Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 9)

Средняя стоимость 1 кв.м. помещения в г. Хабаровске стоит 1 000 руб. Надбавка за аренду именно в аэропорту за 1 кв.м. составит 500 руб. Амортизационные отчисления составляют 1% от среднегодовой суммы затрат. Среднегодовая сумма затрат составляет 750 630 руб., следовательно доля 1% - это 7 506,3 руб. Таким образом получается калькуляция арендной стоимости кухни и кофе-точки:

Кухня (10 кв.м.) = (1000 руб.+500 руб.)*10 кв.м. + 7 506,3 руб. = 22 506,3. Арендную плату предлагается округлить до 23 000 руб. за одно кухонное помещение.

Кофе-точка (2 кв.м.) = (1000 руб.+500руб.)*2 кв.м. + 7 506,3 руб. = 10 506,3 руб. Арендную плату предлагается округлить до 10 500 руб. в месяц.

Таким образом, можно рассчитать экономическую эффективность за 3 будущих года от работы зоны «Food cort» на территории аэропорта г. Хабаровска:

Таблица 3.9 Эффективность работы зоны «Food cort» в аэропорту по годам (руб.)

Таким образом, получается, что ежемесячная прибыль от сдачи в аренду кухонной зоны будет составлять 125 500, годовая прибыль составит 1 506 000 руб., за 3 года все деньги затраченные на установку оборудования под аренду окупятся в полном объеме.

Затем, определим доходы от реализации платных услуг детской комнаты:

Общая вместимость комнаты 25 человек/средняя заполняемость 5-8чел./час в дневное время и 3-5чел. в ночное время. Ежедневная средняя заполняемость комнаты получается:

Таблица 3.10 Распределение количества посетителей детской комнаты по времени суток

Расценки на услуги:

Няня = 140 руб./час

Детский кинотеатр = 150 руб./сеанс

Аренда приставок = 80 руб./час

Аренда настольных игр = 30 руб./час

Вход без билета = 50 руб. без ограничения.

Если взять минимальное использование дополнительных услуг:

Таблица 3.11 Дополнительные платные услуги «Детской площадки»

Продолжение таблицы 3.11

Итого прибыли: 108 300 руб./мес. Что составляет 1 299 600 руб. в год.

Подведем общие итоги от реализации проекта в целом.

Экономическую эффективность от реализации трехступенчатого проекта развития неавиационной деятельности аэропорта «Новый» в г. Хабаровске – «Зона общественного питания «Food cort» + Кофе-точка + Детская игровая площадка» можно разделить на две основных части.

1 Количественная эффективность

Общая годовая прибыль от зоны «Food cort» + Кофе-точки составляет: 1 506 000 руб. Общая годовая прибыль от детской площадки предположительно составит: 1 299 600 руб. Единовременные среднегодовые затраты за 3 года составили 750 630 руб. Постоянные затраты на обслуживание этих двух зон составят 608 047 руб.

Долю прибыли и затрат, можно рассмотреть на примере диаграммы:

Рисунок 3.1. Доля затрат и ожидаемой прибыли аэровокзала г. Хабаровска

• (1 506 000 руб. + 1 299 600 руб.) – (750 630 руб. + 608 047 руб.) = 2 805 600 руб. – 1 358 677 руб. = 1 446 923 руб.

• Экономический эффект: 1 446 923 руб.

2 Качественная эффективность

Качественная эффективность выражается в социально - экономических достижениях от реализации данного проекта. Цель проекта направлена на достижение заранее заданных, четко сформулированных задач. Путем реализации проекта будут достигнуты следующие социально значимые результаты:

• повышение качества услуг и обслуживания в аэропорту;

• рост уровня сервисного обслуживания относительно мировых стандартов обслуживания пассажиров на транспортных узлах;

• увеличение ассортимента дополнительных услуг для пассажиров;

• увеличение доходов предприятия;

• увеличение занятости работников аэровокзала;

• создание конкурентоспособного продукта;

• формирование / укрепление положительного имиджа аэропорта г. Хабаровска среди других городов России;

• повышение удовлетворенности потребителей;

• улучшение морально-психологического климата в коллективе.

