ВКР Ленчик М.А. (1227381), страница 17

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 17)

Н

В последнее время в нашей стране возникло большое количество разнообразных журналов, другой специализированной литературы, разнообразных сайтов и телепередач, посвященных вопросу дополнительного заработка и удаленной работы. Действительно, во времена стремительного развития технологий, увеличения объемов передаваемой информации, заинтересованным лицам приходится все чаще подключать к этому процессу исполнителей, способных выполнить разовую задачу быстро и качественно. Огромное количество людей в мире совмещают свою основную работу с дополнительным заработком и многие в этом преуспевают. Существуют различные причины, заставляющие нас работать дополнительно. Одни, например, стремятся к саморазвитию, самореализации. Другие – ищут способ получения дополнительных средств на насущные потребности. Понятие "работа по совместительству" не является чем-то новым и необычным. Еще КзОТом СССР давалось ее определение. Трудовым кодексом Российской Федерации также предусматривается право гражданина РФ выполнять работу по совместительству. Термин «работа по совместительству» определяется законодательством РФ как выполнение гражданином другой оплачиваемой регулярной работы на основании трудового контракта либо договора. Указанная работа исполняется гражданином по своей собственной инициативе, не затрагивая рабочего времени по месту своей непосредственной занятости.

а⁡ сегодняшний⁡ день⁡ является⁡ спорным⁡ вопрос⁡ можно⁡ ли⁡ считать⁡ введение⁡ санкций⁡ в⁡ отношении⁡ банка⁡ обстоятельством⁡ форс-мажора. Согласно⁡ ст. 36 UCP⁡ 600⁡ «банк⁡ не⁡ несет⁡ никаких⁡ обязательств⁡ или⁡ ответственности⁡ в⁡ отношении⁡ последствий, возникших⁡ в⁡ результате⁡ приостановления⁡ его⁡ деятельности⁡ из-за⁡ стихийных⁡ бедствий, бунтов, гражданских⁡ волнений, восстаний, войн, террористических⁡ актов, или⁡ из-за⁡ любых⁡ забастовок⁡ или⁡ локаутов, или⁡ любых⁡ других⁡ не⁡ зависящих⁡ от⁡ него⁡ обстоятельств» ⁶⁶. При введении⁡ санкций⁡ в⁡ отношении⁡ банка⁡ он⁡ не⁡ прерывает⁡ свою⁡ деятельность, и⁡ это⁡ ключевой⁡ момент.

К

Выполнение работы по совместительству регулируется трудовым законодательство РФ, что отличает ее от выполнения услуг либо работ, выполняемых на основании гражданско-правовых договоров (примером могут служить общеизвестные договора подряда), которые, в свою очередь регулируются гражданским законодательством РФ. В случае если Вы нашли подходящую сферу занятости по совместительству, необходимо в первую очередь желательно оформить трудовые отношения с человеком, предоставляющим Вам работу. Обязательным условием является предъявление нанимателю документа, подтверждающего Вашу личность, в частности паспорта. Желательно заключить с нанимателем договор, в котором необходимо четко определить права и обязанности сторон, условия работы по совместительству и другие нюансы, интересующие Вас. В случае необходимости подтверждения наличия каких-либо специальных знаний, необходимо предъявить нанимателю оригиналы соответствующих дипломов, сертификатов, других документов. В момент приема на работу нанимателем должен быть подписан соответствующий приказ. Копия трудового контракта/договора и приказа должна быть передана совместителю.

аждый⁡ аккредитив⁡ в⁡ такой⁡ ситуации⁡ предстоит⁡ пересматривать⁡ отдельно: как⁡ уникален⁡ аккредитив⁡ – так⁡ уникально⁡ и⁡ решение⁡ для⁡ него.

М

Законодательство не ограничивает количество договоров по совместительству, которые Вы можете подписать с различными нанимателями. Однако величина рабочего времени законодательством регулируется, и составляет четыре часа в день, максимально шестнадцать часов еженедельно. Наниматель вправе отказать Вам в оформлении на работу по совместительству в случае, если Вам не исполнилось восемнадцать лет, а также, такая работа связана с условиями труда, несущими повышенную опасность, при условии, что по месту основной работы также существуют аналогичные условия с повышенной опасностью. Необходимо знать, что для осуществления работы по совместительству, согласие руководителей по основному месту ведения трудовой деятельности не требуется.

