диплом (1226606), страница 6

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 6)

высшее

профессиональное

профессиональное

образование

образование

начальное

без профессионального

профессиональное

образование

образования

Рисунок 3.12 - Уровень образования персонала предприятия за 2013-2015г.

Снижение количества персонала с высшим образованием в анализируемом периоде связано с увольнениями, в основе которых лежит переход специалистов и служащих с высшим образованием к другому работодателю, предложившему более привлекательные условия оплаты труда.

Количество работников без профессионального образования снизилось с 9 человек в 2013 году до 2 человек в 2015 году за счет уволившихся пенсионеров и не производственных рабочих.Качественный состав рабочих характеризуется общеобразовательным, профессионально-квалификационным уровнями, половозрастной и внутрипроизводственной структурами.

Анализ профессионального и квалификационного уровня рабочих производится путём сопоставления наличной численности по специальностям и разрядам с необходимой численностью для выполнения каждого вида работ по участкам, бригадам и предприятию в целом.При этом выявляется излишек или недостаток рабочих по каждой профессии. Отношением объёма каждого вида работ к плановому фонду рабочего времени одного рабочего с учётом выполнения норм выработки определяется требуемая численность рабочих.

Изменение структуры рабочих обуславливает необходимость изучения их квалификационного уровня. Квалификационный уровень рабочих определяется на основе сопоставления, например, фактического среднего тарифного коэффициента с плановым.

Таблица 3.13 - Квалификационный состав рабочих

Разряд	Тариф.коэффициент	Количество рабочих, чел.
		2013 г		2014 г		2015 г
		план	факт	план	факт	план	факт
1	1	7	7	2	4	2	2
2	1,07	16	16	15	9	10	7
3	1,15	20	19	11	13	15	17
4	1,24	10	8	23	23	16	12
5	1,33	6	7	12	11	13	10
6	1,43	6	6	3	4	8	8
7	1,54	5	5	4	4	5	7
8	1,66	3	3	4	2	2	5
9	1,78	3	1	3	2	2	5
Итого		76	72	77	72	73	73

Из данных таблице 3.13. видно, что фактическая структура рабочих отличается от плановой. Численность рабочих в 2013 году таких разрядов как 3, 4, 9 ниже плановой, а 5 – выше плановой.

На 2013 год:

1) Плановый тарифный коэффициент (средний разряд работ):

(7+17,12+23+12,4+7,98+8,58+7,7+4,98+5,34)/76= 1,238

2) Фактический тарифный коэффициент:

(7+17,12+21,85+9,92+9,31+8,58+7,7+4,98+1,78)/72 = 1,226

На 2014 год:

1) Плановый тарифный коэффициент (средний разряд работ):

(2+16,05+12,65+28,52+15,96+4,29+6,16+6,64+5,34)/77 = 1,268

2) Фактический тарифный коэффициент:

(4+9,63+14,95+28,52+14,63+5,72+6,16+3,32+3,56)/72 = 1,257

На 2015 год:

1) Плановый тарифный коэффициент (средний разряд работ):

(2+10,7+17,25+19,84+17,29+11,44+7,7+3,32+3,56)/73 = 1,275

2) Фактический тарифный коэффициент:

(2+7,49+19,55+14,88+13,3+11,44+10,78+8,3+8,9)/73 = 1,324

Итак, как видно из расчетов, фактический средний тарифный коэффициент в 2013 году ниже планового на 0,013 (1,226-1,238), в 2014 году ниже планового на 0,011 (1,257-1,268), в 2015 году ниже планового на 0,048 (1,275-1,324). Это говорит о том, что фактический квалификационный уровень ниже планового (среднего разряда работ), что безусловно понижает эффективность работы.

3.3 Анализ производительности и оплаты труда в ООО НТН»

Производительность труда - один из важнейших показателей, характеризующий эффективность использования трудовых ресурсов.

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении [33].

Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции опре­деленного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человека-день или человека-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени. Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабо­чих, но и от удельного веса последних в общей численности производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня. Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим (ГВ):

………………………………(3.1)

где ТП – объём товарной продукции в стоимостном выражении;

Ч – численность работающих.

Для определения выработки рассчитаем фонд рабочего времени за 3 года в таблице 3.14.

Таблица 3.14 - Исходные данные для анализа использования персонала предприятия

Окончание таблицы 3.14

Как видно из таблицы 3.14. среднегодовая выработка на 1 работника за 3 года имеет рост, без устойчивой динамики.

На повышение среднегодовой выработки оказали влияние такие факторы как: увеличение объемов производства, и изменение количества производственного персонала.

Характеристики

Список файлов ВКР