Для студентов ИДДО НИУ «МЭИ» по предмету Теория управления персоналомКурс Теория управления персоналом - КМ-1. Место управления персоналом в системе управления предприятием. Тестирование - 75%Курс Теория управления персоналом - КМ-1. Место управления персоналом в системе управления предприятием. Тестирование - 75%
5,0053
2025-09-212025-09-21СтудИзба
💯Ответы к КМ-1. Место управления персоналом в системе управления предприятием (Курс Теория управления персоналом)🔥
Курс Теория управления персоналом - КМ-1. Место управления персоналом в системе управления предприятием. Тестирование - 75%
Новинка
Описание
Курс Теория управления персоналом - КМ-1. Место управления персоналом в системе управления предприятием. Тестирование - 75%
🔴 Другие тесты | Отдельные ответы по предмету | Помощь со сдачей ⬅️
Список вопросов:
№ Вопрос
1 Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы, есть:
2 Как добиться уменьшения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к увольнениям:
3 Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. Выбрать и указать только одну группу задач управления персоналом:
4 Причинами сегментации персонала на "ядро" и "периферию" на предприятии (в организации) являются (при необходимости указать несколько):
5 Подготовка персонала – это:
6 Принцип комплексности подразумевает:
7 Повышение квалификации кадров - это:
8 В чем заключается социально-психологический аспект адаптации?
9 Что понимается под традиционной системой аттестации работника:
10 Метод оценки персонала, предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работы и личных обязательств, называется:
11 Кадровая политика – это
12 Для ускорения процесса адаптации нового сотрудника необходимо:
13 К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций:
14 Какой метод управления персоналом отличается прямым характером воздействия:
15 Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является:
16 Что такое ротация кадров?
17 К методам формирования системы управления персоналом относятся (при необходимости указать несколько):
18 Под профессиональной адаптацией обычно понимают:
19 Какие методы наиболее эффективные для обучения персонала поведенческим навыкам (ведение переговоров, проведение заседаний, работа в группе). При необходимости указать несколько:
20 Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано (выбрать и указать только одну группу факторов):
➡️Любой предмет | Любой тест | Любая практика | ВКР (Диплом)⬅️
🗝️ ▶Помощь с сессией/долгами под ключ ◀ 🗝️
🔴 Другие тесты | Отдельные ответы по предмету | Помощь со сдачей ⬅️

№ Вопрос
1 Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы, есть:
2 Как добиться уменьшения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к увольнениям:
3 Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. Выбрать и указать только одну группу задач управления персоналом:
4 Причинами сегментации персонала на "ядро" и "периферию" на предприятии (в организации) являются (при необходимости указать несколько):
5 Подготовка персонала – это:
6 Принцип комплексности подразумевает:
7 Повышение квалификации кадров - это:
8 В чем заключается социально-психологический аспект адаптации?
9 Что понимается под традиционной системой аттестации работника:
10 Метод оценки персонала, предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работы и личных обязательств, называется:
11 Кадровая политика – это
12 Для ускорения процесса адаптации нового сотрудника необходимо:
13 К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций:
14 Какой метод управления персоналом отличается прямым характером воздействия:
15 Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является:
16 Что такое ротация кадров?
17 К методам формирования системы управления персоналом относятся (при необходимости указать несколько):
18 Под профессиональной адаптацией обычно понимают:
19 Какие методы наиболее эффективные для обучения персонала поведенческим навыкам (ведение переговоров, проведение заседаний, работа в группе). При необходимости указать несколько:
20 Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано (выбрать и указать только одну группу факторов):
➡️Любой предмет | Любой тест | Любая практика | ВКР (Диплом)⬅️
🗝️ ▶Помощь с сессией/долгами под ключ ◀ 🗝️
Характеристики ответов (шпаргалок) к заданиям
Предмет
Учебное заведение
Номер задания
Теги
Просмотров
1
Качество
Идеальное компьютерное
Размер
2,81 Mb
Преподаватели
Список файлов
результат.png
в1.png
в2.png
в3.png
в4.png
в5.png
в6.png
в7.png
в8.png
в9.png
в10.png
в11.png
в12.png
в13.png
в14.png
в15.png
в16.png
в17.png
в18.png
в19.png
в20.png