17368 (585852), страница 5
Текст из файла (страница 5)
4400 руб. : 159 ч = 27,67 руб./ч
Доплата за работу в праздничный день:
27,67 руб./ч × 8 ч = 221 руб.
Общая сумма заработной платы и доплаты за работу в праздничный день Петрову в феврале составит:
4400 + 221 = 4621 руб.
Если сотрудник превысил установленную норму рабочего времени (например, отработал 164 часа при норме рабочего времени 160 часов), работая в праздничные или выходные дни, доплату рассчитывают так:
| Часовая ставка | × | Количество часов, отработанных в праздничный (выходной) день | × 2 = | Сумма доплаты |
Пример
В феврале работник ООО «Пассив» Иванов при норме рабочего времени 159 часов фактически отработал 167 часов. При этом 8 часов было отработано в праздничный день (23 февраля) по приказу руководителя «Пассива».
Месячный оклад Иванова в феврале – 4770 руб.
Часовая ставка заработной платы Иванова равна:
4770 руб. : 159 ч = 30 руб./ч
Доплата за работу в праздничный день:
30 руб./ч × 8 ч × 2 = 480 руб.
Общая сумма заработной платы и доплаты за работу в праздничный день Иванову за февраль составит:
4770 + 480 = 5250 руб.
Расчет доплаты при сдельной оплате труда
При сдельной оплате труда доплату рассчитывают так:
| Количество продукции, произведенной в праздничный (выходной) день | × | Расценка за единицу изделия | × 2 = | Сумма доплаты |
Пример
Швея-мотористка ЗАО «Актив» Астахова в марте изготовила 1212 строительных перчаток. По приказу руководителя Астахова привлекалась к работе в праздничный день – 8 марта. В этот день она изготовила 12 перчаток.
В «Активе» установлена сдельная оплата труда – 3 руб. за одну перчатку.
Основная заработная плата Астаховой за март составит:
3 руб./шт. × (1212 шт. – 12 шт.) = 3600 руб.
Доплата за работу в праздничный день:
12 шт. × 3 руб./шт. × 2 = 72 руб.
Общая сумма заработной платы и доплаты за работу в праздничный день Астаховой в марте составит:
3600 + 72 = 3672 руб.
2.5 Доплата за совмещение и выполнение обязанностей временно отсутствующих
С согласия работника его можно привлечь к работе по другой специальности с сохранением основных трудовых обязанностей (совмещение профессий или должностей). Также ему можно поручить работу сотрудника, который временно отсутствует.
В этих случаях обязаны начислить работнику доплату. Размер доплаты и порядок ее расчета устанавливают в трудовом договоре. (Приложение 7).
Доплату начисляют на основании приказа руководителя. В приказе указывают должность, по которой сотрудник будет выполнять работы, объем и сроки работ, размер доплаты.
Порядок расчета доплаты за совмещение профессий и выполнение работ временно отсутствующего работника зависит от формы оплаты труда:
-
повременной;
-
сдельной.
Расчет доплаты при повременной оплате труда.
При повременной оплате труда по договоренности между работником и работодателем доплата может устанавливаться:
-
в твердой сумме (например, 1000 руб.);
-
в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада работника;
-
в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада по профессии (должности), которую работник совмещает;
-
в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада отсутствующего работника.
Пример
В октябре водитель ООО «Пассив» Петров совмещал профессию грузчика. Часовая ставка Петрова – 75 руб./ч. В октябре Петров отработал 184 часа. По приказу директора ООО «Пассив» Петрову начисляется доплата в размере 20% от его часовой ставки.
Основная заработная плата Петрова за октябрь составит:
75 руб./ч × 184 ч = 13800 руб.
Доплата Петрову за совмещение профессий составит:
75 руб./ч. × 20% × 184 ч = 2760 руб.
Общая сумма заработной платы Петрова за октябрь составит:
13800 + 2760 = 16560 руб.
Расчет доплаты при сдельной оплате труда.
При сдельной оплате труда порядок расчета доплаты устанавливается в коллективном (индивидуальном) трудовом договоре.
Сумму доплаты рассчитывают исходя из количества продукции, которую изготовил работник по другой профессии, и сдельных расценок на нее.
Пример
За февраль токарь 5-го разряда ЗАО «Металлоремонт» Широков изготовил 200 изделий.
В «Металлоремонте» для токаря 5-го разряда установлена сдельная оплата труда – 25 руб. за одно изделие.
В феврале Широков выполнял шлифовальные работы. Широковым было отшлифовано 300 изделий. Сдельная расценка по работе шлифовщика – 3 руб. за одно изделие.
Заработная плата Широкова за февраль составит:
200 шт. × 25 руб./шт. = 5000 руб.
Доплата за работу другой квалификации:
300 шт. × 3 руб./шт. = 900 руб.
Общая сумма начисленной заработной платы:
5000 + 900 = 5900 руб.
2.6 Оплата труда при работе во вредных и тяжелых условиях
Труд работников, работающих во вредных или тяжелых условиях, оплачивается в повышенных размерах. Для того чтобы определить, относятся ли условия труда к вредным или тяжелым, необходимо провести аттестацию рабочих мест. Порядок проведения аттестации утвержден постановлением Минтруда России от 14 марта 1997 г. № 12.
Аттестация может проводиться организацией как самостоятельно, так и с привлечением органов санитарно-эпидемиологического надзора.
Фактические условия труда оцениваются в баллах. Порядок определения количества баллов в зависимости от условий труда приведен в приложении к постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 г. №387/22-78.
