Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла

АННОТАЦИЯ

Тема выпускной квалификационной работы «Совершенствование системы организации труда в Эксплуатационном локомотивном депо Уссурийск».

Работа состоит из трёх разделов.

В первом разделе рассматриваются теоретические аспекты сущности организации труда, её задачи и принципы; понятие рациональной организации труда; основные направления совершенствования организации труда.

Во втором разделе проведены основные показатели системы организации труда в Эксплуатационном локомотивном депо Уссурийск Дальневосточной дирекции тяги. В данном разделе проведена характеристика предприятия, проанализированы трудовые показатели, а также определены проблемы организации труда.

Третий раздел посвящён разработке мероприятий, по совершенствованию системы организации труда. В этой главе представлены мероприятия, направленные на снижение текучести кадров, и разработаны мероприятия, направленные на повышение морального стимулирования труда в Эксплуатационном локомотивном депо Уссурийск Дальневосточной дирекции тяги.

Общий объём работы составляет 73 страницы. Выпускная квалификационная работа содержит 10 таблиц и 6 рисунков. В ходе работы было использовано 27 литературных источников.

ABSTRACT

The theme of final qualifying work «Improvement of the system of labor organization in the operational locomotive depot Ussuriisk.»

The work consists of three sections.

The first section examines the theoretical aspects of the nature of the labor organization, its objectives and principles; the concept of the rational organization of labor; the main directions of improving the organization of labor.

The second section of the main indicators of conducted work organization systems in the operational locomotive depot Ussuriysk Far Eastern Directorate of traction. In this section, description of the company held, analyzed labor rates as well as identified problems of labor organization.

The third section is devoted to the development of measures to improve the system of labor organization. This chapter presents measures aimed at reducing turnover, and developed measures aimed at improving the moral stimulation of work in the operational locomotive depot Ussuriysk Far Eastern Directorate of traction.

The total volume of work is 72 pages. Final qualifying work contains 10 tables and 6 figures. During the 27 references were used.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 5

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 7

1.1. Сущность организации труда, её задачи и принципы 7

1.2. Понятие рациональной организации труда 12

1.3. Основные направления совершенствования организации труда 22

2. ОЦЕНКА СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ЭКСПЛУАТАЦИОННОГО ЛОКОМОТИВНОГО ДЕПО УССУРИЙСК 28

2.1. Характеристика Эксплуатационного локомотивного депо Уссурийск Дальневосточной дирекции тяги 28

2.2. Анализ трудовых показателей 35

2.3. Определение проблем организации труда в Эксплуатационном локомотивном депо Уссурийск 47

3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ НА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 56

3.1. Мероприятия, направленные на снижение текучести кадров 56

3.2. Мероприятия, направленные на повышение морального стимулирования труда 62

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 70

ПРИЛОЖЕНИЕ 1 73

ПРИЛОЖЕНИЕ 2 74

ВВЕДЕНИЕ

Выбор или создание оптимальной системы организации труда есть непременное условие успешного функционирования любой системы управления хозяйственной деятельностью, как на микро, так и на макроуровнях.

Под организацией труда понимается «система устройства и регулирования совместного туда работников предприятия, организации, аппарата управления, органов государственной власти и других формирований».

Применение обоснованной модели организации трудового процесса (наряду с другими факторами) приводит к снижению издержек производства и увеличению производительности труда, что в конечном итоге увеличивает доход как хозяйствующих субъектов, так и государства в целом.

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области организации и оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политике переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Организация оплаты труда на предприятии должна включать меры по определению критериев справедливой оценки профессиональных качеств персонала для установления достойной оплаты труда в соответствии с отдачей конкретного работника. При этом необходимо учитывать уровень безработицы и стоимости жизни в регионе, а также величину заработной платы на конкурирующих организациях.

Организация оплаты труда на предприятии основывается на следующих принципах:

• вознаграждение работников в размерах, объективно отражающих количество и качество затраченного труда, и результаты работы коллектива;

• предоставление предприятиям и организациям, функционирующим на основе различных форм собственности, максимальной самостоятельности в вопросах оплаты труда;

• государственная регламентация размеров минимальной заработной платы.

