104141 (590826), страница 9

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 9)

3. Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени:

К к = эффективный фонд/максимально возможен фонд (2.3)

Таблица 2.17

Анализ показателей использования рабочего времени

Показатели	2005 г. факт	2006 г. план	2006 г. факт	Отклонения
				Абсолютное (+; -)		Относит. (±%)
				от факта 2005 г.	от плана 2006 г.		от факта 2005 г.	от плана 2006 г.
1	2	3	4	5	6		7	8
1. Эффективный фонд рабочего времени, человеко-часов	2623495	2633729	3505726	882231	871997		33,63	33,11
2. Календарный фонд рабочего времени, человеко-часов	4797560	4797560	6651760	1854200	1854200		38,65	38,65
3. Коэффициент использования календарного фонда рабочего времени,%	0,547	0,549	0,527	-0,02	-0,022		-0,3	-4,0
4. Номинальный фонд рабочего времени, человеко-часов	3430584	3443728	4774688	1344104	1330960		39,18	38,65
5. Коэффициент использования номинального фонда рабочего времени%	0,765	0,765	0,734	-0,031	-0,31		-4,05	-4,05
6. Максимально возможен фонд рабочего времени, человеко-часов	3186440	3181664	4423824	1237384	1242160		38,83	39,04
7. Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени%	0,823	0,828	0,792	-0,031	-0,036		-3,7	4,35
8. Резерв рабочего времени, человеко-часов	562945	547935	921098	358153	373163		63,62	68,1

Из таблицы 2.17 можно сделать вывод: хотя эффективный фонд фактически в 2006 году вырос по сравнению с 2005 г. на 33%, но календарный, номинальный и максимально возможен фонд рабочего времени повысился на 38%. Это привело к снижению коэффициентов использования этих фондов рабочего времени: Коэффициент использования календарного фонда рабочего времени: фактические цифры уменьшились на 0,3% но от плана 4%; Коэффициент использования номинального фонда рабочего времени уменьшился на 4,05%; Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени: от плана уменьшился на 4,35%.

Это все подтверждает факты, что предприятию необходимо принять политику по усовершенствованию дисциплины, выучить причину простоев и необходимо их уменьшать

Заработная плата - это вознаграждение, рассчитанное, как правило, в денежном выражении, которую в соответствии с трудовым договором владелец или уполномоченный им орган выплачивает рабочему за выполненную им работу.

В условиях рыночной системы хозяйствования организация заработной платы строится на соблюдении следующих принципов:

самостоятельность предприятий в организации заработной платы, в установлении форм, систем и размера оплаты труда работников;

государственная регламентация минимальной заработной платы;

дифференциация заработной платы в зависимости от условий труда и района проживания;

материальная заинтересованность работников в высоких конечных результатах труда;

согласование общих условий оплаты труда профсоюзами.

Структура доходов персонала на предприятии определяется соотношением трех основных составляющих заработной платы:

тарифных ставок и окладов;

доплат и компенсаций;

надбавок и премий.

Тарифные ставки и оклады определяют величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью при нормальных условиях работы и соответствующих затратах рабочей силы. Доплаты и компенсации устанавливаются на возмещение дополнительных затрат рабочей силы при существующих отклонениях условий труда. Надбавки и премии предусматриваются для стимулирования высокой творческой активности персонала, повышения качества работы, производительности труда и эффективности производства.

Важно провести различие денежной, или номинальной, и реальной заработной платой. Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за время, день, неделю и т.д. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это “покупательная способность" номинальной заработной платы. Таким образом, реальная заработная плата зависит вот номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Так, повышение номинальной заработной платы на 9% при растет уровня цен на 6% дает прирост реальной заработной платы на 3%. Номинальная заработная плата может повысится, а реальная заработная плата может понизится, если цены на товары возрастают быстрее, чем номинальная заработная плата. [20]

Теперь проведем анализ использования средств на оплату труда на предприятии. Данный анализ проведем в таблице 2.18

Таблица 2.18

Анализ использования средств на оплату труда ЗАО СМФ "Азовстальстрой"

п/ч	Показатели	2005 г. факт	2006 г. план	2006 г. Факт	Отклонения
					Абсолютное (+; -)		Относительное (+; -)
					от факта 2005 г.	от плана 2006 г.		от факта 2005 г.	от плана 2006 г.
1	2	3	4	5	6	7		8	9
1	Среднесписочная численность ППП - всего, лиц	1643	1643	2278	635	635		38,65	38,65
	в том числе:
	основных рабочих	498	511	686	188	175		37,75	34,25
	вспомогательных рабочих	634	624	883	249	259		39,27	41,51
	руководителей	228	228	307	79	79		34,65	34,65
	специалистов	263	263	375	112	112		42,58	42,58
	служащих	20	17	27	7	10		35	58,82
2	Фонд оплаты труда ППП всего, тыс. грн	11992,00	15066,54	20890,22	8898,22	5823,68		74,2	38,65
	в том числе:
	основных рабочих	4653,76	5987,29	8070,03	3416,37	2082,84		73,41	34,78
	вспомогательных рабочих	3747,02	4609,90	6550,9	2803,88	1941		74,48	42,11
	руководителей	1885,93	2357,41	3216,85	1330,92	859,44		70,57	36,45
	специалистов	1600,33	2000,41	2876,64	1276,31	876,23		79,75	43,8
	служащих	104,96	111,52	175,81	70,85	64,29		67,5	57,65
3	Фонд основной заработной платы ППП всего, тыс. грн	8516,86	9236,23	13222,0	4705,14	3985,77		55,24	43,15
	в том числе:
	основных рабочих	3503,89	3528,81	4928,43	1424,54	1399,62		40,66	39,66
	вспомогательных рабочих	2498,48	2760,14	4004,2	1505,72	1244,06		60,26	45,07
	руководителей	1369,89	1473,42	2125,39	755,5	651,97		55,15	44,25
	специалистов	1043,76	1374,17	2004,26	960,5	630,09		92,02	45,85
	служащих	100,84	99,69	159,73	58,89	60,04		58,84	60,23
4	Фонд дополнительной заработной платы ППП - всего, тыс. грн	2829,87	4382,08	5708,96	2879,09	1326,88		101,74	30,28
	в том числе:
	основных рабочих	905,71	1710,26	2120,38	1214,67	410,12		134,11	23,98
	вспомогательных рабочих	634,29	1149,76	1474,67	840,38	324,91		132,5	28,25
	руководителей	672,61	883,99	1225,46	552,85	341,47		82,14	38,63
	специалистов	613,14	626,24	872,38	259,24	246,14		42,28	28,21
	Служащих	4,12	11,83	16,08	11,96	4,25		290,3	35,92
1	2 3 4 5 6 7 8 9	3	4	5	6	7		8	9
5	Другие поощрительные компенсационные выплаты, тыс. грн	645,27	1448,23	1959,25	1313,98	511,02		203,63	35,28
6	Среднегодовая заработная плата ПВП, грн	7298,84	9170,14	9170,42	1871,58	0,28		0,64	0,003
	в том числе:
	основных рабочих	8742,49	11716,81	11762,5	3020,01	45,69		34,54	0,38
	вспомогательных рабочих	5910,13	7387,66	7418,41	1508,28	30,75		25,52	0,4
	руководителей	8271,62	10339,52	10483,1	2211,48	143,58		26,73	1,39
	специалистов	6084,9	7606,12	7666,96	1582,06	60,84		26	0,8
	служащих	5248	6560	6560	1312	-		25	-

Рассчитываем в таблице среднегодовую заработную плату по формуле:

Характеристики

Список файлов ВКР