еждународная торговая палата⁡ мало⁡ уделяет⁡ внимания⁡ такой⁡ распространенной⁡ во⁡ всем⁡ мире⁡ проблеме, как⁡ санкции⁡ и⁡ эмбарго. Пока⁡ списки⁡ санкций⁡ не⁡ сокращаются, а⁡⁡ увеличиваются, а⁡ вопросы⁡ возникают⁡ и⁡ у⁡ банка-эмитента, и⁡ у⁡ исполняющего/подтверждающего⁡ банка, и⁡ у⁡ авизующего⁡ банка.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Международные расчеты и внешнеэкономический оборот сопровождается движением денежных средств между странами, которое осуществляется посредством проведения международных расчетов.

Многие экономисты и практики, анализируя развитие расчетных отношений в России, смешивают и отождествляют понятия «расчеты» и «платежи», понимая под «расчетами» чисто денежные, а не товарно-денежные отношения.

У российских и зарубежных ученых существуют разные мнения на формулировку понятия «международные расчеты». Одни из них подразумевают под международными расчетами только платежи (денежные переводы), другие – урегулирование денежных требований и обязательств, третьи – денежные расчеты между субъектами рынка разных, стран, включая граждан, связанных со всеми возможными сферами деятельности.

Международные расчеты представляют собой, по нашему мнению, систему регулирования платежей по денежным требованиям и обязательствам, возникающим между государствами, а также юридическими и физическими лицами, являющимися резидентами разных стран. Они включают расчеты по экспорту-импорту товаров, расчеты за услуги и по неторговым операциям (связанные с обслуживанием культурных программ, содержанием посольств, представительств, с туризмом и др.), расчеты по обслуживанию кредитных операций, займов (движения капитала) и т.д.

Международные расчеты обладают спецификой, отличающей их от расчетов, осуществляемых во внутриэкономическом обороте стран. Международные расчеты регулируются национальными законодательствами тех стран, где находятся участники расчетов, банковскими традициями, а также условиями внешнеэкономических контрактов, заключаемых между плательщиками и получателями средств, а также существуют международные унифицированные правила и обычаи организации расчетов во внешнеэкономическом обороте, но к сожалению Россия не участвует во многих из них.

Проблема механизма осуществления международных расчетов очень актуальна в мире в целом, и в России, в частности, т.к. проводимые в переходный период реформы, направленные на создание реальных рыночных условий хозяйствования, охватывают и внешнеэкономическую деятельность, которая является неотъемлемой частью любого экономически развитого государства.

Между национальными экономиками разных стран возникают хозяйственные связи, которые находят свое отражение в международной торговле. Как следствие, между этими странами, представленными их предприятиями, фирмами и организациями, возникают денежные требования и обязательства. Поэтому необходимо использовать инструменты, которые бы регулировали эти обязательства. Международные расчеты и являются одним из этих инструментов организации и регулирования платежей по денежным требованиям между субъектами внешнеэкономической деятельности.

Мировая практика выработала такие формы международных расчётов, как инкассо, аккредитив, банковский перевод, авансовые расчеты, расчеты по открытому счету, расчеты в виде векселей и чеков.

Выбор форм расчетов определяется рядом факторов. Интересы экспортеров и импортеров товаров и услуг не совпадают: импортёр стремится получить от экспортера платежи в кратчайший срок, в тоже время последний стремится отсрочить платеж до момента окончательной реализации товара.
Поэтому выбранная форма расчетов является компромиссом, в котором учитываются экономические позиции контрагентов, степень доверия друг к другу, экономическая конъюнктура, политическая ситуация и т. п.