Таким образом, вопросы, связанные с организацией и оплатой труда являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Целью дипломной работы является изучение организации труда и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.

Предмет дипломной работы – система организация труда.

Объектом практического исследования являетсяЭксплуатационное локомотивное депо Уссурийск Дальневосточной дирекции тяги.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• рассмотреть теоретические аспекты организации труда;

• проанализировать организацию труда на предприятии;

• разработать мероприятия по совершенствованию организации труда.

Информационной базой исследования послужили теоретические и практические материалы, содержащиеся в работах отечественных специалистов в исследуемой области, а также учетные данные Эксплуатационного локомотивного депо Уссурийск Дальневосточной дирекции тяги.

Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы и приложений.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА

1.1. Сущность организации труда, её задачи и принципы

Организация труда – это организационная система, имеющая своей целью достижение наилучших результатов использования живого труда в процессе производства [2].

Процесс материального производства представляет собой единство трех факторов –труда, предметов труда и орудий труда. Организация производства – это процесс, который обеспечивает соединение рабочей силы со средствами производства для достижения определенной цели производства.

Следует заметить, что процесс производства не может происходить без целенаправленной деятельности человека, которая приводит в движение технические средства, несмотря на их совершенство. Организованный труд людей является непременным условием функционирования производства, а организация труда выступает составной частью процесса организации производства.

Организация труда опирается на познание и использование экономических законов, законов физиологии и психологии труда, исследования социологической науки, а также математики и кибернетики, а также базируется на знаниях юридической науки. Имеет место быть научная организация труда (НОТ), в том случае если практическому внедрению конкретных мероприятий по организации труда предшествует научный анализ трудовых процессов и условий их выполнения, а данные практические меры базируются на достижениях современной науки и передового опыта.

Очевидно, совершенно неправомерными являются попытки разграничить два этих понятия – «организация труда» и «научная организация труда». Разница между ними определяется, прежде всего, методом, подходом к решению одних и тех же проблем, а также степенью научной обоснованности конкретных решений.

Научная организация труда предполагает практическое использование научных исследований и передового опыта, обеспечивающее достижение эффекта в управлении коллективом.

Основная цель научной организации труда – повышение эффективности работы предприятия, а это значит:

• достижение более высокой производительности труда;

• сокращение издержек;

• более рациональное использование ресурсов;

• повышение качества продукции и качества обслуживания потребителей [17].

Научная организация труда решает 3 задачи, которые взаимосвязаны между собой, а именно:

• экономическую, связанную с созданием условий повышения производительности труда и создание благоприятных условий для работы, а также, сокращение потерь рабочего времени, и увеличении эффективности использования всех видов ресурсов;

• психофизиологическую, сущность, которой заключается в безопасности условий труда, сохранения здоровья человека и его трудоспособности, облегчения работы;

• социальную, которая направлена на развитие сотрудников со всех сторон, повышение уровня их профессиональных знаний и квалификации, стимулирование их творческой инициативы и степени удовлетворенности трудом.

Организация труда как система включает совокупность элементов, взаимосвязанных друг с другом и образующих единое целое. Элементы организации труда раскрывают ее содержание.

Вся практическая деятельность по научной организации труда связана с решением вышеуказанных задач. Основными направлениями научной организации труда является: разработка рациональных форм разделения и объединения труда; совершенствование организации рабочих мест и их обслуживание; рационализация методов и приёмов труда; улучшение условий труда; совершенствование системы нормирования труда; более глубокое развитие мер материального и морального стимулирования; укрепление трудовой дисциплины.

Создание необходимых условий для высокопроизводительного и творческого труда может обеспечить только системный комплексный подход в решении проблем научной организации труда. Случайная практика в каком-то одном направлении не дает желаемых результатов.

