да

нет

1. Согласны ли вы с тем, что большинство сотрудников вашего коллектива – хорошие симпатичные люди?

1. Проводите ли вы свободное время (праздники, выезды на природу) с коллегами по работе?

1. Считаете ли вы, что ваша зарплата достигла предела на этом предприятии?

1. Считаете ли вы, что сумма вашей заработной платы соответствует степени вашей отдачи на работе?

1. Согласны ли вы с утверждением: "На мою зарплату жить можно"?

1. Считаете ли вы, что в течение трех месяцев, при желании, вы сможете найти работу с более высокой оплатой труда?

1. Как вы считаете, справедливо ли в большинстве случаев оплачивается ваша работа по сравнению с оплатой труда других сотрудников фирмы?

1. Хотелось ли бы вам работать меньше с пропорциональным уменьшением оплаты труда?

1. Считаете ли вы, что руководство вас уважает за то, что вы делаете для предпри­ятия?

1. Вы считаете, что работаете в перспективной, развивающейся компании, проводя­щей правильную политику развития?

1. Перед поступлением на работу у вас было несколько вариантов трудоустройства,
   вы выбрали эту фирму. Сделали бы вы сейчас тот же выбор?

Наименование производственного фактора

Совершенно удовлетворен

Удовле-творен

Затрудняюсь ответить

Не удовле-творен

Совершенно не удовле-творен

+1,0

+0,5

0,0

-0,5

-1,0

1. Содержание труда

1. Занимаемая должность

1. Соответствие работы специальности

1. Соответствие квалификации работе

1. Соответствие характера работы способностям и склонностям

1. Наличие перспектив должностного продвижения

1. Наличие высокой степени ответственности за результат труда

1. Информированность о делах коллектива

1. Условия труда

1. Организация труда

1. Режим работы

1. Заработная плата

1. Наличие системы льгот для сотрудников

1. Помощь и поддержка руководителя

1. Отношения с непосредственным руководителем

1. Отношения с коллегами