СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ (1214764), страница 7
Текст из файла (страница 7)
В Коллективном договоре декларируется основной принцип осуществления социально-трудовых отношений в ОАО «РЖД» - принцип социальной ответственности, представляющий собой добровольный вклад организации в развитие общества в социальной, экономической и экологической сферах, напрямую связанный с основной деятельностью организации и выходящий за рамки определенного законом минимума. Таким образом, в соответствии с данным принципом ОАО «РЖД» принимает на свою ответственность дополнительные обязательства по социальному обеспечению работников ОАО «РЖД», которые прямо не закреплены в обязанность работодателя нормами закона.
В соответствии с заявленными ОАО «РЖД» подходами и принципами социального обеспечения можно выделить систему социального обеспечения, представляющую собой комплекс гарантий, компенсаций, льгот и возможностей, предоставляемых работникам в целях мотивации, привлечения и удержания персонала, а также заботы о его работоспособности, профессиональном долголетии, возможностях самореализации, условиях труда и жизни.
Система социального обеспечения работников ОАО «РЖД» приведена на рисунке 2.2.
Рисунок 2.2. Система социального обеспечения работников ОАО «РЖД»
Социальные гарантии, предусмотренные нормами законов – это гарантии, компенсации, льготы и прочие выплаты, предусмотренные законодательством о труде и социальном обеспечении РФ, основные нормы которых указаны в Трудовом кодексе РФ.
Гарантии, связанные со спецификой работы, предполагают применение мер социального обеспечения для работников, участвующих в сложных производственно-технологических процессах, требующих соблюдения режима труда и отдыха, особо внимательного отношения к технике безопасности и связаны с напряженной работой.
Дополнительные денежные выплаты представляют собой разовые выплаты работникам в виде материальной помощи по различным основаниям и аналогичные иные выплаты.
Корпоративный социальный пакет предполагает создание возможностей для работников организации пользоваться объектами социальной сферы (больницы, поликлиники, детские сады, ДОЛы и другие) и участвовать в мероприятиях (программы развития персонала, школы передового опыта и другие).
Индивидуальный социальный пакет представляет собой набор социальных благ (гарантий, компенсаций и льгот), предоставляемых адресно каждому отдельному работнику с целью повышения его личной мотивации и достижения иных положительных психоэмоциональных ощущений (состояний), способствующих росту производительности и эффективности труда.
Как предусмотрено Коллективным договором ОАО «РЖД», индивидуальный социальный пакет состоит из следующих трех элементов:
- минимальный индивидуальный социальный пакет;
- адресная корпоративная поддержка;
- компенсируемый социальный пакет.
Минимальный индивидуальный социальный пакет гарантирован и предоставляется всем работникам на одинаковых условиях.
По адресной корпоративной поддержке социальное обеспечение предоставляется отдельным нуждающимся работникам. Реализуется по специальным программам, например, предоставляется возможность получить льготный кредит на приобретение жилья, негосударственное пенсионное обеспечение, обучение, страхование, санаторно-курортное лечение, а также отдых и оздоровление детей. Данный вид социального обеспечения предоставляется на долевых с работником началах.
Компенсируемый социальный пакет предоставляется с целью повышения привлекательности рабочих мест и мотивации работников. В его основу положен принцип «кафетерия», предусматривающий установление лимита средств и перечня элементов, на которые эти средства могут быть потрачены. Работнику предоставляется возможность компенсировать в пределах установленного лимита свои затраты на социальные услуги, включенные в утвержденный перечень элементов. Детально меры системы социального обеспечения ОАО «РЖД» приведены в Приложении.
