17368 (585852), страница 9
Текст из файла (страница 9)
Сомову установлен месячный оклад 3000 руб.
В мае Сомову была начислена премия в размере 1000 руб. Премирование работников предусматривается Положением о премировании, утвержденным в организации.
В июне Сомову оказана материальная помощь в сумме 25 000 руб. на покупку садового домика.
В сумму выплат, учитываемую при расчете отпуска, включаются:
– заработная плата за май, июнь и июль – 9000 руб. (3000 + 3000 + 3000);
– премия, выплаченная в мае, - 1000 руб.
Общая сумма выплат, учитываемая при оплате отпуска, составит:
9000 + 1000 = 10000 руб.
Материальная помощь при исчислении среднего заработка не учитывается.
3.3 Оплата вынужденного прогула
Фирма должна оплатить только вынужденные прогулы работников. Прогулы по вине работника не оплачивают. Вынужденным прогулом считается время, в течение которого работник по вине организации-работадателя не мог выполнять свои трудовые обязанности.
Такая ситуация может быть:
– если работник был уволен незаконно;
– если фирма вовремя не выдала трудовую книжку уволенному работнику.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Труд работающих является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта. Участие трудящихся в доле вновь созданных материальных и духовных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.
Заработанная плата – важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшении ее качества и ассортимента.
Заработная плата - это плата, которую работодатель выплачивает работнику за работу согласно трудовому договору или правовому акту, а также в случаях, предусмотренных иным правовым актом, коллективным или трудовым договором. Заработная плата состоит из основной заработной платы и выплачиваемых в предусмотренных законом случаях доплат, премий и надбавок.
Заработная плата - вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства. Заработная плата должна соответствовать трудовому вкладу работника, выплачиваться без какой-либо дискриминации и не ниже установленного законом минимума.
Чтобы правильно начислить заработную плату работнику, надо правильно учесть доплату за работу в ночное время, в праздничные и в выходные дни, за сверхурочное время, а если организация расположена в местности с тяжелыми климатическими условиями, то предприятие обязано выплачивать работникам заработную плату в повышенном размере.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Бакина С.И. Оплата труда: организация, учет, налогообложение. - М.: Вершина, 2003. – 157 с.
2. Бухгалтерский учет: Учебник, 2-е изд., испр. и доп. /И.Е. Тишков, А.И. Балдинова, Т.Н. Дементей и др.; Под общ. ред. И.Е. Тишкова, А.И.Прищепы. – Мн.: Выш. шк., 1996 – 687 с.
3. . Глазырин В. Оплата и нормирование труда //Хоз-во и право. - 2002. - N 8. - С.3-26.
4. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. - М.: “СоФит” , 1994. – с. 147 – 161.
5. Журнал «Справочник экономиста» 2005-2006 г. Издатель ООО «Профессиональное издательство». - 130с.
6. Журнал «Кадровые решения» 2006-2007 г. Издатель ООО «Профессиональное издательство». - 150с.
7. Конституция Российской Федерации: Словарь-справочник школьника. / Авт. коллектив: В.А. Туманов, В.Е. Чиркин, Ю.А. Юдин – СПб.: Предприниматель Громов Алексей Александрович, 1997. – 256 с.
8. Кучма М. Установление условий оплаты труда //Человек и труд. - 2003. - № 10. – с.53-57.
9. Макальская М.Л., Денисов А.Ю. "Самоучитель по бухгалтерскому учету", М. АО ДИС, 1994 г.
10. Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. Т.1 1997 – 400с.
11. Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. Т.2 1997 – 400с.
12. Математические методы в экономике Красильников В.В. Набережные Челны 1996 – 141с.
13. Микроэкономика: Учебное пособие. /Науч. ред. акад. В.Г. Тимирясов. – Казань: Татарское газетно-журнальное издательство, 1997. – 214 с.
14. Никифорова А.А. Влияние заработной платы на эффективность производства. //Труд за рубежом. – 1995. – №4. – с.49.
15. Петров А.В. Зарплатные налоги: все, что должен знать бухгалтер для правильной работы. – М.: Бератор-паблишинг, 2005. – 432с.
16. «Предприятие: 1 С версия 7.7. Описание типовой конфигурации Зарплата + Кадры. Редакция 2.3» Фирма «1С», 2001 – 301с.
17. Приложение к журналу «Бухгалтерский бюллетень» Гладкова И.Н. 1996 – 512с.
18. Проскуряков А.М. "Бухгалтерский учет на малых предприятиях" - Вологда, АНЛЕН, 1992 г. – 231с.
19. Расходы фирмы: все, что должен знать бухгалтер, чтобы не платить лишних налогов /Под общей ред. А.В. Петрова. – М.: Бератор-паблишинг, 2005. – 404 с.
20. Справочник бухгалтера. Заработная плата. - Москва «Издательство Приор», 1999 г. – 74с.
Приложение 1
ЗАО «Актив»
Приказ
от 30 января 2008 года № 2/ЗП
1. Установить фонд заработной платы за январь в сумме 50 000 руб.
