Диплом (1228626), страница 9

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 9)

Для того, чтобы экономически просчитать данный метод, нам нужно провести следующие расчеты. Премирование в общей своей сумме будет составлять 10% фонда оплаты труда.Средняя заработная плата 1-го сотрудника равна 50000 рублей. Следовательно, фонд оплаты труда 3-х сотрудников :

50000*3=150000 рублей

Значит 10% (0.1) фонда оплаты труда 3-х сотрудников составит:

150000*0,1=15000 рублей

При этом установим общий план нормы продажи туров - 650 в месяц и, если этот план выполняется или перевыполняется, то соответственно, сотрудники премируются. Сотрудники получают денежное вознаграждение пропорционально проданным турам. Следовательно, чем больше сотрудник продаст туров, тем больше сумма премии. А, следовательно, и предприятие получит дополнительный доход от того, что будут повышенные продажи.

Общий доход при продаже 650 туров в месяц по средней цене 42744 составит:

650*42744=27783600 рублей

Доход ООО «Валентур» составит:

27783600*10%=27783600*0,1=2778360 рублей

Теперь из полученной суммы дохода ООО «Валентур» вычтем расходы на премии:

2778360 – 15000 = 2763360 рублей

Приведем пример.

За апрель Иванов, Петров и Сидоров продали 653 тура, что превышает поставленный им общий план, равный 650 турам. Теперь распишем, сколько конкретно каждый из них сделал продаж из этих 653 туров.

Иванов - 201 тур

Петров – 289 туров

Сидоров – 163тура

А теперь посчитаем, сколько каждый получит премию, пропорциональную кол-ву своих продаж за месяц. Для этого переведем в проценты продажи каждого из сотрудников.

Иванов:

Пусть 653 тура – это 100%

Тогда 201 тур – это х

Получается 201*100%/653= 30,8%

То есть Иванов сделал 30,8% продаж из 100% (653 туров)

Петров:

653 тура – 100%

289 туров – х

289*100%/653= 44,3%

Сидоров:

653 тура – 100%

163 туров – х

163*100%/653= 24,9%

Теперь, когда мы знаем продажи каждого из сотрудников в процентном соотношении, переведем полученные результаты в денежные суммы.

Иванов:

Как уже говорилось выше, сумма премирования составляет 15000 рублей.

Пусть 15000 рублей – это 100%

Тогда х – это 30,8%

Получается 15000*30,8%/100%=4620 рублей

То есть 4620 рублей - эта сумма денежного вознаграждения Иванова за месяц.

Петров:

15000 рублей – 100%

х – 44,3%

15000*44,3%/100%=6640 рублей

Сидоров:

15000 рублей – 100%

х – 24,9%

15000*24,9%/100%=3740 рублей

Итого, исходя из результатов расчетов, из 15000 рублей, выделенных на премию сотрудникам, Иванов получит 4620 рублей, Петров – 6640 рублей, Сидоров – 3740 рублей.

3)мероприятие: разработка мер по социальному стимулированию;

Социальный пакет компании ООО "Валентур" должен включать как мотиваторы, требующие инвестиций компании (бенефиты), так и мотиваторы, не требующие таковых.

Для ООО "Валентур" рекомендуется внедрение бенефиционной системы.

Бенефиционная система – та система, которая требует инвестиций компании. В ней выделяют мотиваторы, распределяемые, как правило, независимо от трудового вклада или грейда должности, – группа А и зависящие от них – группа Б.

Таблица 3.1 Предлагаемый перечень льгот в ООО "Валентур"

Предоставление льгот, способствует улучшению качества работы и повышению уровня жизни сотрудников ООО "Валентур". Кроме того, эти мероприятия обеспечивают рост стимулирования и оздоровление морального климата в коллективе.

Итак, исходя из результатов исследования, которое проводилось мной на протяжении практически месяца, я выявила слабые стороны, которые касаются непосредственно персонала. И решила начать стимулирование сначала именно с коллектива ООО «Валентур». Разработав 3 мероприятия и экономически их просчитав, пришла к выводу, что данные методы стимулирования дают положительную динамику турфирме. Работа персонала становится качественнее, соответственно, и прибыль ООО «Валентура» повышается.

Изучив внимательно работу персонала ООО «Валентур», пришла к выводу, что коллективу нужна новая система мотивации. Для этого я разработала 3 мероприятия: отправка сотрудников в рекламные туры;разработка системы премирования;разработка мер по социальному стимулированию. Проведя экономический расчет всех 3-х мероприятий, пришла к выводу, что работа стала качественнее и эффективнее, появился некий азарт между коллегами, так называемый, соревновательный дух. А самое главное – увеличился доход турфирмы ООО «Валентур»

4 Техника безопасности с офисной организационной техникой на ООО «Валетнур»

4.1Общие требования к технике безопасности при работе с компьютером и оргтехникой