Отдельным вопросом социального обеспечения является социальное обеспечение пенсионеров – работников ОАО «РЖД», вышедших на пенсию. В соответствии с Коллективным договором ОАО «РЖД» предусмотрены следующие меры социального обеспечения:
- единовременное поощрение за добросовестный труд при увольнении работника из ОАО «РЖД» в связи с уходом на пенсию независимо от возраста, в том числе по инвалидности I и II группы;
- предоставление корпоративной пенсии работникам, уволенным не более чем за 2 года до наступления возраста для назначения пенсии по старости, при ее назначении;
- негосударственное пенсионное обеспечение работников через НПФ «Благосостояние»;
- ежемесячная материальная помощь неработающим пенсионерам, не имеющим права на негосударственное пенсионное обеспечение, через благотворительный фонд «Почет»;
- ежемесячная материальная помощь неработающим пенсионерам - Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, а также награжденным орденом Славы трех степеней, орденом Трудовой Славы трех степеней, Героям Социалистического Труда в размере 7500 рублей через благотворительный фонд «Почет»;
- материальная помощь ветеранам Великой Отечественной войны ко Дню Победы;
- медицинское обслуживание в негосударственных учреждениях здравоохранения компании;
- санаторно-курортное оздоровление;
- обеспечение нуждающихся неработающих пенсионеров бытовым топливом.
Также работники ОАО «РЖД» с выходом на пенсию не теряют право бесплатного проезда (предоставляется пенсионерам и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет): по разовому транспортному требованию в купейном вагоне поездов дальнего следования, а также в пригородных поездах на суммарное расстояние двух направлений до 200 км.
Перечисленные меры социального обеспечения должны существовать без отрыва от их применения. Результаты должны анализироваться, а на основании сделанных выводов следует проводить корректировки мероприятий по социальному обеспечению работников. Ниже мы разберем основные показатели результатов проведения социальной политики ОАО «РЖД». Данные приведены в соответствии с официальным Корпоративным социальным отчетом за 2014 год [см. 4].
По состоянию на 31.12.2014 списочная численность работников ОАО «РЖД» составила 835,8 тыс. человек. Удельный вес категорий персонала в общей численности распределяется следующим образом:
- рабочие составляют 64,9 % (542,6 тыс. чел.);
- руководители – 7,3 % (61,1 тыс. чел.);
- специалисты – 24,3 % (202,8 тыс. чел.);
- служащие – 3,5 % (29,3 тыс. чел.).
Численность работников с высшим образованием составила 26,9 % от общей численности, увеличившись к началу года на 2,1 %. Средний возраст работников составляет 39,3 года. Из общего числа работников количество женщин составляет 31,3 % (261,3 тыс. человек). При этом женщины занимают 53 % всех должностей руководителей и специалистов компании.
ОАО «РЖД» в рамках договора с Фондом социального страхования направляет страховые взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. На предупредительные меры в 2014 году было направлено 293,4 млн рублей. В 2014 году в ОАО «РЖД» обучено по охране труда 26 215 человек, из них 15 068 руководителей и 7344 специалиста, а также 3803 уполномоченных по охране труда. На организацию обучения, проведения семинаров и пропаганду вопросов охраны труда израсходовано 670 млн рублей.
В результате проведенной работы, показатели производственного травматизма в 2014 году к уровню 2013 года снижены:
- общего на 19 %;
- со смертельным исходом на 12 %;
- с тяжелым исходом на 29 %.
Коэффициенты частоты производственного травматизма в указанный период снижены: общего – в 2,4 раза (с 0,83 до 0,34), со смертельным исходом – в 2,2 раза (с 0,11 до 0,05).
Данный факт свидетельствует о снижении социального риска для работников, а, следовательно, с повышением безопасности труда и отдыха благоприятно влияет социальное положение работников.
Также важным делом в социальном обеспечении работников является создание возможности медицинского обеспечения безопасности движения на железнодорожном транспорте и обеспечении профессионального долголетия работников ОАО «РЖД». В целях обеспечения бесперебойности и безопасности перевозочного процесса в структуре ОАО «РЖД» функционирует система негосударственных учреждений здравоохранения в 75 регионах нашей страны.
В настоящее время это 103 больницы на 19,8 тысяч коек и 81 поликлиника. Здравоохранение ОАО «РЖД» имеет свои особенности – систему медицинского и психофизиологического обеспечения безопасности движения поездов. С этой целью в 168 НУЗ ОАО «РЖД» функционируют врачебно-экспертные комиссии, силами которых в 2014 г. проведены более 1,2 млн обязательных медицинских осмотров, из них более 270 тыс. осмотров работников, непосредственно связанных с движением поездов и маневровой работой. Всего признано профнепригодными 6849 человек.
