Диплом я (1224567), страница 13

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 13)

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а также оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Обязанность по проведению и финансированию спецоценки лежит на работодателях. Это следует из статьи 212 ТК РФ (в новой редакции) и из части 1 статьи 8 Закона № 426-ФЗ. Таким образом, специальную оценку должны проводить все без исключения компании, а также ИП, принявшие на работу сотрудников.

5.1 Цели проведения специальной оценки условий труда

Результаты проведения специальной оценки условий труда применяются для:

• разработки, реализации мероприятий, направленных для улучшение условий труда работников;

• информирования работников об условиях труда на рабочих местах и существующем риске повреждения их здоровья. О мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов, о полагающихся работникам, занятым на работах с опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;

• обеспечения работников средствами защиты и оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;

• осуществления проверки за состоянием условий труда на рабочих местах;

• организации для обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников; установления работникам гарантий и компенсаций;

• назначение дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса условий труда на рабочем месте;

• расчета надбавок к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

• доказательство финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

• организация статистической отчетности об условиях труда;

• решения вопроcа о cвязи возникших у работников заболеваний c воздейcтвием на работников на их рабочих меcтах вредных и опаcных производcтвенных факторов;

• устранение разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем или их представителями;

• определения видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема, а также условий их предоставления;

• принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников;

• анализ уровней профессиональных рисков; иных целей, предусмотренных федеральными законами или иными правовыми актами Российской Федерации

По общему правилу специальную оценку необходимо проводить не реже, чем один раз в пять лет. Если же рабочее место было аттестовано, то спецоценку можно назначить через пять лет после завершения аттестации.

5.2 Этапы проведения специальной оценки условий труда

Для того чтобы начать спецоценку условий труда, работодатель должен предпринять следующее: создать комиссию и заключить договор со сторонней организацией, которая специализируется на проведении спецоценки. В комиссию включаются представители работодателя, профсоюзные деятели, а также штатный или сторонний специалист по охране труда. Возглавить комиссию должен представитель работодателя или сам работодатель.

При специальной оценки работники сторонней организации исследуют рабочие места на наличие или отсутствие вредных и опасных производственных факторов. Рабочие места где подобные факторы не выявлены, заносятся в декларацию. Данную декларацию необходимо представить в трудовую инспекцию.

Рабочие места где выявлены вредные и опасные факторы, подвергаются испытаниям и измерениям. В итоге каждому рабочему месту присваивается класс условий труда. Всего такие классов четыре: оптимальный, допустимый, вредный и опасный. В свою очередь вредные условия труда делятся на четыре подкласса: первой, второй, третьей и четвертой степени.

После окончании спецоценки комиссия составляет отчет, куда включается ряд сведений. Включает в себя перечень рабочих мест с указанием выявленных вредных и опасных факторов, протоколы испытаний и измерений, заключение эксперта и прочее.

Работодатель должен ознакомить с отчетом каждого работника под роспись. Сделать это нужно в общем случае в течение 30 календарных дней.

5.3 Описание рабочих мест Центра расшифровки дефектограмм ДИЦДМ и выявление условий труда

Неудовлетворительное состояние условий и безопасности труда на железной дороге является главным образом следствием недостаточного внимания со стороны работодателей к вопросам охраны труда на этапах подготовки производства и выполнения работ, что приводит к росту производственного травматизма в отрасли.

Рисунок 5.1 Опасные и вредные производственные факторы

Всего в центре расшифровки используется 20 рабочих мест операторов дефектоскопных тележек для осуществления расшифровки дефектограмм. В процессе выявления вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах выполнялась оценка:

- уровня шума;

- параметров световой среды;

- напряженность трудового процесса;

- химическое воздействие;

- биологической воздействие;

- аэрозоли преимущественно фиброгенного воздействия;

- инфразвук;

- ультразвук воздушный;

- вибрация общая;

- вибрация локальная;

- неионизирующее излучение;

- ионизирующее излучение;

- микроклимат;

- тяжесть труда;

По результатам проверки рабочих мест операторов дефектоскопных тележек осуществляющих расшифровку дефектограмм была составлена карта специальной оценки условий труда с факторами производственной среды и трудового процесса, и протоколы измерений.

Рисунок 5.2 Карта специальной оценки условий труда

Рисунок 5.3 Протокол измерения и оценки уровня шума

В результате проверки выявлены следующие влияющие факторы:

1. Уровень шума - это беспорядочные колебания различной физической природы, отличающиеся сложностью временной и спектральной структуры. С физиологической точки зрения шум — это всякий неблагоприятный воспринимаемый звук.

Продолжительное воздействие шума может привести к ухудшению слуха, а также в отдельных случаях – к глухоте. Шумовое воздействие на рабочем месте приводит к:

-снижению внимания;

-увеличению расхода энергии при одинаковой физической нагрузке;

-замедлению скорости психических реакций и т.п.

В результате снижается производительность труда и качество выполняемой работы.

Результаты измерений:

- Наименование фактора – Шум, офисное оборудование;

- Продолжительность воздействия – 80%;

- Временная характеристика – непостоянный, колеблющийся во времени;

- ПДУ(дБА) – 80;

- Фактическое значение (дБА) – 55;

- Эквивалентный уровень (дБА) – 54;

Заключение: Эквивалентный уровень звука 54 дБА – класс условий труда по фактору6 2.

