Гриффин Р., Пастей М. - Международный изнес (953899), страница 26
Текст из файла (страница 26)
Мировые рынки и центры деловой активности117ного периода в стране практически не было трудовых конфликтов. Более того,активное участие всех социальных групп в процессе принятия экономическихрешений обеспечивает такой уровень сотрудничества между заинтересованнымисторонами, которого не удалось достигнуть многим странам Западной Европы.Такое взаимодействие является основой устойчивого экономического роста страны на протяжении многих десятилетий. Однако эта ситуация меняется по меретого, как внешние факторы вынуждают Германию повышать конкурентоспособность своей экономики на мировой арене. Кроме того, по мере продолжения процесса приватизации все больше возрастает потребность в обеспечении большейгибкости и открытости экономической системы.Немецкие компании, как мелкие, так и крупные, функционируют на основаниисложной системы правил и положений внутреннего распорядка, большая часть которых изложена в Законе о представительных органах рабочих на предприятии,принятом в 1972 г.
(Works Constitution Act, нем. — Betriebsverfassungsgesetz).В отличие от многих стран Западной Европы, в Германии рабочие и служащие активно участвуют в решении вопросов, имеющих отношение к их должностным обязанностям. Подробное описание сути такой роли рабочих в деятельности компаниидетально содержится в «общественном договоре», или «Soziale Marktwirtschaft», какего часто называют в Германии. Конечная цель этого договора — формированиеусовершенствованной системы взаимоотношений между работником и работодателем, в отличие от традиционно антагонистических взаимоотношений между ними в других странах Западной Европы.В большинстве случаев рабочее место на немецком предприятии организовано таким образом, чтобы обеспечить гармоничные условия работы специалиста,выполняющего свои должностные обязанности на этом рабочем месте.
Это сталовозможным в том числе и благодаря тому, что организация рабочих мест осуществляется под управлением тщательно продуманной системы правил и положений внутреннего распорядка. Такая система предполагает недвусмысленное, логически обоснованное и справедливое решение трудных или спорных вопросов.Правовые механизмы разрешения конфликтов в большинстве случаев позволяют избежать возникновения конфликтных ситуаций.Закон о представительных органах рабочих на предприятии 1972 г.
определяетсхему взаимоотношений между работниками и работодателем в рамках любой компании с численностью персонала не менее пяти человек. Этот закон гарантируеткаждому работнику право быть услышанным, право на получение исчерпывающейинформации по вопросам оплаты труда и комплектования персонала, а также подругим важным социальным и экономическим вопросам. Кроме того, в этом документе изложены правила обеспечения техники безопасности на рабочих местах.В соответствии с законом руководство компании обязано информировать рабочий комитет об основных инвестиционных и финансовых планах, рассматриваемых в компании, хотя в конечном итоге все деловые решения принимаютсявысшим исполнительным руководством.
Рабочие комитеты играют особо важную роль в промышленном секторе экономики, однако они широко распространены и в других отраслях экономики.Работодатели и наемные работники, как правило, отчисляют одинаковыесуммы в пенсионный фонд, а также выплачивают одинаковые взносы по стра-118Часть I. Мировые рынкиховке на случай безработицы и по медицинской страховке. Независимо от уровня должности и заработной платы все рабочие и служащие отчисляют около20% своих доходов в пенсионный фонд. Отчисления по страховке на случай безработицы в среднем составляют около 7% от общего заработка, а отчисления намедицинское обслуживание — от 13 до 14%.
В действительности немецкие рабочие несут тяжелое налоговое бремя, но они также получают достаточно большие пособия.Более 90% населения Германии пользуется услугами системы здравоохранения,финансируемой государством. Частные страховые компании занимаются страхованием специалистов, работающих не по найму. Помимо всего прочего немецкиеработодатели обязаны покрывать половину расходов, связанных с оплатой отпусков по болезни, декретных отпусков, а также праздничных дней. Немецким рабочим, которые нуждаются в длительных отпусках по состоянию здоровья (болееполутора месяцев), гарантируется оплата в размере 80% от их обычного заработка.В соответствии с положениями федерального закона все рабочие и служащиеодин раз в год получают минимальный оплачиваемый отпуск, равный 20 дням.В действительности продолжительность отпуска многих работников намного больше.
Благодаря действиям профсоюзов, которые имеют в Германии большое влияние, почти 70% немцев получают полуторамесячный отпуск. Продолжительностьотпуска оставшихся 30% работников равна от четырех до шести недель, не считаяофициальных нерабочих дней, установленных законом. Любому работнику моложе 18 лет предоставляется отпуск от 25 до 30 дней.Немецкие профсоюзы традиционно пользуются большой властью, хотя в последние годы их влияние несколько ослабло. Профсоюзы в Германии имеют отраслевую организацию; членом профсоюза может стать любой работник той илииной отрасли или сектора экономики, независимо от того, какую работу он выполняет.
