ДИПЛОМ (1218944), страница 3

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 3)

В 2013 году для участия в конкурсе принимались корпоративные молодежные печатные и электронные издания, выпускаемые не реже одного раза в год, в том числе информационные стенды и стенгазеты, сайты, коммуникационные площадки в социальных сетях. По итогам первого этапа было получено более заявок. В финал прошли 16 проектов, победители были определены на VII ежегодном Слете молодежи ОАО "РЖД".

В 2014 году формат конкурса был расширен, добавлены новые номинации, на рассмотрение конкурсной комиссии поступило более 120 медиа, впервые были представлены журналистские работы и концепции молодежной телепрограммы.

Основной задачей конкурса в 2014 году стало привлечение внимания широкого круга работников холдинга "РЖД" к вопросам, которые волнуют его молодых сотрудников, совершенствование площадки по экспертному анализу и развитию корпоративных молодежных медиа, а также установление устойчивого взаимодействия между авторами молодежных медиа продуктов по всей сети.

Финальный этап конкурса состоится в рамках VIII ежегодного Слета молодежи "ОАО "РЖД", участниками которого также станут представители команды – победителя конкурса 2013 года.

Конкурс на предоставление грантов молодым ученым в 2015 г.

Условия участия в конкурсе: соискателями на предоставление грантов являются молодые ученые (коллективы молодых ученых), осуществляющие научные исследования, способствующие созданию новой техники и прорывных технологий для применения на железнодорожном транспорте.

Молодые ученые – лица, имеющие ученую степень, аспиранты и научные работники, не имеющие ученой степени, но работающие в штате учреждений высшего профессионального образования или научно-исследовательских организаций, а также сотрудники, работающие на предприятиях железнодорожного транспорта или смежных отраслей и занимающиеся исследованиями, которым в год проведения конкурса исполнилось не более 35 лет.

Коллектив молодых ученых, выдвигаемый на соискание гранта, может состоять не более чем из 5 человек.

Научный руководитель проекта, выдвигаемого на получение гранта, может входить в коллектив соискателей при условии, что он является молодым ученым.

Не допускается включение в число соискателей на предоставление грантов лиц, осуществляющих в процессе выполнения научно-исследовательской работы только административные или организационные функции.

Не допускается выдвижение на соискание грантов научно-исследовательской работы, выдвинутых на соискание других грантов или включенных в план научно-технической революции ОАО "РЖД".

Не допускается выдвижение на соискание грантов научно-исследовательской работы, название и содержание которых совпадает с названием и содержанием какой-либо плановой темы, выполняемой научной организацией, в трудовых отношениях с которой находятся соискатели грантов.

Заявленные научные исследования не должны являться повторением научных исследований, выполняемых в текущем или выполненных в предшествующем периоде за счёт бюджетов иных грантов.

Соискатель на предоставление гранта (коллектив молодых ученых) представляет на конкурс подписанную заявку, в которой указывает, что:

• он согласен с условиями участия в конкурсе;

• он согласен, что исходные научные материалы, представленные им в заявке, могут быть доступны третьим лицам;

• заявленная тема научно-исследовательской работы ранее не получила финансирования за счет плана научно-технической революции ОАО "РЖД" или иных источников;

• в публикациях результатов научных исследований он будет ссылаться на финансовую поддержку в виде гранта.

Заявки не должны содержать сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, а также в отношении, которых у соискателя есть обязательства по их неразглашению.

Неправильно оформленные заявки, не соответствующие условиям конкурса, а также заявки, содержащие неполную или недостоверную информацию, к рассмотрению не принимаются.

Вопросы распределения прав на результаты интеллектуальной деятельности, полученные в результате выполнения работ по гранту, оговариваются в соответствии с действующим в ОАО "РЖД" порядком при заключении договора на выполнение научно-исследовательской работы по гранту.

Существует центр молодежных проектов ОАО "РЖД" (ЦМП) - некоммерческая организация, содействующая профессиональному росту, развитию лидерских качеств, производственной инициативы молодых работников ОАО "РЖД".