1. Световая среда на рабочих местах

Недостаточное освещение влияет на функционирование зрительного аппарата, на психику человека, его эмоциональное состояние, вызывает усталость центральной нервной системы, возникающей в результате прилагаемых усилий для опознания четких или сомнительных сигналов.

Световая среда, помимо обеспечения зрительного восприятия, воздействует на нервную оптико-вегетативную систему, систему формирования иммунной защиты, рост и развитие организма и влияет на многие основные процессы жизнедеятельности, регулируя обмен веществ и устойчивость к воздействию неблагоприятных факторов окружающей среды.

Работая при освещении плохого качества или низких уровней, люди могут ощущать усталость глаз и переутомление, что приводит к снижению работоспособности. В ряде случаев это может привести к головным болям. Причинами во многих случаях являются слишком низкие уровни освещенности, слепящее действие источников света и соотношение яркостей. Головные боли также могут быть вызваны пульсацией освещенности.

Результаты измерений:

- Наименование фактора – освещенность рабочей поверхности при системе общего освещения;

- Единица измерения – лк;

- Нормативное значение – 300 (СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03);

- Фактическое значение – 318,5

Заключение: Значение показателя 1 находится в норме – класс условий труда по фактору: 2.

1. Напряженность трудового процесса - характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу труда.

Умственный труд связан с восприятием и переработкой большого количества информации. Умственный труд объединяет работы, связанные с приемом и передачей информации, требующие активизации процессов мышления, внимания, памяти. Этот вид труда характеризуется значительным снижением двигательной активности. Основным показателем умственного труда является напряженность, отражающая нагрузку на центральную нервную систему.

Умственная работа связана с нервным напряжением и за­висит от значимости, опасности и ответственности работы. При нерв­ном напряжении возникает тахикардия, рост кровяного давления, из­менение ЭКГ, увеличение потребления кислорода. Для правильной организации умственной деятельности необходимо: постепенно «вхо­дить» в работу, соблюдать ритм, систематичность.

Данный вид труда характеризуется значительным снижением двигательной активности (гипокинезией), что приводит к сердечно-сосудистой патологии; длительная умственная нагрузка угнетает психику, ухудшает функции внимания, памяти. Основным показателем умственного труда является напряженность, отражающая нагрузку на центральную нервную систему.

Результаты измерений:

а) Сенсорные нагрузки:

- Плотность сигналов и сообщений в среднем за 1 час работы – 76-175;

- Число производственных объектов одновременного наблюдения – 6-10;

- Работа с оптическими приборами (% времени смены) – 26-50;

- Нагрузка на голосовой аппарат – 17-20;

б) Монотонность нагрузок:

- Число элементов, необходимых для реализации простого задания – 6-9;

Монотонность производственной обстановки – 76-80;

Заключение: Условия труда по показателям напряженности трудового процесса относятся к 1 классу.

Итоговый класс условий труда по выявленным факторам 2-й.

Рекомендации: Проведение медицинских осмотров приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011г №302н. Возможность применение труда женщин. Запрет труда лиц не достигших 18 лет на основании постановления правительства РФ от 25 февраля 2000г №163.

5.3 Охрана труда при производстве работ в центре расшифровки дефектограмм

Для организации безопасных условий труда, разработана и утверждена инструкция по охране труда для работников центра расшифровки дефектограмм.

Данная Инструкция устанавливает основные требования безопасности при выполнении работ по проверке сварных стыков. Выполнение требований данной инструкции является служебной обязанностью, а её нарушение - нарушением трудовой и производственной дисциплины.

1. Операторы дефектоскопной тележки (далее оператор), поступающие на работу должны пройти первичное медицинское освидетельствование в специализированной поликлинике по приказу № 302Н от 12.04.2011 Минздравсоцразвития РФ.

2. К работам по расшифровке дефектограмм: допускаются работники не моложе 18 лет, годные согласно медицинского освидетельствования, прошедшие вводный и первичный инструктажи на рабочем месте, обучение, стажировку и выдержавшие испытания при квалификационной комиссии предприятия в знании Правил технической эксплуатации на железных дорогах Российской Федерации, Инструкции по движению поездов и маневровой работе на ж.д. РФ, должностных инструкций и других документов, устанавливающих обязанности работников, Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ; Правил внутреннего трудового распорядка.

При приеме на работу инженер по охране труда проводит оператору вводный инструктаж. Первичный инструктаж проводится мастером участка производства непосредственно на рабочем месте.

После проведения первичного инструктажа назначается обучение (стажировка), при этом за работником закрепляется наиболее опытный специалист (проработавший не менее трех лет), который обучает закрепленного за ним работника безопасным приемам труда при выполнении работ. Продолжительность стажировки от 2 до 14 смен (рабочих дней) устанавливает руководитель производственного подразделения в зависимости от характера работы и квалификации работника.

После стажировки оператор проходит первичную проверку знаний при комиссии Центра диагностики и мониторинга устройств инфраструктуры и допускается к самостоятельной работе.

Периодическая проверка знаний правил охраны труда проводится 1 раз в 3 года в соответствии с Положением об организации обучения и проверки знаний и требований охраны труда работников ДВОСТ ж/д – филиала ОАО «РЖД», утвержденного приказом № 242/Н от 10.06.2011 г., проверка знаний правил работы в электроустановках у операторов дефектоскопной тележки проводится ежегодно.

Характеристики

Список файлов ВКР