Сборник ответов к экзаменационному тесту Делопроизводство в кадровой службе ММА.

Сборник ответов к экзаменационному тесту по дисциплине Делопроизводство в кадровой службе ММА.
👁️‍🗨️ В демо-файлах представлены скрины с результатами тестирования.

🔥🔥🔥Посмотреть другие готовые ответы на тесты ММА можно по ссылке:
👉 ГОТОВЫЕ ОТВЕТЫ
Ниже список вопросов представленных в файле 👇
Вопрос 1
Каким законодательным документом регулируются трудовые правоотношения работодателя и работника?
a. Уголовным кодексом РФ.
b. Жилищным кодексом РФ.
c. Трудовым кодексом РФ
Вопрос 2
Какие сведения в трудовом договоре не указываются?
a. Ф.И.О. работника и наименование работодателя.
b. Идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)
c. Ф.И.О. родителей работника.
Вопрос 3
Каков максимальный срок срочного трудового договора?
a. 1 год.
b. 5 лет
c. 3 года.
Вопрос 4
Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю?
a. 40 ч
b. 30 ч
c. 50 ч
Вопрос 5
Когда, согласно Трудовому кодексу РФ, сокращается на один час продолжительность рабочего времени для всех работников?
a. В день рождения.
b. В пятницу.
c. Накануне нерабочего праздничного дня
Вопрос 6
Что следует предпринять, если вы случайно забыли включить в трудовой договор какие-либо обязательные условия?
a. Недостающие обязательные условия включить в дополнительное соглашение к трудовому договору
b. Оставить все без изменений.
c. Считать трудовой договор недействительным.
Вопрос 7
Когда трудовой договор вступает в силу?
a. В день знакомства работника и работодателя
b. Со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения к работе по поручению работодателя или его представителя
c. После завершения испытательного срока.
Вопрос 8
Каким документом окончательно оформляется прием, нового сотрудника на работу?
a. Приказом
b. Трудовым договором.
c. Заявлением о приеме на работу.
Вопрос 9
Какая унифицированная форма, утвержденная постановлением Госкомстата, используется при заполнении приказа о приеме на работу?
a. Унифицированная форма Т - 6
b. Унифицированная форма Т - 1.
c. Унифицированная форма Т - 5
Вопрос 10
В унифицированной форме личной карточки работника (№ Т-2) нет графы:
a. «состояние в браке»;
b. «состав семьи»;
c. «гражданство»;
d. «знание иностранного языка»;
e. «национальность»;
Вопрос 11
Соглашение работодателя и работников, которое устанавливает дополнительные гарантии для сотрудников и их ответные обязательства по отношению к работодателю, называется:
a. гражданско-правовой договор;
b. конвенция;
c. коллективный договор
Вопрос 12
Работник переводится в другой отдел. Инициатива перевода исходит от начальника отдела, в котором сотрудник работал прежде. Выберите наиболее полный список оформляемых документов:
a. предложение работнику о переводе, представление о переводе в адрес руководителя организации от непосредственного руководителя работника, дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ по форме № Т-5, трудовая книжка, личная карточка;
b. дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ по форме № Т-5А, трудовая книжка, личная карточка
c. заявление от работника с согласием на перевод, дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ по форме № Т-5А, трудовая книжка, личная карточка;
Вопрос 13
Сколько исправлений допускается на бланке листка нетрудоспособности?:
a. не более четырех
b. исправления в листок нетрудоспособности вносить нельзя
c. не более двух.
Вопрос 14
Перевод к другому работодателю отражается в трудовой книжке работника:
a. никак не отражается;
b. записью о приеме на новую работу.
c. двумя записями – об увольнении с прежней работы и о приеме на новую
d. записями об увольнении и переводе на новую работу;
Вопрос 15
ОКИН, ОКСО, ОКПДТР и ОКАТО понадобятся вам при заполнении:
a. трудового договора;
b. приказа о приеме на работу;- приказа об увольнении;
c. личной карточки;
Вопрос 16
Прогулом считается;
a. отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены;*
b. отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более шести часов подряд в течение рабочего дня или смены.
c. отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены
d. отсутствие работника на рабочем месте в течение пяти часов подряд
Вопрос 17
Вы планируете уволить в связи с сокращением штата работника, не достигшего 18 лет. Какие органы (лица) обязательно должны дать на это согласие?
a. Гострудинспекция
b. Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав;*
c. Родители работника;
d. Служба занятости
Вопрос 18
Записи в трудовой книжке допускается делать:
a. карандашом;
b. капиллярной ручкой;
c. шариковой ручкой
d. гелевой ручкой
Вопрос 19
По запросам граждан и организаций архив выдает:
a. архивные записки;
b. архивные приказы
c. архивные копии
d. архивные договоры
e. архивные справки
Вопрос 20
Какие локальные акты работодателя с точки зрения закона являются обязательными?
a. положение об аттестации
b. штатное расписание
c. положение (инструкция) о защите персональных данных работников
d. инструкция по кадровому делопроизводству
Новые вопросы
Вопрос 1
Какого работника нельзя уволить в связи с утратой доверия?
a. экспедитора
b. продавца
c. кладовщика
d. бухгалтера
e. кассира
Вопрос 2
Как учитываются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска?
a. Включаются в число календарных дней отпуска
b. По усмотрению руководителя организации
c. В число календарных дней отпуска не включаются
Вопрос 3
Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о переименовании организации?
a. нужно
b. нужно только если организация при этом сменила организационно-правовую форму
c. нужно только тем работникам, которые увольняются из организации
d. на усмотрение работодателя
e. не нужно
Вопрос 4
Когда у работника наступает право на использование отпуска за первый год работы?
a. По истечении одиннадцати месяцев его непрерывной работы в данной организации
b. По истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации
c. По истечении трех месяцев его непрерывной работы в данной организации
Вопрос 5
Перечень материалов, помещенных в дело, называется:
a. оглавление
b. номенклатура дел
c. внутренняя опись
d. лист-заверитель дела
e. подшивка
Вопрос 6
Работодатель не обязан продлевать ежегодный оплачиваемый отпуск, если во время отпуска работник:
a. участвовал в суде в качестве присяжного заседателя
b. ухаживал за заболевшим членом семьи
c. заболел и лежал в больнице
d. заболел и лечился амбулаторно
e. работал в качестве члена избирательной комиссии
Вопрос 7
Можно ли наградить сотрудника денежной премией, если незадолго до этого на него наложили дисциплинарное взыскание?
a. можно
b. можно, но сначала нужно приказом снять дисциплинарное взыскание
c. нельзя
d. в таких случаях допускается только моральное поощрение
e. нельзя в течение года со дня наложения дисциплинарного взысканияПоказать/скрыть дополнительное описание