Пояснительная записка (1219297), страница 14

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 14)

- не объединять операции, которые выполняются в различные календарные сроки;

- не содержать операции, выполняемые различными бригадами или звеньями;

- обеспечивать возможность пользования в тех случаях, когда та или иная работа отсутствует или выполняется отдельными исполнителями;

- способствовать упрощению расчётов по оплате труда работников;

иметь допустимую погрешность по сравнению с нормированием по элементным нормам;

- предусматривать рациональный состав работ и исполнителей;

- быть понятными для рабочих.

При проектировании укрупнённой нормы учитывается трудоёмкость только тех работ, которые предусматриваются правилами ремонта, технологическими процессами и т.д., а также работ, постоянно встречающихся и периодически обязательных для принятого к расчёту укрупнённого измерителя. Для расчёта экономической оценки эффективности технического обслуживания системы КЛУБ-У необходимо разработать укрупнённую норму времени на основании «Типовых норм времени на техническое обслуживание системы КЛУБ-У» от 01 октября 2016 года. Укрупнённая норма времени и расценки на проведение технического обслуживания системы КЛУБ-У представлены в таблице 4.1.

Норма времени на техническое обслуживание системы КЛУБ-У в целом составляет 1,916 часа.

Средний разряд определяется по среднему тарифному коэффициенту по формуле

,

(7.5)

,

Для расчёта заработной платы работника, выполняющего техническое обслуживание системы КЛУБ-У, потребуется высококвалифицированный специалист не ниже 6-го разряда. Исходя из этих данных, можно подсчитать заработную плату работника.

Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в личное потребление работника.

Тарифная ставка – это размер оплаты за труд определённой сложности, произведённый в единицу времени (час, день, месяц – это зависит от конкретного типа выполняемой работы, так как не всегда за час или день можно определить её конечный результат). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и её размер возрастает по мере увеличения разряда.

Разряд – это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего. Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда. Размер тарифной месячной ставки первого разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного законом. Начиная со второго разряда, тарифный коэффициент возрастает и достигает своей максимальной величины для самого высокого разряда, предусмотренного тарифной сеткой. Соотношение тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов называют диапазоном тарифной сетки. При сдельной оплате мерой труда является выработанная рабочим продукция, так как при данной системе заработная плата начисляется за каждую единицу продукции исходя из установленной сдельной расценки. Сдельная расценка определяется умножением тарифного коэффициента присвоенного разряда на норму времени и на тарифную ставку первого разряда, делённую на среднемесячную норму рабочего времени

,

(7.6)

Заработная плата рассчитывается по формуле

,

(7.7)

Расчёт заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке (наряд на сдельную работу, в котором указывается норма выработки и фактически выполненная работа, распоряжение о премировании за перевыполнение плана, цеховой наряд на выполнение задания цехом).

Для стимулирования труда на предприятии широко используется различные системы премирования и вознаграждения.

Премия является частью заработной платы, позволяет наиболее полно использовать принцип личной и коллективной заинтересованности.

Премия выплачивается в соответствии с положением о премировании, разработанном на предприятии. Положение содержит показатели и условия премирования, размер премий, круг премируемых работников, периодичность и источник премирования.

Размер премии составил 40% для работника, выполняющего техническое обслуживание системы КЛУБ-У

,

(7.8)

Работникам, связанным с основной деятельностью железных дорог, расположенных в указанных регионах, в связи с особо сложными условиями труда выплачивается надбавка в размере 20% тарифной ставки

,

(7.9)

Все расчёты по заработной плате на техническое обслуживание системы КЛУБ-У представлены в таблице 4.2.

Таблица 4.2 – Расчет по заработной плате на техническое обслуживание
системы КЛУБ-У

Вид оплаты	Единица измерения	Количество	Разряд	Время на единицу	Сумма, руб
Месячная тарифная ставка	КЛУБ-У	1	6,8	52,26	6323,34
Премия	-	-	-	-	2529,33
Надбавка за работу с особо сложными условиями труда	-	-	-	-	1264,66
Итого	-	-	-	-	10117,33

7.3 Расчет стоимости учебного стенда

Стоимость создания лабораторного стенда «КЛУБ-У» складывается из закупки комплектующих деталей лабораторного стенда. Перечень деталей, требуемых для сборки стенда, представлен в таблице 7.1.

Таблица 7.1 – Составные части лабораторного стенда «КЛУБ-У»

Расходы на оборудование стенда составляет 449588,64 рублей.

7.4 Расчёт заработной платы персонала

На разработку и сборку стенда требуется 1 месяц. Так же для сборки требуется один инженер и один электромонтажник.

Месячная заработная плата включает в себя месячную тарифную ставку и премии. Расчет ведётся по формуле

,

(7.12)

где – часовая тарифная ставка в рублях, часовая тарифная ставка инженера составляет – = 116,48 руб/ч , часовая тарифная ставка монтажника – = 60,25 руб/ч;

– премия, её размер принят равным 20 % от месячной тарифной ставки;

– норма часов.

Характеристики

Список файлов ВКР