СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ (1214764), страница 9
Текст из файла (страница 9)
- показатель «Улучшение оплаты труда» оценен как самый низкий – в среднем 1,04, что связано с комплексом факторов, характеризующих общую ситуацию в ОАО «РЖД» и экономике страны;
- наличие, так называемой в ОАО «РЖД», меры по экономии расходов на оплату труда «высвобождение численности и применение режимов неполного рабочего времени», что фактически является сокращением работников с перераспределением обязанностей и принудительное хождение в отпуск без сохранения заработной платы значительно ухудшает социальное обеспечение работников;
- индексация заработной платы не покрывает даже официальный уровень инфляции, таким образом, реальная заработная плата работников снижается, все это в целом, негативно отражается на удовлетворенности работой и не способствует формированию положительного настроения в подразделениях ОАО «РЖД»;
- отсутствие рациональной кадровой политики и кадрового резерва, возможности перехода на иные должности и организации в силу низкой востребованности рабочей силы на рынке труда и другие факторы, негативно отражаются на закреплении молодых специалистов в ОАО «РЖД».
Подводя итог, отметим, что благодаря проведенному анализу/опросам рисковые ситуации становятся более конкретными, их можно четко идентифицировать, что создает возможность для эффективной защиты работников Дистанции электроснабжения от действия социальных рисков. Следовательно, главным выводом является тот факт, что дополнительные меры социального обеспечения теряют силу при низком обеспечении основных стимулов.
В качестве рекомендаций, улучшающих социальное обеспечение работников структурных подразделений ОАО «РЖД», в частности Дистанции электроснабжения, могут являться следующие. Необходимо разрабатывать более эффективные системы премирования различных структурных подразделений ОАО «РЖД», вводить различные коэффициенты в соответствии с вкладом в обеспечение бесперебойной работы ОАО «РЖД». Например, доплаты за отсутствие больничных листов, опоздание на работу и прочие, что повысит мотивацию работников.
Необходимо провести комплекс мероприятий по изменению условий оплаты труда пропорционально затратам, с последующим пересмотром пенсионного обеспечения. Назрела необходимость в рациональном подходе по формированию во всех подразделениях ОАО «РЖД» высококвалифицированного, высокопроизводительного кадрового состава.
Заключение
Понятие «социальное обеспечение» является многодисциплинарным и многогранным. При исследовании данного понятия были изучены разные подходы к его определению, выделены признаки, которые проявляются в пяти выполняемых функциях.
Как было указано в первом разделе ВКР, специфической чертой социального обеспечения является его влияние на формирование и поддержание социального положения человека или, в более частном случае, работника, как ответной реакции на действие социальных рисков. Анализ теоретических и практических исследований показал, что на сегодняшний день социальное обеспечение заключается в формировании работодателями в рамках обязательств по коллективному договору компенсационного пакета или дополнительных выплат работникам предприятий, столкнувшимся с ситуациями, сопровождаемыми социальными рисками. Таким образом, социальное обеспечение, осуществляемое в рамках взаимодействия работодателя и работника, воздействует положительным образом на общественные отношения, создание достойных условий жизни и работы человека и поддержание его социального положения.
Теоретические выводы значимости социального обеспечения апробированы на конкретном предприятии – Ургальской Дистанции электроснабжения – структурном подразделении Дальневосточной дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД».
Меры по социальному обеспечению работников Дистанции электроснабжения закреплены в Коллективном договоре ОАО «РЖД». Положения Коллективного договора провозглашают приверженность организации социальной ответственности и социальному партнерству, что говорит об открытости организации мнениям и потребностям рабочего коллектива и отдельных работников. В результате, положения рассматриваемого соглашения содержат практически полный комплект мер по социальному обеспечению, охватывающий разные стороны жизни и труда работников ОАО «РЖД».
Однако, при анализе количественных данных по социальному отчету ОАО «РЖД» и Дистанции электроснабжения, был сделан обоснованный вывод о том, что средства, выделяемые на социальное обеспечение работников ОАО «РЖД» и исследуемого предприятия в том числе, не могут покрыть все потребности работников в части предотвращения и устранения последствий социальных рисков.
Данный факт сделал необходимым обращение к более углубленному изучению столь актуальной проблемы социального обеспечения работников предприятий железнодорожного транспорта на примере Дистанции электроснабжения. В связи с данным выводом по выпускной работе, было разработано и впервые проведено на Ургальской Дистанции электроснабжения социологическое исследование, ставящее целью выявление отношение работников к социальному обеспечению на Дистанции электроснабжения.
