17368 (585852), страница 4

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 4)

Доплата за работу в ночное время:

4 ч × 25 руб./ч × 40% = 40 руб.

Общая сумма заработной платы и доплаты за работу в ночное время Иванову за январь составит:

8150 + 40 = 8190 руб.

2.3 Доплата за работу в вечернюю и ночную смену при многосменном режиме

Многосменным называется режим работы, при котором организация или ее подразделение (цех, участок) работает несколько смен в течение суток (например, в три смены по восемь часов). При этом работники фирмы в течение определенного периода времени (например, месяца) работают в разные смены.

Многосменный режим устанавливают, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования и увеличения объема выпуска продукции (услуг).

Работникам, работающим в двух - или трехсменном режиме, должна начисляться доплата за работу в вечернюю и ночную смену.

Смена, в которой не меньше половины рабочего времени приходится на время с 22 до 6 часов, является ночной.

Смена, которая непосредственно предшествует ночной, является вечерней.

Минимальный размер доплат за работу в многосменном режиме установлен постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. №194.

Доплата за каждый час работы в ночную смену начисляется в размере 40% от часовой ставки. За каждый час работы в вечернюю смену начисляют доплату в размере 20% от часовой ставки.

Фирма может установить более высокую доплату. Конкретный размер доплаты за работу в многосменном режиме определяют в коллективном трудовом договоре или Положении об оплате труда.

Порядок расчета доплаты за работу в многосменном режиме зависит от формы оплаты труда:

• повременной;

• сдельной.

Расчет доплаты при повременной оплате труда

При повременной оплате труда заработная плата работников может исчисляться исходя:

• из часовой ставки;

• из дневной ставки;

• из месячного оклада.

Если работнику установлена часовая ставка заработной платы, то сумму доплаты рассчитывают так:

Пример

В ЗАО «Актив» установлен многосменный режим работы.

Работник ЗАО «Актив» Иванов в январе отработал 160 часов, в том числе 18 часов – в вечернюю смену и 54 часа – в ночную.

Часовая ставка Иванова – 30 руб./ч.

Основная заработная плата Иванова за январь составит:

160 ч × 30 руб./ч = 4800 руб.

Доплата за работу в вечернюю смену:

18 ч × 30 руб./ч × 20% = 108 руб.

Доплата за работу в ночную смену:

54 ч × 30 руб./ч × 40% = 648 руб.

Общая сумма заработной платы и доплаты за многосменный режим работы Иванову в январе составит:

4800 + 108 + 648 = 5556 руб.

Если работнику установлена дневная ставка заработной платы, то часовую ставку, необходимую для определения суммы доплаты, рассчитывают так:

Пример

В ООО «Пассив» установлен многосменный режим работы. В январе работник ООО «Пассив» Яковлев отработал 160 часов, в том числе 16 часов – в вечернюю смену и 48 часов – в ночную. В январе 20 рабочих дней. Дневная ставка Яковлева – 250 руб./дн. В «Пассиве» установлен 8-часовой рабочий день. Часовая ставка заработной платы Яковлева:

250 руб./дн. : 8 ч = 31,25 руб./ч

Основная заработная плата Яковлева за январь составит:

250 руб./дн. × 20 р.д. = 5000 руб.

Доплата за работу в вечернюю смену:

16 ч × 31,25 руб./ч × 20% = 100 руб.

Доплата за работу в ночную смену:

48 ч × 31,25 руб./ч × 40% = 600 руб.

Общая сумма заработной платы и доплаты за многосменный режим работы Яковлеву в январе составит:

5000 + 100 + 600 = 5700 руб.

Если работнику организации установлен месячный оклад, то часовую ставку, необходимую для определения суммы доплаты, рассчитывают так:

Пример

В ЗАО «Актив» установлен многосменный режим работы. Работнику ЗАО «Актив» Иванову установлен месячный оклад 10 000 руб. В январе Иванов отработал 160 часов, в том числе 10 часов – в вечернюю смену и 30 часов – в ночную. Часовая ставка заработной платы Иванова:

10000 руб. : 160 ч = 62,50 руб./ч

Доплата за работу в вечернюю смену:

10 ч × 62,50 руб./ч × 20% = 125 руб.

Доплата за работу в ночное время:

30 ч × 62,50 руб./ч × 40% = 750 руб.

Общая сумма заработной платы и доплаты за работу в многосменном режиме Иванову в январе составит:

10000 + 125 + 750 = 10875 руб.

Расчет доплаты при сдельной оплате труда.