Задачи центра молодежных проектов:

1. помощь в совершенствовании систем профориентации, обучения и профессионального роста молодых работников компании;

2. консультации по разработке нормативно-правовой базы в области молодежной политики;

3. содействие трудовой социализации, адаптации и самореализации молодых работников;

4. рост престижа железнодорожных профессий;

5. информационно-аналитическая деятельность в сфере корпоративной молодежной политики компании[19].

Гарантии и компенсации, предоставляемые молодому специалисту.

1. Молодому специалисту предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным договором ОАО «РЖД», нормативными документами ОАО «РЖД», целевой программой «Молодежь ОАО «Российские железные дороги» и настоящим Положением.

2. Молодому специалисту после приема на работу выплачивается единовременное пособие в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки). Выплата производится по личному заявлению молодого специалиста не позднее двух месяцев с даты его трудоустройства. Право на получение данного пособия сохраняется у молодого специалиста, ранее не воспользовавшегося этим правом в силу каких-либо обстоятельств, в течение срока его нахождения в статусе молодого специалиста.

3. При направлении молодого специалиста на работу, связанную с переездом в другую местность:

1. оплачиваются расходы на переезд молодого специалиста и членов его семьи, а также на провоз имущества в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (к членам семьи молодого специалиста относятся жена (муж), дети и родители обоих супругов, находящиеся на его иждивении и проживающие вместе с ним);

2. оплачиваются расходы по обустройству на новом месте жительства:

• в размере одного должностного оклада и одной четвертой должностного оклада молодого специалиста на каждого переезжающего члена семьи;

• в размере двух должностных окладов и половины должностного оклада молодого специалиста на каждого переезжающего члена семьи при переезде в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности;

1. выплачиваются суточные за каждый день нахождения в пути следования к месту работы в размерах не менее установленных локальным нормативным актом ОАО «РЖД»;

2. предоставляется оплачиваемый отпуск для обустройства на новом месте жительства продолжительностью до семи календарных дней;

3. возмещаются расходы по временному найму жилого помещения (кроме стоимости коммунальных услуг) в порядке и размерах, определенных нормативными документами ОАО «РЖД», или в установленном порядке предоставляется специализированное жилье.

Конкретные размеры возмещения расходов, связанных с переездом в другой населенный пункт, и условия их возврата в случае увольнения молодого специалиста предусматриваются в дополнительном соглашении к трудовому договору.

1. Молодому специалисту при условии заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающего его работу в подразделениях (станциях) ОАО «РЖД», находящихся в отдаленной местности с отсутствующей или неразвитой социальной инфраструктурой (далее - малонаселенная местность), в течение не менее 4 лет:

• производится выплата единовременного пособия (подъемных) для обустройства в малонаселенной местности в размере 250 000 рублей;

• производится единовременная выплата вознаграждения в размере 0,5 месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) по истечении первого и второго года работы в малонаселенной местности;

• предоставляется на весь период работы в малонаселенной местности жилое помещение специализированного жилищного фонда ОАО «РЖД», а при его отсутствии - право найма жилого помещения на рынке недвижимости с возмещением части расходов по найму в размере, установленном нормативными документами ОАО «РЖД»;

• выплачивается ежемесячное пособие в размере 50 процентов минимальной заработной платы, установленной в ОАО «РЖД», на воспитание ребенка в возрасте от 3 до 7 лет при отсутствии в малонаселенной местности дошкольных образовательных организаций, а также, если другой родитель не работает из-за отсутствия предложений на рынке труда.

Перечень подразделений (станций), находящихся в отдаленной местности с отсутствующей или неразвитой социальной инфраструктурой, утверждается локальным нормативным актом.

1. Молодому специалисту при наличии оснований предоставляется корпоративная поддержка для приобретения жилого помещения в собственность в соответствии с нормативными документами ОАО «РЖД».

