Курс_ЭТ_Чепурина (559858), страница 93
Текст из файла (страница 93)
В настоящее время существует свыше 600 международных корпораций-гигантов с оборотом свыше 1млрд. долл. Они контролируют более трети промышленного производства, более половины внешней торговли, около80% всей разрабатываемой технологии.Транснациональные корпорации (ТНК) — основныесубъекты мирохозяйственных связей на современном этапе. Это крупнейшие компании, в основном мононацио490нальные по составу ядра акционерного капитала головной(материнской) компании и характеру контроля над деятельностью всей корпорации.ТНК действуют в десятках стран, создавая там дочерниеи прочие общества, филиалы, опорные центры.
Среди них«Дженерал моторе», «Экссон», «ИБМ», «Сименс», «Филипс» и др. Корпораций, имеющих дочерние компании вдвух или нескольких странах, насчитывается свыше 11тысяч. В начале 80-х годов 350 крупнейших ТНК имелисвыше 2S тысяч зарубежных дочерних компаний.К ТНК относятся и концерны, тресты, которые являютсямеждународными не только по масштабам и характерудеятельности, но и по капиталу и контролю над ним. Онипринадлежат собственникам из двух и более стран. К МНКотносятся «Ройял датч-Шелл», «Юннлевер», «Арбед» и др.Особо следует выделить международные союзы картельного типа, а также консорциумы, пулы и т.
п., создающиесяна производственной, научно-технической и коммерческой основе и представляющие собой специальные объединения промышленных, банковских и других концернов(наиболее известный международный картель ОПЕК).В последние годы активно развиваются новые формысотрудничества ТНК и других международных корпорацийкак на основе совместной собственности, так и на неакционерных началах. Среди новых форм можно назвать совместные научно-исследовательские программы, соглашенияоб обмене лицензиями, патентами и т. д.Характерной чертой развития международных корпораций является усиление и усложнение внутрифирменныхотношений, т. е. интернационализация международныхрыночных отношений внутри ТНК.
Так, значительнаячасть внешней торговли приобрела форму внутрикорпорационного обмена между отдельными филиалами корпораций из разных стран, что в значительной мере изолируетих от воздействия мирового рынка и международной конкуренции, оказывает большое влияние на весь товарооборот и достигает значительных масштабов.Внутрикорпорационный обмен в рамках ТНК осуществляется по трансфертным ценам. Трансфертная цена — этоцена, по которой осуществляются встречные поставки то491варов и услуг между подразделениями одной компании.При этом важен юридический статус партнеров в такихвнешнеэкономических сделках. Если субъектами обменаявляются материнская компания и ее зарубежный филиал,имеющий статус самостоятельного юридического лица, тов расчетах между ними трансфертные цены практически неотличаются от обычной внешнеторговой цены.
Но зарубежные отделения не имеют такого статуса, и в этом случаеобмен осуществляется по трансфертным ценам, которыеимеют условно-расчетный характер, так как реальные платежи по ним не производятся. Важнейшими причинами,побуждающими ТНК использовать механизм трансфертных цен, являются страновые различия в уровнях налогообложения прибыли, дифференциация ставок таможенныхтарифов, колебания валютных курсов, финансовое положение материнской компании и др. (подробнее см. ЛоринА.
Ценообразование во внешнеэкономической деятельности промышленной фирмы. М., 1993, гл. 6).ТНК заметно изменяют структуру всей мировой торговли. Используя единые стандарты, международные корпорации избегают воздействия тарифных барьеров при импорте товаров своих филиалов в собственную страну. Приэтом они нередко освобождаются от уплаты пошлин наранее вывезенные и использованные материалы.По мере того как ТНК превращаются в структурныйэлемент мирового хозяйства, все большая часть международной торговли подчиняется стратегии крупнейших корпораций, становится частью международных структур, обладающих монопольной властью, включающихпроизводство, реализацию и перераспределение продукции, что нередко приводит к возникновению противоречиймежду национальными внешнеторговыми интересами иинтересами ТНК.§ 3. Международная миграция трудовых ресурсовШирокое распространение в последние десятилетияполучила международная миграция трудовых ресурсов, т.
е.перемещение трудоспособного населения из одной страныв другую в поисках работы, лучших условий жизни. Однаиз причин миграции — неравномерность процесса инвестирования в разных странах, национальные различия в492заработной плате, что приводит к образованию избыткатрудовых ресурсов в одних странах и недостатка ее в других.Международная трудовая миграция основана на использовании дешевого труда иностранных рабочих из экономически менее развитых стран в более развитые страны.Первоначально международная миграция труда в больших масштабах осуществлялась из Европы в США (восновном из Ирландии и Англии), где бурно развивающемуся капитализму требовались рабочие руки.
