плагиат (1203055), страница 5
Текст из файла (страница 5)
8Изучение причин производственного травматизма и их анализ – одно из18важнейших средств его предупреждения. Зная причины травматизма, можнопредложить адекватные меры по их устранению. На протяжении ряда летосновными причинами продолжают оставаться нарушение требованийтехники безопасности, нарушение правил дорожного движения, недостаткиподготовки персонала по охране труда, неудовлетворительная организацияпроизвод ства.
18Оценка состояния охраны труда осуществляется путем определениясоциального и экономического эффектов проводимых работодателямимероприятий по улучшению охраны труда. Социальный эффектхарактеризуется снижением уровня производственного травматизма ипрофессиональной заболеваемости. Экономический эффект рассматриваетсякак результат социального и характеризуется снижением размераматериальных последствий производственного травматизма,профессиональных заболеваний и экономией материальных затрат наулучшение охраны труда1.Оценка состояния охраны труда должна быть комплексной работой.
Всвязи с этим, работодатель должен устанавливать и своевременнокорректировать методы периодической оценки соответствия состоянияохраны труда действующему законодательству, государственнымнормативным требованиям охраны труда. С этой целью разрабатывается иобеспечивается функционирование процессов регулярного слежения,измерения и регистрации результативности операций, способныхвоздействовать на условия труда. 8При исследовании причин травматизма и профессиональныхзаболеваний применяют следующие методы, технический, групповой, топо- имонографический, статистический и экономический2.Технический метод используют в тех случаях, когда необходимоустановить степень опасности неблагоприятных факторов производства 68Групповой метод позволяет установить повторяемость несчастныхслучаев.
С этой целью группируют однородные несчастные случаи за 6819определенный промежуток времени и изучают их причины.Топографический метод состоит в том, что на плане участка или цехаотмечают места, где произошли несчастные случаи, и анализируют ихпричины.Монографический метод связан с детальным изучением машин,технологического процесса, рабочих мест, сырья, окружающей среды с точкизрения возможных опасностей и вредности.
68Статистический метод позволяет охарактеризовать уровень травматизмав конкретной организации и сравнить его с тем же показателем ваналогичных организациях. 68Рассмотрим ряд методик.1. Методика оценки состояния охраны труда профессора Гандзюка.Оценка состояния охраны труда на предприятии в целом и в его структурныхподразделениях базируется на анализе данных аттестации рабочих мест,паспортизации санитарно-технического состояния цехов и отделов,результатов выполнения комплексных планов улучшения условий труда исанитарно-оздоровительных мероприятий, а также на динамике показателейпроизводственного травматизма и профессиональных заболеваний. Текущаяоценка состояния охраны труда в производственных цехах и участках можетбыть определена обобщенным коэффициентом уровня охраны труда цехаКцот, что является среднеарифметическим суммы трех коэффициентов:Кцот= (Кд+Кб+Квпр)/3<=1,где Кд=Сд/С — коэффициент уровня соблюдения правил охраны труда(СД — количество работающих, придерживающиеся правил охраны труда; С— общее количество работающих); Кб = Пвб/П — коэффициент техническойбезопасности оборудования (Пвб — количество единиц оборудования, чтосоответствует требованиям безопасности и санитарным требованиям; П —общее количество оборудования); Квпр=Тср/Т — коэффициент выполненияплановых работ по охране труда (Тср-количество фактически выполненныхзапланированных работ по охране труда; Т — общее количество 820запланированных работ за определенный отрезок времени).2.
Методика оценки охраны труда Керб Р. П. Состояние охраны труданеобходимо оценивать на основе показателей, их численной оценки и присравнении с заданными или базовыми значениями. Практика показывает, чтодля оценки состояния охраны труда могут применяться как оценочные, так ианалитические показатели. Среди наиболее распространенных оценочныхпоказателей состояния охраны труда следует выделить традиционныекоэффициенты частоты (K ч.т) и тяжести травматизма (K т.т).Кроме них, для оценки состояния могут быть использованы и такиеоценочные показатели:численность пострадавших в результате несчастных случаев спотерей трудоспособности более чем на один рабочий день (абсолютноечисло по данным статистики)общее количество дней утраты трудоспособности по всехнесчастных случаях с учетом переходных;коэффициент частоты смертельного травматизма (Kч.с)относительные коэффициенты частоты (Kч.т.в) и тяжести (Kт.т.в),исчисляемые как отношение Kч.т и Kт.т в базовых задач Kч.т.б и Kт.т.б, т.
е.Kч.т.в = Kч.т. / Kч.т.б Kт.т.в = Kт.т / Kт.т.бВместе с тем практика показывает, что для характеристикидеятельности подразделений внутри 8 предприятия вполне достаточнокачественной, а не количественной оценки состояния охраны труда(например, удовлетворительное, неудовлетворительное или крайненеудовлетворительное состояние)1. 8Оценка риска является международным подходом определенияпрофессиональной безопасности и здоровья работников.
Согласно рамочнойДирективе для защиты здоровья и безопасности сотрудников предприятиядолжны применяться такие профилактические меры, как: разработкастратегии управления безопасности предприятия, включающая в себябезопасные условия труда, социальные отношения, профилактику21воздействия факторов производственной среды на безопасность труда;минимизация рисков на рабочем месте и по возможности сведение их к нулю;оценка рисков, которые невозможно избежать; определение первопричинрисков; замена опасных факторов производства на мене опасные; учетособенностей работы конкретного специалиста с учетом уменьшенияпроизводственного риска; обучение и инструктирование сотрудниковпредприятия; преимущественное использование коллективных мер защиты.При этом руководство предприятия должно, в первую очередь, уметь оценитьпроизводственные риски безопасности и здоровья сотрудников с учетомхарактера их работы на предприятии.В процессе оценки риска условно можно выделить четыре этапа:выявление вредных и опасных факторов профессионального риска с позицииих потенциальной опасности для здоровья работников; сбор данных о частотеи тяжести последствий производственного травматизма и профессиональнойзаболеваемости; экономическая оценка последствий производственноготравматизма и профессиональной заболеваемости; актуарное «зондирование»профессиональных рисков и выбор соответствующей модели страхования1.
8Оценка системы управления охраной труда в 8 организации требуетопределения критериев анализа эффективности её функционирования.Важным является наличие или отсутствие данных критериев, а также уровеньих выполнения2:1) наличие опросов (анкетирования) персонала по темам охраны труда(ОТ);2) отношение количества завершенных внутренних проверок (аудитов) кколичеству запланированных;3) количество совещаний по ОТ;4) ежемесячное количество пунктов предписаний, несоответствийтребованиям охраны труда;5) фиксирование/количество «почти происшествий», выявленных приучастии работников, включенных в общую статистику НС и нарушений по22ОТ;6) количество проведенных оценок рисков с участием работников;7) количество идентифицированных рисков/количество устраненныхрисков;8) наличие удобного канала обратной связи от работников к руководствупредприятия;9) количество поступивших предложений от работников по улучшениямв СУОТ;10) количество проведенных аудитов безопасного поведения;11) количество тренингов по охране труда;12) наличие процедуры внутреннего расследования причин несчастныхслучаев;13) соблюдение норм и сроков выдачи средств индивидуальной защиты(СИЗ) работников;14) наличие корпоративных стандартов, улучшающих условий трудаработников, относительно действующего законодательства;15) наличие текущей оценки эффективности расходования средств наОТ;16) оперативность и доступность информационной пропагандыбезопасного труда.Приведенный перечень критериев и методик не являетсяисчерпывающим, так как состояние условий труда и системы управленияохраной труда существенно отличаются на разных предприятиях.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
