Ответы к контрольной работе 2: Экономика и социология труда

I. Дайте развернутый ответна предложенные теоретические вопросы.

В чём суть редукции труда?

Что такое режим труда и отдыха?

Какие элементы включает в себя оплата труда на предприятии?

Влияние научно-технического прогресса на производительность труда.

Дисциплина труда как элемент его организации.

Для каких целей в нормировании труда используется фотография рабочего дня и хронометраж?

Как изменяется соотношение живого и овеществленного труда при повышении производительности труда?

Как обеспечить гуманизацию условий труда на предприятиях?

Как оплачивается труд при контрактной системе найма работника.

Как организуется оплата труда государственных служащих?

Как рассчитать интегральный показатель условий труда?

Как характеризуется режим труда и отдыха в новом Трудовом кодексе РФ, вступившем в действие с 1.02.02.

Какие без тарифные системы заработной платы применяются на современном этапе?

Какие виды интенсивности труда вам известны?

Какие задачи решает организация труда и какова её связь с организацией производства?

Какие критерии и показатели применяются для определения эффективности научной организации труда?

Какие методы используются при нормировании труда и изучении затрат рабочего времени?

Какие основные факторы по разработкам МОТ и исследованиям НИИ труда РФ влияют на работоспособность человека?

Какие системы сдельной заработной платы Вам известны?

Какова связь экономических интересов и стимулов труда?

Каково значение нормирования для организации труда?

Каково значение повышения производительности труда для развития экономики и общества?

Каковы факторы роста производительности труда?

Методы определения нормы выработки на предприятии.

Норма труда как мера соотношения затрат и результатов. Виды норм труда.

Нормы труда их виды и функции.

Организация рабочего места и ее влияние на результаты труда.

Организация труда и организация производства: сравнительный анализ.

При каких условиях организация труда является научной?

Производительная сила труда и производительность труда: сравнительный анализ.

Рабочее место и условия труда.

Различия и взаимосвязь производительности труда и интенсивности труда.

Стимулирование труда, виды стимулов и их классификация.

Стимулы труда, их виды и классификация.

Сущность нормирования труда. Что выступает мерой труда?

Тождественны ли понятия "производительная сила" труда и производительность труда?

Условия труда и методы их гуманизации.

Формы и системы оплаты труда.

Чем отличается рост интенсивности труда от роста его производительности?

Что общего и в чём различия производительности труда и интенсивности труда?

Что такое качество жизни и каковы его компоненты?

Что такое коэффициент трудового участия (КТУ) и какие факторы оказывают на него повышающее и понижающее воздействие?

Что такое нормирование труда и как оно влияет на производительность труда?

Что такое общественно–нормальная интенсивность труда?

Что такое производительность труда и каковы способы её измерения?

Что такое тарифная система оплаты труда?

Что такое трудоёмкость изделия и какие виды трудоёмкости вам известны?

Экономическое содержание организации труда и ее влияние на эффективность производства.II. Упражнения и задачи.

Бригада из 5 человек произвела за месяц 1000 ед. продукции затратив 880 трудовых единиц (5 человек • 8 часов • 22 дня), т.е. человеко-часов. В следующем месяце продукция составила 1200 д.е. при затрате 800 трудовых единиц (5 чел. • 8 ч. • 20 дней). Определите динамику производительности труда.

Бригада из 5 человек произвела за месяц 1500 ед. продукции затратив 880 трудовых единиц (5 человек • 8 часов • 22 дня), т.е. человеко-часов. В следующем месяце продукция составила 1800 д.е. при затрате 800 трудовых единиц (5 чел. • 8 ч. • 20 дней). Определите динамику производительности труда.

Бригада из 5 человек произвела за месяц 500 ед. продукции затратив 880 трудовых единиц (5 человек • 8 часов • 22 дня), т.е. человеко-часов. В следующем месяце продукция составила 600 д.е. при затрате 800 трудовых единиц (5 чел. • 8 ч. • 20 дней). Определите динамику производительности труда.

Составьте график динамики трудоспособности в зависимости от продолжительности работы на протяжении рабочего дня.

Разработайте практическую программу управления производительностью труда для любого вида предприятия, к которому Вы имеете доступ.

Разработайте методику расчёта фонда рабочего времени и проведите такой расчёт для одного работника на 2002 г., определив календарный фонд рабочего времени, номинальный фонд рабочего времени, полезный фонд рабочего времени и эффективный фонд рабочего времени.

Определите резервы роста производительности труда, если известно, что индекс производительности труда IPt ; Pst – уровень развития производительной силы труда равен 1; коэффициент использования производительной силы труда равен 0,8; степень интенсивности труда, по сравнению со средней, общественно необходимой равна 0,9.

Проведите самофотографию рабочего дня. Определите резервы рабочего времени и рассчитайте коэффициент уплотнения рабочего дняIII. Выберите правильный ответ и объясните свой выбор.

Для каких целей в нормировании труда применяется хронометраж?
а) для установления продолжительности оперативного времени и получения нормативных документов для расчёта технически обоснованных норм;
б) для выяснения коэффициента устойчивости хроноряда;
в) для ряда устранение колебаний.

