nekrasov_l_a__skvortsov_yu_a_organizatsi a_i_planirovanie_mashinostroitelnogo_pro izvodstva (818850), страница 79
Текст из файла (страница 79)
Планирование численности рабочих предусматривает расчет списочного и явочного их числа. Явочная численность — это число рабочих, которые ежесменно должны находиться на своих рабочих местах в соответствии с принятым на предприятии режимом работы. Списочная численмос7иь — это число рабочих, зачисленных на работу, в том числе находящиеся на рабочих местах в соответствии с режимом работы; отсутствующие по различным причинам (отпуск, болезнь и т.д.). Численность основных рабочих определяется по: а) трудоемкости работ и фонду времени одного рабочего; б) по производительности труда; в) по нормам обслуживания.
Выбор того или иного метода определяется условиями производства, характером производственного процесса и выполняемыми функциями на рабочих местах. Исходными данными для определения численности основных производственных рабочих соответс7- венно являются: объем работ в трудовых, натуральных, денежных единицах; производительность труда, нормы обслуживания, баланс рабочего времени в плановом периоде.
При составлении баланса рабочего времени определяется режимный (номинальный) фонд времени одного рабочего, равный количеству рабочих дней в году, и действительный фонд времени, который меньше номинального на величину потерь времени из-за невыхода рабочих по различ. ным причинам, предусмотренным законодательством по труду (отпуска, невыход на работу в связи с выполнением государственных обязанностей, сокращенный рабочий день и т.д.). 378 Режимный фонд времени одного рабочего (Р' ) составляет: = и'Ч где и' — количество рабочих дней в году; Ч вЂ” продолжительность смены, ч/см (ч/день). Действительный фонд времени одного рабочего (Р'„) зависит от планируемых потерь рабочего времени и составляет: Г,' = Р', (1 — 0,0!а), где а — процент планируемых потерь рабочего времени в связи с невы- ходом на работу.
Определение численности основных рабочих по трудоемкости работ (изделий) и фонду рабочего времени предусматривает расчет явочного их числа (К„,) по формуле о Р к где () — объем работ в плановом периоде, ч; к,„— коэффициент выполнения норм. Списочная численность основных рабочих(К,„) определяется по формуле Объем работ в плановом периоде (() ) рассчитывается в зависимости от количества изделий, подлежащих изготовлению, их трудоемкости и объема возможных дополнительных работ по формуле где 1Ч, — количество изделий)-го наименования, шт.; ҄— трудоемкость работы (или изделия) )хго наименования, ч; и — число наименований изделий; О,„— объем дополнительных работ, ч.
Явочная численность основных рабочих при использовании метода планирования по данным о производительности труда рассчитывается по формуле К„,= (),. П„(1+0,01а) 379 где Я вЂ” объем работ (плановый) в принятых единицах измерения (натуральных, денежных или трудовых); П, — выпуск продукции (плановой) на одного основного рабочего в соответствующих единицах измерения.
Списочная численность состава основных рабочих при этом методе расчета: Расчет численности основных рабочих по нормам обслуживания применяется для определения количества рабочих, выполняющих работы по управлению и контролю производственных процессов агрегатов, аппаратов, печей и другого аналогичного оборудования.
Явочная численность рабочих определяется по формулам: К„,=,) с, з, К,, или К„= ) 1 н„, где с; — количество обслуживаемого оборудования 1-й группы, ед.; з; — сменность работы обслуживаемого оборудования 1-й группы; К н — число рабочих, необходимое для обслуживания одного оборудования 1-й группы, челбед.; Н,н — количество единиц оборудования 1-й группы, обслуживаемого одним рабочим„едйчел.; т — количество групп обслуживаемых машин.
При определении списочной численности основных рабочих по этому методу следует учесть невыходы рабочих по различным причинам: где ꄄ— коэффициент, учитывающий неявки рабочих на работу (к„„> 1); б,а — количество дней работы оборудования; брм — количество дней работы одного рабочего по плановому балансу рабочего времени. Численность вспомогательных рабочих определяется одним из следующих методов: — по трудоемкости выполняемых работ; — по нормам обслуживания (расчет по этим двум методам ведется аналогично определению численности основных рабочих); — по рабочим местам — предусматривает составление перечня рабочих мест с указанием необходимого числа рабочих на каждом рабочем месте; 380 — в процентном отношении к численности основных рабочих — используется при укрупненных расчетах (процент вспомогательных рабочих устанавливается с использованием статистических данных).
