Сборник ответов к экзаменационному тесту Делопроизводство в кадровой службе ММА.

Сборник ответов к экзаменационному тесту по дисциплине Делопроизводство в кадровой службе ММА.
👁️‍🗨️ В демо-файлах представлен скрин с результатом тестирования.
🔥🔥🔥Посмотреть другие готовые ответы на тесты ММА можно по ссылке:
👉 ГОТОВЫЕ ОТВЕТЫ
Ниже список вопросов представленных в файле 👇
Вопрос 1
Личная карточка работника (Т-2) заполняется на основании:
a. Паспорта, трудовой книжки, документов об образовании и др
b. Штатного расписания
c. Приказа о назначении на должность
d. Устных объяснений работника
Вопрос 2
Личное дело работника -- это:
a. Досье, которое ведет сам работник
b. Совокупность всех кадровых документов организации
c. Комплекс документов, содержащих персональные данные и документирующих трудовую деятельность сотрудника в организации
d. Синоним личной карточки Т-2
Вопрос 3
Кто подписывает трудовую книжку при ее первоначальном оформлении?
a. Руководитель организации
b. Лицо, ответственное за ведение трудовых книжек
c. Сам работник
d. Главный бухгалтер
Вопрос 4
Кто подписывает приказ о переводе на другую работу?
a. Бухгалтер
b. Руководитель организации или уполномоченное лицо
c. Сам работник
d. Сотрудник отдела кадров
Вопрос 5
Основанием для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска является:
a. Личное заявление работника
b. Трудовой кодекс РФ и/или отраслевое соглашение
c. Коллективный договор организации
d. Приказ руководителя
Вопрос 6
Вкладыш в трудовую книжку оформляется, когда:
a. В трудовой книжке заполнены все разделы («Сведения о работе» или «Сведения о награждениях»)
b. Работник переходит на другую должность в той же организации
c. Испорчена обложка трудовой книжки
d. Работник потерял трудовую книжку
Вопрос 7
Какая форма документа является основной для учета сведений о работнике?
a. Форма Т-12 (табель учета рабочего времени)
b. Форма Т-2 (личная карточка работника)
c. Форма Т-6 (приказ об отпуске)
d. Форма Т-1 (приказ о приеме на работу)
Вопрос 8
В какой срок до начала отпуска работодатель обязан уведомить сотрудника под подпись?
a. Не менее чем за 2 недели (14 календарных дней)
b. Не менее чем за 5 рабочих дней
c. Не менее чем за 1 месяц
d. Не менее чем за 10 календарных дней
Вопрос 9
Какая часть ежегодного оплачиваемого отпуска НЕ может быть заменена денежной компенсацией?
a. Отпуск, предоставляемый авансом
b. 28 календарных дней основного отпуска
c. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней
d. Любая часть отпуска по желанию работника
Вопрос 10
Какие сведения вносятся в личную карточку (Т-2) на основании приказа о переводе?
a. Сведения о семейном положении
b. Сведения об образовании
c. Сведения о воинском учете
d. Сведения о перемещениях и переводах
Вопрос 11
Что является основным документом-основанием для оформления постоянного перевода сотрудника?
a. Письменное согласие работника
b. Служебная записка руководителя подразделения
c. Приказ (распоряжение) работодателя о переводе
d. Дополнительное соглашение к трудовому договору
Вопрос 12
Трудовая книжка оформляется работнику впервые:
a. В течение месяца со дня приема на работу
b. В первый день выхода на работу
c. В течение пяти рабочих дней со дня приема на работу
d. В течение недели после издания приказа
Вопрос 13
Запись о приеме на работу в трудовую книжку вносится на основании:
a. Трудового договора
b. Приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу
c. Устного распоряжения руководителя
d. Письменного заявления работника
Вопрос 14
Раздел «Сведения о награждениях» в трудовой книжке предназначен для внесения записей о:
a. Благодарностях от клиентов
b. Всех поощрениях, объявленных работодателем
c. Успешном прохождении испытательного срока
d. Награждениях за трудовые заслуги
Вопрос 15
Кто имеет право на первоочередной выбор времени отпуска?
