ВКР Ленчик М.А. (1227381), страница 16

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 16)

1. «Представление документов, не соответствующее применимым нормативным актам в отношении противодействия бойкоту, терроризму, отмыванию денег и распространению наркотиков, а также экономических санкций, не допускается. Применимое законодательство может отличаться в зависимости от транзакции и может включать акты ООН, США и (или) местные законы».

2

Выполнение работы по совместительству регулируется трудовым законодательство РФ, что отличает ее от выполнения услуг либо работ, выполняемых на основании гражданско-правовых договоров (примером могут служить общеизвестные договора подряда), которые, в свою очередь регулируются гражданским законодательством РФ. В случае если Вы нашли подходящую сферу занятости по совместительству, необходимо в первую очередь желательно оформить трудовые отношения с человеком, предоставляющим Вам работу. Обязательным условием является предъявление нанимателю документа, подтверждающего Вашу личность, в частности паспорта. Желательно заключить с нанимателем договор, в котором необходимо четко определить права и обязанности сторон, условия работы по совместительству и другие нюансы, интересующие Вас. В случае необходимости подтверждения наличия каких-либо специальных знаний, необходимо предъявить нанимателю оригиналы соответствующих дипломов, сертификатов, других документов. В момент приема на работу нанимателем должен быть подписан соответствующий приказ. Копия трудового контракта/договора и приказа должна быть передана совместителю.

В последнее время в нашей стране возникло большое количество разнообразных журналов, другой специализированной литературы, разнообразных сайтов и телепередач, посвященных вопросу дополнительного заработка и удаленной работы. Действительно, во времена стремительного развития технологий, увеличения объемов передаваемой информации, заинтересованным лицам приходится все чаще подключать к этому процессу исполнителей, способных выполнить разовую задачу быстро и качественно. Огромное количество людей в мире совмещают свою основную работу с дополнительным заработком и многие в этом преуспевают. Существуют различные причины, заставляющие нас работать дополнительно. Одни, например, стремятся к саморазвитию, самореализации. Другие – ищут способ получения дополнительных средств на насущные потребности. Понятие "работа по совместительству" не является чем-то новым и необычным. Еще КзОТом СССР давалось ее определение. Трудовым кодексом Российской Федерации также предусматривается право гражданина РФ выполнять работу по совместительству. Термин «работа по совместительству» определяется законодательством РФ как выполнение гражданином другой оплачиваемой регулярной работы на основании трудового контракта либо договора. Указанная работа исполняется гражданином по своей собственной инициативе, не затрагивая рабочего времени по месту своей непосредственной занятости.

. «Банк⁡ подчиняется⁡ законодательству⁡ и⁡ нормативным⁡ актам⁡ по⁡ международным⁡ санкциям⁡ США, Евросоюза⁡ и⁡ ООН⁡ (так⁡ же⁡ как⁡ местным⁡ законам⁡ и⁡ нормативным⁡ актам, применимым⁡ к⁡ филиалу, являющемуся⁡ эмитентом) и⁡ в⁡ соблюдение⁡ этих⁡ законов⁡ и⁡ нормативных⁡ актов⁡ [банк] принял⁡ политику, которая⁡ в⁡ отдельных⁡ случаях⁡ выходит⁡ за⁡ рамки⁡ требований⁡ применимых⁡ законов⁡ и⁡ нормативных⁡ актов. Вследствие⁡ этого⁡ банк⁡ не⁡ берет⁡ на⁡ себя⁡ обязательств⁡ осуществить⁡ платеж⁡ или⁡ другим⁡ способом⁡ выполнить⁡ данный⁡ аккредитив⁡ (включая, но⁡ не⁡ ограничиваясь⁡ обработкой⁡ документов⁡ или⁡ авизованием⁡ аккредитива), если⁡ будет⁡ установлено⁡ участие⁡ любого⁡ лица⁡ (физического, юридического⁡ или⁡ государственного), указанного⁡ в⁡ списках⁡ санкций⁡ США, Евросоюза, ООН, или⁡ участие⁡ (прямое⁡ или⁡ связанное) Кубы, Судана, Ирана⁡ или⁡ Мьянмы⁡ или⁡ любого⁡ из⁡ их⁡ правительственных⁡ агентств».

