диплом (1226606)

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла

Содержание

ВведениЕ

Трудовые ресурсы предприятия (персонал) – это совокупность всех физических лиц, которые состоят с предприятием как с юридическим лицом в регулируемых договором найма отношениях. От качества трудовых ресурсов предприятия зависит результат его деятельности и конкурентоспособность. Понятие «трудовые ресурсы предприятия» отражает его потенциал. Характерно, что в отличие от других ресурсов предприятия, только эта группа может требовать от работодателей изменения условий работы и оплаты, а также сотрудники предприятия могут добровольно отказываться от выполнения работ и увольняться по собственному желанию. Поэтому использование трудовых ресурсов предприятия должно быть максимально эффективным и продуманным. Персонал предприятия - это весь личный состав учреждения, предприятия, организации или часть этого состава, представляющая собой группу по профессиональным или иным признакам.

Трудовые ресурсы предприятия обладают двумя ключевыми характеристиками: структурой и численностью. Количественная характеристика этих ресурсов определяется списочной (количество на определенную дату по документам), среднесписочной (за определенный период) и явочной (явившихся на работу в определенное время) численностью Структура трудовых ресурсов определяется по совокупности отдельных групп работников, которые объединяются по определенному признаку. Выделяют промышленно-производственный и непромышленный персонал.

Актуальность темы дипломной работы обусловлена тем, что рациональное использование трудовых ресурсов предприятия – непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов.

Целью дипломной работы является исследование эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.

Объектом исследования является персонал ООО «Нерюнгритеплоналадка».

Предмет исследования – процесс формирования и использования трудовых ресурсов предприятия.

Теоретической и методологической основой написания работы послужили учебные материалы, монографии и научные публикации. При написании дипломной работы мною были использованы данные отчетности ООО «Нерюнгритеплоналадка».

Новизна исследования заключается в определении направлений формирования количественной и качественного состава персонала предприятия как совокупности взаимосвязанных элементов материальной и нематериальной мотивации, позволяющей увязать интересы работников и работодателей, создать условия для роста производительности труда, повышения эффективности производства и обеспечения конкурентоспособности предприятия.

Дипломная работа имеет следующую структуру: содержание, введение, шесть разделов, заключение, список использованной литературы и приложения

1 Технико-экономическая характеристика ООО «НерюнгриТеплоНаладка»

1.1 Общая характеристика предприятия и видов его деятельности

Общество с ограниченной ответственностью «НерюнгриТеплоНаладка» («НТН») учреждено 17.10.2002 на основании решения учредителей и учредительного договора.

Предприятие является юридическим лицом, действует на основе полного хозяйственного расчета, самоокупаемости и самофинансирования, имеет самостоятельный баланс, расчетные и другие счета в кредитных учреждениях, печать, штамп со своим наименованием, бланки. Директор может от имени предприятия заключать договоры, приобретать имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом, ответчиком или третьим лицом во всех судебных учреждениях.

Целью создания предприятия является:

1.Наиболее полное удовлетворение, потребностей потребителей города Нерюнгри на передачу и распределение тепловой энергии, поставку тепловой энергии и горячей воды от ОАО «ДГК».

2.Расширение хозяйственных связей на взаимовыгодных условиях с организациями всех форм собственности в целях увеличения прибыли, наиболее успешного выполнения уставной деятельности.

3.Усиление заинтересованности работником предприятия в высокой эффективности результатов своего труда.

ООО «НерюнгриТеплоНаладка» является единственным предприятием, осуществляющим транспортировку тепла потребителям города Нерюнгри.

Предприятие осуществляет транспортировку тепла и горячей воды трем группам потребителей города Нерюнгри: население, бюджетные организации и прочие потребители, а также производит ремонт сетей отопления, горячего водоснабжения, наладку тепломеханического и электрического оборудования, систем автоматики, диспетчеризации центральных тепловых пунктов (ЦТП) и понизительной насосной станции узла №19 (ПНС №19).

В эксплуатации ООО «НТН» находятся внутриквартальные сети тепловодоснабжения города Нерюнгри, магистральные сети теплоснабжения промышленной зоны ОАО ХК «Якутуголь», ЦТП, ПНС №19, индивидуальные тепловые пункты.

Протяженность тепловых сетей (в 2-х трубном исчислении) -170 049 м, в том числе:

-магистральные тепловые сети промзоны ОАО ХК «Якутуголь» - 12469м;

-тепловые сети города Нерюнгри - 90531м;

-сети ГВС города Нерюнгри- 67049м.

Центральные тепловые пункты – в эксплуатации 18 шт.,в том числе:

-автоматизированные –10 шт., ЦТП №№ 6, 7.1, 7.2, 8, 9, 14, 18, 20, 21, 22, реконструкция которых производилась по плану МББР с 2003 по 2005 гг.

-не автоматизированные –8 шт., ЦТП №№ 1, 5, 10, 12, 15, 19, 23, 25 введенные в эксплуатацию, начиная с 1980 года.

Основными видами деятельности предприятия являются:

1.Деятельность по обеспечению работоспособности тепловых сетей

2.Предоставление услуг по монтажу, ремонту и техническому обслуживанию промышленного холодильного и вентиляционного оборудования

3.Предоставление услуг по монтажу, ремонту и техническому обслуживанию прочего оборудования общего назначения, не включенного в другие группировки

4.Предоставление услуг по монтажу, ремонту и техническому обслуживанию насосов и компрессоров

5.Предоставление услуг по монтажу, техническому обслуживанию и ремонту приборов и инструментов для измерений, контроля, испытаний, навигации, управления и прочих целей

6.Производство прочих строительных работ

7.Передача пара и горячей воды (тепловой энергии)

8.Распределение пара и горячей воды (тепловой энергии)

9.Распределение воды

10.Производство земляных работ

Деятельность предприятия не ограничивается выше перечисленными ее видами. Предприятие вправе осуществлять и иные виды деятельности, не противоречащие основным целям основной его деятельности.

