СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ (1214764), страница 8

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 8)

- выплата ежемесячного пособия в размере 50 % минимальной заработной платы, установленной в ОАО «РЖД», при отсутствии поблизости дошкольных образовательных учреждений либо невозможности одного из родителей устроиться на работу из-за отсутствия предложений на рынке труда.

Программы поддержания здоровья. В 2014 году отдохнули и прошли курс оздоровления более 124318 человек, в том числе:

- работников дороги 18880 чел., из них молодежь до 30 лет 5584 чел.;

- членов семей 10657 чел.;

- неработающих пенсионеров 9973 чел.;

- работников филиалов 49208 чел.;

- сторонних физических и юридических лиц 35600 чел.

Особое внимание при распределении и реализации санаторно-курортных путевок уделяется работникам, непосредственно связанным с обеспечением безопасности движения поездов.

Также в ОАО «РЖД» уделяется большое внимание другим положениям Коллективного договора ОАО «РЖД».

Комментируя приведенную выше информацию, можно сказать, что ОАО «РЖД» при разработке Коллективного договора стремилось включить в него положения, являющиеся наиболее передовыми с точки зрения научных и практических разработок по социальному обеспечению работников и актуальными с учетом специфики производимой в ОАО «РЖД» деятельности. Положения Коллективного договора провозглашают приверженность организации социальной ответственности и социальному партнерству, что говорит об открытости организации мнениям и потребностям рабочего коллектива и отдельных работников. В результате, положения рассматриваемого соглашения содержат практически полный комплект мер по социальному обеспечению, охватывающий разные стороны жизни и труда работников ОАО «РЖД».

2.3. Исследование состояния и рекомендации по социальному обеспечению

работников Ургальской Дистанции электроснабжения – филиала ОАО

«РЖД» Центральной Дирекции инфраструктуры Дальневосточной

Дирекции инфраструктуры

Работники ОАО «РЖД» являются одним из главных активов организации, формирующих эффективную деятельность. Основной задачей организации в рассматриваемой области в настоящее время остается сохранение и развитие потенциала роста производительности труда. Одной из важных составляющих для роста производительности считается создание благоприятных условий труда и отдыха работников.

Для решения указанной задачи на ОАО «РЖД» сформирован и реализуется ряд мер в сфере социальной политики, в том числе разностороннее социальное обеспечение. Тем не менее, учитывая сложную экономическую ситуацию в стране, отрасли и тот факт, что организации приходится функционировать в условиях ограниченных финансовых возможностей, не позволяющих покрывать все потребности работников, возникает необходимость исследования удовлетворенности работников ОАО «РЖД» свои социальным положением.

Как показывает практика подобных исследований [23], удовлетворенность работников социальным обеспечением складывается из следующих основных составляющих:

- условия труда;

- мотивированность.

В совокупности, данные составляющие позволяют судить о достаточности и действенности возможностей, прописанных в Коллективном договоре ОАО «РЖД», по поддержке работников, столкнувшихся с социальными рисками.

Для указанной цели было проведено соответствующее исследование, объектом которого являлись работники Ургальской Дистанции электроснабжения.

Методология исследования. В рамках данной работы было исследовано восприятие работников Дистанции электроснабжения к таким формирующим социальное обеспечение элементам, как условия труда, мотивация, эффективность коллективного договора в части пунктов социального обеспечения. В исследовании приняли участие 98 работников предприятия из 224. Из 98 работников 23 – административно-управленческий персонал (47% от общего количества работников АУП), 63 основных работников (43% от общего числа основных работников), 12 работников подсобно-вспомогательной деятельности (38% от общего числа работников занятых ПВД).

Проверка репрезентативности выборки осуществлялась для социологического исследования при бесповторном отборе и при условии известной генеральной совокупности по формуле:

,

где:

n – количество работников, необходимое опросить;

t – доверительный коэффициент, показывающий вероятность того, что размеры показателя не будут выходить за границы предельной ошибки. Возьмем t=2, что обеспечит 95% вероятность безошибочности применения результатов опроса для всей генеральной совокупности (всех работников Дистанции);

p – показатель, характеризующий требуемый результат. В данном случае за данный показатель возьмем % работников, положительно оценивающих социальное обеспечение работников в Дистанции электроснабжения. Возьмем данный показатель на уровне 85%, то есть именно столько работников должно ответить положительно, чтобы текущее социальное обеспечение в Дистанции электроснабжения можно было оценить в качестве достаточного;

q – показатель, противоположный p. Равен 100%-p. То есть q возьмем равным 15%;

N – генеральная совокупность. В данном случае – это списочная численность работников Дистанции электроснабжения, равная 224 работника;

– предельная ошибка показателя, которую можно допустить, чтобы разброс значения показателя выборки был допустимым. Возьмем равным 6%.

