Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 8)

Изменение производительности труда от изменения объема работы:

тысяч ткм брутто на 1 чел.;

тысячткм брутто на 1 чел.;

Изменение производительности труда от изменения объема работ определяется по формуле:

, (2.6)

Δ (ΔPl)= 36037,86 – 35260,31 = 777,55 тыс. ткм брутто на 1чел;

Изменение производительности труда от изменения численности работников:

= = = 34798,69 тыс.т.км брутто на 1 чел.;

Изменение производительности труда от изменения численности определяется по формуле 2.7:

Δ (ΔЧ) = 1 – , (2.7)

Δ (ΔЧ) = 34798,69 – = -1239,17 тыс. ткм брутто на 1чел;

Баланс отклонений определяется по формуле 2.8:

Δ = Δ (ΔPl) + Δ (ΔЧ), (2.8)

Δ = 777,55 + (1239,17)=  461,62 тыс. ткм брутто на 1 чел.

Анализируя полученные данные, можно сделать вывод, что при увеличении списочной численности рабочих на 316 человек, производительность труда снизилась на 1239,17 тыс. ткм брутто на 1 чел. При изменении объема работы и численности рабочих, производительность труда снизилась на 777,55 тыс. ткм брутто на 1 человека и составила 34798,69 тыс. ткм брутто на 1 человека.

Далее проведем факторный анализ заработной платы, чтобы выявить, какие факторы влияют на результативный фактор.

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль над использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Наибольший удельный вес в составе средств, использованных на потребление, занимает фонд оплаты труда, включаемый в себестоимость продукции.

Приступая к анализу использования фонда заработной платы, включаемого в себестоимость продукции, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.

Абсолютное отклонение (ФЗП_абс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗП_ф) с плановым фондом заработной платы (ФЗП_пл) в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:

ФЗП _абс = ФЗП _факт  ФЗП _план , (2.9)

где ФЗП _абс – абсолютное отклонение фонда заработной платы;

ФЗП _факт – фактический фонд заработной платы;

ФЗП _план – плановый фонд заработной платы.

ФЗП _абс = 7405,9 – 8128,9= -732 млн. руб.

Таким образом, в 2015 году фонд заработной платы снизился на 732 млн. рублей.

Фонд заработной платы может измениться за счет численности персонала и среднегодового заработка:

ФЗП = (СЧ _факт – СЧ _план ) ∙ СЗП _план ∙12, (2.10)

где ФЗП – отклонение фонда заработной платы;

СЧ _факт – среднесписочная численность фактическая;

СЧ _план - среднесписочная численность плановая;

СЗП _план – среднемесячная заработная плата.

 ФЗП = ( 10 258 – 10 631) ∙ 69 307 ∙ 12 =310 218 132 рублей

Таким образом, можно сделать вывод, что при уменьшении среднесписочной численности на 373 человека, фонд заработной платы увеличивается на 310 218 132 рублей.

Следует так же установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты.

Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени характеризуется его индексом, который определяется отношением средней заработной платы за отчетный период, к средней заработной плате в базисном периоде.

Аналогично рассчитывается индекс производительности труда:

I _{ср. зар.} = , (2.11)

где I _{ср. зар.} – индекс среднего заработка;

СЗ_факт – среднемесячная заработная плата фактическая;

СЗ_план – среднемесячная заработная плата плановая.

I _{ср. зар.} = = 1,0039

I _{пр. тр.} = , (2.12)

где I _{пр. тр.} – индекс производительности труда;

ПТр_факт – производительность труда фактическая;

ПТр_план – производительность труда плановая.

I _{пр. тр.} = = 0,9869

Полученные данные показывают, что на анализируемом предприятии темпы роста среднего заработка опережают темпы роста производительности труда, что приводит к перерасходу фонда заработной платы, повышению себестоимости продукции и соответственно к уменьшению суммы прибыли. Коэффициент опережения (К_оп ) равен :

К_оп = I _{пр. тр.} / I _{ср. зар.} , (2.13)

где К_оп – коэффициент опережения;

I _{пр. тр.} – индекс производительности труда;

I _{ср. зар.} – индекс среднего заработка.

К_оп = 0,9869/ 1,0039 = 0,9830660424.

Для определения суммы перерасхода фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труд и его оплаты можно использовать следующую формулу:

Э = ФЗП _факт ∙ , (2.14)

где Э – экономия или перерасход фонда заработной платы;

ФЗП _факт – фонд заработной платы фактический;

I _{ср. зар.} – индекс среднего заработка;

I _{пр. тр.} – индекс производительности труда.

Э = 7405,9 ∙ = 125,41 млн. рублей.

Таким образом, более высокие темпы роста средней заработной платы по сравнению с темпами роста производительности труда привели к перерасходу заработной платы на 125,41 млн. рублей.

3.РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ, НОРМИРОВАНИЯ, ОПЛАТЫ ТРУДА ЛОКОМОТИВНЫХ БРИГАД

3.1Мероприятия по совершенствованию системы организации, нормирования, оплаты труда локомотивных бригад

Перевод в одно лицо машиниста в пассажирском движении на участке Хабаровск 1- Облучье – Хабаровск 1повысит производительность труда на предприятиях, основной эффект будет достигнут за счет снижения численности локомотивных бригад, а именно высвобождения помощников машиниста.

Будет достигнута экономия по ФОТ и отчислению на социальные нужды.

Для этого рассчитаем заработную плату машинисту и помощнику машиниста локомотива в пассажирском движении, машинисту, работающему в одно лицо в пассажирском виде движения. Месяцем расчета возьмем май 2016 года. Норма часов за месяц составила 164,42 часов.

В месяц пассажирской бригадой выработано 149,1 часа, из них: 7,4 часа в ночное время. В этом месяце данной локомотивной бригадой совершено 18 поездок, суточные за разъездной характер составляют 200 руб.

Реальные тарифные ставки на май 2017 года:

• машинист электровоза пассажирского движения имеет тарифную часовую ставку 133,26 (8 разряда) руб.:

• помощник машиниста электровоза – 132,34 руб. (8 разряда).

Проведем расчет заработной платы локомотивной бригаде в таблице 3.1.

Таблица 3.1

Расчет заработной платы локомотивной бригады

Продолжение таблицы 3.1

Заработная плата машиниста локомотива за май 2017 года составила 66039,4117 руб., 77200,863 руб. у машиниста в одно лицо, у помощника машиниста пассажирского движения заработная плата составила 56768,1463 руб.

Характеристики

Список файлов ВКР