a. Работники, имеющие высшее образование
b. Все работники на общих основаниях
c. Лица, указанные в Трудовом кодексе РФ (например, несовершеннолетние)
d. Работники по согласованию с профсоюзом
Вопрос 16
С какой записью в трудовой книжке работник должен быть ознакомлен под подпись?
a. Только с записью об увольнении
b. Со всеми без исключения записями
c. С записями о награждениях и поощрениях
d. Только с записью о приеме на работу
Вопрос 17
Основной документ, устанавливающий порядок ведения трудовых книжек в России:
a. Гражданский кодекс РФ
b. Федеральный закон «О бухгалтерском учете»
c. Правила ведения и хранения трудовых книжек
d. Инструкция по делопроизводству предприятия
Вопрос 18
Максимальный срок временного перевода по соглашению сторон для замещения отсутствующего работника:
a. 6 месяцев
b. 2 года
c. 1 год
d. 3 месяца
Вопрос 19
Установите правильную последовательность действий при исправлении ошибочной записи в трудовой книжке:
Ответ:
Вопрос 20
Что из перечисленного НЕ подлежит отражению в трудовой книжке?
a. Взыскание (выговор, замечание)
b. Награждение за успехи в работе
c. Перевод на другую постоянную работу
d. Увольнение
Вопрос 21
При увольнении трудовая книжка выдается работнику:
a. В день увольнения
b. В течение трех рабочих дней после увольнения
c. По первому требованию работника
d. В последний день работы
Вопрос 22
Установите соответствие между видом записи в трудовой книжке и документом-основанием для ее внесения:
Приказ о приеме на работу
Приказ об увольнении
Приказ о присвоении почетного звания
Приказ о переводе
Ответ:
Вопрос 23
При временном переводе по производственной необходимости (без согласия работника) максимальный срок перевода составляет:
a. 1 месяц
b. 1 неделю
c. 3 месяца
d. 6 месяцев
Вопрос 24
Что должно быть отражено в дополнительном соглашении к трудовому договору при постоянном переводе?
a. Только новая должность
b. Только размер новой заработной платы
c. Все существенные условия: трудовая функция, структурное подразделение, оплата труда
d. Только дата начала работы в новой должности
Вопрос 25
Какой записью исправляется ошибка, допущенная при внесении записи в трудовую книжку?
a. Внесением поясняющей записи на следующих строках
b. Наклеиванием специального корректора
c. Признанием ней записи недействительной и внесением правильной записи
d. Зачеркиванием ней записи
Вопрос 26
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:
a. Автоматически при наличии уважительной причины
b. По приказу работодателя в любом случае
c. Только определенным категориям работников в обязательном порядке
d. На основании письменного заявления работника
Вопрос 27
Каким документом вносятся изменения в график отпусков?
a. Приказом (распоряжением) работодателя
b. Письменным уведомлением работника
c. Дополнительным соглашением к трудовому договору
d. Служебной запиской начальника отдела
Вопрос 28
Кто обязан вести трудовые книжки на работников?
a. Только государственные учреждения
b. Работодатели, у которых работает более 50 человек
c. Все индивидуальные предприниматели
d. Работодатели-организации (кроме микропредприятий)
Вопрос 29
Что происходит с неиспользованной частью отпуска при отзыве работника?
a. Предоставляется в другое время по согласованию сторон
b. Заменяется денежной компенсацией в обязательном порядке
c. Она сгорает
d. Переносится автоматически на следующий год
Вопрос 30
Установите соответствие между видом перевода и его обязательным документом-основанием:
Докладная записка руководителя о производственной необходимости
Медицинское заключение
Письменное согласие работника
Письменное согласие работника
Ответ:
Вопрос 31
Какое условие является обязательным для оформления отзыва сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска?
a. Наличие производственной необходимости
b. Письменное согласие самого работника
c. Согласие профсоюзного органа
d. Распоряжение вышестоящего руководства
Вопрос 32
Как оформляется изменение даты отпуска, если сотрудник заболел во время его использования?
a. Никак не оформляется
b. Путем продления отпуска на количество дней болезни
c. Путем переноса отпуска на другое время на основании больничного листа
d. Путем издания приказа об отзыве из отпуска
Вопрос 33
Установите правильную последовательность действий при оформлении отпуска с последующим увольнением:
Ответ:Показать/скрыть дополнительное описание