С конца XIX в.основными регионами эмиграции стали менее развитыестраны Европы и Азии.Одна из главных закономерностей современной международной миграции заключается в значительном и постоянном увеличении ее масштабов, вовлечения в этот процесс трудящихся практически всех стран. Это явлениестановится типичным в социально-экономической жизнисовременного общества. В начале 90-х годов только вмировом капиталистическом хозяйстве насчитывалось неменее 25 млрд. трудящихся мигрантов1. С учетом же ихсемей, мигрантов-сезонников и других категорий общаячисленность иммигрантов примерно в 3-4 раза выше. Болееполовины из них выехали из развивающихся стран, 2/3 изкоторых находятся в промышленно развитых странах.Увеличение численности иммигрантов наблюдается несмотря на то, что многие страны приняли в 70-80-е годыстрогие меры по ограничению иммиграции, когда особенно резко возросла международная миграция из восточноевропейских стран.
Если в 60-е годы свыше одного миллиона человек ежегодно переезжало в поисках работы изодной европейской страны в другую, то в конце 80-х годових численность выросла до пяти миллионов. СозданиеЕвропейского экономического сообщества привело к усилению миграционного движения в Европу. Только в государствах «Общего рынка» на начало 90-х годов насчитыва'По классификации ООН, постоянными трудящимися-мигрантамисчитаются лица, прибывающие в страну въезда для того, чтобы найтиоплачиваемую работу на срок, не превышающий 1 год. Рабочие -фронтальеры - это мигранты, ежедневно пересекающие границу, чтобы работать всоседнем государстве. Нелегальные мигранты - это лица, которые впоисках работы въезжают в страну нелегально, или въезжают в нее назаконных основаниях (например, туристами, по приглашению) и нелегально трудоустраиваются.493лось более 13 миллионов официально зарегистрированныхэмигрантов.Наряду с Западной Европой возникают и другие центрыпритяжения иностранных рабочих: страны Ближнего иСреднего Востока, Латинской Америки, Юго-ВосточнойАзии и др.Особенно уникальная демографическая ситуация сложилась в нефтедобывающих странах Арабского Востока, когдав середине 80-х годов иммигранты составляли 60-75%общего населения.
Правда, в конце 80-х годов в результатеснижения «нефтяного бума» их число сократилось.Зачастую при длительном использовании иностранныхрабочих зависимость от их труда в отдельных государствахстановится настолько велика, что без привлечения новыхмигрантов невозможно нормальное функционированиенекоторых отраслей данного государства (например, строительство, сфера услуг и др.).Сложной проблемой современного мира становится нелегальная миграция, количественную оценку которойпрактически невозможно дать. Так, число подпольныхиммигрантов в США колеблется в пределах от 2 до 13 млн.человек. Рост нелегальной иммиграции объясняется многими причинами.
Самая главная из них заключается ввозможности для предпринимателей использовать самуюдешевую и бесправную рабочую силу и получать при этомогромные прибыли.Значительные масштабы переселенческого движениятрудящихся требуют активного вмешательства со стороныгосударства в этот процесс. Уже в конце XVIII века вАнглии принимались законы, запрещающие эмигрироватьпромышленным рабочим.
С конца XIX века многие странызаключали конвенции, регулировавшие въезд и выезд трудящихся, а также некоторые условия их проживания. После Второй мировой войны ряд государств Западной Европы согласились о допуске свободного перемещениякапиталов, товаров и рабочей силы на своей территории. Всередине 70-х годов получила распространение практикамассовой высылки иностранных рабочих, но эта депортация так и не привела к заметному сокращению иностранной рабочей силы в странах въезда.494Сравнительно новой формой международной миграциитрудовых ресурсов является миграция научно-техническихкадров. В поисках лучших условий для применения своихсил и 'более высокого уровня жизни лица высшей квалификации переселяются в США и Западную Европу.Политика «переманивания умов» фактически обескровливает молодые государства, принося большие выгодыпромышленно развитым странам.
В результате «похищенияумов» США сэкономили лишь в сфере образования инаучной деятельности за последние 25 лет не менее 15 млрд.долл. Прибыль, получаемая в процессе использования «чужих умов» Канадой, в семь раз больше, чем объем канадской помощи развивающимся государствам («Вестник Московского университета», 1991, № 3, с. 67).В результате устранения всякого рода запретов в областипередвижения населения через национальные границы, атакже усиления социально-экономической нестабильности в конце 80-х годов в миграционные потоки сталиактивно вовлекаться восточноевропейские страны. По некоторым подсчетам, многие восточноевропейские страныждет значительная нехватка научно-технических кадров,хотя лишь небольшая часть высококвалифицированныхспециалистов может рассчитывать за рубежом на работу,соответствующую их уровню.С 1919 г.
существует Международная организация труда(МОТ), которая с 1946 г. является специализированнымучреждением ООН. Деятельность МОТ направлена на совместное решение и международное регулирование социально-экономических проблем труда, оказание помощиотдельными странами в сфере занятости, условий труда и т.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