В настоящее время положение в системе теплоснабжения города Нерюнгри характеризуется наличием серьезных проблем, свойственных этой отрасли в целом, таких как: хроническое недофинансирование ремонтной программы, высокий износ основных фондов, технологически устаревшее оборудование, низкий уровень внедрения энергосберегающих технологий. Все это усугубляется экстремальными, природно-климатическими условиями, недостатком материально-технического снабжения. В совокупности это приводит к высокой энергозатратности отрасли, низкому качеству предоставляемых услуг, высокой аварийности.

Тепловые сети смонтированы в период с 1975 по 1999 годы. Износ тепловых сетей составляет 76 %. Причинами высокого износа сетей тепловодоснабжения являются:

1.Естественное старение с внутренней и внешней коррозией трубопроводов (срок эксплуатации по нормативу для сетей теплоснабжения 25 лет, сети ГВС - 15 лет).

2.Скрытые дефекты.

3.Нарушение при строительстве и в процессе эксплуатации.

В результате износа тепловых сетей происходят повреждения наружной и внутренней коррозии трубопроводов, тепловой изоляции, покровного слоя изоляции и как следствие, – увеличение тепловых потерь и потерь теплоносителя, недопоставка тепла и горячей воды потребителям.

Система теплоснабжения – закрытая, со смешанной схемой включения подогревателей горячего водоснабжения. В процессе длительной эксплуатации оборудование восьми неавтоматизированных ЦТП, устарело физически и морально. Насосы не экономичные, нет автоматики для регулировки параметров сети теплоснабжения и сети ГВС. Эксплуатируемые кожухотрубные водоподогреватели в результате разгерметизации заглушены на 27 %, что ведет к снижению теплопередачи и как следствие – снижение параметров по ГВС.

Так же в системе горячего водоснабжения существует проблема качества воды, связанная с окислением трубопроводов. Так называемая ржавая вода не соответствует СанПиН, соответственно участились случаи обращения управляющих компаний по поводу жалоб жильцов на качество ГВС. Проблема в длительном сроке эксплуатации трубопроводов ГВС. На основании вышеизложенного оптимально имеет смысл исключить эксплуатацию сетей ГВС на участке от ЦТП до потребителя путем установки индивидуального теплового пункта (ИТП) с приготовлением ГВС у потребителя, то есть в доме с комплектом автоматики и погодной компенсацией. Эффективность потребления тепловой энергии и ГВС, наряду с повышением качества продукта, значительно повышается. При этом установка ИТП в доме приведет к снижению потребления тепловой энергии на 10-15 % за счет регулирования подачи тепловой энергии на дом (автоматика погодной компенсации) и поддержание параметров ГВС. И как следствие исключаются из эксплуатации сети ГВС квартала, в котором все жилые дома переведены на ИТП. Необходимо добавить, что все объекты соцкультбыта (школы и детские сады) кварталов г. Нерюнгри практически уже переведены на ИТП. Остались только жилые дома.

Согласно ежегодно заключаемых договоров на транспортировку тепловой энергии с филиалом «Нерюнгринская ГРЭС» ОАО «Дальневосточная генерирующая компания», начиная с 01.06.2009 года, ООО «НерюнгриТеплоНаладка» обеспечивает передачу и распределение тепловой энергии потребителям, имеющим договора с ОАО «ДГК» на поставку тепловой энергии и горячей воды. В заключаемых договорах оговаривается оплата за услуги по транспортировке тепловой энергии потребителям с учетом ежемесячно перечисляемой суммы в размере 1/12 на расчетный счет ООО «НерюнгриТеплоНаладка».

1.2 Организационная структура управления предприятия

Управление предприятием осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

Предприятием управляет директор, который назначается решением собрания учредителей. Директор предприятия без доверенности действует от имени предприятия, представляет его интересы в отношении с государственными, муниципальными органами, гражданами и юридическим лицами по всем вопросам деятельности предприятия в пределах предоставленных ему полномочий.

Директор

Кадры и делопроизводство

Характеристики

Тип файла документ

Документы такого типа открываются такими программами, как Microsoft Office Word на компьютерах Windows, Apple Pages на компьютерах Mac, Open Office - бесплатная альтернатива на различных платформах, в том числе Linux. Наиболее простым и современным решением будут Google документы, так как открываются онлайн без скачивания прямо в браузере на любой платформе. Существуют российские качественные аналоги, например от Яндекса.

Будьте внимательны на мобильных устройствах, так как там используются упрощённый функционал даже в официальном приложении от Microsoft, поэтому для просмотра скачивайте PDF-версию. А если нужно редактировать файл, то используйте оригинальный файл.

Файлы такого типа обычно разбиты на страницы, а текст может быть форматированным (жирный, курсив, выбор шрифта, таблицы и т.п.), а также в него можно добавлять изображения. Формат идеально подходит для рефератов, докладов и РПЗ курсовых проектов, которые необходимо распечатать. Кстати перед печатью также сохраняйте файл в PDF, так как принтер может начудить со шрифтами.

Список файлов ВКР