🔍 Файл с ответами на тест по курсу «Делопроизводство в кадровой службе» в ММА– гарантия результата! 📈

ММА/ИДО Делопроизводство в кадровой службе (Итоговый тест, компетентностный)
▶️ Готовые практики / Готовые базы ответов / Отдельные ответы ◀️
➡️ Любой тест / Любая практика / Любая НИР ⬅️
🗝️ Сессия под ключ 🗝️
(жми на нужную ссылку! 😉 )
ММА ИДО Тест оценка ОТЛИЧНО
Ответы на 30 вопросов, Результат – 100 БАЛЛОВ !
ВОПРОСЫ:
1. Сколько раз в год можно вносить изменения в штатное расписание?
2. Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о переименовании организации?
3. При заключении трудового договора гражданин, поступающий на работу, не должен предъявлять работодателю:
4. Сколько граф в разделе трудовой книжки «Сведения о работе»?
5. В унифицированной форме личной карточки работника (№ Т-2) нет графы:
6. График отпусков подписывает:
7. Сотрудница поменяла фамилию в связи с вступлением в брак. Как изменить фамилию на титульном листе трудовой книжки?
8. Как следует прикрепить вкладыш к трудовой книжке?
9. Перечень материалов, помещенных в дело, называется:
10. Соглашение работодателя и работников, которое устанавливает дополнительные гарантии для сотрудников и их ответные обязательства по отношению к работодателю, называется:
11. Что поставить в табеле учета рабочего времени внутреннему совместителю, если он заболел?
12. Работник переводится в другой отдел. Инициатива перевода исходит от начальника отдела, в котором сотрудник работал прежде. Выберите наиболее полный список оформляемых документов:
13. Работодатель не обязан продлевать ежегодный оплачиваемый отпуск, если во время отпуска работник:
14. Дополнительный оплачиваемый отпуск может предоставляться:
15. Сколько исправлений допускается на бланке листка нетрудоспособности?
16. Можно ли наградить сотрудника денежной премией, если незадолго до этого на него наложили дисциплинарное взыскание?
17. Какого работника нельзя уволить в связи с утратой доверия?
18. Перевод к другому работодателю отражается в трудовой книжке работника:
19. ОКИН, ОКСО, ОКПДТР и ОКАТО понадобятся вам при заполнении:
20. Должен ли работодатель - физическое лицо вести трудовые книжки на своих работников?
21. Прогулом считается;
22. Вы планируете уволить в связи с сокращением штата работника, не достигшего 18 лет. Какие органы (лица) обязательно должны дать на это согласие?
23. Оформлять расторжение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника разрешается при увольнении:
24. Записи в трудовой книжке допускается делать:
25. По запросам граждан и организаций архив выдает:
26. Какие унифицированные формы понадобятся вам для оформления командировки?
27. Какие унифицированные формы понадобятся вам для оформления отпуска?
28. Для каких кадровых приказов не существует законодательно закрепленных унифицированных форм?
29. Какие из перечисленных приказов относятся к приказам по основной деятельности?
30. Какие локальные акты работодателя с точки зрения закона являются обязательными?


Заключение
Итоговая аттестация
Итоговый тест
Компетентностный тест