На основании полученных результатов, были сделаны следующие выводы:
- в целом условия труда соответствуют требованиям работников;
- серьезным недостатком в социальном обеспечении является недостаточно эффективная мотивация работников.
Таким образом, можно констатировать тот факт, что социальное обеспечение работников Дистанции электроснабжения реализуется не в полной мере, что не позволяет обезопасить работников от социальных рисков. А дополнительные меры социального обеспечения теряют силу при низком обеспечении основных стимулов. Следовательно, необходимо проводить комплексные мероприятия для эффективной защиты работников Дистанции электроснабжения от действия социальных рисков.
Список использованных источников
-
Устав (Конституция) Всемирной организации здравоохранения (Нью-Йорк, 22 июля 1946 года) // Справочно-правовая система «Кодекс» [Электронный ресурс]. – последнее обновление 25.04.2016.
-
Конституция Российской Федерации: принята всенар. голосованием 12 дек. 1993 г. // Справочно-правовая система «Кодекс» [Электронный ресурс]. – последнее обновление 25.04.2016.
-
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ Справочно-правовая система «Кодекс» [Электронный ресурс]. – последнее обновление 25.04.2016.
-
Устав открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержден Постановлением Правительства РФ от 18.09.2003 № 585 [Электронный ресурс]. - http://rzd.ru/.
-
Коллективный договор открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на 2014-2016 годы, от 09.12.2013 / в ред. распоряжений ОАО «РЖД» от 17.01.2014 № 69р, от 03.04.2014 № 852р, от 26.02.2015 № 493р, от 04.09.2015 № 2190р.
-
Адриановская, Т.Л. Право социального обеспечения. Институт пособий и компенсационных выплат : Учебно-практическое пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности «Юриспруденция» / Адриановская Т.Л., Карданова И.В. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. – 455 c.
-
Агеева, Е.В. Социальное страхование : курс лекций / Е.В. Агеева. – Иркутск : Изд-во БГУЭП, 2013. – 122 с.
-
Алехина, Е.С. Роль добровольного социального страхования в обеспечении защиты населения России от социальных рисков / Е.С. Алехина // Вестник Белгородского университета потребительской кооперации. – 2010. - № 1. – С. 174-179.
-
Багирова, И.Х. Социальная политика компании как инструмент мотивации персонала/И.Х. Багирова // Проблемы современной экономики : материалы междунар. науч. конф. (г. Челябинск, декабрь 2011 г.). – Челябинск: Два комсомольца, 2011. – С. 110-115.
-
Бочарова, О.В. Право социального обеспечения: Учеб. пособие / О.В. Бочарова. – Новочеркасск: ЮРГТУ, 2011. – 152 с.
-
Варданян, И.С. Исследования системы управления мотивацией персонала / И.С. Варданян // Управление персоналом. – 2005. – № 15. – С. 58-63.
-
Васильева, Ю.В. Российское и международное законодательство о социальном обеспечении: проблемы и перспективы взаимодействия / Ю.В. Васильева // Вестник Пермского университета. Серия «Юридические науки». – 2010. – № 4(10). – С. 175-178.
-
Галаганов, В.П. Основные черты социальной поддержки отдельных категорий российских граждан как института социального обеспечения / В.П. Галаганов, Р.Р. Хабибулин // Труд и социальные отношения. – 2014. - № 11/12. – С. 66-83.
-
Гетьман, В.Г. О «залотых парашютах» и социальной справедливости / В.Г. Гетьман // Экономика и управление: проблемы, решения. – 2014. - № 6 (30). – С. 3-9.
-
Гусев, А.Ю. Конституционное право на социальное обеспечение: понятие и содержание / А.Ю. Гусев // Труд и социальные отношения. – 2015. – № 1. – С. 88-98.
-
Гусева, Т.С. Эффективная система социального обеспечения – один из необходимых признаков социального государства / Т.С. Гусева // Академический юридический журнал. – 2011. – № 2 (44). – С. 16-20.
-
Краснопевцева, И.В. Социальная политика бизнеса как инструмент развития человеческих ресурсов и обеспечения достойного труда / И.В. Краснопевцева // Социальная ответственность бизнеса Международная научно-практическая конференция: сборник научных трудов. Ю.А. Анисимова (отв. ред.). – 2014. – С. 161-171.
-
Кричевский, Н.А. Социальное страхование: Учебник / Н.А. Кричевский. – М.: Дашков и К, 2011. – 257 с.