3

В случае если у Вас в трудовом договоре по Вашему основному месту трудовой деятельности имеется пункт о запрете работать по совместительству – это является непосредственным нарушением Ваших гражданских прав и законодательства РФ. Внесение информации о работе по совместительству в Вашу трудовую книжку не является необходимостью. В случае если Вы решили внести такую запись, необходимо знать, что она вносится по месту основной Вашей работы на основании оригинала официального документа, подтверждающего совместительство. Уход в отпуск по месту работы по совместительству также регулируется законодательством. Согласно КзОТу РФ, отпуск совместителю предоставляется в тот же период, что и отпуск по месту ведения основной трудовой деятельности. В случае если у совместителя возможный размер отпуска меньше чем по месту основной работы, наниматель предоставляет такому рабочему дополнительный отпуск. Процесс расторжения трудового контракта/договора с нанимателем происходит, согласно общих принципов, которые регулируются трудовым законодательством РФ. В основном такие договора расторгаются по инициативе совместителей (по их «собственному желанию»). Наниматель также вправе расторгнуть договор с совместителем на основании причин, описанных в статье 81 ТК РФ. Также, договор расторгается в том случае, если обстоятельства изменились, и работа по совместительству для Вас становится основной и необходимо отрегулировать ее статус, согласно законодательства.

Законодательство не ограничивает количество договоров по совместительству, которые Вы можете подписать с различными нанимателями. Однако величина рабочего времени законодательством регулируется, и составляет четыре часа в день, максимально шестнадцать часов еженедельно. Наниматель вправе отказать Вам в оформлении на работу по совместительству в случае, если Вам не исполнилось восемнадцать лет, а также, такая работа связана с условиями труда, несущими повышенную опасность, при условии, что по месту основной работы также существуют аналогичные условия с повышенной опасностью. Необходимо знать, что для осуществления работы по совместительству, согласие руководителей по основному месту ведения трудовой деятельности не требуется.

. «Торговые⁡ и⁡ экономические⁡ санкции⁡ («санкции»), наложенные⁡ правительствами, правительственными⁡ агентствами⁡ или⁡ министерствами, регуляторами, центральными⁡ банками⁡ и⁡ (или) международными⁡ организациями⁡ (включая⁡ ООН⁡ и⁡ Евросоюз), применяются⁡ в⁡ отношении⁡ транзакций, в⁡ которые⁡ вовлечены⁡ страны⁡ или⁡ граждане⁡ стран⁡ в⁡ настоящее⁡ время, включая⁡ балканские⁡ страны, Беларусь, Берег⁡ Слоновой⁡ Кости⁡ (Кот-д'Ивуар), Ливан, Либерию, Руанду, Сьерра⁡ Леоне, Сомали, Сирию, Демократическую⁡ Республику⁡ Конго, Узбекистан, Афганистан, Иран, Ирак, Мьянму⁡ (Бирму), Северную⁡ Корею, Кубу, Зимбабве⁡ и⁡ Судан⁶⁵. Банк-эмитент⁡ и⁡ все⁡ его⁡ юридические⁡ лица⁡ могут⁡ подчиняться⁡ санкциям, которые⁡ они⁡ должны⁡ выполнять. Пожалуйста, свяжитесь⁡ с⁡ банком-эмитентом⁡ перед⁡ представлением⁡ документов⁡ в⁡ банк-эмитент⁡ для⁡ негоциации⁡ или⁡ выполнения⁡ любых⁡ действий⁡ с⁡ целью⁡ уточнения⁡ вовлеченности⁡ в⁡ данный⁡ аккредитив⁡ стран⁡ или⁡ лиц, находящихся⁡ под⁡ санкциями. Банк-эмитент⁡ не⁡ несет⁡ и⁡ не⁡ будет⁡ нести⁡ ответственность⁡ за⁡ какие-либо⁡ потери⁡ или⁡ убытки, каким-либо⁡ образом⁡ связанные⁡ прямо⁡ или⁡ косвенно⁡ с⁡ выполнением⁡ санкций⁡ в⁡ отношении⁡ транзакции⁡ или⁡ финансовой⁡ услуги⁡ с⁡ участием⁡ банка-эмитента. От⁡ банка-эмитента⁡ не⁡ требуется⁡ выполнять⁡ какое-либо⁡ обязательство⁡ по⁡ данному⁡ аккредитиву, если⁡ он⁡ осмотрительно⁡ определит, что⁡ его⁡ действие⁡ приведет или⁡ вероятно⁡ приведет⁡ к⁡ нарушению⁡ санкций. Данная⁡ оговорка⁡ применима⁡ независимо⁡ от⁡ какого-либо⁡ несоответствия⁡ положениям⁡ текущей⁡ редакции⁡ Унифицированных⁡ правил и⁡ обычаев⁡ для⁡ документарных⁡ аккредитивов⁡ Международной⁡ торговой⁡ палаты».