2. Установить следующие коэффициенты трудового участия (по должностям):
- директор – 1,4;
- руководитель отдела сбыта – 1,2;
- менеджер по продажам – 1.
Директор Иванов /А.Н. Иванов/
Приложение 2
ЗАО «Актив»
Приказ
от 3 января 2008 года № 1/ЗП
Работникам отдела продаж, получающим оплату труда на комиссионной основе, начислять ее в размере 5% от стоимости проданной ими продукции (без учета НДС).
Директор Иванов /А.Н. Иванов/
Приложение 3
ЗАО «Актив»
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель профсоюза Генеральный директор
ЗАО «Актив» ЗАО «Актив»
Иванов /Иванов П.П. /Петров/ Петров С.С./
ПОЛОЖЕНИЕ
от 26 декабря 2007 г. № 21а
О премировании по результатам работы персонала ЗАО «Актив»
Положением определяется порядок выплаты премий в 2007 году рабочим и служащим ЗАО «Актив» за производственные результаты. Премирование проводится с целью материально заинтересовать работников в повышении качества оказываемых услуг, добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении уровня ответственности за порученную работу.
Положение действует до его пересмотра. Выплаты, указанные в Положении, осуществляются в денежной форме.
1. Периодичность премирования – ежемесячно или в соответствии с дополнительным приказом генерального директора ЗАО «Актив».
2. Работники премируются по результатам работы организации, за успешное выполнение должностных обязанностей.
3. Наименование должности и максимальный размер премий (в процентах от оклада):
– оператор связи, электромонтер связи – 30%;
– электромонтер оперативно-выездной бригады – 50%;
– диспетчер связи, электромеханик связи – 50%;
– бригадир – 60%;
– техник-программист – 70%;
– инженер электросвязи, инженер-программист – 90%;
– начальник комплекса – 100%;
– начальник станции – 120%.
4. Основание для выплаты премий – приказ генерального директора ЗАО «Актив».
5. Порядок выплаты премий – премия выплачивается одновременно с заработной платой.
6. Нарушение трудовой дисциплины, техники безопасности и ненадлежащее исполнение должностных обязанностей являются основанием для того, чтобы не представлять работника к премированию.
Приложение 4
ЗАО «Актив»
СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома ЗАО «Актив»
Иванов /П.П. Иванов/
Приказ
от 4 февраля 2008 года № 15/РС
В связи с аварией в транспортном цехе приказываю:
1. В соответствии с имеющимися письменными согласиями работников (прилагаются приказы) назначить 5 и 6 февраля 2008 года сверхурочные работы для всех работников транспортного цеха. Время сверхурочных работ:
– 5 февраля 2008 года – с 18.00 до 20.00 часов;
– 6 февраля 2008 года – с 18.00 до 19.00 часов.
2. Бухгалтеру Н.Я. Трошевой начислить доплату за выполнение работ в сверхурочное время работникам транспортного цеха. Сумму доплат за каждый час сверхурочных работ установить в размере 1,5 часовой ставки.
3. Начальнику транспортного цеха довести текст приказа до сведения работников.
Директор Станов /В.Д. Станов/
Приложение 5
ЗАО «Актив»
Приказ
от 17 января 2008 года № 10/НР
В связи с производственной необходимостью приказываю:
1. Установить с 22 по 25 января 2008 года ночную смену для работников сборочного цеха.
2. Начальнику сборочного цеха М.А. Колчину составить график работы в ночную смену.
3. Бухгалтеру О.С. Тихомировой начислить доплату за выполнение работ в ночное время работникам сборочного цеха. Сумму доплат установить в размере 40% от часовой ставки заработной платы за каждый час работ в ночное время.
4. Начальнику сборочного цеха довести текст настоящего приказа до сведения всех работников цеха.
Директор Станов /В.Д. Станов/
Приложение 6
ООО «Пассив»
Приказ
от 5 марта 2008 года № 12/РП
В связи с аварией в здании сборочного цеха приказываю:
1. В соответствии с имеющимися письменными согласиями работников (прилагаются к приказу) объявить 8 марта 2008 года рабочим днем для всех работников вспомогательного производства.
2. Бухгалтеру Л.М. Сапроновой начислить доплату за выполнение работ в праздничный день. Сумму доплат установить в размере двойной ставки за каждый час работ.
3. Менеджеру по персоналу Н.Г. Новиковой довести текст приказа до сведения всех работников ООО «Пассив».
Директор Станов /В.Д. Станов/
Приложение 7
ЗАО «Актив»
Приказ
от 25 июня 2007 года № 34/РД
1. На водителя автомобиля «Газель» С.С.Петров с его согласия на период со 2 июля по 31 декабря 2007 года возложить обязанности грузчика с выполнением работ по переноске и размещению груза внутри автомобиля.
2. Бухгалтеру Л.М. Левченко начислить доплату С.С. Петрову за совмещение профессий водителя и грузчика в размере 20% его часовой тарифной ставки.
Директор Станов /В.Д. Станов/
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
