Лыкова П.М. 944 ВКР1 (1209516), страница 2

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

персоналом

Решение инженерных задач

Маркетинг, продажи, рынок

Генеральный директор

Организация работ и иной деятельности

Утверждение приказов, распоряжений и других актов

Принятие на работу, освобождение от должности и увольнение работников

Выполнение мероприятий по ЧС, ГО и др.

Рисунок 1.2 Структура управления АО «Дальэнергомаш»

1.2 Особенности условий труда в АО «Дальэнергомаш»

На сегодняшний день АО «Дальэнергомаш» располагает следующими видами производств [9]:

• механическая и термическая обработка металлов и сплавов;

• раскрой металлов;

• сварочное и окрасочное производства;

• механосборочное производство.

Производственные возможности термического участка завода позволяют производить закалку, отжиг, нормализацию и отпуск деталей машин, термообработку легированных сталей. В составе участка функционирует следующее оборудования:

• печи для осуществления термической обработки (шахтные печи, электропечи камерные, электропечи с выдвижным подом);

• установка ионного азотирования и карбонитрирования.

АО «Дальэнергомаш» имеет компетенции по выполнению любых работ, связанных с механической обработкой металлических и неметаллических изделий. В составе участка выделяют следующие виды оборудования [9]:

• токарная группа (универсальные токарно-винторезные станки, токарно-револьверные станки, лоботокарные станки, токарно-карусельные станки);

• фрезерная группа (широкоуниверсальные вертикально- и горизонтально- фрезерные станки, а также горизонтально-фрезерным станки для пяти координатной обработки и вертикально-фрезерные станки для трех координатной обработки);

• сверлильная и расточная группа (горизонтально-расточных станки, координатно-расточные станки);

• шлифовальная группа (бесцентро-шлифовальные станки, кругло-шлифовальные станки, плоскошлифовальные станки, продольно-шлифовальные станки, внутришлифовальные универсальными станки высокой точности);

• зубообрабатывающая группа (зубофрезерные станки, зубострогальные станки и зубошевинговальные станки);

• протяжные, долбежные и строгальные станки.

Завод «Дальэнергомаш» осуществляет вырезку листовых изделий любой конфигурации из листовой низкоуглеродистой и легированной стали. Вырезка контура и отверстий обеспечивается методами [9]:

• газовой и плазменной резки;

• штамповки;

• вибрационной высечки.

На предприятии освоены и активно используются технологии сварки, представленные следующими видами [9]:

• ручная дуговая сварка;

• аргонно-дуговая;

• полуавтоматическая сварка в смесях газов на основе аргона;

• автоматическая и полуавтоматическая сварка сталей в среде углекислоты и под слоем флюса;

• сварка неплавящимся электродом;

• контактно-конденсаторная сварка для приварки метизов;

• сварка погруженной дугой нержавеющих сталей и титановых сплавов.

АО «Дальэнергомаш» владеет широким спектром возможностей по осуществлению различных сборочных операций в области запрессовки, шабровки, клепки, сварки и различных доводочных и подгонных операций [9].

В связи с большим перечнем используемого оборудования в АО «Дальэнергомаш» существует ряд вредных и опасных производственных факторов, которые способны вызвать как резкое, так и постепенное ухудшение здоровья.

Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работников в определенных условиях приводит к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья [6].

Вредный производственный фактор– производственный фактор, воздействие которого на работников в определенных условиях приводит к заболеванию или снижению работоспособности.

Вредные и опасные производственные факторы подразделяются по по природе действия на [6]:

1. физические;

2. химические;

3. биологические;

4. психофизиологические.

Примерный перечень действующих вредных и опасных производственных факторов в АО «Дальэнергомаш» представлен в таблице 1.1.

Таблица 1.1

Вредные и опасные производственные факторы в АО «Дальэнергомаш»

2 Система управления охраной труда

2.1 Объекты и субъекты системы управления охраной труда

Система управления охраной труда (далее СУОТ) – комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей [1].

В упрощенном виде любую систему управления можно подразделить на две подсистемы [7]:

• управляющую;

• управляемую.

В свою очередь, в системах управления выделяют объект, которым управляют, и орган, осуществляющий это управление. Последний, на основании полученной информации (внешней или внутренней о состоянии объекта управления) вырабатывает управляющую информацию, то есть принимает решение. Часто (особенно на больших и средних предприятиях) на основании принятого решения некий исполнительный орган осуществляет управляющее воздействие на объект управления. Во многих случаях управляющий и исполнительный органы объединяют одним понятием – субъектуправления.