В отличие от профсоюзов в некоторых странах мира, немецкие профсоюзы не зависят ни от одной политической партии, а также не имеют какой бы тони было религиозной ориентации.Все профсоюзы принимают активное участие в заключении коллективныхдоговоров, в которых оговариваются условия труда: продолжительность рабочего дня, официальные нерабочие дни, размеры пособий и оплата за сверхурочнуюработу. Вопросы оплаты и вознаграждения труда рабочих и служащих рассматриваются во время переговоров между профсоюзами и работодателями ежегодно, а размеры пособий и вопросы повышения уровня жизни пересматриваютсяодин раз в несколько лет.Влияние профсоюзов в Германии выходит далеко за рамки решения вопросов,имеющих непосредственное отношение к условиям труда.
Например, право научастие в принятии решений (нем. Mitbestimmungsrecht) обеспечивает представителям профсоюза возможность участия в голосовании по ряду важнейших вопросов управления предприятием. К числу этих вопросов принадлежат разработкапродукта, выработка рыночной стратегии, инвестирование капитала, а также наемработников на ключевые управленческие должности. Кроме того, в большинствекрупных корпораций представители профсоюзов занимают одно или более меств совете директоров.Глава 2. Мировые рынки и центры деловой активности119Мультимедиа-обучениеВ немецком языке «Freizeit» означает «свободное время». Для немцев свободноевремя — это очень большая ценность.
Если кто-то работает больше восьми часовв день, это значит, что в организации работы были допущены какие-либо ошибки.УЗНАЙТЕ больше о Германии и ее уникальной экономической системе. Выясните, почему культура играет такую большую роль в формировании ментальностинарода Германии, ее экономики и способов ведения бизнеса.ГлаваПравовые, технологическиеи политические аспектымеждународного бизнеса«...Гарри Поттер околдовал издательский бизнес.»После изучения главы студент должен уметь:4 дать описание основных правовых систем, с которыми приходится сталкиваться международным компаниям;4- объяснить, как законы, действующие внутри страны, влияют на способностькомпании заниматься международным бизнесом;4 перечислить существующие способы разрешения конфликтов, возникающих в международного бизнеса;4 описать влияние, которое оказывает технологическая среда страны пребывания на международный бизнес;4 объяснить, как компании могут защитить себя от политического риска.Гарри Поттер едет в КитайГарри Поттер, один из самых известных героев нового тысячелетия, — это юный волшебник, персонаж ряда книг, написанных Дж.
К. Роулинг (J. К. Rowling). Можно с уверенностью сказать, что Гарри Поттер околдовал издательский бизнес. По оценкамспециалистов, за пять лет, прошедших после публикации первой книги о Гарри Пот-Глава 3. Правовые, технологические и политические аспекты международного бизнеса121тере, было продано 192 млн экземпляров первых четырех книг о волшебных приключениях этого героя. Руководители компании Bloomsbur Publishing, которой принадлежат права на публикацию книг о Гарри Поттере, убеждены в том, что привлекательность юного волшебника затрагивает души читателей во всем мире.
Именно поэтомукомпания занимается активным продвижением книг о Гарри Поттере на неанглоязычные рынки. Китай представляет особый интерес для компании в качестве целевогорынка, так как в этой стране литература для детей в большинстве случаев служит скорее для воспитания нравственных принципов или пропаганды последних тенденцийв политике правительства, а не для развлечения юных читателей. Например, в рассказе «Today I Will Raise the Flag» («Сегодня я поднимаю флаг») учитель усмиряетнепослушного ученика, пообещав, что, если он будет себя хорошо себя вести, емупозволят водрузить китайский флаг на школьном флагштоке. Еще один рассказдля детей повествует о Маленьком Вене, который хочет засадить лесом местнуюгору. В конце рассказа, когда герой выполнил эту задачу, торжественно делается вывод: «Маленький Вен принес большую пользу своему народу!»Для большинства юных читателей такая литература совсем неинтересна.
Именно поэтому между китайскими издательскими фирмами разгорелась жестокаяконкуренция за получение прав на публикацию серии книг о Гарри Поттере в стране. Как отмечает Ванг Руйкин (Wang Ruiqin), редактор пекинского издательскогодома People's Literature Publishing House, «в китайских книгах авторы убеждаютдетей в необходимости быть храбрыми, тогда как храбрость Гарри Поттера просто очевидна, когда читаешь рассказ о нем».
Компания People's Literature PublishingHouse опередила 10 отечественных конкурирующих фирм, пообещав британскомуиздателю заплатить лицензионный сбор в размере 10% от объема продаж. В планыиздательства входила продажа первых трех книг, изданных в комплекте, по цене$10, что по китайским меркам достаточно дорого.Как бывает и в каждом романе о Гарри Поттере, путь издателя к успеху был усеянпрепятствиями. Переводчики изо всех сил старались передать очарование стиляДжоан Роулинг при переводе ее текстов на китайский язык.
В процессе переводавозникало много трудностей, в том числе с передачей звучания имени главного персонажа на китайском языке; в конечном итоге имя «Гарри Поттер» получило в китайской фонетике форму, напоминающую английское «Ha-li Bo-te». Еще больше проблем возникло перед самым выходом книг о Гарри Поттере на китайский рынок,когда правительством Китая была начата пропагандистская кампания против «поклонения феодализму».
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