Численность служащих устанавливается в соответствии со структурной схемой управления предприятием, на основе которой составляется штатное расписание. В штатном расписании по каждой должности указываются численность работников и их квалификация. Численность младшего обслуживающего персонала рассчитывается по нормам обслуживания или по количеству рабочих мест с учетом сменности работы данного участка.
Численность работников охраны рассчитывается по количеству установленных постов и режиму работы. Численность учеников устанавливается на основании данных о развитии производства и потребности в рабочих кадрах. Планирование фонда заработной платы основывается на Инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 10.07.95 г. №89, которая определяет состав выплат работникам предприятия, включающий: а) фонд заработной платы; б) выплаты социального характера; в) расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера. К источникам финансирования выплат работникам предприятия относятся: себестоимость продукции; средства специального назначения; собственные средства работодателя; целевые финансовые поступления.
Фонд заработной платы и фонд выплат социального характера составляют фонд оплаты труда работников предприятия. Затраты на оплату трудаработникам предприятия(фондоплатытруда)представляютрасходы предприятия, включаемые в издержки производства и обращения. Установленный в соответствии с инструкцией Госкомстата РФ перечень выплат обеспечивает учет всех выплат, которые производит предприятие своим работникам вне зависимости от источников финансирования. Состав выплат, производимых предприятием в пользу физических лиц, приведен на рис 6.5. Фонд заработной платы представляет общую сумму средств в денежной форме, предназначенных для распределения между работниками предприятия (рис. 6.6). Фонд заработной платы планируется на год с разбивкой по кварталам и месяцам.
При этом определяются тарифный, часовой, дневной и месячный фонды заработной платы. Фонд тарифной заработной платы (1 р) включает зарплату, начисляемую за фактически отработанное время илн за выполненный объем 381 ФОНД Выплат )ТВООтникам гцюДпринтия Расхоцы, не Относящиеся к авработной ппаю и ВЫППВТВМ СОЦИВПЬЩГГО ха)юкюра Оплата за Отработанное время (в денежной и натуральной форме) Оащта эа неотработанное вре. мя (в денежной и натур~ьнои форма) Выплаты на питание жилье, топливо (носящие Регулярный характер) выплаты социального характера Единовременные поощрительные выплаты Фонд заработной платы Вьхматы иэ госу. дарственных и непкуцврстввнных внебюджетных ФОНДОВ Компенсации и социзпьнью пьюты на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без соцнапьнык щюобий из го.
сударстеенных и негосударственных внабюджетньж фонцов) зарплата по тщщфным став- КВМ И ОКЛЕДВМ зарплата лоедщи„ ным расценкам Омыта труда эа Отработанное время оппата (полная ипи частичная) спщмоспг пита- ния средства на маэ. мещениз раею. яов по оплате жилья СТОИМОСТЬ бесплатно предоставпвнно. го работникам ТОППИВВ премии и аоанвг- ражлвния стим)пирующие цщэщты и над- бавки компенсационные выплаты (саязан- ныв с режимом работы и усло- виями труда) и т.д. ОппВтВ труда за неотработанное время Докоды от участия работников в собственности предприя тия (доходы ло акциям дивиденды, проценты и тд Единовременные лооэщктельные выплаты КОМВНДИРОВОЧНЫЕ расходы Выппать~ на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер Рис.
6.6. Состав фонда заработной платы Выплаты по допазорам страхования (личного и имущественного) н тд. 3. По списочному составу работающих. 1 тар Всп ' Ра ' 1 час ИЛИ 1 тар йсп ' 1-тар срг где К,„— списочная численность рабочих, чел. ! Фонд часовой заработной платы включает фонд тарифной заработной платы и доплаты, связанные с каждым часом работы: по повременно-премиальной, сдельно-премиальной и сдельно-прогрессивной формам оплаты, за работу в ночное время, не освобожденным бригадирам за руководство бригадой, за обучение учеников.
В отчетные данные включаются также доплаты за отклонение от установленных технологических условий. Фонд дневной заработной платы включает фонд часовой заработной платы и доплаты до полного дня работы: подросткам за сокращенный рабочий день, кормящим матерям. В отчетные данные включаются доплаты за сверхурочные часы работы и оплата внутрисменных простоев. Фонд месячной ~годовой) заработной платы включает фонд дневной заработной платы и следующие доплаты: оплата отпусков и компенсаций за отпуск, оплата времени, затраченного на выполнение государственных и общественных обязанностей, зарплата работникам, командированным 382 383 Рис. 6.5. Состав выплат, производимых предприятием в пользу физических лнц работ. Фонд тарифной заработной платы рабочих определяется одним из следующих методов.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
