Ответы к заданиям КМ-4: Теория управления персоналом - КМ-4. Оценка персонала. Формирование кадрового резерва. Тестирование - 80%

Теория управления персоналом - КМ-4. Оценка персонала. Формирование кадрового резерва. Тестирование - 80%
🔴 Другие тесты | Отдельные ответы по предмету | Помощь со сдачей ⬅️
Список вопросов:
1 В обыденной жизни термины "власть" и "полномочия" часто используются как синонимы. На самом деле, это разные вещи. С вашей точки зрения, по отношению к полномочиям власть:
2 При либеральном стиле руководства:
3 Менеджмент и лидерство: в каком соотношении находятся эти сферы деятельности?
4 Коллективный договор составляется на срок:
5 В каком законодательном документе устанавливается порядок заключения трудовых договоров и формы найма на работу в России?
6 Какой стиль управления характеризуется такими особенностями: жесткое единоличное принятие руководителем всех решений; жесткий контроль за выполнением решений с угрозой наказания; отсутствие интереса к личности работника?
7 Форма и размер поощрения должны зависеть в первую очередь от (отметить два фактора):
8 Сверхурочная работа – это:
9 Что лежит в основе поведения человека?
10 Результатом взаимного понимания общности интересов и целей в сфере трудовых отношений является:
11 Компромисс - это:
12 Заменители лидерства: что это такое?
13 Действительно ли нужны лидеры?
14 Как соотносятся понятия "организационная культура" и "социально-психологический климат (СПК) организации"?
15 Расторжение договора на основании соглашения сторон производится:
16 Что такое безопасные условия труда:
17 Почему прозорливость, видение считают основным качеством лидера?
18 Чем лидерство кардинально отличается от управления?
19 При бюрократической организационной культуре руководство основано на:
20 Имеет ли право инспектор отдела кадров от лица руководителя компании подписать трудовой договор с работником:

⬇️ Помощь с другими работами (нажимайте на нужную ссылку) ⬇️
➡️Любой предмет/КМ | Любой тест | Любая практика | ВКР (Диплом)⬅️
🗝️ ▶ Сессия под ключ/закрытие долгов ◀ 🗝️