К

Выполнение работы по совместительству регулируется трудовым законодательство РФ, что отличает ее от выполнения услуг либо работ, выполняемых на основании гражданско-правовых договоров (примером могут служить общеизвестные договора подряда), которые, в свою очередь регулируются гражданским законодательством РФ. В случае если Вы нашли подходящую сферу занятости по совместительству, необходимо в первую очередь желательно оформить трудовые отношения с человеком, предоставляющим Вам работу. Обязательным условием является предъявление нанимателю документа, подтверждающего Вашу личность, в частности паспорта. Желательно заключить с нанимателем договор, в котором необходимо четко определить права и обязанности сторон, условия работы по совместительству и другие нюансы, интересующие Вас. В случае необходимости подтверждения наличия каких-либо специальных знаний, необходимо предъявить нанимателю оригиналы соответствующих дипломов, сертификатов, других документов. В момент приема на работу нанимателем должен быть подписан соответствующий приказ. Копия трудового контракта/договора и приказа должна быть передана совместителю.

В последнее время в нашей стране возникло большое количество разнообразных журналов, другой специализированной литературы, разнообразных сайтов и телепередач, посвященных вопросу дополнительного заработка и удаленной работы. Действительно, во времена стремительного развития технологий, увеличения объемов передаваемой информации, заинтересованным лицам приходится все чаще подключать к этому процессу исполнителей, способных выполнить разовую задачу быстро и качественно. Огромное количество людей в мире совмещают свою основную работу с дополнительным заработком и многие в этом преуспевают. Существуют различные причины, заставляющие нас работать дополнительно. Одни, например, стремятся к саморазвитию, самореализации. Другие – ищут способ получения дополнительных средств на насущные потребности. Понятие "работа по совместительству" не является чем-то новым и необычным. Еще КзОТом СССР давалось ее определение. Трудовым кодексом Российской Федерации также предусматривается право гражданина РФ выполнять работу по совместительству. Термин «работа по совместительству» определяется законодательством РФ как выполнение гражданином другой оплачиваемой регулярной работы на основании трудового контракта либо договора. Указанная работа исполняется гражданином по своей собственной инициативе, не затрагивая рабочего времени по месту своей непосредственной занятости.

ак⁡ видно⁡ из⁡ этих⁡ примеров, оговорки⁡ могут⁡ быть⁡ разными, но⁡ чем⁡ длиннее⁡ оговорка, тем⁡ непонятнее, что⁡ именно⁡ хочет⁡ сказать⁡ банк, - ведь⁡ все⁡ возможные⁡ ситуации описать⁡ в⁡ тексте⁡ аккредитива⁡ невозможно. Проблема⁡ в⁡ том, что⁡ банк⁡ независимо⁡ от⁡ того, введет⁡ он⁡ в⁡ текст⁡ аккредитива⁡ такую⁡ оговорку⁡ или⁡ не⁡ введет, в⁡ любом⁡ случае⁡ подчиняется⁡ санкциям⁡ своей⁡ юрисдикции. А⁡ поскольку⁡ аккредитивная⁡ транзакция⁡ предполагает⁡ прохождение⁡ через⁡ несколько⁡ юрисдикций, ситуация⁡ еще⁡ больше⁡ запутывается.

