Антиплагиат (1235952), страница 9
Текст из файла (страница 9)
вес, %чел.уд. вес, %чел.уд. вес, %Руководители215,59164,83155,51-0,070,68Специалисты277,18226,65259,192,012,54Служащиеhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.17137877&repNumb=133/4915.02.2016Антиплагиат10,2710,3010,370,100,07Рабочие32786,9729288,2223184,93-2,04-3,29Итого376100,00331100,00272100,00[24]Как видно из данных таблиц ы 2.13 количество руководителей в 2014 году составило 15 чел., что меньше чем в 2012 году на 6чел. или 71,4 %, а по сравнению с 2013 годом на 1 чел. или 93,8 %.
Количество спец иалистов в 2014 году составило 25 чел., чтоменьше чем в 2012 году на 2 чел. или 92,2 %, а по сравнению с 2013 годом больше на 3 чел. или 113,6 %. Количество служ ащ ихсоставило 1 человек и в течение трех лет - э то количество не менялось. Количество рабочих в 2014 году составляет 231 чел.,что меньше чем в 2012 году на 96 чел. или 70,6 %, а по сравнению с 2013 годом меньше на 61 чел.
или 79,1 %.Проведя оц енку данных таблиц ы 2.13 мож но сделать вывод, что численность в 2014 году сократилась к 2012 году 104 человекаили 72,3%, набольшая потеря в кадрах произошла среди рабочих на 96 человек, так ж е значительное сниж ение средируководителей на 6 человек. Численность в 2014 году сократилась, к 2013 году на 59 человек 82,3 % основное сниж ениепроизошло среди рабочих.
Резкое сниж ение в категориях работников связано с падением объёмов ремонта, что повлияло, нападение заработной платы и тем самым увеличила естественный отток работников.Как видно из данных таблиц ы2.14 наибольший удельный вес по депо составляют рабочие, на которых за 2014 год приходится85 % от всего контингента. На рабочих за 2012 года приходится 87 % от всей численности, а за 2013 год – 88 %. Наименьшийудельный вес составляют служ ащ ие, на которых за 2014 год пришлось 0,37 %, за 2012 год – 0,27 % от всего контингента, а за2013 год – 0,30 % по депо.Количество руководителей в 2014 году составляло 15 человека, на них приходится 5,5 % всей численности.
За 2012 годколичество руководителей составило 21 человек, а на них приходится 5,6 % всего контингента депо. За 2013 год количестворуководителей составило 16 человек, или 4,8 %. Число спец иалистов за 2014 год составило 25 человек, их удельный вессоставляет 9,2 % от общ ей численности. В 2012 году число спец иалистов составило 27 человек, а их удельный ве�� составил7,2% от всего контингента депо, а в 2013 году - 22 (6,7 %).Основная причина сниж ение кадрового состава - э то сниж ение объемов, следовательно, сокращ ение персонала зависящ его отобъемов выполненных работ, а следом руководителей зависящ их от количества рабочих числящ ихся в штате.На основании данных таблиц ы 2.14 построим диаграммы2.9, 2.10, 2.11 структуры трудовых ресурсов в РВД Уссурийск АО«ВРК-1».Рисунок 2.9 - Структура трудовых ресурсов РВД Уссурийск АО «ВРК-1» по категориям работников за 2012 г.Рисунок 2.10 - Структура трудовых ресурсов РВД Уссурийск АО «ВРК-1» по категориям работников за 2013 г.Рисунок 2.11 - Структура трудовых ресурсов РВД Уссурийск АО «ВРК-1» по категориям работников за 2014 г.Проанализировав трудовые ресурсы РВД Уссурийск АО «ВРК-1» за три года наблюдается закономерность, что наибольшийудельный вес занимают рабочие, а наименьший служ ащ ие, потом следуют по наибольшему удельному весу э то спец иалисты,следом руководители.Посколькувопросу в[28]изменениякачественного состава персонала происходят в результате его движения,[27]тоэтому[28]оц енке уделяют большое внимание.В таблиц е 2.15 приведены, данные о движ ении персонала депо.Как видно из данных таблиц ы 2.15 коэ ффиц иент оборота по приему работников в 2014 году составил 8,62, что меньше чем в2012 году на 11,1 или 43,7 %, а по сравнению с 2013 годом больше на 2,4 или 138,8 %.Коэ ффиц иент оборота по выбытию работников в 2014 году составил 29,31, что больше чем в 2012 году на 13,6 или 187%, иhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.17137877&repNumb=134/4915.02.2016Антиплагиат2013 году тож е больше на 9,5 или на 147,9%.Коэ ффиц иент текучести кадров в 2014 году составил 16,55, что больше чем в 2012 году на 11,1 или 306,2 %, и к 2013 годубольше на 3,5 или 127,1 %.Коэ ффиц иент постоянства кадров 2014 году составил 84,83 что больше чем в 2012 году на 2,7 или 103,2 %, а по сравнению с2013 годом меньше на 6,9 или 92,8 %.Основные причины текучести кадров по РВД Уссурийск АО «ВРК-1» - э то сниж ение заработной платы в связи с падениемобъемов ремонта.По образованию работники депо Уссурийск АО «ВРК-1» разделились следующ им образом:с высшим образованием - 75 человек, в т.ч.
