103620 (615375), страница 3

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 3)

Таблица 2.2

Анализ состава рабочих основных профессий за уровнем механизации и автоматизации труда ЗАО СМФ «Азовстальстрой»

Категории работников		Количество работников, чел.			Отклонения			Удельный вес, %		Изменение удельного веса, %
	2008 г.		2009 г.	абсолютное		относительное, %	2008 г.		2009 г.
1. Рабочие, которые выполняют работу вручную без применения машин и механизмов	50		71	21		42	10,04		10,36	0,32
2. Рабочие, которые выполняют работу при машинах и механизмах вручную	59		83	24		40,68	11,85		12,08	0,23
3. Рабочие, которые выполняют работу с помощью машин и механизмов, а также те, которые наблюдают за работой автоматического оборудования	389		532	143		36,76	78,11		77,56	0,55
Всего:	498		686	188		38,44	100		100	х

Численность основных рабочих в 2009 г. выросла на 188 лиц или на 38,44 %. Численность рабочих ручного труда без применения машин и механизмов в 2008 занимала 10,04% всех рабочих, а в 2006 году численность увеличилась на 56%, а удельный вес на 0,32%.

Численность рабочих автоматизированного труда выросла на 24 человек или на 54,23 %., а удельный их вес на 0,23%.

А численность рабочих смешанного труда хотя и выросла на 143 человек, но их удельный вес уменьшился на 0,55 %.

Можно сделать вывод автоматизация и механизация труда в 2009 г. по основным рабочим сократилась. Это плохой показатель в деятельности предприятия. Автоматизация труда снижается, а ручной труд растет

Таблица 2.3

Анализ уровня квалификации специалистов ЗАО СМФ «Азовстальстрой»

Критерии оценки уровня квалификации	Количество работников, чел.		Отклонения			Удельный вес, %			Изменение удельного веса, %
	2005 г.	2006г.		абсолютное	относительное, %		2005 г.	2006 г
1.Сложные, многопрофильные работы	33	63		30	90,9		12,55	15,33		2,78
2. Конкретные, специализированные работы	52	88		36	69,3		19,77	21,41		1,64
3. Простая техническая помощь	178	260		82	46,06		67,68	63,26		4,42
Всего специалистов	263	411		148	56,27		100	100		X

Из таблицы 2.3 сделаем общие выводы. Общее количество специалистов предприятия увеличилось в 2009 г. по сравнению с 2008 г. на 148 лиц или на 56,27%.

Работы делятся на три категории:

сложные, многопрофильные работы,

конкретные, специализированные работы,

простая техническая помощь.

Уровень квалификации работников имеет динамику роста. Удельный вес по сложным, многопрофильным роботам повысилась на 2,78%. ( с 12,55 до 15,33 %), а по конкретной специализированной работе на 1,645.

Простая техническая работа уменьшилась в удельном весе на 4,42% и стала занимать в 2009 г. 67,68 %.

Таблица 2.4

Анализ качественного состава персонала по половому признаку

Категории персонала	2008 год		2009 год			Отклонения
							Абсолютное, чел.			Относительное, %
	мужчины	женщины	мужчины	женщины	мужчины			женщины	мужчины		женщины
1. Рабочие, в т. ч.:	606	526	837	732	231			206	38,12		39,16
основные	389	109	513	173	124			64	37,88		58,72
вспомогательные	217	417	324	559	107			142	49,31		34,05
2. Руководители	201	27	273	34	72			7	35,82		25,93
3. Специалисты	35	228	58	318	23			90	65,71		39,47
4. Служащие	1	19	4	22	3			3	300		15,79
Всего ППП:	843	800	1172	1106	329			306	39,03		38,25

На предприятии работают как мужчины, так и женщины. Их численность примерно одинакова.

Из таблицы 2.4 видно, что в 2008 г. женщины в составе персонала предприятия занимали 48,69%, а в 2009 г. 48,58%. Женщины в составе персонала уменьшились на 0,11%.

Мужчины в составе персонала за 2 года выросли в количестве 329 лиц. Количество их по всем категориям персонала увеличилась: рабочих на 231 лица, руководителей 72, специалистов 23, служащих 3.

В абсолютном значении количество женщин увеличилось на 306 лиц. Количество их по всем категориям персонала увеличилась: рабочих на 206 лиц, руководители 7, специалистов 90, служащих 3.

Таблица 2.5

Анализ качественного состава персонала ЗАО СМФ «Азовстальстрой» по возрастному признаку

Возраст работников	2008 год, чел	2009 год, чел.	Отклонение
			Абсолютное, чел.	Относительное, %
1. До 18 лет	24	25	1	4,17
2. От 18 до 21 лет	53	29	24	42,64
3. От 22 до 25 лет	88	91	3	3,41
4. От 26 до 35 лет	130	162	32	24,62
5. От 36 до 45 лет	357	509	152	42,58
6. От 46 до 55 лет	412	571	159	38,59
7. От 56 до 60 лет	410	694	284	69,27
8. От 61 года и больше	169	197	28	16,56
Всего	1643	2278	635	38,86

Из таблицы 2.5 видно, что на предприятии работают работники из широкой возрастной категории. То есть работники до 18 лет и после 61 года.

В 2009 г. численность работников до 18 лет увеличилось с 24 до 25 чел, на 1 лицо или на 4,17%.

Численность работников 1821 лет уменьшились на 24 чел.

Возрастная категория 2225 лет выросла на 3 лица с 88 до 91 чел.

Возрастная категория 2635 лет в 2005 г. была на уровне 130 чел., в 2006 г. выросла на 32 чел. И составила 162 чел.

Более всех выросли категории 3645, 4655 и 5660 лет. На 28 лиц выросла категория пенсионеров. Выходит, что основной возрастной период работников предприятия 3660 лет. Этот период занимает 78 % от всей численности работников предприятия.

Таблица 2.6

Анализ качественного состава персонала по стажу работы на предприятии ЗАО СМФ «Азовстальстрой»

Стаж работы на предприятии	2008 год, чел	2009 год, чел.	Отклонение
			Абсолютное, чел.	Относительное, %
1. До 1 года	215	378	163	75,81
2. От 1 до 5 лет	106	249	143	134,9
3. От 6 до 10 лет	145	138	7	4,83
4. От 11 до 15 лет	97	93	4	4,12
5. От 16 до 20 лет	200	276	76	38
6. Больше 20 лет	880	1144	264	30
Вместе:	1643	2278	635	38,86

Из таблицы 2.6 видно, что изменилась картина количества работников по стажу работ.

Стаж работы работников предприятия колеблется от 1 года до более 20 лет.

Характеристики

Список файлов курсовой работы