Субъектом управления в СУОТ на предприятии в целом является руководитель, а в цехах, на производственных участках и в службах – руководители соответствующих структурных подразделений и служб. Организационно-методическую работу по управлению охраной труда, подготовку управленческих решений и контроль за их своевременной реализацией осуществляет специалист по охране труда предприятия, который подчинен непосредственно руководителю предприятия. Субъект управления анализирует информацию о состоянии охраны труда в структурных подразделениях предприятия и принимает решения, направленные на приведение фактических показателей охраны труда в соответствие с нормативными. Объектом управления является деятельность структурных подразделений и служб предприятия по обеспечению безопасных и здоровых условий труда на рабочих местах, производственных участках, цехах и предприятия в целом [7].

Упрощенная структурная схема СУОТ предприятия представлена на

рисунке 2.1.

Внешняя информация

Внешняя среда

Управляющая

Управляющая подсистема

Управляющий орган

Исполнительный орган

информация

Информация о состоянии объекта - обратная связь

Управляющие воздействия

Управляемый

объект

Управляемая подсистема

Внешняя среда

Внешнее возмущающее

воздействие

Рисунок 2.1 Упрощенная структурная схема системы управления охраной труда

2.2 Цели и задачи системы управления охраной труда

Создание СУОТ осуществляется путем последовательного определения цели и объекта управления, заданий и мероприятий по охране труда, функций и методов управления, построения организационной структуры управления, составления нормативно-методической документации.

Главная цель управления охраной труда – создание здоровых, безопасных и высокопроизводительных условий труда, улучшение производственного быта, предотвращение травматизма и профзаболеваний [7].

Главными задачами СУОТ являются [11]:

• отбор на рабочие места, требующие специальной квалификации и ответственности, кандидатов, полностью соответствующих требованиям и подтверждающих это на испытаниях;

• обучение персонала предприятия методам работы, оказывающим минимально возможное опасное влияние на здоровье;

• пропаганда проблем охраны труда;

• обеспечение безопасного функционирования оборудования и его утилизацию в случае выхода из эксплуатации;

• обеспечение максимальной безопасности технологических процессов;

• обеспечение максимальной безопасности сооружений и зданий, находящихся на территории компании;

• обеспечение санитарно-гигиенических условий, соответствующих положениям нормативных документов;

• обеспечение нормального режима труда и отдыха рабочего персонала;

• обеспечение работников, выполняющих связанные с риском для здоровья должностные обязанности, методами и средствами защиты, а также медико-гигиеническим оборудованием.

2.3 Нормативно-правовая база системы управления охраной труда

На данный момент в Российской Федерации в области системы управления охраной труда действует ряд нормативно-правовых актов, таких как:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ[1].

Раздел X (ст. 209 – ст. 231) ТК РФ описывает охрану труда в целом, обязанности и права сторон (работодателя и работника), требования и организацию охраны труда.

2) ГОСТ 12.0.230-2007«Системы управления охраной труда. Общие требования» [2].

ГОСТ 12.0.230-2007 раскрывает основы СУОТ в организации, объединяет элементы СУОТ в организации в качестве составной части общей политики и системы управления, а так же способствует активизации всех членов организации, в том числе работодателей, собственников, управленческого персонала, работников и их представителей с целью применения современных принципов и методов управления охраной труда, направленных на непрерывное совершенствование деятельности по охране труда.

3) ГОСТ 12.0.230.2-2015 «Системы управления охраной труда. Оценка соответствия. Требования» [3].

ГОСТ 12.0.230.2-2015 устанавливает основные требования и систематизирует процедуры принятия решений по оценке соответствия СУОТ требованиям ГОСТ 12.0.230-2007. Стандарт содержит описание основных критериев оценки соответствия, которые используются при анализе деятельности работодателя как единой системы взаимосвязанных процедур, мероприятий, методов и средств, направленных на предупреждение воздействия опасных и вредных производственных факторов на организм работников и на снижение числа случаев производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

4) ГОСТ Р 12.0.010-2009 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Определение опасностей и оценка рисков» [4].

Характеристики

Список файлов ВКР