Персонал ООО «Валентур», работающий на компьютере обязан соблюдать требования инструкции, разработанной на основании Санитарных норм и правил СанПин 2.2.2.542-96 «Гигиенические требования к видео дисплейным терминалам, персональным электровычислительным машинам и организации работ», а также нести личную ответственность за соблюдение требований безопасности своего труда и за создание опасного или вредного производственного фактора для других работающих и поломку компьютера. При работе с компьютером вредными и опасными факторами являются: электростатические поля; электромагнитное излучение; наличие мощных ионизирующих излучений; локальное утомление, общее утомление; утомляемость глаз; опасность поражения электрическим током; пожароопасность. Режимы труда и отдыха при работе с компьютером должны организовываться в зависимости от вида и категории трудовой деятельности. Виды трудовой деятельности разделяются на 3 группы: Группа А – работа по считыванию информации с экрана компьютера с предварительным запросом; Группа Б – работа по вводу информации; Группа В – творческая работа в режиме диалога. За основную работу с компьютером следует принимать такую, которая занимает не менее 50% времени в течение времени работы компьтера. Для видов трудовой деятельности устанавливается 3 категории тяжести и напряженности работы с компьютером, которые определяются: для группы А – по суммарному числу считываемых знаков за время работы с компьютером, но не более 60 000 знаков; для группы Б – по суммарному числу считываемых или вводимых знаков за время работы с компьютером, но не более 40 000 знаков; для группы В – по суммарному времени непосредственной работы с компьютером, но не более 6 часов за время работы с компьютером. Для обеспечения оптимальной работоспособности и сохранения здоровья на протяжении времени работы с компьютером должны устанавливаться регламентированные перерывы. Перед началом работы необходимо убедиться, что мониторы компьютера имеют антиблоковое покрытие (кроме группы А) с коэффициентом отражения не более 0,5. Покрытие должно также обеспечивать снятие электростатического заряда с поверхности экрана, искрение и накопление пыли. Корпус монитора должен обеспечивать защиту от ионизирующих и неионизирующих излучений. Необходимо проверить рабочее положение компьютера расстояние между стеной с оконными проемами и столом должно быть не менее 0,8 м. При небольшом кол-ве рабочих мест желательно располагать столы у противоположной стены относительно оконных проемов. Расстояние между рабочими столами должно быть не менее 1,2м. Не допускается нахождение второго рабочего места со стороны задней стенки компьютера. Экран видеомонитора должен находиться от глаз на оптимальном расстоянии 600-700мм, но не ближе 500мм. Высота рабочей поверхности стола должна регулироваться а пределах 680-800 мм, при отсутствии такой возможности высота рабочей поверхности стола должна составлять 725 мм. Клавиатуру следует располагать на поверхности стола на расстоянии 100-300 мм от края, обращенного к пользователю. Оптимальными параметрами температуры в кабинете являются 19-21, допустимыми 18-22, относительная влажность воздуха 62-55% и соотв. 39-31%. В кабинете следует осуществлять сквозное проветривание для улучшения качественного состава воздуха, ежедневно проводить влажную уборку. Для повышения влажности воздуха следует использовать увлажнители. В кабинете должно быть искусственное и естественное освещение. Основной поток естественного света должен быть слева, не допускается справа, сзади и спереди работающего на компьютере. на окнах должны быть занавеси в два раза больше ширины окна. Запрещается применять для окон черные занавеси. Кабинет, где находиться компьютеры относится к пожароопасному помещению категории «Б», поэтому необходимо иметь углекислотный огнетушитель типа ОУ-5 и уметь им пользоваться. Обратить внимание на заземление, так как в компьютере используются микросхемы, чувствительные к статическому электричеству. Обратить особое внимание на целостность изоляции всех кабелей и разъемов, чтобы не оказаться неожиданно под напряжением относительно земли. Запрещается самостоятельно вскрывать корпус компьютера, из-за высокого напряжения внутри. Исключается работа с компьютером и его периферийными устройствами с открытым корпусом, самостоятельно переключать силовые и интерфейсные кабели, проливать жидкости и т.д. Рабочее место работающего на компьютере предусмотрено оборудовать специальной мебелью: вращающимся стулом с изменяемой высотой сиденья и угла наклона спинки. При работе на компьютере работающий должен быть внимательным, не отвлекаться на построение дела. Во время работы компьютера запрещается: оставлять компьютер без присмотра; проводить ремонт; снимать корпус с компьютера. Продолжительность непрерывной работы с компьютером без регламентированного перерыва не должна превышать 2 часов. Во время регламентированного перерыва с целью снижения нервно-эмоционального напряжения, утомления зрительного анализатора, устранения влияния гиподинамии и гипокинезии, предотвращения развития познотопического утомления целесообразно выполнять комплексы упражнений. Уровень шума в помещении во время работы компьютеров не должен превышать 50 дБА. Конструкция видеомонитора должна предусматривать меры, обеспечивающие хорошую разборчивость изображения, независимую от внешней освещенности. В зависимости от назначения и области применения видеотерминалы могут быть разделены на следующие группы: группа А – цветные мониторы только для демонстрационных целей. группа Б – цветные мониторы для персональной работы; группа В – монохромные мониторы. Категорически запрещается использование на рабочем месте электронагревательных приборов с открытым элементом, открытым огнем. Пользование электронагревательными приборами с закрытыми нагревательными элементами разрешается только в специально отведенных для этого местах. Несоблюдение требований к микроклимату помещения может не только резко снижать производительность труда, вызывать потери рабочего времени из-за увеличенного числа ошибок в работе, но и приводить к функциональным расстройствам или хроническим заболеваниям органов дыхания, нервной системы, иммунной системы.

4.2 Действия в аварийных ситуациях, возникающих при работе на компьютере

В аварийных ситуациях компьютер должен немедленно отключен от сети: при отключении электрической энергии; при пожаре; при появлении запаха дыма. Человека попавшего под напряжение, немедленно освободить от действия тока, отключив компьютер или отбросив электропровода. Если это невозможно сделать быстро, пострадавшего оттащить от токоведущих частей, действуя одной рукой, изолированной резиновой перчаткой/сухой одеждой/ касаясь только одежды пострадавшего. ДО прибытия врача пострадавшему оказать первую помощь. В первые минуты с момента поражения необходимо начать искусственное дыхание, закрытый массаж сердца. Во время пожара приступить к тушению пожара углекислотным огнетушителем и вызвать пожарную команду по тел. 01. После окончания работы отключить компьютер от сети.юююююююююююююююююююю

Характеристики

Список файлов ВКР