диплом (1226606), страница 9

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 9)

В процессе его, следует осуществлять систематический контроль за использованием ФЗП (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

ФЗП включают в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Сведения об использовании средств, направляемых на потребление, в 2015 году представлены в таблице 4.1.

Таблица 4.1 - Анализ использования средств, направленных на материальное стимулирование в 2015 году.

Абсолютные и относительные показатели фонда оплаты труда ООО «НТН» за 2015 год выросли практически по всем показателям. Фонд оплаты труда вырос за счет: премий за производственные результаты на 1045 тыс. руб. или 19,35 %; доплаты (за совмещение профессий, за руководство бригадой, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночь, вечерние смены) на 196 тыс. руб. или 1,90 %. При этом оплаты по тарифным ставкам и окладам снизились на 1131,97 тыс. руб. или 2,97 %;

Выплаты за счёт чистой прибыли выросли на 85 тыс. руб. или 3,36 %, как и выплаты социального характера на 210 тыс. руб. или 30,43 %.

В результате, анализ использования средств, направленных на потребление в 2015 году показал общий рост на 404,03 тыс. руб. или 0,71 % от плановых показателей.

Наиболее удельный в составе средств, направленных на потребление, занимает фонд оплаты труда, включаемый в себестоимость продукции.

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (заработная плата рабочих по тарифным ставкам, заработная плата служащих по окладам, все виды доплат, сумма отпускных) Данные для расчета представлены в таблице 4.2

Таблица 4.2 - Исходные данные для анализа фонда заработной платы за 2015 г.

Окончание таблицы 4.2

Проанализируем причины изменения постоянной части оплаты труда, куда входят зарплата рабочих, служащих, а также все виды доплат. Фонд заработной платы этих категорий работников зависит от среднесписочной численности и среднего заработка за соответствующий период времени.

Среднегодовая зарплата работников, кроме того зависит так же от количества отработанных дней в среднем одним работником за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка.

Влияния этих факторов можно увидеть, используя данные таблицы 4.3.

Таблица 4.3

Таким образом, в повременном фонде заработной платы произошло падение в основном за счет роста продолжительности рабочей смены. снижение фонда оплаты труда вызвано уменьшением количества отработанного времени одним рабочим за год.

Рост среднего заработка и среднечасовой оплаты труда произошел в результате повышения тарифных ставок.

4.3 Мотивация и стимулирование труда в ООО «НТН»

Существующая система мотивации в ООО «НТН» складывается из двух основных блоков: материального и нематериального стимулирования.

Нематериальное стимулирование направлено на повышение лояльности сотрудников к компании одновременно со снижением издержек по компенсации сотрудникам их трудозатрат.

Под нематериальными понимаются такие поощрения, которые не выдаются сотруднику в виде наличных или безналичных средств, однако могут требовать инвестиций со стороны компании.

Основной эффект, достигаемый с помощью нематериального стимулирования, - это повышение уровня лояльности и заинтересованности сотрудников в компании [30].

Традиционно выделяют три группы нематериальных стимулов: не требующие инвестиций со стороны компании; требующие инвестиций и распределяемые безадресно, а также требующие инвестиций компании и распределяемые адресно.

Ниже приведен перечень наиболее часто используемых нематериальных стимулов по этим трем группам.

Характеристики

Список файлов ВКР