1 (1255324)

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла

Данильчев Илья ЮрьевичРЛ1-10423.03.20Основы менеджментаКонспект по лекции «Мотивация в управленческой деятельности»Общая характеристика мотивацииМотивация — это совокупность внутренних и внешних движущих сил, которыепобуждают человека к деятельности, задают границы и формы деятельности и придаютэтой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей.Для того чтобы всесторонне раскрыть понятие мотивации, необходимо рассмотретьтри аспекта этого явления:− что в деятельности человека находится в зависимости от мотивационноговоздействия;− каково соотношение внутренних и внешних сил;− как мотивация соотносится с результатами деятельности человека.Основные используемые понятия:Потребности — это то, что возникает и находится внутри человека, что достаточнообщее для разных людей, но в то же время имеет определенное индивидуальное проявлениеу каждого человека.Мотив — это то, что вызывает определенные действия человека.Мотивирование — это процесс воздействия на человека с целью побуждения его копределенным действиям путем пробуждения в нем определенных мотивов.В зависимости от того, что преследует мотивирование, какие задачи оно решает,можно выделить два основных типа мотивирования.Первый тип состоит в том, что путем внешних воздействий на человека вызываютсяк действию определенные мотивы, которые побуждают человека осуществлятьопределенные действия, приводящие к желательному для мотивирующего субъектарезультату.Второй тип мотивирования своей основной задачей имеет формированиеопределенной мотивационной структуры человека.

В этом случае основное вниманиеобращается на то, чтобы развить и усилить желательные для субъекта мотивированиямотивы действий человека, и наоборот, ослабить те мотивы, которые мешаютэффективному управлению человеком.Если посмотреть, на что в деятельности человека оказывает воздействие мотивация,то выяснится, что это следующие характеристики деятельности:• усилие; • старание; • настойчивость; • добросовестность; • направленность.Одним из мало разработанных аспектов теории мотивации является вопрос осоотношении «внутренней мотивации» и «внешней мотивации».В первом случае мотивацию условно можно назвать «внутренней», так как мотивыпорождает сам человек, сталкиваясь с задачей.

Они как бы возникают внутри человека.Примером такого рода мотивации могут быть стремление к достижению, стремление кзавершению работы, стремление к познанию, желание побороться, страх и т.п.Во втором случае мотивы деятельности по решению задачи вызываютсявоздействием субъекта извне. Поэтому условно мотивацию можно назвать «внешней».Такого рода мотивацией являются процессы мотивирования.Теории содержания мотивацииТеории содержания мотивации анализируют факторы, оказывающие влияние намотивацию. В значительной мере фокус этих теорий сконцентрирован на анализепотребностей и их влиянии на мотивацию. Эти теории описывают структуру потребностей,их содержание и то, как данные потребности связаны с мотивацией человека кдеятельности.Теория иерархии потребностей МаслоуТеория ERG АльдерфераТеория приобретенных потребностейТеория двух факторов ГерцбергаМакКлелланда.

Характеристики

Тип файла PDF

PDF-формат наиболее широко используется для просмотра любого типа файлов на любом устройстве. В него можно сохранить документ, таблицы, презентацию, текст, чертежи, вычисления, графики и всё остальное, что можно показать на экране любого устройства. Именно его лучше всего использовать для печати.

Например, если Вам нужно распечатать чертёж из автокада, Вы сохраните чертёж на флешку, но будет ли автокад в пункте печати? А если будет, то нужная версия с нужными библиотеками? Именно для этого и нужен формат PDF - в нём точно будет показано верно вне зависимости от того, в какой программе создали PDF-файл и есть ли нужная программа для его просмотра.

Список файлов лекций