П

Выполнение работы по совместительству регулируется трудовым законодательство РФ, что отличает ее от выполнения услуг либо работ, выполняемых на основании гражданско-правовых договоров (примером могут служить общеизвестные договора подряда), которые, в свою очередь регулируются гражданским законодательством РФ. В случае если Вы нашли подходящую сферу занятости по совместительству, необходимо в первую очередь желательно оформить трудовые отношения с человеком, предоставляющим Вам работу. Обязательным условием является предъявление нанимателю документа, подтверждающего Вашу личность, в частности паспорта. Желательно заключить с нанимателем договор, в котором необходимо четко определить права и обязанности сторон, условия работы по совместительству и другие нюансы, интересующие Вас. В случае необходимости подтверждения наличия каких-либо специальных знаний, необходимо предъявить нанимателю оригиналы соответствующих дипломов, сертификатов, других документов. В момент приема на работу нанимателем должен быть подписан соответствующий приказ. Копия трудового контракта/договора и приказа должна быть передана совместителю.

В последнее время в нашей стране возникло большое количество разнообразных журналов, другой специализированной литературы, разнообразных сайтов и телепередач, посвященных вопросу дополнительного заработка и удаленной работы. Действительно, во времена стремительного развития технологий, увеличения объемов передаваемой информации, заинтересованным лицам приходится все чаще подключать к этому процессу исполнителей, способных выполнить разовую задачу быстро и качественно. Огромное количество людей в мире совмещают свою основную работу с дополнительным заработком и многие в этом преуспевают. Существуют различные причины, заставляющие нас работать дополнительно. Одни, например, стремятся к саморазвитию, самореализации. Другие – ищут способ получения дополнительных средств на насущные потребности. Понятие "работа по совместительству" не является чем-то новым и необычным. Еще КзОТом СССР давалось ее определение. Трудовым кодексом Российской Федерации также предусматривается право гражданина РФ выполнять работу по совместительству. Термин «работа по совместительству» определяется законодательством РФ как выполнение гражданином другой оплачиваемой регулярной работы на основании трудового контракта либо договора. Указанная работа исполняется гражданином по своей собственной инициативе, не затрагивая рабочего времени по месту своей непосредственной занятости.

ри⁡ определении⁡ валютно-финансовых⁡ и⁡ платежных⁡ условий⁡ контрактов⁡ проявляется⁡ противоположность⁡ интересов⁡ экспортера, который⁡ стремиться⁡ получить⁡ максимальную⁡ сумму⁡ валюты⁡ в⁡ кратчайший⁡ срок, и⁡ импортера, заинтересованного⁡ в⁡ выплате⁡ наименьшей⁡ суммы⁡ валюты, ускорении⁡ получения⁡ товара⁡ и⁡ отсрочке⁡ платежа⁡ до⁡ получения⁡ выручки⁡ от⁡ его⁡ реализации. Выбор⁡ валютно-финансовых⁡ и⁡ платежных⁡ условий⁡ сделок⁡ зависит⁡ от⁡ характера⁡ экономических⁡ и⁡ политических⁡ отношений⁡ между⁡ странами, соотношения⁡ сил⁡ контрагентов, их⁡ компетенции, традиций⁡ и⁡ обычаев⁡ торговли⁡ данным⁡ товаром.

Ф

В случае если у Вас в трудовом договоре по Вашему основному месту трудовой деятельности имеется пункт о запрете работать по совместительству – это является непосредственным нарушением Ваших гражданских прав и законодательства РФ. Внесение информации о работе по совместительству в Вашу трудовую книжку не является необходимостью. В случае если Вы решили внести такую запись, необходимо знать, что она вносится по месту основной Вашей работы на основании оригинала официального документа, подтверждающего совместительство. Уход в отпуск по месту работы по совместительству также регулируется законодательством. Согласно КзОТу РФ, отпуск совместителю предоставляется в тот же период, что и отпуск по месту ведения основной трудовой деятельности. В случае если у совместителя возможный размер отпуска меньше чем по месту основной работы, наниматель предоставляет такому рабочему дополнительный отпуск. Процесс расторжения трудового контракта/договора с нанимателем происходит, согласно общих принципов, которые регулируются трудовым законодательством РФ. В основном такие договора расторгаются по инициативе совместителей (по их «собственному желанию»). Наниматель также вправе расторгнуть договор с совместителем на основании причин, описанных в статье 81 ТК РФ. Также, договор расторгается в том случае, если обстоятельства изменились, и работа по совместительству для Вас становится основной и необходимо отрегулировать ее статус, согласно законодательства.

