мой диплом (1226579), страница 6

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 6)

простая сдельная

простая повременная

сдельно-премиальная

повременно-премиальная

косвенно-сдельная

почасовая

аккордная

понедельная

помесячная

сдельно-прогрессивная

индивидуальная

коллективно-подрядная

Рисунок 2.7 – Системы и формы оплаты труда

Простая повременная система оплаты труда – это система, при которой заработная плата работника начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически проработанное время.

Повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой сочетание простой повременной системы оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников. При этом помимо заработной платы по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время начисляется премия за достижения, определяемые количественными и качественными показателями 11.

В ООО «Амур-Джэл» по повременно-премиальной системе оплаты труда оплачивается труд работников продаж. Труд основных рабочих, занятых на предприятии оплачивается по сдельным расценкам.

Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг ( ), определяемая по формулам 2.10 и 2.11:

(2.10)

(2.11)

где – часовая тарифная ставка выполняемой работы в руб.;

– норма выработки, соответственно, за час работы, смену, единиц продукции;

– продолжительность смены, час.

Сдельная расценка, а также и сдельная форма оплаты труда может быть индивидуальной и коллективной.

При установленной норме времени сдельная расценка определяется по формуле 2.12:

(2.12)

где – норма времени на изготовление единицы продукции, работ, услуг, ч.

При прямой сдельной системе оплаты труда труд оплачивается по сдельным расценкам непо­средственно за количество произведенной продукции по формуле 2.13:

(2.13)

где – сдельный заработок, руб.;

В – количество (объем) произведенной продукции (работ) в единицах продукции.

При косвенно-сдельной оплате труда заработная плата вспомогательных рабочих зависит от результата труда основных рабочих, а не от его личной выработки. Эта система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство (наладчиков, крановщиков, стропальщиков и др).

Эта система эффективна только для тех групп рабочих, в которых результаты труда рабочих действительно непосредственно влияют на выработку обслуживаемых ими производственных рабочих.

Аккордная система оплаты труда – это система, при которой общая сумма заработка определяется до начала выполнения работ по действующим нормам и сдельным расценкам, при этом расценки устанавливаются на весь объем, а не на отдельные операции, а торгово-оперативный персонал премируются за сокращение сроков заданий. Стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работников и в более короткое время. Если при аккордной системе за срочное или качественное выполнение работ выплачи­вается премия, то она называется аккордно-премиальной системой оплаты труда.

При коллективной сдельной оплате труда заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка.

Коллективная (бригадная) система оплаты труда – это оплата труда, предусматривающая формирование коллективного заработка в зависимости от общих результатов работы бригады и его распределение в соответствии с личным трудовым вкладом работника 12.

В ООО «Амур-Джэл» с работниками заключается коллективный договор, в который включаются взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда, денежные вознаграждения; механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции; продолжительность рабочего времени и времени отдыха; добровольное и обязательное медицинское страхование; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве.

Необходимо рассчитать абсолютное и относительное изменение размера фонда заработной платы за отчетный период.

Абсолютное отклонение определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда с плановым фондом зарплаты в целом по предприятию:

(2.14)

где – абсолютное отклонение фонда заработной платы, тыс.руб.;

- фактически использованные средства на оплату труда;

- плановый фонд заработной платы.

Поскольку абсолютное отклонение определяется без учета изменения объема производства продукции, то по нему нельзя судить об экономии или перерасходе фонда заработной платы.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и базовой величиной фонда заработной платы, скорректированной на индекс объема выручки. При этом корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему выручки. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты 13.

Оплата труда всех работников ООО «Амур-Джэл» производится в соответствии с Положением по оплате труда. В соответствии с ним величина постоянной и переменной частей заработной платы регулируется руководством ООО «Амур-Джэл», а также Положением о премировании.

Выделяют обязательную часть (постоянную) и переменную часть оплаты труда, которая зависит от эффективности работы каждого сотрудника.

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема товарооборота (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат) 13.

(2.15)

где – относительное отклонение по фонду заработной платы;

- фонд заработной платы фактический в отчетном периоде;

- фонд заработной платы, скорректированный на индекс объема выручки;

и - переменная и постоянная сумма базового фонда заработной платы;

- индекс объема выручки.

Индекс объема выручки составляет 1,2.

Рассчитаем абсолютное и относительное отклонение по фонду заработной платы:

= 22809,68-20587,07=2222,61

= 22809,68–(3566,72*1,18+17020,34) =1580,61 тыс.руб.

Следовательно, на ООО «Амур-Джэл» имеется перерасход фонда заработной платы в размере 1580,61 тыс.руб.

Проведем анализ фонда заработной платы ООО «Амур-Джэл» в форме таблице 2.11.

Таблица 2.11 – Анализ фонда заработной платы ООО «Амур-Джэл» за 2014-2015 гг., тыс.руб.

Показатель	2014	2015	Отклонение
			тыс.руб.	темп прироста, %
Всего ФЗП	20587,07	22809,68	2222,53	10,79
Постоянная часть ФЗП	17020,34	18941,88	1921,54	11,29
Переменная часть ФЗП	3566,72	3868,8	302,08	8,47
Выручка	67831,55	80041,23	12209,68	18

Изменения в фонде заработной платы с 2014 по 2015 год представлены на рисунке 2.8.

Рисунок 2.8 – Изменения фонда заработной платы с 2014 по 2015 года.

Из рисунка 2.8 видно, что на предприятии в 2014 году наблюдается увеличение расходов на оплату труда, это главным образом связано с увеличением количества реализованной продукции, увеличением численности работников, увеличением заработной средней заработной платы по всем категориям работников.

Рассмотрим среднюю заработную плату в разрезе категорий работников за 2014-2015 гг. в таблице 2.12.

Таблица 2.12 – Анализ средней заработной платы работников ООО «Амур-Джэл» за 2014-2015 гг., руб.

Из таблицы 2.12 видно, что в целом по предприятию в 2015 году план по заработной плате выполнен. По всем категориям работников произошло увеличение средней заработной платы:

- торгово-оперативный персонал на 9,36 %;

- руководители на 10,36%;

- специалисты на 9,83%;

На изменение средней заработной платы оказало влияние увеличение фонда заработной платы, в связи с увеличением объема товарооборота.

Данные таблицы 2.12 представим на рисунках 2.9 и 2.10.

Рисунок 2.9 – Динамика средней заработной платы персонала за 2014-2015гг.

Проведем анализ фонда заработной платы по видам выплат в таблице 2.13.

Таблица 2.13–Анализ фонда заработной платы по видам выплат за 2014-2015гг.

Изучив структуру фонда заработной платы видно, что наибольшую часть занимают должностные оклады, то есть повременная форма оплаты труда (13933,62 руб. в 2014 году и 15534,9руб. в 2015 году).

Премирование в 2015 году увеличилось на 14,6% в связи с достижением пенсионного возраста некоторых работников.

Численность работников увеличилась в 2015 году по сравнению с 2014 годом, тем самым оказывая влияние на фонд заработной платы, он также увеличился, как и средняя заработная плата.

Фонд заработной платы предприятия зависит от среднегодовой заработной платы и среднесписочной численности работников. Произведем расчет индекса заработной платы ( ) и индекса производительности труда ( ) в таблице 2.14.

Характеристики

Список файлов ВКР