IPMlections (703704), страница 2

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

Наукоемкость может характеризоваться численностью персонала и процессов.

Другие ее характеристики:

• уровень (объем) инвестиций

• уровень технической сложности продукции

• наличие расходов на НИОКР

• патентоспособность продукции

• организованность научных разработок

• профессиональный уровень работников

• наличие технологических новаций при изготовлении, отсюда:

• наличие организационных новаций

• наличие прогрессивных материалов

• наличие автоматизированных процессов (высокий тех. потенциал)

• уровень организационной сложности

Трудности реализации наукоемких производств следующие:

1). Поиск источников финансирования инновационных процессов.

2). Поиск (подготовка) высококвалифицированного специалиста

3). Организация работы поставщиков по обеспечению работы нового производства

4). Создание конкурентоспособной продукции и определение ее жизненного цикла

5) Проблема обновления продукции и организационное сопровождение программы обновления

6). Проблемы маркетинга продукции

7). Проблемы ценообразования.

Возникают некоторые соотношения, которые следует отслеживать на предприятии:

• в среднем - 52 ученых на 1000 разработчиков

• 40 менеджеров на 100 рабочих

Данные приведены для электронной промышленности.

Формы организации инновационных процессов в современных условиях.

1. Государственные заказы предприятиям на разработку всех проектов (нет тенденции к экономии).

2. Программно - целевой метод НИОКР (существует комплекс программ, которые целенаправленно финансируются на конкурсной основе).

С точки зрения организации существуют следующие классификации:

• централизованные НИИ и лаборатории (предприятия)

• децентрализованные (продуктовые) предприятия (для разнородной продукции)

• комбинированная форма организации.

Лекция 5.

Комбинированная форма организации.

Проект

НИИ КБ

(занимается НИОКР) (доводит до освоения)

- создание самостоятельных инновационных предприятий (внешние и внутренние предприятия); венчурные предприятия. Внешние предприятия при этом уже существуют.

Структурные составляющие предприятия.

1 . Факторы размещения предприятия.

макроуровня микроуровня отраслевая особенность

а). Факторы макроуровня.

• стоимость земельного участка и строительства;

• демографический и экономический факторы, влияющие на рынок сбыта и на данное производство;

• источники материалов и транспортные расходы по их доставке;

• количество и качество трудовых ресурсов;

• наличие необходимого количества воды и электроэнергии;

• политическая стабильность;

• налоговая политика и льготы по экономическому развитию;

• экология (необходима чистая окружающая Среда);

• условия проживания (климат, медицина, образование, высок ли уровень преступности и т. д.);

б). Факторы микроуровня.

• ограничительная норма промышленной зоны и совместимость с соседними предприятиями;

• размер, конфигурация и технические характеристики предприятия и площадки под предприятие;

• наличие преимущественного )предпочтительного) транспорта;

• наличие транспортных подъездов;

• внешний вид площадки;

• близость к жилым массивам;

• местоположение конкурентов.

в). Особенности размещения предприятий электронной промышленности.

• устойчивость подачи электроэнергии;

• близость научно-технической базы и сети подготовки специалистов;

• специфичность трудовых ресурсов.

Организационные особенности электронной техники (ЭТ).

1. Здесь планируются технологические потери (учет КВГ).

2. Высокая капиталоемкость (из-за КВГ).

3. Высокая наукоемкость.

4. Динамичность обновления продукции (3-4 года). Обновление оборудования - 24 - 25% в год.

5. Высокие ежегодные темпы роста продукции (приблизительно 20% в год).

6. Высокий уровень технологического оснащения (оснастка, фотошаблоны и т. д.).

7. Концентрация (высокая в одном месте).

2. Виды структурных составляющих.

Всякое предприятие имеет 6 структурных составляющих.

1). Организационная структура управления.

2). Структура рабочих (служебных) организаций.

3). Структура обмена продукцией и услугами внутри предприятия.

4). Информационная структура.

5). Ресурсно - технологическая структура.

6). Структура трудовых кадров.

На основе функций строится функциональная модель, а затем - структурная модель. Функциональными вопросами на предприятии занимается, как правило, служба управления персоналом.

Ресурсно - технологическая структура определяется технологическими особенностями.

3. Создание организационной структуры производственной системы.

Всякая производственная система состоит из 5 подсистем:

Управляющая подсистема

Преобразующая подсистема готовая Реализация Рынок

Вход основное производство продукции

продукция

Обеспечивающая Обслуживающая

подсистема подсистема

- материальный поток

- информационный поток

Обеспечивающая система - обеспечивает материально - технически преобразующую подсистему.

Обслуживающая подсистема - сервис, связь и т. д.

Лекция 6.

Каковы должны быть составляющие?

Необходимо учитывать следующие критерии.

1). Производственная мощность (максимально возможный объем выпуска).

2). Экономическая эффективность.

3). Гибкость (мобильность) функционирования.

4). Производительность.

5). Надежность производственной системы.

6). Ремонтопригодность (насколько быстро можно привести предприятие в должную форму).

7). Стандартизация и воспроизводимость (постоянность) производственной системы.