Законодательство не ограничивает количество договоров по совместительству, которые Вы можете подписать с различными нанимателями. Однако величина рабочего времени законодательством регулируется, и составляет четыре часа в день, максимально шестнадцать часов еженедельно. Наниматель вправе отказать Вам в оформлении на работу по совместительству в случае, если Вам не исполнилось восемнадцать лет, а также, такая работа связана с условиями труда, несущими повышенную опасность, при условии, что по месту основной работы также существуют аналогичные условия с повышенной опасностью. Необходимо знать, что для осуществления работы по совместительству, согласие руководителей по основному месту ведения трудовой деятельности не требуется.

ормы⁡ международных⁡ расчетов, которые⁡ разработаны⁡ международной⁡ практикой, являются⁡ своего⁡ рода⁡ защитными⁡ методами⁡ от⁡ валютных⁡ рисков⁡ и⁡ отличаются⁡ друг⁡ от⁡ друга⁡ механизмом, степенью⁡ гарантированности⁡ и⁡ формой⁡ участия⁡ в⁡ расчетах⁡ банков. Поэтому⁡ необходимо⁡ выбрать⁡ такую⁡ форму⁡ расчета, которая⁡ независимо⁡ от⁡ экономической⁡ и⁡ политической⁡ стабильности⁡ страны-контрагента⁡ давала⁡ бы⁡ возможность⁡ защитить⁡ интересы, как⁡ экспортера, так⁡ и⁡ импортера.

Международная⁡ торговля⁡ имеет⁡ важное⁡ значение⁡ для⁡ экономики⁡ любой⁡ страны. Участников⁡ внешнеэкономической⁡ деятельности⁡ можно⁡ условно⁡ поделить⁡ на⁡ три⁡ группы: экспортеры⁡ (производители), импортеры⁡ (покупатели), банки⁡ (расчеты). Перед каждым⁡ из⁡ них⁡ стоят⁡ свои⁡ задачи⁡ и⁡ проблемы. Вне⁡ зависимости⁡ от⁡ того, к⁡ какой⁡ группе⁡ принадлежит⁡ та⁡ или⁡ иная⁡ организация, существует⁡ ряд⁡ общих⁡ норм⁡ и⁡ правил, которым⁡ они⁡ должны⁡ подчиняться.

С⁡ учетом⁡ обоюдных⁡ интересов⁡ участников⁡ внешнеэкономических⁡ сделок, расчеты⁡ осуществляются⁡ в⁡ самых⁡ различных⁡ формах⁡ – в⁡ виде⁡ авансовых⁡ платежей, в⁡ порядке⁡ инкассо⁡ или⁡ акцепта⁡ векселя, чеками, с⁡ использованием⁡ аккредитива⁡ и⁡ т.д.

В

В случае если у Вас в трудовом договоре по Вашему основному месту трудовой деятельности имеется пункт о запрете работать по совместительству – это является непосредственным нарушением Ваших гражданских прав и законодательства РФ. Внесение информации о работе по совместительству в Вашу трудовую книжку не является необходимостью. В случае если Вы решили внести такую запись, необходимо знать, что она вносится по месту основной Вашей работы на основании оригинала официального документа, подтверждающего совместительство. Уход в отпуск по месту работы по совместительству также регулируется законодательством. Согласно КзОТу РФ, отпуск совместителю предоставляется в тот же период, что и отпуск по месту ведения основной трудовой деятельности. В случае если у совместителя возможный размер отпуска меньше чем по месту основной работы, наниматель предоставляет такому рабочему дополнительный отпуск. Процесс расторжения трудового контракта/договора с нанимателем происходит, согласно общих принципов, которые регулируются трудовым законодательством РФ. В основном такие договора расторгаются по инициативе совместителей (по их «собственному желанию»). Наниматель также вправе расторгнуть договор с совместителем на основании причин, описанных в статье 81 ТК РФ. Также, договор расторгается в том случае, если обстоятельства изменились, и работа по совместительству для Вас становится основной и необходимо отрегулировать ее статус, согласно законодательства.

Характеристики

Список файлов ВКР