-
Лига, М.Б. Обеспечение социальной безопасности и социальные риски / М.Б. Лига // Трансграничье в изменяющемся мире. – 2010. - № 1. – С. 40-46.
-
Масленникова, Е.В. Управление социально-трудовыми отношениями в контексте обеспечения экономической безопасности общества / Е.В. Масленникова // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». – 2010. – № 1. – С. 89-94.
-
Мачульская, Е.Е. Право социального обеспечения : учебник / Е.Е. Мачульская. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт ; ИД Юрайт, 2011. – 575 с.
-
Миронова, Т.К. Понятие стажа в свете новейших изменений в законодательстве о социальном обеспечении/Т.К. Миронова // Актуальные проблемы российского права. – 2015. - № 7 (56). – С. 101-106.
-
Неталимов, Ю.Б. Социально-экономические аспекты управления на железнодорожном транспорте / Ю.Б. Неталимов, А.Ф. Зимин. – Самара: СамГАПС, 2004. – 170 с.
-
Отчет о деятельности в области устойчивого развития – 2014 год [Электронный ресурс]. – http://rzd.ru/.
-
Право социального обеспечения / под ред. К.Н. Гусовой. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ПБОЮЛ, Проспект, 2001. – 328 с.
-
Пыхно, Н.А. Понятие социального обеспечения: философско-методологический аспект / Н.А. Пыхно // Вестник Челябинского государственного университета. Философия. Социология. Культурология. – 2009. – № 11 (149). – С. 122-125.
-
Роик, В.Д. Основы социального страхования / В.Д. Роик. – М.: Анкил, 2005. – 256 с.
-
Романова, А.П. Право социального обеспечения в Российской Федерации: понятие, терминология / А.П. Романова // Публичное и частное право. – 2015. - № 1. – С. 235-238.
-
Самсонкина, Е.А. Социальные риски в современном российском обществе / Е.А. Самсонкина, В.Н. Муха // Актуальные вопросы общественных наук: социология, политология, философия, история. – 2014. – № 41-42. – С. 57-63.
-
Степанова, М.В. Социальное обеспечение: основные понятия и сущность / М.В. Степанова // Материалы Афанасьевских чтений. – 2012. – Т. 1. - № 1. – С. 277-282.
-
Уржа, О.А. Научно-методическое обеспечение кадрового потенциала высшей школы: монография / О. А. Уржа, Л. Г. Аргунова, Е. В. Фролова, Н.В. Медведева и др. – М.: РГСУ, 2010. – 175 с.
-
Челнокова, Н.Ю. Управление социально-трудовыми отношениями в холдинговых компаниях / Н.Ю. Челнокова, С.М. Степанова, Л.С. Егорова // Современные наукоемкие технологии. Региональное приложение. – 2014. – № 1 (37). – С. 77-84.
-
Шапиро, А.С. Мотивация / С. А. Шапиро – М.: ГроссМедиа, 2008. – 224 с.
-
Шарин, В.И. Социальные риски как угрозы социальному положению и защита от них / В.И. Шарин // Известия Уральского государственного экономического университета. – 2013. – № 6 (50). – С. 118-124.