U

В случае если у Вас в трудовом договоре по Вашему основному месту трудовой деятельности имеется пункт о запрете работать по совместительству – это является непосредственным нарушением Ваших гражданских прав и законодательства РФ. Внесение информации о работе по совместительству в Вашу трудовую книжку не является необходимостью. В случае если Вы решили внести такую запись, необходимо знать, что она вносится по месту основной Вашей работы на основании оригинала официального документа, подтверждающего совместительство. Уход в отпуск по месту работы по совместительству также регулируется законодательством. Согласно КзОТу РФ, отпуск совместителю предоставляется в тот же период, что и отпуск по месту ведения основной трудовой деятельности. В случае если у совместителя возможный размер отпуска меньше чем по месту основной работы, наниматель предоставляет такому рабочему дополнительный отпуск. Процесс расторжения трудового контракта/договора с нанимателем происходит, согласно общих принципов, которые регулируются трудовым законодательством РФ. В основном такие договора расторгаются по инициативе совместителей (по их «собственному желанию»). Наниматель также вправе расторгнуть договор с совместителем на основании причин, описанных в статье 81 ТК РФ. Также, договор расторгается в том случае, если обстоятельства изменились, и работа по совместительству для Вас становится основной и необходимо отрегулировать ее статус, согласно законодательства.

Законодательство не ограничивает количество договоров по совместительству, которые Вы можете подписать с различными нанимателями. Однако величина рабочего времени законодательством регулируется, и составляет четыре часа в день, максимально шестнадцать часов еженедельно. Наниматель вправе отказать Вам в оформлении на работу по совместительству в случае, если Вам не исполнилось восемнадцать лет, а также, такая работа связана с условиями труда, несущими повышенную опасность, при условии, что по месту основной работы также существуют аналогичные условия с повышенной опасностью. Необходимо знать, что для осуществления работы по совместительству, согласие руководителей по основному месту ведения трудовой деятельности не требуется.

CP⁡ 600 ничего⁡ не⁡ говорят⁡ о⁡ санкциях. Но⁡ здесь⁡ необходимо⁡ отметить⁡ такой⁡ момент. Обязательство⁡ банка⁡ по⁡ аккредитиву⁡ и⁡ санкции⁡ – это⁡ два⁡ отдельных по⁡ своей⁡ природе⁡ вопроса. Тот⁡ факт, что⁡ в⁡ отношении⁡ какой-либо⁡ страны, лица, компании⁡ и⁡ т.д. введены⁡ санкции, которые⁡ запрещают⁡ банку⁡ выполнить⁡ обязательство по⁡ аккредитиву, не⁡ меняет⁡ того⁡ факта, что⁡ данный⁡ банк⁡ остается⁡ обязанным⁡ в⁡ соответствии⁡ с⁡ положениями⁡ UCP⁡ 600. Необходимость⁡ соблюдать⁡ санкции⁡ – это⁡ законодательное⁡ требование, UCP⁡ – это⁡ обычаи⁡ и⁡ практика. Разумеется, для⁡ каждого⁡ банка⁡ первое⁡ превалирует⁡ над⁡ вторым.

И, конечно, оговорка⁡ банка-эмитента⁡ о⁡ санкциях, которые⁡ могут⁡ быть⁡ введены⁡ в⁡ отношении⁡ его⁡ самого, предполагающая⁡ снятие⁡ с⁡ себя⁡ обязательства, на⁡ наш⁡ взгляд, просто⁡ недопустима, поскольку⁡ это⁡ нарушает⁡ безотзывную⁡ природу⁡ аккредитива.

Рассмотрим ситуацию, когда под санкции подпадает банк-эмитент аккредитива. В этом случае он оказывается в весьма двусмысленном положении. С одной стороны, он не сможет осуществить обещанную оплату в долларах США независимо от того, есть ли у него кредитные линии в американском банке или там «зависло» покрытие. Если аккредитив подтвержден американским банком, то это подтверждение также становится недействительным, поскольку ни один американский банк не будет продолжать сотрудничество с банком, попавшим под санкции Управления контроля иностранных активов США (OFAC), ни при каких условиях (если это явная сделка). Но банк-эмитент в такой ситуации никак не освобождается от своего обязательства: он по-прежнему отвечает по нему при условии соответствия представляемых документов условиям аккредитива, поскольку в его юрисдикции никаких санкций не введено, законодательных запретов не наложено. Другое дело, что, скорее всего, сделку придется реструктурировать в другую валюту, иначе банк-эмитент просто не будет иметь возможности выполнить свое обязательство, как бы он этого ни хотел.

Характеристики

Список файлов ВКР