с базовым - 46 человек, при потребности 37 человек, обеспеченностьспец иалистами с высшим образованием составляет 202,7%;со среднимпрофессиональным образованием 122 человек, в т.ч. с базовым 94 человека, при потребности 4 человека,обеспеченность спец иалистами со средним профессиональным образованием составляет 305%.С высшим образованием на рабочих долж ностях работает 42 человек, в т.ч. с базовым - 15 человек, со среднимпрофессиональным образованием 117 человек.По ц елевым направлениям от предприятия обучаются на дневной форме обучения в высшем учебном заведении (ДВГУПС) 4человека, заочно 2 человека кроме того 15 работников получают образование без отрыва от производства.Таблиц а 2.15 - Показатели движ ения кадрового состава РВД Уссурийск АО «ВРК-1»Показатель201220132014Абсолютное отклонение, +Относительное отклонение, %2014 от 2012 г.2014 от 20132014 к 20122014 к 2013Численность персонала на начало года362376331-31,0-45,091,488,0Принято на работу[27]732125-48,04,034,2119,0Выбыли, в[28]томчисле:58678527,018,0146,6126,9по собственному желанию[27]11444837,04,0436,4109,1по уходу на пенсию32http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.17137877&repNumb=135/4915.02.2016Антиплагиат74,05,0233,3350,0уволены из-за нарушениятрудовой дисциплины9-9,0[28]Численностьперсонала на[27]конецгода[28]376331272-104,0-59,072,382,2Коэффициент оборота по приему[27]работников19,736,218,62-11,12,443,7138,8[28]Коэффициентоборота по выбытию[27]работников[28]15,6819,8229,3113,69,5187,0147,9Коэффициент текучести кадров5,4113,0216,5511,13,5306,2127,1Коэффициент постоянства[20]кадров[28]82,1691,4284,832,7-6,6103,292,8Организац ия фонда оплаты труда в РВД Уссурийск АО «ВРК-1» происходит на основании полож ения об оплате трудаработников АО «ВРК-1».Настоящ ее Полож ение разработано на основе Конц епц ии оплаты труда работников организац ий, входящ их в холдинг«Российские ж елезные дороги», утверж денной распоряж ением ОАО «РЖ Д» от 09.12.2010г.
№ 2550р. Настоящ ее полож ениеобязательно к применению в структурных подразделениях АО «ВРК-1».Оплата труда рабочих структурных подразделений АО «ВРК-1»http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.17137877&repNumb=136/4915.02.2016Антиплагиатосуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих.[3]Оплататруда рабочих[13]АО «ВРК-1» осущ ествляется по первому и второму уровням оплаты труда тарифной сетки рабочих, кроме машинистовтепловозов, их оплата трудаосуществляется по часовым тарифным ставкам, соответствующим установленным им разрядам оплаты труда итарифным коэффициентам третьего уровня оплаты труда тарифной сетки рабочих:первый уровень – для оплаты труда рабочих, занятых на работах, не связанных с движением поездов, ремонтом иобслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств;второй уровень – для оплаты труда рабочих, связанных сдвижением поездов, ремонтом и обслуживаниемжелезнодорожного подвижного состава и технических средств;третий уровень – для оплаты труда рабочих локомотивных бригад.Оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам по повременно-премиальной и сдельнопремиальной системам организации оплаты труда.Месячная тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда,[3]устанавливаетсяв размере, определяемом нормативными документами[6]ОАО«РЖД».Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда,определяется[3]путемделения месячной тарифной ставки[6]насреднемесячную норму рабочего времени данногокалендарного года.Часовые тарифные ставки рабочих других разрядов оплаты труда определяются умножением часовой тарифной ставкирабочегопервогоразрядапервогоуровняоплаты труданатарифныйкоэффициентразрядаоплаты трудасоответствующего уровня оплаты труда.[3]Генеральным директором АО «ВРК-1» при необходимости дополнительной мотивац ии труда отдельных рабочих могутустанавливатьсяим персональные месячные оклады, включающие в себя месячную тарифную ставку, соответствующую присвоенномуразряду оплаты труда, надбавки и доплаты стимулирующего характера.Персональные месячные оклады устанавливаются в пределах фонда заработной платы, предусмотренного бюджетомзатрат депо.Оплата труда служащих осуществляется на основе тарифной сетки.
Оплата труда служащих производится по месячнымдолжностным окладам. Должностные оклады исчисляются исходя из тарифных коэффициентов, соответствующихразрядам оплаты труда служащих, и[3]месячной [6]тарифнойоплачиваемого по первому уровню оплаты труда, иставки рабочего первого разряда оплаты труда,[3]округляютсядо целого числа: от 0,5 и выше – в сторонуувеличения, менее 0,5 – в сторону уменьшения.[6]Разрядыоплаты труда служащим устанавливаются в соответствии с Квалификационными характеристиками иразрядами оплаты труда должностей руководителей, специалистов и служащих ОАО «РЖД»,[3]утвержденнымираспоряжением ОАО «РЖД» от 18 июля 2006г. № 1505р.Оплата труда руководителей и специалистов[13]Диапазоныдолжностных окладоввыполняемых трудовых[3]функций,по[6]должностям[6]значимостидолжностного оклада руководителям идепо осуществляется[14]подифференцированы смесячным должностным окладам.[6]учетомсложностииважностив организационной структуре управления.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
