Дипломная работа (1235871), страница 5

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 5)

Рисунок 3.3 – Фактические расходы по ПВД

Данный рисунок наглядно показывает долю расходов по отдельным элементам по подсобно- вспомогательной деятельности. В рамках борьбы с перерасходом по отчислениям на социальные нужды отделом кадров ДХТЛ проводиться разъяснительная деятельность с работниками, выходящими на пенсию, поскольку участниками-вкладчиками НПФ «Благосостояние» по которым предприятием выплачиваются оценочные обязательства являются 63 работника Дальневосточной химико-технической лаборатории.

3.2 Анализ кадрового состава, движение персонала, подготовка кадров

Для успешной деятельности любой организации большое значение имеет ее кадровый потенциал, так как качественные и количественные характеристики персонала определяют возможность реализации стратегии развития, структурной перестройки и расширения производства, роста качества продукции и производительности труда [10]. Анализ кадрового состава организации (предприятия) предполагает периодическое и целенаправленное изучение работников по характеристикам пола, возраста, образования, квалификации, стажу работы и другим социально-демографическим признакам.

Анализ кадрового состава организации предусматривает: определение качественного и количественного состава персонала с высшим и средним специальным образованием; определение качественного уровня расстановки работников по должностям; определение степени рационального использования специалистов с высшим и средним специальным образованием и др. Поэтому анализ состава и структуры кадров, позволяющий выяснить характеристики персонала предприятия, имеет практическое значение.

Списочная численность работников Дальневосточной химико-технической лаборатории на 31.12.2015 года составила 82 человек (97% к штатному расписанию). Из них 79 человек – женщины.

В отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком находятся 4 человека, что составляет 5% от общей численности работников.

С целью восполнения трудовых ресурсов за 12 месяцев 2015 года принято 9 человек (из них по внутритранспортному переводу – 6 человек), при этом уволено 11 человек (из них по внутритранспортному переводу –3 человека).

По собственному желанию уволилось 8 работников, из них:

- уволено по причинам, не подлежащим воздействию 6 человек - на пенсию.

- уволено по причинам, подлежащим воздействию 3 человек, из них по причине неудовлетворенности заработной платой 1 человек, 2 человека по причине переезда в другие города.

В настоящее время в лаборатории работает 12 человек пенсионного возраста (женщины).

Из списочной численности на 31.12.2015 года 82 человек, 38 работников имеют высшее образование, что составляет 46,3% от общей численности, 22 работников (26,8 % общей численности) имеют среднее профессиональное образование.

Из 38 работников с высшим образованием используются:

- 7 человек – руководители;

- 10 человек – специалисты;

- 21 человек – на рабочих должностях

22 работников со средним профессиональным образованием используются на рабочих должностях.

В лаборатории работает 22 практика (26,8 % от общей численности) на рабочих должностях, из них 6 чел. обучаются в высших учебных заведениях.

Распределение работников по уровню образования представлено на рисунке 3.4.

Рисунок 3.4 – Распределение работников по уровню образования

По итогам работы 12 месяцев 2015 года в Дальневосточной химико-технической лаборатории прошли повышение квалификации 7 руководителей (начальник лаборатории, заместитель начальника, 5 региональных заведующих), 4 специалиста, что составляет 220 % при плане на 2015 год 5 человек.

ИДО Дальневосточный государственный университет путей сообщения - «Организация безопасной эксплуатации электроустановок предприятий железнодорожного транспорта и оказание первой медицинской помощи»: 11 работников (Начальник лаборатории, заместитель начальника лаборатории, ведущий инженер, инженер, специалист по охране труда, 5 региональных заведующих).

ИДО Дальневосточный государственный университет путей сообщения - «Охрана труда на предприятии»: заместитель начальника лаборатории, инженер, специалист по охране труда.

ИДО Дальневосточный государственный университет путей сообщения - «Пожарная безопасность (в объеме пожарно-технического минимума)»: заместитель начальника лаборатории, специалист по охране труда.

Потребность в повышении квалификации руководителей и специалистов на 2016 год составляет 10 человек.

На базе Дальневосточной химико-технической лаборатории проведена стажировка 11-и лаборантов региональных ХТЛ по теме: «Организация аналитического контроля в химических лабораториях».

По итогам работы за 12 месяцев 2015 года участниками-вкладчиками НПФ «Благосостояние» являются 63 работника Дальневосточной химико-технической лаборатории, что составляет 76,8 % от общей численности работников, при плане на 2015 г. – 88%. Не имеют права на НПФ: - 7 чел., так как являются работающими пенсионерами, 12 человек являются кандидатами на вступление. В их числе: 1 руководитель, 1 специалист, 10 рабочих в возрасте от 30 до 50 лет. Всем им высланы уведомления о вступлении в НПФ «Благосостояние» и разъяснено их право на корпоративную пенсию. За 2015 год вновь присоединились к договору НПФ «Благосостояние» - 8 человек. На рисунке 3.5 представлено распределение работников участников-вкладчиков, не имеющих право на вступление и не вступивших в НПФ «Благосостояние».