Молодому специалисту, получившему в соответствии с нормативными документами ОАО «РЖД» корпоративную поддержку на приобретение (строительство) жилого помещения в собственность, при рождении в его семье детей предоставляется безвозмездная субсидия на погашение части ипотечного кредита: при рождении первого ребенка - в размере стоимости 10 кв. метров общей площади жилого помещения, при рождении второго ребенка - в размере стоимости 14 кв. метров общей площади жилого помещения, при рождении третьего и каждого последующего ребенка - в размере стоимости 18 кв. метров общей площади жилого помещения.

Субсидия предоставляется работнику на каждого родившегося ребенка.

1. Молодому специалисту устанавливается ежемесячная плата за содержание его детей в дошкольных образовательных организациях и общеобразовательных школах-интернатах ОАО «РЖД» в размере до 5 процентов ежемесячных затрат на содержание воспитанника в образовательной организации ОАО «РЖД», с возмещением расходов до полной стоимости за счет средств ОАО «РЖД». В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, уплату соответствующих налоговых сборов производит молодой специалист[16].

1. Проблемы адаптации молодых специалистов в новом коллективе

Выпускники учебного заведения, впервые начав работать, могут сразу же столкнуться с множеством проблем. Меняется вся их жизнь, если раньше помимо обязанности учиться, вовремя сдавать зачеты и экзамены на положительные оценки, у них не было проблем как таковых, то с выходом на работу кардинально трансформируется вся их жизнь: распорядок дня, характер деятельности, круг общения.

Естественно, для молодого человека такая ситуация является стрессовой. Возникает множество проблем с адаптацией молодых специалистов на рабочем месте.

Работа занимает большую часть времени современного человека. Именно поэтому важно, чтобы работающему она приносила не только деньги, но и нравилась сама по себе. От того, насколько успешно складывается ситуация на работе зависит не только уровень дохода, но и психологическое состояние человека, развитие его личности.

На профессиональное развитие личности оказывают решающее влияние первые годы работы, которые могут определить всю дальнейшую карьеру специалиста.

В настоящее время множество студентов начинают работать уже на 4-м, 5-м курсе, таким образом, можно сказать, что профессиональная адаптация начинается еще до получения диплома.

Специалисты выделяют, по крайней мере, четыре этапа адаптации молодых специалистов в новом коллективе.

Первый этап приходится на старшие курсы ВУЗа или колледжа. В это время на молодого специалиста оказывают влияние сразу двух факторов – социокультурной среды учебного заведения и внешней профессиональной среды. В данной ситуации важно, чтобы у студента было сформировано достаточно адекватное представление о будущей профессии, чтобы погружение в нее не было неприятной неожиданностью и не оказало бы негативное влияние на желание продолжать работу по специальности в будущем. Неадекватное представление о характере будущей деятельности, сформировавшееся у студента под влиянием знаний, полученных в ВУЗе, или общественного мнения, делает его неподготовленным к возможным трудностям. Большинство студентов не имеют реального представления о будущей профессии, именно поэтому так велико выпускников, работающих не по специальности, полученной в ВУЗе. Чтобы избежать такой ситуации студенту нужно очень внимательно отнестись к производственной практике, прохождение которой предусматривается учебным планом, стараясь глубже вникнуть в рабочий процесс.

Второй этап адаптации приходится на первый год работы молодого специалиста. Он интегрируется в организационную среду предприятия, усваивает практические знания и навыки. Этот период считается успешно пройденным, если человек в его конце чувствует себя частью коллектива и успешно выполняет должностные обязанности, не вступает в конфликт с другими членами коллектива, пользуется доверием сослуживцев.

Третий этап адаптации происходит на втором году работы. Увеличивается профессиональный опыт, происходит дальнейшее погружение в коллектив. Молодой специалист принимает окончательное решение по поводу продолжения работы по выбранной специальности или на данном месте. У него начинает формироваться представление о будущей карьере, о путях профессионального роста в данном конкретном коллективе. Показателем эффективности адаптации на данном этапе могут служить проявление молодым специалистом инициативы, величина его собственного вклада в общее дело, приобретение новых навыков, самосовершенствование.

Характеристики

Список файлов ВКР