Диплом (1227686), страница 6

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 6)

Существует несколько показателей, характеризующих эффективность использования основных фондов.

1. Фондоотдача выражает объем производства продукции с единицы стоимости основных фондов, определяется по формуле

, (2.7)

где – объем произведённой продукции.

1. Фондоемкость – показатель обратный фондоотдаче, определяется по формуле

. (2.8)

1. Фондовооруженность характеризует степень оснащенности труда основными производственными фондами, определяется по формуле

, (2.9)

где – среднесписочная численность рабочих, чел.

Показатели эффективности основных фондов рассчитаны в таблице 2.6.

Таблица 2.6 – Расчет показателей эффективности основных фондов

Как видно из таблицы 2.6 показатель фондоотдачи увеличился на 25,19% или на 0,020 прив.км/млн. руб. Фондоемкость, как обратный показатель фондоотдачи снизился на 20,12%. Показатель фондовооруженности в 2015 году увеличился в сравнении с аналогичным периодом 2014 года на 14,87%.

В таблице 2.7 приведен сравнительный анализ среднегодовой стоимости основных фондов в 2014 и 2015 годах.

Таблица 2.7 – Анализ среднегодовой стоимости основных фондов, млн. руб.

Окончание таблицы 2.7

Как видно из таблицы 2.7 произошло увеличение среднегодовой стоимости основных фондов в 2015 году в сравнении с аналогичным периодом 2014 года. Наибольшее отклонение в стоимости произошло по фондам: «производственный и хозяйственный инвентарь» (29,82%), «сооружения» (10,92%) и «транспортные средства» (10,50%).

В 2015 году были приняты в эксплуатацию следующие основные средства:

• 4237В2 на шасси КАМАЗ (вахтовка);

• MITSUBISHI L200 (легковой);

• LIUGONG CLG862CS (погрузчик);

• ДЗ-98В.00100-010 (автогрейдер);

• Вагон сопровождения СПС;

• Рихтовщик РГУ1М;

• Электроагрегат АД-4 – 2 шт.

2.4 Оценка использования кадрового состава и фонда оплаты труда

Квалифицированные кадры – неотъемлемая часть процесса производства, которая обеспечивает бесперебойную работу предприятия и гарантирует безопасность движения поездов. Для повышения эффективности работы предприятия и увеличения объемов производства большое значение имеет достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Основными показателями трудовых ресурсов являются:

• численность, состав и структура рабочей силы, использование рабочего времени, соответствие квалификации рабочих выполняемой работе, условиям труда и отдыха;

• данные о расходовании фонда заработной платы в целом по предприятию и отдельным подразделениям, категориям работников, динамике среднемесячной заработной платы, влиянии отклонений численности работников и среднемесячной заработной платы на расход фонда заработной платы, изучение темпов роста заработной платы, их соотношение с темпами роста производительности труда;

• уровень производительности труда на предприятии и в его подразделениях, анализ факторов, влияющих на производительность труда, выявление резервов дальнейшего ее повышения.

Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту мотивации и производительности.

В связи с этим анализ расходования средств на оплату труда имеет исключительно большое значение.

Изменение структуры персонала по категориям работников оказывает влияние на производительность труда и расходы на заработную плату.

Анализ численности персонала предприятия приведен в таблице 2.7.

За анализируемый период произошло уменьшение численности практически по всем категориям работников. Численность руководителей и

Таблица 2.7 - Анализ численности персонала

специалистов не изменилась. Основную часть контингента составляют повременщики – 74,03% от среднесписочной численности, к сдельщикам относятся только монтеры пути – 18,99%. Данный факт связан с сезонностью производимых работ.

Сравнительная диаграмма среднесписочной численности за 2014 и 2015 год приведена на рисунке 2.7.

Рисунок 2.7 – Сравнение среднесписочной численности предприятия

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников и в целом по предприятию.

Для анализа степени использования рабочего времени изучают баланс рабочего времени, который представляет собой соотношение полезного фонда рабочего времени и всех потерь (непроизводительных) затрат рабочего времени.

Исходные данные для анализа степени использования рабочего времени приведены в таблице 2.8.

Таблица 2.8 - Данные для анализа степени использования фонда рабочего времени

При одинаковых показателях номинального фонда рабочего времени в 2015 году средний явочный фонд рабочего времени увеличился на 94 часа в сравнении с 2014 годом, за счет снижения показателя неявки. Данный факт связан с сокращением количества отпусков без сохранения заработной платы в 2015 году.

Фонд рабочего времени рассчитывается по формуле

(2.7)

Характеристики

Список файлов ВКР