8). Безопасность, промышленные санатории, гигиена.

9). Удовлетворение жизненных потребностей работника (со всех позиций).

Вообще, оптимизировать работу по всем критериям очень трудно.

На организационную структуру и затраты влияет тип производства.

Тип преобразующей системы (основного производства) - это:

• единичная система;

• мелкосерийная;

• средне- и крупносерийная;

• массовое производство.

Процессы бывают непрерывные и дискретные.

10). Предприятия могут быть с собственным производством комплектующих или с покупными комплектующими.

11). Следующий признак - количество субподрядчиков у предприятия.

12). Технологические методы.

13). Виды специализации.

14). Степень механизации и автоматизации.

Все вышеперечисленное влияет на оргструктуру предприятия.

Особенности разработки процессов в сфере услуг.

1). Более тесное взаимодействие и контакт с потребителем.

2). Большая степень индивидуализации услуг. Отсюда большая степень зависимости от потребителя.

3). Работы в сфере услуг более трудоемкие из - за малой механизации.

Все эти особенности необходимо учитывать.

При разработке предприятия по сфере услуг учитывают;

• месторасположение предприятия;

• ориентация на желание и потребности потребителя;

• календарное планирование (график работ);

• ориентация на желание и потребности потребителя;

• производственные мощности рассчитываются на пиковый спрос;

• трудно оценить эффективность работы работника;

• маркетинг и производство трудно отличить друг от друга.

Типы планировок производства.

1. Пооперационно - функциональная схема.

М Т С Ф Принцип специализации.

К Н О

Функционально - производственные единицы.

2. Линейно - поточная схема производства.

Принцип параллелизации, специализации,

непрерывности и др. (почти все принципы).

3. Фиксированная позиционная планировка.

Все ресурсы подвозятся к одному месту.

Алгоритм планирования предприятия.

1. Сбор исходной информации.

• заданная производственная мощность;

• схема планировки производственного процесса;

• заданная производительность и ассортимент (такт и ассортимент);

• поэтапные планировки (планы);

• нормативная база (промзона, санитария и др.).

2. Определение количества и типов производственных ресурсов для заданной мощности.

3. Определение уровня специализации (разделение труда).

4. Определение производственной площади для каждого участка с учетом инфраструктуры.

5. Анализируются связи между участками для определения необходимого расстояния.

6. Генеральная компоновка основных, обеспечивающих и обслуживающих производств.

7. Определение места каждой единицы оборудования.

При разработке производственной системы нужно учитывать и социальные положения.

• работа должна требовать определенного напряжения и содержать элементы многообразия, чтобы избежать монотонности;

• любая работа должна давать возможность принятия решения в определенных пределах самому работнику (иначе - текучесть кадров).

• подчеркивать значимость работы на любой операции.

Лекция 7.

Разновидности концентрации и интеграции организационных структур.

У крупных предприятий существует ряд значительных преимуществ. Существуют различные разновидности концентрации и интеграции организационных структур.

С точки зрения концентрации существуют;

• горизонтальная;

• вертикальная;

• диверсификация.

Горизонтальная концентрация - однородное объединение в рамках предприятия всего цикла производств в нескольких крупных компаниях.

Вертикальная концентрация - объединение в рамках предприятия всего цикла производства.

Обе структуры работают в рамках антимонопольного закона.

Диверсификация - проникновение компаний в области, не связанные с их основной деятельностью. Диверсификация способствует смягчению спадов экономического цикла.

Диверсификация обуславливается тем, что;

• всякая горизонтальная и вертикальная концентрации ограничены емкостью рынка;

• уменьшение степени риска за счет разнообразия видов деятельности;

• уменьшение возможных убытков при переходе на новую продукцию или спаде экономического цикла;

• диверсификация не попадает под действие антитрестовского законодательства.

На основе концентрации существуют виды интеграции.

1). Картель. (Или на основе картельного соглашения). Устанавливаются принципы взаимодействия членов картеля между собой и принципы поведения картеля на мировом рынке. Картели существуют для стабилизации цены, установки квот выпуска.

Сюда же можно отнести консорциум - форма временного объединения для совместного выполнения инвестиционных проектов. Здесь также существуют правила и ограничения, договоренности и т. д. Доля прибыли оговаривается заранее.

Пул - объединение вокруг патента. Пул тоже действует на основе картельного соглашения.

2). Синдикат - объединение однородных предприятий, которые сохраняют свою юридическую и хозяйственную самостоятельность. Централизованно осуществляются только две функции - сбыт и снабжение.

3). Трест - интеграция компаний, выполняющих хозяйственную деятельность, но теряющих свою юридическую самостоятельность. Средства используются более эффективно, больше заказов и т. п.

4). Концерн - наиболее распространенная и наиболее совершенная цельная финансово - экономическая структура, представляющая единое экономически целое предприятие. Имеет собственную инфраструктуру. Имеется все, что нужно для деятельности. Наиболее мобильная и независимая форма. Имеются свои банки (интеграция финансового и производственного капитала).

Характеристики

Список файлов реферата