно-технического назначения – часов автомобильных кварцевых (АКЧ) и манометров технических.

ОАО «Минский часовой завод» – единственное в Беларуси предприятие по производству приборов времени и одно из немногих предприятий советского часпрома, сохранившее полный цикл производства механических часов. Минский часовой завод прославился прежде всего маркой "Луч", но выпускал также такие известные часы как "Заря", "Вымпел" и другие. Еще с советских времен завод производит автомобильные часы и будильники. Сегодня кроме марки "Луч" ОАО «Минский часовой завод» предлагает часы Favorit и Sekonda. Также предприятие осуществляет контрактную сборку часов для компании - владельца, осуществляет сдачу в аренду недвижимости, а также занимается другими видами экономической деятельности. Динамика производства часов на заводе в 2012-2014 гг. представлена на рисунке 2.1.

Рисунок 2.1. Динамика производства часов в ОАО «Минский часовой завод», тыс. штук

Примечание: Источник: собственная разработка на основе бизнес-плана

Как видно из рисунка 2.1, по итогам 2012 г. на заводе было произведено 187,2 тыс. часов, в 2013 г. объем производства часов вырос до 191,4 тыс., а в 2014 г. в результате сокращения спроса на часы на белорусском рынке сократился до 190,6 тыс. штук.

В 2010 г. швейцарская компания "Франк Мюллер Интернэшнл Б.В." (Franck Muller International B.V.) стала инвестором предприятия, заключив инвестиционный договор с Республикой Беларусь. В настоящее время ОАО "Минский часовой завод" - предприятие частной формы собственности с долей государства в уставном фонде 19,97%. Доля инвестора – 80%. Физическим лицам принадлежит 0,03% акций. На производство продукции предприятия получен сертификат соответствия на систему менеджмента качества согласно требованиям международного стандарта ИСО 9001-2001 № ВY/112 05.01.003 0030.

Укрупненная организационная структура ОАО «Минский часовой завод» представлена на рисунке 2.2.

Рисунок 2.2. Организационная структура ОАО «Минский часовой завод»

Примечание: Источник: собственная разработка

Как видно из рисунка 2.2, в ОАО «Минский часовой завод» создана линейно-функциональная структура управления. Общее руководство заводом осуществляет генеральный директор, в подчинении которого находятся главный бухгалтер, заместитель директора по развитию, заместитель директора по маркетингу, а также заместитель директора по производству. На заводе обеспечены высокая управляемость и быстрое исполнение указаний генерального директора, в то же время недостаточно развиты горизонтальные связи, существует необходимость автоматизации документооборота, регламентации взаимодействия между некоторыми подразделениями.

Целесообразно провести анализ финансовых показателей деятельности ОАО «Минский часовой завод» по данным отчетов о прибылях и убытках за 2012-2014 гг. (приложения А, Б). Данные представлены в таблице 2.1.

Таблица 2.1. Финансовые показатели деятельности ОАО «Минский часовой завод» в 2012-2014 гг.

Примечание: Источник: собственная разработка на основе приложений А, Б