В зависимости от количества баллов часовая (дневная) ставка или оклад работника увеличивается на определенный процент. Размер процента устанавливается в коллективном (индивидуальном) трудовом договоре или Положении об оплате труда.
Можно установить следующий порядок увеличения заработной платы:
| Условия работ | Баллы | Увеличение часовой (дневной) ставки в процентах |
| Тяжелые и вредные | до 2 | 4 |
| 2,1 – 4,0 | 8 | |
| 4,1 – 6,0 | 12 | |
| Особо тяжелые и вредные | 6,1 – 8,0 | 16 |
| 8,1 – 10,0 | 20 | |
| более 10 | 24 |
К работе во вредных или тяжелых условиях (по отдельным видам работ) не допускаются:
– работники, не достигшие 18 лет;
– женщины.
Список работ, осуществляемых во вредных или тяжелых условиях, на которых запрещается труд работников, не достигших 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163.
Список работ, осуществляемых во вредных или тяжелых условиях, на которых запрещается труд женщин, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. №162.
2.7 Оплата труда за работу в тяжелых климатических условиях
Если организация расположена в местности с тяжелыми климатическими условиями, то работникам обязаны выплачивать заработную плату в повышенном размере. Сумма заработка таких работников увеличивается на районный коэффициент.
К местностям с тяжелыми климатическими условиями относят:
– районы Крайнего Севера;
– местности, приравненные к районам Крайнего Севера;
– высокогорные, пустынные и безводные местности.
Заработная плата работников, работающих в указанных местностях (включая премии, выплата которых предусмотрена Положением о премировании организации, а также вознаграждения за выслугу лет), увеличивается на районный коэффициент.
В каждой местности установлен свой районный коэффициент. Размеры коэффициентов приведены в таблице:
| Территория | Районный коэффициент |
| Районы Крайнего Севера | |
| Город Мурманск-140 и территория, находящаяся в его административном подчинении | 1,8 |
| Поселок Туманный Кольского района Мурманской области | 1,7 |
| Территории Архангельской области, отнесенные к районам Крайнего Севера (Ненецкий автономный округ, город Северодвинск и территория, находящаяся в его административном подчинении, Мезенский, Лешуконский, Пинежский районы) | 1,4 |
| Территория Республики Карелия: Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы и город Костомукша | 1,4 |
| Территория Республики Тыва: Монгун-Тайгинский район, Тоджинский район, территории Шынаанской сельской администрации Кызылского района | 1,5 |
| Местности, приравненные к районам Крайнего Севера | |
| Хабаровский край, Приморский край, Читинская область, Амурская область, Республика Бурятия, Республика Коми (Вуктыльский, Сосногорский, Троицко-Печорский, Удорский, Княжпогостский, Койгородский, Корткеросский, Прилузский, Сыктывдинский, Сысольский, Усть-Куломский районы, города Печора, Ухта (с территорией, находящейся в его подчинении), Сыктывкар, Усть-Лыжинский сельсовет Усинского района) | 1,2 |
| Территория Республики Карелия: Медвежьегорский, Муезерский, Пудожский и Сегежский районы Кондопожский, Питкярантский, Прионежский, Пряжинский, Суоярвский, Ланденпохский, Олонецкий районы, города Петрозаводск и Сортавала | 1,3 1,15 |
| Территория Республики Тыва: Бай-Тайгинский, Барун-Хемчикский, Дзун-Хемчикский, Каа-Хемский, Кызылский (за исключением территории Шынаанской сельской администрации), Овюрский, Пий-Хемский, Сут-Хольский, Тандинский, Тес-Хемский, Чаа-Хольский, Чеди-Хольский, Улуг-Хемский, Эрзинский районы и город Кызыл | 1,4 |
| Территория Томской области: Александровский, Бакчарский, Верхнекетский, Каргасокский, Колпашевский, Парабельский, Чаинский районы, города Кедровый и Северск Асиновский, Бакчарский, Зырянский, Кожевниковский, Кривошеинский, Молчановский, Первомайский, Тегульдетский, Шегарский, Томский районы и город Томск | 1,5 1,3 |
| Территория Республики Горный Алтай | 1,4 (за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах) |
| Кош-Агачский и Улаганский районы Республики Горный Алтай | Единый районный коэффициент – 1,4 Коэффициент к заработной плате за работу в безводной местности – 1,3 Коэффициенты за работу в высокогорных районах: - на высоте от 1500 до 2000 м над уровнем моря – 1,2; - на высоте свыше 2000 м – 1,3 |
| Высокогорные, пустынные и безводные местности | |
| Территория Республики Хакасия | 1,3 (за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах) |
| Территория Алтайского края: Алейский, Баевский, Благовещенский, Бурлинский, Волчихинский, Егорьевский, Завьяловский, Ключевский, Кулундинский, Мамонтовский, Михайловский, Немецкий, Новичихинский, Панкрушихинский, Поспелихинский, Родинский, Романовский, Рубцовский, Славгородский, Суетский, Табунский, Угловский, Хабарский, Шипуновский районы. Города краевого подчинения: Алейск, Славгород и Яровое | 1,25 |
Пример
ООО «Северное сияние» находится в Мурманской области. Районный коэффициент в местности, где расположена организация, - 1,7.
Заработок работника организации Иванова за февраль составил 2000 руб.
В соответствии с Положением о премировании, принятым в организации, Иванову полагается премия – 1000 руб.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
