Для студентов ИДДО НИУ «МЭИ» по предмету Теория управления персоналомКурс Теория управления персоналом - КМ-1. Место управления персоналом в системе управления предприятием. ТестированиеКурс Теория управления персоналом - КМ-1. Место управления персоналом в системе управления предприятием. Тестирование
5,00521
2025-09-212025-09-21СтудИзба
💼 База ответов к тесту КМ-1. Место управления персоналом в системе управления предприятием (Курс Теория управления персоналом) 📊
Ответы к заданиям КМ-1: Курс Теория управления персоналом - КМ-1. Место управления персоналом в системе управления предприятием. Тестирование
Описание
Курс Теория управления персоналом - КМ-1. Место управления персоналом в системе управления предприятием. Тестирование
🔴 Другие тесты | Отдельные ответы по предмету | Помощь со сдачей ⬅️
![]()
➡️Любой предмет | Любой тест | Любая практика | ВКР (Диплом)⬅️
🗝️ ▶Помощь с сессией/долгами под ключ ◀ 🗝️
🔴 Другие тесты | Отдельные ответы по предмету | Помощь со сдачей ⬅️
➡️Любой предмет | Любой тест | Любая практика | ВКР (Диплом)⬅️
🗝️ ▶Помощь с сессией/долгами под ключ ◀ 🗝️
Список вопросов
Кадровая политика - это
Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано (выбрать и указать только одну группу факторов):
Какие методы наиболее эффективные для обучения персонала поведенческим навыкам (ведение переговоров, проведение заседаний, работа в группе). При необходимости указать несколько:
Под профессиональной адаптацией обычно понимают:
К методам формирования системы управления персоналом относятся (при необходимости указать несколько):
Что такое ротация кадров?
Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является:
Какой метод управления персоналом отличается прямым характером воздействия:
К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций:
Для ускорения процесса адаптации нового сотрудника необходимо:
Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы, есть:
Метод оценки персонала, предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работы и личных обязательств называется:
Что понимается под традиционной системой аттестации работника:
В чем заключается социально-психологический аспект адаптации?
Повышение квалификации кадров - это:
Принцип комплексности подразумевает:
Подготовка персонала - это:
Причинами сегментации персонала на "ядро" и "периферию" на предприятии (в организации) являются (при необходимости указать несколько):
Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом.
Выбрать и указать только одну группу задач управления персоналом:
Выбрать и указать только одну группу задач управления персоналом:
Как добиться уменьшения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к увольнениям:
Характеристики ответов (шпаргалок) к заданиям
Тип
Коллекция: Ответы (шпаргалки) к заданиям
Предмет
Учебное заведение
ИДДО НИУ «МЭИ» Номер задания
Теги
Просмотров
9
Качество
Идеальное компьютерное
Количество вопросов
Преподаватели
![Картинка-подпись](https://s.studizba.com/z.php?f=/uploads/fotos/podpt_100332_74122.png&w=1632&h=400&t=1")
Гарантия сдачи без лишних хлопот! ✅🎓 Ответы на тесты по любым дисциплинам, базы вопросов, работы и услуги для Синергии, МЭИ и других вузов – всё уже готово! 🚀 🎯📚 Гарантия качества – или возврат денег! 💰✅
meimei1337
21 сентября в 16:11
Комментарии
Отзыв
Очень качественные ответы
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