Рисунок 3.5 – Распределение работников в НПФ «Благосостоянии»

В 2015 году единовременным вознаграждением за преданность компании в соответствии с распоряжением ОАО «РЖД» от 20.06.2008 г. №1310р «О выплате работникам ОАО «РЖД единовременного вознаграждения за преданность компании» поощрено 27 работников, и на эти цели израсходовано 1 856,1 тыс.руб.

Единовременным вознаграждением за стаж работы в районе Байкало-Амурской железнодорожной магистрали, в соответствии с распоряжением ОАО «РЖД» от 31.12.2013 г. №3013р «Об утверждении Положения о единовременном вознаграждении работников подразделений ОАО «РЖД» за стаж работы в районе Байкало-Амурской железнодорожной магистрали» поощрено 5 работников на сумму 116,4 тыс.руб.

Единовременное поощрение в связи с юбилейными датами получили 7 работников на сумму 108,4 тыс.руб.

3.3 Программа мероприятий, направленная на улучшение финансового состояния

Цель Программы – улучшение финансового состояния ДХТЛ.

Задачи программы:

• Увеличить прибыль от ПВД;

• Привлечь новых контрагентов;

• Расширить область аккредитации;

• Снизить затраты;

• Внедрение технологии «бережливого производства».

В соответствии с определенной целью и задачами были разработаны три группы мероприятий, они показаны на рисунке 3.6.

Рисунок 3.6 – Основные группы Программных мероприятий

Далее по группам детально представлен перечень мероприятий.

Таблица 3.7 – Мероприятия, обеспечивающие рост прибыли по прочим видам деятельности

Окончание таблицы 3.7

№	Мероприятие	Характеристика	Эффект от внедрения
2	Проведение маркетинговых акций по поиску новых клиентов	Информационная рассылка потенциальным клиентам об оказываемых услугах и их стоимостях	Получение новых контрактов и, как следствие, увеличение доходов от ПВД
	Расширение области аккредитации
1	Приобретение оборудования, необходимого для расширения рынка сбыта	Покупка специализированной техники	Увеличение объемов выполненных работ
2	Получение разрешения на аккредитацию новых объектов	Направление материалов по аккредитации в Федеральную службу по аккредитации; Получение заключения; Представление в Госстандарт России заявки на аккредитацию; Экспертиза документов; Оформление, регистрация и выдача аттестата аккредитации.	Аттестат аккредитации сроком на 5 лет
3	Обучение персонала	Обучение работе на новых объектах	Персонал, способный оказывать новые услуги по поверке систем измерения.

Оптимизация цен на предоставляемые услуги - на данный момент цена на предоставляемые услуги Дальневосточной химико-технической лабораторией наиболее конкурентоспособна. Необходимо постоянно поддерживать уровень цен, более привлекательный, чем у конкурентов.

Проведение такого рода маркетинговой акции, как директ мейл (адресная рассылка) информационных писем об осуществлении поверок сторонним контрагентам с прикреплением прейскуранта цен на оказываемые услуги. А также размещение 3 штендеров в непосредственной близости к прямым конкурентам. На штендере будет располагаться информационное сообщение об осуществлении поверок сторонним контрагентам. Затраты на маркетинговый план указаны в таблице 3.8.

Таблица 3.8 – Маркетинговый план

Покупка оборудования для пяти региональных лабораторий Дальневосточной химико-технической лаборатории позволит сократить расходы и время на пересылку проб, а также позволит существенно расширить рынка сбыта услуг. Затраты на покупку нового оборудования указаны в таблице 3.9.

Таблица 3.9 – Затраты на покупку оборудования

Спектроскан- это волнодисперсионный рентгенофлуоресцентный спектрометр для определения содержаний химических элементов от кальция до урана в различных веществах, находящихся в твердом, порошкообразном, растворенном состояниях, а также нанесенных на поверхности или осажденных на фильтры.

Принцип действия спектрометра основан на облучении образца первичным излучением рентгеновской трубки, измерении интенсивности вторичного флуоресцентного излучения от образца на длинах волн, соответствующих определяемым элементам, и последующем расчете массовой доли этих элементов по предварительно построенной градуировочной характеристике, представляющей собой зависимость содержания определяемого элемента от измеренной интенсивности. Вторичное флуоресцентное излучение разлагается в спектр с помощью кристалла-анализатора. Благодаря этому спектрометр обладает высокой способность к разделению спектральных линий, а значит и возможностью точного анализа сложных многокомпонентных веществ.

Характеристики

Список файлов ВКР