СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ (1214764), страница 6

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 6)

Основными профессиями в таких структурных подразделениях как ЭЧ являются электромеханик и электромонтер. Численность и среднемесячная заработная плата по профессиям в среднем за 2015 год представлена в таблице 2.5.

Таблица 2.5

Анализ среднемесячной заработной платы работников

Фактическая численность электромехаников и электромонтеров ниже установленного норматива на 1 и 7 человек соответственно. Среднемесячная заработная плата за 2015 года выше на 5,5 и 6% по сравнению с аналогичным периодом 2014 года. Основной причиной роста является повышение премии, выплачиваемой в соответствии с Коллективным договором ОАО «РЖД» и Положением по премированию работников Дистанции электроснабжения. Проценты премии к тарифу составляют в 2014 году 31%, а в 2015 году 34,4%.

В 2015 году выплачено вознаграждение за преданность компании работникам Дистанции на сумму 3315,3 тыс. рублей. За аналогичный период 2014 года данные выплаты составили 3032,1 тыс. рублей.

На Дистанции электроснабжения проводится рационализаторская работа. В 2015 году было использовано 25 рационализаторских предложений, экономический эффект от использования которых составил 180,0 тыс. рублей Произведены выплаты за рационализацию в сумме 94,64 тыс. рублей, в том числе вознаграждение авторам составило 88,64 тыс. рублей, премии на содействие 6 тыс. рублей.

Согласно графикам подготовки, переподготовки и повышения квалификации на 2015 год Дистанции электроснабжения обучено 3 человека. Повысили квалификацию при плане на 2015 год 59 человек, выполнение 74 человека, что составляет 125,42%.

Каждый год Дистанция несет расходы по обслуживанию здания управления, которые она относит на эксплуатационные расходы. План эксплуатационных расходов на 12 месяцев 2015 года установлен в размере 258104 тыс. рублей, фактические расходы составили 259352 тыс. рублей, или 100%, без учета амортизации - план 230278 тыс. рублей, фактические расходы составили 231619 тыс. рублей или 101%.

Себестоимость к прошлому году увеличилась и составила 133,3%, к плану 12 месяцев 2015 года снижена и составила 97,2%; без учета амортизации соответственно 140,3% и 97,3%.

Анализ эксплуатационных расходов представлен в таблице 2.6

Таблица 2.6

Анализ эксплуатационных расходов Дистанции за 2014-2015 годы

Из приведенных данных в таблице 2.6 видно, что наибольший удельный вес в сумме эксплуатационных расходов занимают фонд оплаты труда и отчисления на социальные нужды. Превышение эксплуатационных расходов составило 1247 тыс. рублей или 100,5%, в том числе по элементам:

- превышение затрат на электроэнергию составило 832 тыс. рублей, за счет корректировки плана декабря и превышения годового лимита на 44,7 квт/час в результате высокого процента «потерь» на электроэнергию, выставленного в декабре в размере 149%;

- превышение затрат на ФОТ составило 301,0 тыс. рублей, из-за выставленных ФПК счетов за проезд по личным надобностям.

- превышение затрат на прочие расходы составило 593,0 тыс. рублей, в том числе на командировочные расходы по служебным надобностям, выставленных ФПК в сумме 438,0 тыс. рублей;

- превышение затрат на прочие материалы составило 759,0 тыс. рублей, в том числе на зарядку огнетушителей 48,0 тыс. рублей и 289,0 тыс. рублей на расходы по текущему ремонту ОПС.

Так как Дистанция осуществляет подсобно-вспомогательную деятельность, анализ расходов и доходов по ПВД представлен в таблице 2.7.

Таблица 2.7

Анализ доходов и расходов по ПВД

В целом, за 2015 год по подсобно-вспомогательной деятельности получено доходов на сумму 74 тыс. рублей, расходы составили 46,0 тыс. рублей и соответственно получена прибыль в размере 28,0 тыс. рублей Доходы получены за счет предоставления услуг по подключению к сетям ОАО «РЖД». План доходов в 2015 году установлен в размере 74,0 тыс. рублей, фактические доходы составили 74,0 тыс. рублей, или 100,0%. План расходов на 2015 год установлен в размере 53,0 тыс. рублей, фактические расходы составили 46,0 тыс. рублей, или 86,8%. Фактическая рентабельность по указанию услуг сторонним потребителям составила 60,9%.

Таким образом, Дистанция электроснабжения исполняет важные эксплуатационные задачи и задачи развития инфраструктуры ОАО «РЖД», обеспечивает бесперебойную работу электрических сетей и оборудования. Учитывая высокую значимость осуществляемой работы, принимаемые меры по социальному обеспечению работников Дистанции электроснабжения являются необходимыми для создания благоприятной рабочей атмосферы, а также проведения отдыха работников и их семей, поддержки работников столкнувшимися с действиями социальных рисков.

2.2. Основные задачи социальной политики ОАО «РЖД»

Рассмотрим направления социальной политики ОАО «РЖД», которые актуальны на сегодняшний момент, в части социального обеспечения работников.

Социально-трудовые отношения в ОАО «РЖД», в том числе вопросы социального обеспечения работников, регулируются Коллективным договором открытого акционерного общества «Российские железные дороги» состоит из 9 разделов и включает в себя 187 положений. Данное соглашение закрепляет единые для всех филиалов, структурных подразделений и представительств ОАО «РЖД» правила и порядки предоставления мер социального характера сотрудникам.

Коллективный договор определяет, что работниками являются физические лица, вступившие и состоящие в трудовых отношениях с ОАО «РЖД». Представителем интересов работников является профсоюз - первичная профсоюзная организация ОАО «Российские железные дороги» Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ), объединяющая в своих рядах более половины работников ОАО «РЖД».

Характеристики

Список файлов ВКР