Мой диплом (1233208), страница 6

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 6)

Список использованных источников

Нормативно-правовые акты

1. Конституция РФ (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) (с изм. от 25.03.2004) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru

2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (с изм. от 06.04.2015) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru

3. О занятости населения в Российской Федерации Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 22.12.2014) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru

4. Положение Хабаровской ДМТО - структурного подразделения ОАО РЖД-2012.

Литература

5. Бершова, Л.В. Формирование адаптированности молодых специалистов к условиям производства. Экономика и научная организация труда / Л.В. Бершова. // М.: НШТЭХИМ. - 2011. - № 8

6. Богачев, С.Н. Особенности протекания процессов социально - трудовой адаптации в современных социально-экономических условиях / С.Н. Богачев // Вестник Поморского университета. Гуманитарные и социальные науки. - 2011. - №11.

7. Васина, Л.И. Экономика железных дорог / Л.И. Васина // "Экономика железных дорог". – 2011. - №5

8. Зоткин, Э.М. Специфика адаптации к трудовой деятельности работников предприятия в современных условиях // Новые технологии на железнодорожном транспорте и в образовании. - Саратов: СГУ. - 2011.

9. Зоткин, Э.М., Понимание адаптации работника к труду в традициях классической зарубежной социологии / Э.М. Зоткин, П.С. Кузнецов, P.P. Виньков. Новые технологии на железнодорожном транспорте и в образовании. Саратов: СГУ. - 2013.

10. Зоткин, Э.М., Социальная адаптация работников системы МПС (на примере Приволжской железной дороги) / Э.М. Зоткин, П.С. Кузнецов // Человеческие ресурсы, 2015. - № 2.

11. Казначеев, В. П. Современные аспекты адаптации. / В. П. Казначеев. – Новосибирск, 1980.

12. Калайков, И.Д. Цивилизация и адаптация. / И.Д. Калайков. - М.: 2013.

13. Ковалев, В.Н. Социология социальной сферы. / В.Н. Ковалев. - М.: 2010.

14. Ковалева, А.И. Социализация личности: нормы и отклонения. / А.И. Ковалева. - М.: 2012.

15. Кончанин, Т.Л. Структура процесса адаптации молодых специалистов / Т.Л. Кончанин // Актуальные проблемы науки. - Ростов-на-Дону, 2011.

16. Корель, Л.В. Социология адаптации: этюды апологии. / Л.В. Корель. - Новосибирск, 2010.

17.Корель, Л. В. Генезис и механизм адаптаций в постсоциалистической России: теоретико-методологический подход / Л. В Корель. // Исследования Новосибирской экономико-социологической школы. - Новосибирск, 2011.

18. Кочетков, Г.Ю. Проблема адаптации городского электрического транспорта в современных социально-экономических условиях / Г.Ю. Кочетков. Проблемы формирования социальной и производственной инфраструктуры. – Саратов, 2012.

19. Крупенин, А.Л. К проблеме соотношения индивидуальных и групповых факторов в процессе социально-психологической адаптации руководителя / А.Л. Крупенин // Личность в системе общественных отношений. - М., 2013.

20. Кряжева, И.К. Социально-психологические факторы адаптированности рабочего на производстве / И.К. Кряжева // Прикладные проблемы социальной психологии. - М., 2012.

21. Кузнецов, П.С. Адаптация как функция развития личности. / П.С. Кузнецов. – Саратов, 2014.

22. Крикун, В.П. Управление персоналом: учебное пособие для студентов вузов / В.П.Крикун. – Москва 2012.

23. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации / А.Я. Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2014.

24. Рыбушкина, Т.П. Наставничество как технология адаптации и обучения персонала социальных служб / Т.П. Рыбушкина, Е. А. Черникова. - М., 2014.

25. Социальная работа: теория и практика / ред. Е.И. Холостова, А.С. Сорвина. - М.: Инфра - М, 2015.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Вопросник интервьюера

Вопросы, подлежащие выяснению у респондентов

1. Стаж работы на предприятии (количество лет)

2. Каким образом вы стали работником данного предприятия (целевое обучение, случайно, по чьей-либо рекомендации и т.д.)

3. Намерены ли вы дальше работать на данном предприятии (да, нет, сколько лет)

4. Знаете ли вы о существовании целевой программы «Молодежь ОАО «РЖД» (да, нет, не знаю)

5. Работаете ли вы по специальности, по которой обучались?

6. Оказывает (-ло) ли ваше предприятие помощь в адаптации на предприятии (наставники, помощь старших товарищей, курсы переподготовки, психологические тренинги и т.п.)

7. Считаете ли вы что знания, полученные в ДВГУПС достаточны для успешной трудовой деятельности? (вполне достаточны, не достаточны, учили не тому и т.п.)

8. Способствует ли работа на вашем предприятии росту профессиональных качеств? (в значительной степени, скорее да, относительно, скорее нет, не способствует)

9. Как Вы оцениваете свои возможности карьерного роста на Вашем предприятии? (большие перспективы, невысокие, нет условий, мне всё равно)

10. Способствует ли работа на предприятии карьерному росту?

11. Стимулирует ли профессиональная деятельность выявление и рост лидерских качеств? (тренинги, курсы, молодежные школы, тесты и т.д.)?

12. Как вы оцениваете организацию досуговой деятельности на предприятии? (спортивные, корпоративные, культурные, субботники и т.д.)

13. Ощущаете ли вы свою социальную защищенность на вашем предприятии (льготы, бесплатный проезд, медицинское обслуживание, отдых, и т.д.)

14. Каковы перспективы решения жилищных проблем для молодых работников (ипотека, очередь на жилье, предоставления места для проживания или общежития, отсутствие перспектив и т.д.)

15. Испытываете ли вы чувство корпоративной солидарности на данном предприятии?

16. Испытываете ли вы чувство профессиональной гордости за свое предприятие, ОАО РЖД?

Характеристики

Список файлов ВКР