Также на сети дорог работают более 1,5 тыс. кабинетов предрейсовых медицинских осмотров, из них 633 (42 %) оснащены автоматизированными системами (АСПО), позволяющими объективизировать данные осмотров. В 2014 г. в целях медицинского обеспечения перевозочного процесса проведены около 30 млн предрейсовых медицинских осмотров, отстранены от рейса более 29 тыс. работников.
Как отмечено ранее в данном разделе выпускной работы, важным направлением в социальном обеспечении работников ОАО «РЖД» является создание возможности, с её неотъемлемой реализацией, обучения персонала и повышения квалификации. Так, в соответствии с Программой подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала в 2014 году программы подготовки прошли 153 тыс. рабочих (18,4 % от общей численности, 28,3 % от численности этой категории сотрудников). Общее количество руководителей и специалистов ОАО «РЖД», направляемое на программы дополнительного профессионального образования, достигло 85,2 тыс. в год, т. е. около 35 % от общей численности работников данных категорий. Плановые показатели по обучению выполнены по всем категориям сотрудников.
Главным индикатором выполнения программ социального обеспечения является отчет о реализации положений Коллективного договора ОАО «РЖД».
Компания традиционно выполняет все обязательства, закрепленные в Коллективном договоре. В 2014 году на цели, связанные с выполнением обязательств по Коллективному договору, компания направила порядка 110 млрд рублей. В общей структуре расходов на персонал на реализацию обязательств по Коллективному договору ОАО «РЖД» приходится порядка 20%. Разберем результаты реализации отдельных положений Коллективного договора в 2014 году.
Жилищная политика. Реализация жилищной политики ОАО «РЖД» является составной частью единого комплекса мер по повышению производственно-технологической устойчивости ОАО «РЖД».
Компания субсидирует работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, большую часть затрат на уплату начисленных процентов по ипотечным кредитам, по которым работник оплачивает только 4,5 % годовых, а молодые специалисты – 2 %.
В 2014 году 2275 работников получили ипотечные субсидируемые кредиты для приобретения жилья в собственность с общей субсидируемой частью – 4,3 млрд руб. Безвозмездные субсидии предоставлены 81 работнику отдельной категории (многодетные семьи, одинокие родители и др.), в том числе 12 семьям работников с пятью и более детьми в размере 122,2 млн рублей для приобретения жилых помещений и 1528 молодым семьям на общую сумму 607,8 млн руб. на погашение части задолженности по ранее полученным ипотечным субсидируемым кредитам в связи с рождением в их семьях детей.
Особое внимание уделяется молодым и многодетным семьям, а также одиноким родителям, воспитывающим детей. Для них предусмотрены безвозмездные субсидии, составляющие до 70 % стоимости жилого помещения. Молодым семьям при рождении в семье первого ребенка предусмотрена субсидия на выплату задолженности по приобретенному жилому помещению в размере стоимости 10 м², при рождении второго ребенка – 14 м², при рождении третьего и последующих детей – 18 м².
В ходе реализации структурной реформы на железнодорожном транспорте, при образовании ОАО «РЖД», большая часть жилых помещений вместе с системой обслуживания была передана в муниципальную собственность. В ОАО «РЖД» вошли 1,2 млн м² жилых помещений, в основном это общежития.
Поддержка молодых сотрудников. В рамках социальной поддержки молодых работников в 2014 году принято обновленное Положение о молодом специалисте ОАО «РЖД», в котором предусмотрены дополнительные льготы и компенсации молодым специалистам, работающим в отдаленной местности (включая БАМ) с отсутствующей или неразвитой социальной инфраструктурой. В пакет поддержки входит:
- единовременное пособие (подъемные) для обустройства в размере 250 тыс. руб.;
- единовременная выплата вознаграждения в размере 0,5 месячного должностного оклада по окончании первого и второго года работы;
- обеспечение на весь период работы жилым помещением либо частичная компенсация средств на аренду жилья;
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
