Для студентов ИДДО НИУ «МЭИ» по предмету Теория управления персоналомКурс Теория управления персоналом - КМ-1. Место управления персоналом в системе управления предприятием. Тестирование - 75%Курс Теория управления персоналом - КМ-1. Место управления персоналом в системе управления предприятием. Тестирование - 75%
4,99521892
2025-09-212025-09-21СтудИзба
💯Ответы к КМ-1. Место управления персоналом в системе управления предприятием (Курс Теория управления персоналом)🔥
Курс Теория управления персоналом - КМ-1. Место управления персоналом в системе управления предприятием. Тестирование - 75%
Описание
Курс Теория управления персоналом - КМ-1. Место управления персоналом в системе управления предприятием. Тестирование - 75%
🔴 Другие тесты | Отдельные ответы по предмету | Помощь со сдачей ⬅️
Список вопросов:
№ Вопрос
1 Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы, есть:
2 Как добиться уменьшения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к увольнениям:
3 Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. Выбрать и указать только одну группу задач управления персоналом:
4 Причинами сегментации персонала на "ядро" и "периферию" на предприятии (в организации) являются (при необходимости указать несколько):
5 Подготовка персонала – это:
6 Принцип комплексности подразумевает:
7 Повышение квалификации кадров - это:
8 В чем заключается социально-психологический аспект адаптации?
9 Что понимается под традиционной системой аттестации работника:
10 Метод оценки персонала, предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работы и личных обязательств, называется:
11 Кадровая политика – это
12 Для ускорения процесса адаптации нового сотрудника необходимо:
13 К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций:
14 Какой метод управления персоналом отличается прямым характером воздействия:
15 Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является:
16 Что такое ротация кадров?
17 К методам формирования системы управления персоналом относятся (при необходимости указать несколько):
18 Под профессиональной адаптацией обычно понимают:
19 Какие методы наиболее эффективные для обучения персонала поведенческим навыкам (ведение переговоров, проведение заседаний, работа в группе). При необходимости указать несколько:
20 Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано (выбрать и указать только одну группу факторов):
➡️Любой предмет | Любой тест | Любая практика | ВКР (Диплом)⬅️
🗝️ ▶Помощь с сессией/долгами под ключ ◀ 🗝️
🔴 Другие тесты | Отдельные ответы по предмету | Помощь со сдачей ⬅️

№ Вопрос
1 Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы, есть:
2 Как добиться уменьшения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к увольнениям:
3 Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. Выбрать и указать только одну группу задач управления персоналом:
4 Причинами сегментации персонала на "ядро" и "периферию" на предприятии (в организации) являются (при необходимости указать несколько):
5 Подготовка персонала – это:
6 Принцип комплексности подразумевает:
7 Повышение квалификации кадров - это:
8 В чем заключается социально-психологический аспект адаптации?
9 Что понимается под традиционной системой аттестации работника:
10 Метод оценки персонала, предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работы и личных обязательств, называется:
11 Кадровая политика – это
12 Для ускорения процесса адаптации нового сотрудника необходимо:
13 К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций:
14 Какой метод управления персоналом отличается прямым характером воздействия:
15 Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является:
16 Что такое ротация кадров?
17 К методам формирования системы управления персоналом относятся (при необходимости указать несколько):
18 Под профессиональной адаптацией обычно понимают:
19 Какие методы наиболее эффективные для обучения персонала поведенческим навыкам (ведение переговоров, проведение заседаний, работа в группе). При необходимости указать несколько:
20 Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано (выбрать и указать только одну группу факторов):
➡️Любой предмет | Любой тест | Любая практика | ВКР (Диплом)⬅️
🗝️ ▶Помощь с сессией/долгами под ключ ◀ 🗝️
Характеристики ответов (шпаргалок) к заданиям
Предмет
Учебное заведение
Номер задания
Теги
Просмотров
1
Качество
Идеальное компьютерное
Размер
2,81 Mb
Преподаватели
Список файлов
результат.png
в1.png
в2.png
в3.png
в4.png
в5.png
в6.png
в7.png
в8.png
в9.png
в10.png
в11.png
в12.png
в13.png
в14.png
в15.png
в16.png
в17.png
в18.png
в19.png
в20.png

Гарантия сдачи без лишних хлопот! ✅🎓 Ответы на тесты по любым дисциплинам, базы вопросов, работы и услуги для Синергии, МЭИ и других вузов – всё уже готово! 🚀 🎯📚 Гарантия качества – или возврат денег! 💰✅