16449 (596931), страница 23

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 23)

Основание (документ, номер, дата):

заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.

Руководитель организации должность личная подпись расшифровка подписи С приказом (распоряжением)

работник ознакомлен"________"20г.

личная подпись Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме (от "________"20г. №) рассмотрено Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении)

трудового договора с работником (увольнении)

(форма № Т-8)

Применяются для оформления учета увольнения работника (ов). Составляются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику (ам) под расписку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В строке (графе) форм № Т-8 и Т-8а "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью. В строке (графе) "Документ, номер и дата" делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы).

При увольнении материально ответственного лица к приказу (распоряжению) прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, определенных действующим законодательством Российской Федерации, к приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (ами) (увольнении) прилагается в письменной форме мотивированное мнение выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации.

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (ами) (увольнении) делается запись в личной карточке (форма № Т-2 или № Т-2ГС (МС)), лицевом счете (форма № Т-54 или № Т-54а), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме № Т-61 "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)".

ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ

Приказ №

от "________"20 г.

Об увольнении (Ф.И. О)

Уволить:

(Ф.И.О., должность, указание структурного подразделения)

С "" __20_ Г.

(указывается основание увольнения, ст. Трудового кодекса РФ)

Основание:

(документ, являющийся основанием увольнения)

Директор (подпись) (Ф.И.О.)

С приказом ознакомлен (подпись работника) (Ф.И.О.)

Дата

При принятии решения о возможном расторжении трудового договора с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в соответствующий выборный профсоюзный орган данной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный профсоюзный орган в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, или немотивированное мнение работодателем не учитывается.

В случае если выборный профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении 10 рабочих дней со дня направления в выборный профсоюзный орган проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение 10 дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный профсоюзный орган права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (ст.373 Трудового кодекса РФ).

Приказ составляется на бланке предприятия.

Приложение № 1

к Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения ИНФОРМАЦИЯ О МАССОВОМ ВЫСВОБОЖДЕНИИ РАБОТНИКОВ

(полное наименование предприятия, учреждения, организации;

для лиц, нанимающих отдельных граждан по договорам, - _____

Адрес Телефон Списочная численность занятых на предприятии (чел)

(на дату уведомления)

Причина массового высвобождения Численность работников, подлежащих высвобождению (чел)

Дата начала массового высвобождения Дата окончания массового высвобождения Сведения о работниках, подлежащих увольнению

Профессия	Численность (чел)	Дата увольнения
Итого:

"________"20г.

Подпись руководителя М.П.

Ф. И.О. и телефон исполнителя (наименование и адрес службы занятости)

СВЕДЕНИЯ О ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ РАБОТНИКАХ

(полное наименование предприятия, учреждения, организации; для лиц, нанимающих отдельных граждан по договорам, - Ф.И. О)

Адрес Телефон

№ п/п	Ф. И.О.	Образование	Профессия или специальность	Квалификация	Средняя заработная плата

"___"; 20 г. Подпись руководителя М.П.

Ф. И.О. и телефон исполнителя

Раздел III. Документы по хозяйственной деятельности предприятия. договор поставки

г. "________"20г (организационно-правовая форма организации и ее наименование)

именуемое в дальнейшем "Поставщик", в лице, действующего на основании (устава, положения)

предприятия, с одной стороны, и, (организационно-правовая форма , именуемое в дальнейшем организации и ее наименование)

"Заказчик", в лице, действующего на основании, с другой (устава, положения) стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

I, Наименование и количество поставляемой продукции 1. Поставщик обязуется изготовить и поставить в 20г., а Заказчик принять и оплатить (наименование изделия)

в количестве и сроки согласно графику, приложенному к настоящему договору и являющемуся его неотъемлемой частью.

2. Поставщик по согласованию с Заказчиком имеет право досрочно отгрузить изделия. Продукция, поставленная досрочно, засчитывается в счет изделий, подлежащих поставке в следующем сдаточном периоде.

II. Качество и комплектность Поставляемая продукция по своему качеству должна соответствовать (наименование ГОСТов, ТУ, ТО)

утвержденным, (наименование органа, утвердившего ГОСТы, ТУ, ТО, дата утверждения)

III. Цены и сумма договора 1. Поставляемая по настоящему договору продукция оплачивается по согласованной цене, (размер цены, дата и № протокола согласования)

Тара и упаковка в цену поставляемых изделий не входят и оплачиваются Заказчиком согласно дополнительному Соглашению.