Существует ряд принципов, которые были сформулированы на основе обобщения достижений современной науки, касаемо этой области, которыми и следует руководствоваться при решении методических и практических вопросов проектирования и внедрения научной организации труда. Это принципы комплексности, системности, регламентации, специализации и стабильности. Каждый из принципов имеет определенное, независимое друг от друга, значение. Но несмотря на это, они дополняют друг друга, раскрывая соответствующую сторону научного подхода к организации труда.Поэтому наибольшая действенность принципов проявляется при их совместном использовании. Каждое направление организации труда имеет свою особенность и целевую установку осуществления на практике [5].

Для обеспечения благоприятного функционирования любой организации, необходимы определенная расстановка работников и наделение каждого из них конкретными трудовыми функциями и обязанностями. Такие задачи решаются путем выбора соответствующих форм разделения труда.

Под разделением труда понимается оснащение различных видов труда и закрепление их за участниками производственного процесса. Основным принципом разделения труда является сочетание специализации отдельных исполнителей с повышением их производственно-технического уровня. Наиболее рациональное разделение труда происходит на основе всестороннего анализа, и изучения специфики определённого предприятия, а также на основе требований к качеству, степени загруженности работников, и, несомненно, от характера работы.

По содержанию труда и назначению выполняемых работ коллектив организации подразделяется на рабочих (основных и вспомогательных), учеников, персонал управления и обслуживающий персонал.

Наиболее распространенными формами разделения труда в организации являются:

• функциональное разделение труда;

• профессионально-квалификационное разделение труда, осуществляемое с учетом специальности работников и сложности выполняемых ими работ;

• предметное (подетальное) разделение труда между работниками, сущностью которого является выполнение относительно законченного объема работ или изготовление определенного изделия (детали);

• пооперационное разделение труда, которое заключается в разделении процесса изготовления изделия (детали) на составные части (операции), выполняемые различными работниками [7].

Разделение труда обязательно сочетается с его кооперацией, под которой понимается объединение отдельных исполнителей или их групп в одном или разных, но связанных между собой процессах труда. Чем глубже разделение труда, тем шире его кооперация, обеспечивающая достижение наибольшей согласованности между работниками, выполняющими различные трудовые функции.

В целом кооперация труда в коллективе предполагает разработку наиболее целесообразных форм объединения трудовых усилий работников в зависимости от конкретных условий и целей деятельности данного коллектива.

Таким образом, можно говорить о том, что проблема разделения и кооперации труда приводит к рациональной расстановке кадров. Такая расстановка обеспечивает разумное распределение функций и обязанностей между работниками, взаимодействие и слаженность в их работе.

Рациональная организация рабочего места занимает одной из главных положений в комплексе мероприятий по научной организации труда, которое обеспечивает наиболее рациональное использование рабочего времени работников, а также их производственные навыки и творческие способности. Рабочее место – это зона трудовой деятельности одного или нескольких исполнителей. Основной задачей совершенствования организации и обслуживания рабочих мест является создание благоприятных условий для качественного и своевременного выполнения производственных заданий при эффективном использовании оборудования и рабочего времени, минимальных физических усилиях работника и его полной безопасности.

Характеристики

Тип файла документ

Документы такого типа открываются такими программами, как Microsoft Office Word на компьютерах Windows, Apple Pages на компьютерах Mac, Open Office - бесплатная альтернатива на различных платформах, в том числе Linux. Наиболее простым и современным решением будут Google документы, так как открываются онлайн без скачивания прямо в браузере на любой платформе. Существуют российские качественные аналоги, например от Яндекса.

Будьте внимательны на мобильных устройствах, так как там используются упрощённый функционал даже в официальном приложении от Microsoft, поэтому для просмотра скачивайте PDF-версию. А если нужно редактировать файл, то используйте оригинальный файл.

Файлы такого типа обычно разбиты на страницы, а текст может быть форматированным (жирный, курсив, выбор шрифта, таблицы и т.п.), а также в него можно добавлять изображения. Формат идеально подходит для рефератов, докладов и РПЗ курсовых проектов, которые необходимо распечатать. Кстати перед печатью также сохраняйте файл в PDF, так как принтер может начудить со шрифтами.

Список файлов ВКР