Курсовая работа: Учет расчетов по оплате труда и его совершенствование

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ
1.1. Заработная плата - составляющая оплаты труда
1.2. Формы и системы оплаты труда
1.3 Нормативное регулирования учета труда и заработной платы
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО «ГИП»
2.1 Краткая характеристика ООО «ГИП»
2.2 Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ГИП»
2.2.1 Документальное оформление
2.2.2 Синтетический и аналитический учет
2.2.3 Начисление заработной платы и учет удержаний из нее
ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ГИП»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Приложение

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы «Учет расчетов по оплате труда и его совершенствование» состоит в том, что учет заработной платы работников организации является важнейшим направлением деятельности бухгалтера. Данный участок работы отличается повышенной трудоемкостью и ответственностью.
На первый взгляд учет труда и заработной платы кажется достаточно привычным и изученным по сравнению с другими разделами бухгалтерского учета. Но при ближайшем рассмотрении становится, очевидно, что данный раздел требует пристального внимания.
Целью курсовой работы является предложения по совершенствованию организации учета расчетов по оплате труда ООО «ГИП».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие заработная плата;
- представить формы и системы оплаты труда;
- раскрыть сущность бухгалтерского учета расчетов с персоналом на оплату труда;
- представить краткую характеристику ООО «ГИП»;
- рассмотреть бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ГИП»;
- сформировать предложения по совершенствованию организации учета расчетов по оплате труда в ООО «ГИП».
Объектом исследования является ООО «ГИП», а предметом бухгалтерский учет заработной платы, формы и системы оплаты труда.
При выполнении работы, использовался ряд общенаучных методов: анализ, синтез, аналогия, прогнозирование.
Информационной базой для написания курсовой работы послужили труды Бердичевской В. О., Гапона М. Н., Фельдмана И. А., Трудовой кодекс РФ, а также данные рассматриваемой организации.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ

• Заработная плата - составляющая оплаты труда

Гарантии трудовых прав и свобод граждан, а также создание благоприятных условий труда, защиту прав и интересов работников и работодателей, в РФ устанавливает Трудовой кодекс от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями) [1].
На сегодняшний день, после некоторых изменений, внесенных в ст. 129 ТК РФ Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ, оплата труда является синонимом заработной платы [1].
Заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд, которое зависит от его квалификации, качества и сложности [9].
Компенсационные начисления также входят в понятие заработной платы, в том числе и за работу в сложных условиях, а также мотивирующие на труд выплаты (доплаты и премии).
Структуру заработной платы представим на рис. 1.