Какая из перечисленных форм зарплаты отражает действительный уровень потребления?
а) номинальная;
б) сдельная;
в) реальная.

Какие виды кооперации труда нельзя отнести к элементам организации труда на производстве?
а) межцеховая и внутрицеховая;
б) межрегиональная;
в) внутриучастковая и внутрибригдная.

Какие задачи не решаются посредством измерения труда?
а) определение существующих затрат труда на выполнение операций, видов работ или их составных элементов;
б) выявление структуры затрат труда и оценка их рациональности и необходимости;
в) отработка метода выбранного хронометража.

Какие задачи не решаются посредством измерения труда?
а) определение существующих затрат труда на выполнение операций, видов работ или их составных элементов;
б) выявление структуры затрат труда и оценка их рациональности и необходимости;
в) отработка метода выбранного хронометража.

Какие задачи решает организация труда?
а) экономические, психофизиологические, физиологические и социальные;
б) производственные и эстетические;
в) организационные и управленческие.

Какие факторы не влияют на квалификационные характеристики профессий рабочих в тарифно-квалификационном справочнике?
а) требования научно-технического прогресса и повышение качества продукции;
б) уровень общего образования и специальной подготовки рабочего;
в) национальность и религиозная ориентация.

Какие функции не относятся к функциям нормы труда?
а) оценка эффективности труда и его стимулирование;
б) обеспечение оптимальной интенсивности труда;
в) определение режима труда и отдыха.

Какие элементы не относятся к организации труда?
а) эффективное использование рабочего времени;
б) расстановка персонала по рабочим местам и улучшение обслуживания рабочих мест;
в) обновление и модернизация оборудования.

Что не включает в себя организация оплаты труда на предприятии?
А) установления условий (норм) оплата труда и норм трудовых затрат;
Б) определение системы оплаты труда и способов учета результатов труда;
В) регулирование оплаты труда с учетом семейного положения работника

Что не относится к времени работы в соответствии с квалификацией рабочего времени?
а) подготовительно-заключительное время и время обслуживания рабочего места;
б) регламентированные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства;
в) оперативное время, основное и вспомогательное.

Что не относится к компонентам качества жизни?
А) здоровье, образование, жилищные условия, социальное обеспечение;
Б) дисциплина труда, режим труда и отдыха;
В) одежда, питание, свободное время, права человека.

Что не относится к макроэкономическим резервам производительности труда?
а) рациональное размещение производства;
б) учёт наличия вещественных и трудовых ресурсов;
в) улучшение использования рабочего времени.

Что не относится к методам нормирования труда?
а) аналитически-исследовательский метод;
б) опытно-статистический метод;
в) метод абстракции.

Что не относится к методам определения выработки на предприятиях?
а) натуральный;
б) стоимостной и трудовой;
в) системный.

Что не относится к трудовым доходам?
а) доходы в форме оплаты по труду: от личного подсобного хозяйства, индивидуальной трудовой деятельности;
б) от реализации платных бытовых услуг;
в) социальные трансферты.

Что не относится к функциям заработной платы?
А) воспроизводство рабочей силы;
Б) стимулирование качества и результатов труда;
В) повышение профессионализма и квалификации работника.

Что не относится к характеристике комфортных условий труда?
а) обеспечивается соблюдение техники безопасности, охраны труда;
б) степень эстетических критериев соответствует современным требованиям;
в) производственная среда имеет отклонения по социально-гигиеническим критериям.

Что не раскрывает содержание организации труда?
а) внутренняя упорядоченность, согласованность взаимодействия автономных частей целого обусловленных его строением;
б) объединение людей, совместно реализующих программу и действующих на основе определенных правил;
в) совокупность структур, занимающихся организационными вопросами.

Что не характеризует цели эргометрии?
А) изучать, разрабатывать и совершенствовать методы измерения количества и качества труда;
Б) оценивать рациональность использования рабочего времени;
В) совершенствовать оплату труда.

Что не является целью фотографии рабочего времени?
А) определение эффективности использования рабочего времени, выявляющее его потери, и разработка мер по их устранению;
Б) определение квалификации работника;
В) изучение и обобщение трудового опыта.

Что такое “мозговой штурм” на производстве?
а) проектирование трудового процесса коллективными усилиями руководства, ТР, рабочих;
б) обсуждение новой технологии;
в) разработка норм выработки.

Что такое гуманизация условий труда?
а) создание условий труда в максимальной степени благоприятных для человека путем сокращения количества рабочих мест с неблагоприятными условиями и увеличения рабочих мест с комфортными условиями труда.
б) соблюдение требований техники безопасности и охраны труда;
в) совершенствование социально-психологических отношений в коллективе.

Что такое качество трудовой жизни?
а) удовлетворение всего комплекса потребностей, связанной с производственной жизнью людей, создание таких условий, в которых работник мог бы полностью реализовать и развивать свои способности;
б) удовлетворение всего комплекса потребностей как в производстве, так и вне его;
в) субъективное восприятие людьми своего благополучия.

Что такое самофотография рабочего дня?
а) сам работник фиксирует имеющиеся в его работе потери рабочего времени;
б) учёт потерь времени работника, связанных с нарушением дисциплины;
в) эффективный метод измерения затрат рабочего времени.