мой диплом (1226579), страница 5

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 5)

Среднегодовая производительность труда на предприятии (выработка продукции одним работающим) зависит от часовой выработки рабочих, их удельного веса в общей численности работников предприятия, количества рабочих дней и продолжительности рабочего дня и рассчитывается по формуле 2.5:

(2.5)

где – среднегодовая производительность труда;

- удельный вес рабочих в общей численности работников предприятия;

Д – количество рабочих дней;

– средняя продолжительность рабочего дня;

– среднечасовая выработка одним рабочим.

Анализ производительности труда приведен в таблицах 2.7-2.9

Таблица 2.7 – Анализ динамики производительности труда в ООО «Амур-Джэл» 2013-2015гг.

В течение исследуемого периода производительность труда как в целом по всем работникам, так и в расчете на одного рабочего растет. В 2014 году производительность труда в ООО «Амур-Джэл» увеличилась на 141,759 тыс руб. на одного работнка (13,79%) и на 452,210 тыс. руб. (20,00%) на одного рабочего.

В 2015 года выработка одного рабочего в относительных величинах увеличивалась меньшими темпами – на 18,00%, хотя в абсолютной величине рост был больше – на 488,38 тыс.руб. производительность труда одного работника также увеличилась и составила 164,51 тыс.руб. или на 14,07%.

Поскольку для любого предприятия более важен рост производительности труда рабочих, то можно говорить о положительной динамике. При сохранении численности рабочих производительность их труда росла.

Рисунок 2.6 – Динамика производительности труда за 2013-2015 гг.

Изменение производительности труда по факторам методом цепных подстановок рассчитывается по формулам:

а) изменение производительности труда по фактору «удельный вес рабочих в общей численности работников предприятия»:

(2.6)

= 0,43 × 194 × 6,6 × 1,766- 0,45 × 194 × 6,6 × 1,766 = -45,223тыс.руб.

б) изменение производительности труда по фактору «количество рабочих дней»:

(2.7)

= 0,43 × 199 × 6,6 × 1,766– 0,43 × 194 × 6,6 × 1,766 = + 25,059 тыс.руб.

в) изменение производительности труда по фактору «продолжительность рабочего дня»:

(2.8)

= 0,43 × 199 × 6,7 ×1,766– 0,43 × 199 × 6,6 × 1,766=+15,111тыс.руб.

г) изменение производительности труда по фактору «часовая выработка рабочих»:

(2.9)

= 0,43 × 199 × 6,7 × 2,035– 0,43 ×199 × 6,7 × 1,766 = +154,222 тыс.руб.

Оценка влияния факторов на производительность труда за 2013-2014гг представлена в таблице 2.8.

Таблица 2.8 – Расчет для оценки влияния факторов на производительность труда

Фактор	Расчет	Результат
1.Удельный вес рабочих	0,43×194×6,6×1.766 -0,45×194×6,6×1,766	-45,223
2.Количество рабочих дней, дни	0,43×199×6,6×1,766-0,43×194×6,6×1,766	+25,059
3.Продолжительность рабочего дня, час	0,43×199×6,7×1,766-0,43×199×6,6×1,766	+15,111
4.Часовая выработка рабочих	0,43×199×6,7×2,035 -0,43×199×6,7×1,766	+154,222
Итого		+149,170

Факторный анализ производительности труда с использованием мультипликативной модели (2.5) позволил найти резервы дальнейшего роста производительности труда и выявить негативные факторы. Отрицательное воздействие на рост производительности труда оказало снижение удельного веса рабочих в общей численности работников предприятия – снижение производительности труда составило 45,223 тыс.руб., имело место увеличение количества рабочих дней со 194 до 199 – за счет этого производительность труда увеличилась на 25,059тыс.руб. За счет увеличения продолжительности рабочего дня и увеличения среднечасовой выработки, которая характеризует рост эффективности использования трудовых ресурсов.

Проведем оценку влияния факторов на производительность труда за 2014-2015 гг. в динамике по формулам 2.6-2.9. Результаты представим в таблице 2.9.

Таблица 2.9 – Расчет для оценки влияния факторов на производительность труда

Фактор	Расчет	Результат
1.Удельный вес рабочих	0,41×189×6,7×2,035 -0,43×199×6,7×2,035	-35,373
2.Количество рабочих дней, дни	0,41×189×6,7×2,035-0,41×199×6,7×2,035	-55,901
3.Продолжительность рабочего дня, час	0,41×189×6,8×2,035-0,41×189×6,7×2,035	+15,769
4.Часовая выработка рабочих	0,41×189×6,8×2,491-0,41×189×6,8×2,035	+240,281
Итого		+167,321

Производя анализ таблицы 2.8 и 2.9 можно сделать вывод о том, что в 2015 году произошло увеличение среднесписочной численности работников на 2 человека, у рабочих тенденция осталась прежней. Удельный вес рабочих в общей численности работников уменьшился на 0,02%. Абсолютное отклонение отработанных дней одним рабочим по сравнению с 2014 годом, в 2015 году уменьшилось на 10%. Общее количество отработанного времени (ФРВ) уменьшилось на 219,4%.

Наблюдается увеличение среднегодовой выработки одним рабочим в 2015 году по сравнению с 2014 годом на 488,38 тыс.руб. Также увеличивается среднедневная и среднечасовая выработка. Таким образом, увеличение выручки повлекло за собой увеличение производительности труда.

2.5 Анализ фонда заработной платы

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль над использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Фонд заработной платы – это сумма средств, которые получают сотрудники предприятия за определенный период времени в соответствии с затратами и результатами труда 4.

В ООО «Амур-Джэл» применяется сдельная и повременная оплаты труда.

Сдельная форма оплаты труда – это форма оплаты труда, при которой размер заработной платы определяется в зависимости от количества произведенной продукции (работ, услуг) и расценок за единицу продукции (работ, услуг) 11.

Повременная форма оплаты труда – это форма оплаты труда, при которой размер заработ­ной платы устанавливается в прямой зависимости от количества отработанного времени (в часах или сменах) и тарифной ставки (часовой или дневной) или установленного оклада 12.

Система заработной платы – взаимосвязь элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий. Существуют десятки систем заработной платы (рис. 2.7).

Системы и формы оплаты труда

сдельная форма

повременная форма

Характеристики

Список файлов ВКР