В ходе работы, можно сделать вывод, что путем реализации трехступенчатого проекта будут решены такие проблемы как: невысокий доход от вспомогательных услуг аэровокзала; недостаточный уровень сервисного обслуживания пассажиров в аэровокзале на вспомогательных предприятиях; недостаточный ассортимент дополнительных услуг для главного транспортного узла всего Дальнего Востока.

В ходе решения перечисленных проблем, будет достигнута основная цель мероприятия: увеличение доли прибыли аэропорта «Новый» в г. Хабаровске путем внедрения дополнительных услуг для пассажиров и гостей города.

4 Организация безопасности работников

4.1 Современные нормативно-организационные требования охраны труда

Основные принципы государственной политики в области охраны труда представлены в Федеральном законе РФ "Об основах охраны труда в Российской Федерации", принятом 23 июня 1999 года. В частности:
- признание приоритета жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности;

-государственное регулирование и координация деятельности в области охраны труда, государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда;

-установление единых нормативных требований по охране труда для предприятий всех форм собственности;

-обеспечение общественного контроля за соблюдением законодательства в области охраны труда;

-обязательность расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

-обучение безопасным методам труда и подготовка специалистов в области охраны труда;

-гарантирование компенсаций за вред, причиненный работникам [9].

Дополнительные условия охраны труда рассматриваются при составлении коллективного договора и контракта, т.е. индивидуального трудового договора (КЗоТ РФ, глава 3).

Правительством Российской Федерации 12 августа 1994 года принято постановление N937 "О государственных нормативных требованиях по охране труда в Российской Федерация", которым утверждён перечень видов нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования по охране труда в Российской Федерации.

Этим же постановлением установлено, что в Российской Федерации действует система нормативных правовых актов, содержащих единые нормативные требования по охране труда, обязательные для применения при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда [9].

Согласно постановлению, можно выделить следующие виды нормативных правовых актов по охране труда:

• Государственные стандарты Системы Стандартов Безопасности Труда (ГОСТ Р ССБТ) - утверждают Госстандарт России и Минстрой России;

• Отраслевые стандарты системы стандартов безопасности труда (ОСТ ССБТ) - утверждают федеральные органы исполнительной власти;

• Санитарные правила (СП), санитарные нормы (СН), гигиенические нормативы (ГН) и санитарные правила и нормы (СанПиН) - утверждает Госкомсанэпиднадзор России;

• Строительные нормы и правила (СНиП) - утверждает Минстрой России;

• Правила безопасности (ПБ), правила устройства и безопасной эксплуатации (ПУБЭ), инструкции по безопасности (ИБ) - утверждают федеральные органы надзора в соответствии с их компетенцией;

• Правила по охране труда межотраслевые (ПОТ М) - утверждает Минтруд России;

• Межотраслевые организационно-методические документы (положения, рекомендации, указания) - утверждают Минтруд России и федеральные органы надзора;

• Правила по охране труда отраслевые (ПОТ О) - утверждают федеральные органы исполнительной власти;

• Типовые отраслевые инструкции по охране труда (ТОИ) - утверждают федеральные органы исполнительной власти;

• Отраслевые организационно-методические документы - (положения, указания, рекомендации) - утверждают федеральные органы исполнительной власти [12].

Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации на основе государственных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, разрабатывают и утверждают соответствующие нормативные правовые акты по охране труда.

Предприятия, учреждения и организации разрабатывают и утверждают стандарты предприятия системы стандартов безопасности труда (СТП ССБТ), инструкции по охране труда для работников и на отдельные виды работ (ИОТ) на основе государственных нормативных правовых актов и соответствующих нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации [11].

4.2 Перерывы в течение рабочего дня: порядок предоставления

Перерыв в течение рабочего дня (смены) является одним из видов времени отдыха - времени, в которое работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

В зависимости от выполняемых трудовых функций перерывы в течение рабочего дня работников различаются. Основные положения, касающиеся данной темы, содержатся в ТК РФ. Кроме того, принят ряд правовых актов, регламентирующих такое время отдыха лиц, занятых на отдельных работах. Рассмотрим подробно нормативные документы и ответим на наиболее часто возникающие вопросы. [10].

В ст. 107 ТК РФ перечислены виды времени отдыха. К ним относятся:

1) перерывы в течение рабочего дня (смены);

2) ежедневный (междусменный) отдых;

Характеристики

Список файлов ВКР