Общая стоимость поставляемой по настоящему договору продукции составляет руб.

IV. Порядок отгрузки

1. Отгрузка производится (наименование изделий)

(железнодорожным, водным, авиационным) транспортом грузовой скоростью.

(в вагонах, контейнерах)

Поставка продукции одногородним получателям осуществляется автомобильным транспортом.

2. Минимальной нормой отгрузки является.

V. Тара и упаковка Продукция должна упаковываться втару, отвечающую требованиям ГОСТов или технических условий и обеспечивающую сохранность продукции при перевозке и хранении.

VI. Порядок расчетов Расчеты за поставляемую продукцию производятся путем акцепта платежных требований (счетов) Поставщика.

VII. Срок действия договора Настоящий договор вступает в силу с "________"20г. и действует по "________"20г.

VIII. Юридические адреса, платежные и отгрузочные реквизиты сторон

Продавец М.П.

Покупатель М.П.

Примечания.

1. Пункты, содержащие специфические условия поставки и приемки для данного вида продукции, повышенную ответственность сторон и иные условия, не противоречащие законодательству, могут включаться в раздел договора "Дополнительные условия".

2. Подписи руководителя или заместителя руководителя предприятия; на договоре скрепляются простой печатью предприятия. В случае наличия i протокола разногласий в договоре делается отметка "С протоколом разногласий".

ДОГОВОР АРЕНДЫ ОБОРУДОВАНИЯ

г. "________"20г.

(организационно-правовая форма организации и ее наименование)

именуемое в дальнейшем "Арендатор", в лице, (должность, ф., и., о)

действующего на основании, с одной стороны, и, (организационно-правовая форма организации и ее наименование)

именуемое в дальнейшем "Арендодатель", в лице, действующего на основании, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

id; v,v v I. Предмет договора 1. Арендодатель обязуется передать Арендатору во временное пользование следующее имущество:

(наименование и характеристика имущества, способ и направление использования)

Указанное в п.1 договора имущество должно быть передано Арендатору в течение дней со дня подписания договора.

За пользование имуществом Арендатор уплачивает Арендодателю арендную плату в размере руб. в год.

II. Обязанности сторон

1. Арендодатель обязан:

своевременно передать Арендатору нанятое имущество в состоянии, отвечающем условиям договора;

производить капитальный ремонт оборудования;

оказывать помощь (консультативную, информационную и иную)

в целях наиболее эффективного использования арендованного имущества.

2. Арендатор обязан:

использовать имущество в соответствии с условиями договора и его назначением;

поддерживать имущество в исправном состоянии, производить за свой счет текущий ремонт;

нести расходы по содержанию имущества;

в установленные договором сроки вносить арендную плату;

возвратить имущество после прекращения договора Арендодателю в; .

(состояние имущества)

III. Расчеты 1. Арендная плата перечисляется на расчетный счет Арендодателя ежемесячно (ежеквартально) не позднее.

(дата)

IV. Ответственность сторон

1. Стороны несут имущественную ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение условий договора.

2. За неуплату Арендатором платежей в сроки, установленные договором, начисляется пеня в размере процентов от просроченной суммы за каждый день просрочки.

За невыполнение каких-либо обязательств, предусмотренных настоящим договором, виновная сторона уплачивает неустойку в раз мере допроцентов от суммы годовой арендной платы.

Уплата неустойки (пени) не освобождает стороны от выполнения /лежащих на них обязательств или устранения нарушений их выполнения.

V. Срок действия договора Срок действия договора: начало, окончание.

Досрочное расторжение договора может иметь место по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным ст.619 и 620 ГК РФ, с возмещением понесенных убытков.

VI. Прочие условия Во всем остальном, не предусмотренном настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством.

Споры по настоящему договору рассматриваются в установленном законом порядке.

VII. Юридические адреса, реквизиты и подписи сторон Арендодатель Арендатор I М.П. М.П.

ДОГОВОР НА АРЕНДУ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ (СТРОЕНИЯ)

"________" 20_ г.

(организационно-правовая форма организации и ее наименование) именуемое в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________ (должность, фамилия, имя, отчество)

действующего на основании, с одной стороны, и, (организационно-правовая форма организации и ее наименование)

именуемое в дальнейшем "Арендатор", в лице (должность, фамилия, имя, отчество)

действующего на основании, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

Характеристики

Список файлов книги