Получим:

По результатам расчетов получили, что необходимое число работников в исследовании равно 87. Отметим, что полученное значение меньше количества опрошенных работников (98). Следовательно, выборка репрезентативна и с 95% вероятностью может отражать отношение всех работников Дистанции электроснабжения к вопросам удовлетворенности социальным обеспечением.

Остальные пояснения по методологии расчета сделаны после соответствующих таблиц.

На данной Дистанции подобное исследование проводилось впервые.

1. Исследование удовлетворенностью условиями труда работниками Дистанции электроснабжения.

Рассмотрим, насколько различные работники удовлетворены характеристиками условий труда. Для этой цели был проведен опрос работников Дистанции электроснабжения. Респондентам была предложена трехбалльная система оценок, по которой 3 - хорошие условия труда, 2 - удовлетворительные, 1 - неудовлетворительные. В качестве характеристик условий труда работникам Дистанции электроснабжения предлагалось оценить следующие:

- санитарно-гигиеническая организация рабочего места;

- уровень технической оснащенности;

- режим труда, расписание, сменность, распорядок дня;

- обеспечение необходимыми материалами и средствами труда;

- комфортность рабочего места;

- состояние дисциплины труда в коллективе.

Данный опрос позволит достаточно определенно выявить те составляющие условий труда, которые находятся в неудовлетворительном состоянии по мнению работников предприятия. Результаты опроса приведены в таблице 2.8.

Таблица 2.8

Оценка работниками Дистанции электроснабжения условий труда

Отметим, что все показатели рассчитаны по средней арифметической взвешенной, формула которой имеет следующий вид:

,

где:

x_i – оценка условий труда, то есть 3 – хорошо, 2 – удовлетворительно, 1 - неудовлетворительно;

w_i – количество работников, давших соответствующую оценку условиям труда.

Расчет оценки санитарно-гигиенической организации рабочего места административно-управленческого персонала имеет следующий вид:

При квалификации оценок будем исходить из того, что хорошими считаются условия труда с оценкой в интервале от 2,01 до 3, удовлетворительными от 1,5 до 2,0, неудовлетворительными – меньше 1,5.

Интегральный показатель оценки условий труда по всем группам работников Дистанции электроснабжения выше 2, что означает в целом работниками условия труда как хорошие. Также хорошая оценка получилась в среднем по Дистанции электроснабжения всем составляющим труда.

Некоторые составляющие условий труда отдельными группами работников оценены как удовлетворительные. Так, административно-управленческим персоналом оценены в качестве удовлетворительных такие составляющие условий труда, как «Обеспечение необходимыми материалами и средствами труда» (оценка 1,96) и «Режим труда, расписание, сменность, распорядок дня» (оценка 1,87). Анализируя данные анкет, можно выявить причины оценок: работники не всегда в полной мере обеспечены канцелярскими предметами, бумагой, не обеспечивается в необходимом объеме заправка картриджей принтеров; режим труда ниже 2 вследствие необходимости частых задержек на работе по производственным причинам, наличие неофициальных требований быть на рабочем месте, пребывая в днях без содержания.

2. Исследование удовлетворенностью мотивированностью работниками Дистанции электроснабжения.

В рамках данного раздела исследования респондентам было предложено оценить следующие вопросы мотивации:

- Моральные стимулы;

- Социальные доплаты и льготы;

- Повышение престижа профессии и предприятия;

- Участие работников в прибыли;

- Улучшение оплаты труда;

- Привлечение работников к управлению.

Данный опрос позволяет выявить те составляющие мотивации труда работников, которыми они не удовлетворены. Результаты опроса обработаны и занесены в таблицу 2.9.

Таблица 2.9

Оценка работниками Дистанции электроснабжения мотивации

Из данных таблицы 2.9 видно, что из всех составляющих мотивации оценены положительно только моральные стимулы со средней оценкой 2,11. Удовлетворительно оценена мотивация по «Социальным доплатам и льготам» (оценка 1,85), «Повышение престижа профессии и предприятия» (1,69), «Привлечение работников к управлению» (1,51).

При этом не удовлетворены работники в таких составляющих мотивации «Участие работников в «прибыли»» и «Улучшение оплаты труда». Причинами являются следующие:

- мотивационное положение по участию работников в «прибыли» на настоящее время не действует. В соответствии с положением о премировании работников, премия зависит от иных показателей, а зависимости премии АУП от выполнения плана по выручки ОАО «РЖД» для расходных центров финансовой ответственности (к которым отнесена и Дирекция электроснабжения) является слабо действенным, по причине невозможности прямого влияния Дирекции электроснабжения на получение доходов ОАО «РЖД»;

Характеристики

Список файлов ВКР