При сдельной оплате труда доплату за работу в ночное время рассчитывают исходя из часовой ставки работника-сдельщика. Размер

часовой тарифной ставки устанавливают в штатном расписании. Сумму доплаты рассчитывают так:

Пример

В ООО «Пассив» установлен многосменный режим работы. В январе токарь Иванов отработал 160 часов, в том числе 8 часов – в вечернюю смену и 32 часа – в ночную. При этом он изготовил 1280 деталей.

Иванову установлена сдельная система оплаты труда – 6 руб. за одно изделие. Часовая тарифная ставка Иванова – 15 руб./ч.

Основная заработная плата Иванова за январь составит:

1280 шт. × 6 руб./шт. = 7680 руб.

Доплата за работу в вечернюю смену:

8 ч × 15 руб./ч × 20% = 24 руб.

Доплата за работу в ночную смену:

32 ч × 15 руб./ч × 40% = 192 руб.

Общая сумма заработной платы и доплаты за работу в многосменном режиме Иванову за январь составит:

7680 + 24 + 192 = 7896 руб.

2.4 Доплата за работу в праздничные и выходные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается (ст. 113 ТК РФ). Между тем фирма может привлечь работников к работе в выходные и праздничные дни с их письменного согласия в следующих случаях:

• для предотвращения производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

• для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, СМИ и т.п. в бюджетных организациях допускается в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, а в коммерческих организациях – в порядке, устанавливаемом коллективным договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения представительного органа работников.

Привлекать к работе в выходные и праздничные дни инвалидов и женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет, допускается, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. Эти работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или праздничный день.

Работу в праздничные и выходные дни оплачивают в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работу в праздничный день оплачивают в одинарном размере, а день отдыха не оплачивают.

Работников привлекают к работе в праздники или выходные на основании приказа руководителя. (Приложение 6).

В приказе указывают:

• праздничный или выходной день, в который должны работать работники организации;

• подразделение, которое выполняет работу;

• фамилии, имена, отчества работников, которые должны работать в праздник (выходной), а также их должности и суммы доплаты.

Размер доплаты за работу в праздничный (выходной) день установлен статьей 153 Трудового кодекса. Расчет суммы доплаты зависит от формы оплаты труда:

• повременной;

• сдельной.

Расчет доплаты при повременной оплате труда

При повременной оплате труда заработная плата работников может исчисляться исходя:

• из часовой ставки;

• из дневной ставки;

• из месячного оклада.

Если работнику организации установлена часовая ставка заработной платы, то сумму доплаты рассчитывают так:

Пример

В январе токарь ЗАО «Актив» Сомов отработал 168 часов, в том числе 8 часов – в праздничный день (1 января). Часовая ставка заработной платы токаря в ЗАО «Актив» - 95 руб./ч.

Основная заработная плата Сомова за январь составит:

95 руб./ч × (168 ч – 8 ч) = 15200 руб.

Доплата за работу в праздничный день:

95 руб./ч × 8 ч × 2 = 1520 руб.

Общая сумма заработной платы и доплаты за работу в праздник Сомову в январе составит:

15200 + 1520 = 16720 руб.

Если работнику установлена дневная ставка заработной платы, то сумму доплаты рассчитывают так:

Пример

В январе фрезеровщик ЗАО «Актив» Иванов отработал 20 рабочих дней и 1 день в праздник (1 января). Дневная ставка заработной платы фрезеровщика в ЗАО «Актив» - 150 руб./дн. В январе 20 рабочих дней.

Основная заработная плата Иванова за январь:

150 руб./дн. × 20 р.д. = 3000 руб.

Доплата за работу в праздник:

150 руб./дн. × 1 дн. × 2 = 300 руб.

Общая сумма заработной платы и доплаты за работу в праздник Иванову в январе составит:

3000 + 300 = 3300 руб.

Если работнику установлен месячный оклад, то для расчета суммы доплаты необходимо определить его часовую ставку. Ее рассчитывают так:

Работник может отработать праздничный или выходной день:

• в пределах установленной нормы рабочего времени;

• сверх установленной нормы рабочего времени.

Если работник работал в праздничный или выходной день в пределах установленной нормы рабочего времени (например, в пределах 160 часов при 40-часовой рабочей неделе), то доплату рассчитывают так:

Пример

В феврале работник ЗАО «Актив» Петров отработал 159 часов (в пределах установленной нормы рабочего времени). При этом 8 часов было отработано в праздничный день (23 февраля). В феврале Петрову был установлен оклад в сумме 4400 руб.

Часовая ставка заработной платы Петрова составит:

Характеристики

Список файлов ВКР