ПРИЛОЖЕНИЕ
Элементы системы социального обеспечения работников на ОАО «РЖД»
| Элемент системы социального обеспечения в ОАО «РЖД» | Конкретные меры социального обеспечения работников ОАО «РЖД», предусмотренные Коллективным договором ОАО «РЖД» |
| Социальный пакет на основе законодательства РФ | Индексация заработной платы; |
| Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиям труда, и работникам определенных профессий и должностей за ненормированный рабочий день; | |
| Предоставление работникам ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней; работникам, являющимся инвалидами, - 30 календарных дней; работникам в возрасте до 18 лет – 31 календарный день; | |
| Выплата работникам (за исключением работников, получающих должностной оклад) дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, в размере 75 рублей за один день; | |
| Установление 36-часовой рабочей недели для работников-женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с выплатой заработной платы в том же размере, что и при полной рабочей неделе; | |
| Возмещение расходов, связанных с прохождением обязательных медицинских осмотров, а также расходов, связанных со служебными командировками; | |
| Предоставление работнику и членам его семьи права бесплатного проезда и провоза домашних вещей багажом в случае перевода работника в структурные подразделения ОАО "РЖД", расположенные в другой местности; | |
| Профессиональное обучение: подготовка, переподготовка, повышение квалификации; | |
| Обеспечение форменной одеждой за счет компании работников, для которых ее ношение обязательно; | |
| Обеспечение спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты за счет компании. | |
| Выдача молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. | |
| Социальный пакет сверх законодательства РФ | льготы, гарантии и компенсации, связанные с особенностями производственно-технологического процесса на железнодорожном транспорте; |
| различные виды материальной помощи; | |
| индивидуальный социальный пакет (он состоит из минимального социального пакета, адресной корпоративной поддержки и компенсируемого социального пакета); | |
| корпоративный социальный пакет (возможность пользоваться ведомственными объектами социальной сферы и участвовать в корпоративных мероприятиях). | |
| Льготы, гарантии и компенсации, связанные с особенностями производственно-технологического процесса на железнодорожном транспорте | Проведение технической учебы в рабочее время с выплатой обучаемым работникам заработной платы в размере, установленном в трудовом договоре; |
| Возмещение работникам, проживающим в жилых помещениях специализированного жилищного фонда ОАО "РЖД", расходы по их найму; | |
| Обеспечение торгово-бытового обслуживания работников, проживающих на линейных станциях, разъездах, на которых отсутствует это обслуживание; | |
| Организация горячего питания локомотивных бригад по месту их отдыха, а также бесплатного горячего питания работников, занятых на ремонте пути в "окна" продолжительностью не менее 4 часов, на аварийно-восстановительных работах, работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций; | |
| Компенсация неиспользованного времени междусменного отдыха, накопленного в период особого режима времени отдыха работниками бригад пассажирских поездов, билетными кассирами и др. путем предоставления дополнительного отдыха или присоединения к ежегодному отпуску; | |
| Обеспечение для работников услуг питания в производственных столовых. | |
| Виды материальной помощи | Материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск. Единовременная денежная помощь в размере 4600 рублей при возвращении на работу в компанию уволенных в запас военнослужащих по призыву; |
ПРОДОЛЖЕНИЕ ПРИЛОЖЕНИЯ
| Выплата компенсаций работающим инвалидам труда, получившим инвалидность по увечью по вине работодателя (в случае невозможности предоставления им путевок на лечение по медицинским показаниям); | |
| Выплата единовременного пособия по инвалидности при установлении работнику группы инвалидности вследствие профессионального заболевания или несчастного случая на производстве по вине компании; | |
| Предоставление при необходимости высвобождаемому работнику до 3 оплачиваемых рабочих дней в месяц с сохранением среднего заработка для самостоятельного поиска работы; | |
| Компенсация работникам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей стоимости авиаперелета к месту отдыха за границу Российской Федерации (компенсируется стоимость перелета по территории России при предоставлении справки от авиаперевозчика). Компенсация перевозки багажа в контейнере общим весом до пяти тонн на семью работникам Крайнего Севера при увольнении из компании по собственному желанию и при переезде из районов Крайнего Севера в другую местность; | |
| Работники из районов Крайнего Севера 1 раз в два года вправе самостоятельно выбирать вид транспорта, на котором они отправятся в отпуск (личный автомобиль, рейсовый автобус, самолет, теплоход и др., за исключением проезда на такси). Стоимость проезда компенсируется компанией. | |
| Индивидуальный социальный пакет | Минимальный социальный пакет предоставляется всем желающим работникам: - Бесплатный проезд железнодорожным транспортом: от места жительства до места работы (учебы) и до места лечения и обратно; по личным надобностям на суммарное расстояние двух направлений до 200 км в пригородных поездах; по разовому транспортному требованию в купейном вагоне поездов дальнего следования один раз в год; - Медицинское обслуживание работников и членов их семей (муж, жена, дети в возрасте до 18 лет, дети, обучающиеся очно в высших и средних специальных учебных заведениях до достижения ими возраста 24 лет, родители при условии, если они являются инвалидами или неработающими пенсионерами) в больницах и поликлиниках РЖД. |
| Адресная корпоративная поддержка предоставляется на долевых началах (часть оплачивает компания, часть работник) отдельным категориям работников: - Обеспечение санаторно-курортного и реабилитационного лечения работников и членов их семей. - Частичная компенсация затрат на занятия физической культурой в платных секциях. | |
| Корпоративная поддержка (субсидии) работников, получивших высшее образование с помощью корпоративного образовательного кредита. | |
| Корпоративная поддержка работников (субсидии, займы, кредиты, ипотека) на строительство и приобретение жилья в собственность. Компенсация затрат на приобретение бытового топлива. |
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
