Диплом (1203047), страница 6

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 6)

Поставленный диагноз профессионального заболевания влечет за собой предоставление компенсаций пострадавшему работнику, однако никакие денежные выплаты не могут возместить утраченное здоровье, а иногда и жизнь. Поэтому всегда на переднем плане стоял вопрос профилактики заболеваний, связанных с вредными производственными факторами, в том числе профессиональных заболеваний.

Профилактические мероприятия по снижению неблагоприятного воздействия вредных производственных факторов на работника можно объединить в следующие основные группы: организационные мероприятия: включают в себя вопросы регулирования. Продолжительности рабочего дня, количество выходных дней, продолжительность отпуска, ограничение величин производственных нагрузок на отдельные группы работников – женщин, подростков, инвалидов - направлены на предотвращение чрезмерного напряжения систем и органов, восстановление функций организма работника в период регламентированного отдыха.

Технологические мероприятия – замена более опасных веществ и материалов менее опасными, применение технологических процессов с меньшими уровнями шума и вибрации, с более низкими температурами и т.п., автоматизация и механизация производственных процессов.

Планировочные мероприятия – направлены на выделение отдельных участков с вредными условиями труда с целью ограничения числа подвергающихся неблагоприятному воздействию работников, удалению источников неблагоприятного воздействия, например шума, электромагнитных полей от работника.

Санитарно-технические мероприятия – устройство эффективной вентиляции, систем освещения, отопления, водоснабжения, мероприятия по укрытию и экранированию источников неблагоприятных воздействий; Медицинские мероприятия – организация предварительных и периодических медицинских осмотров лиц занятых во вредных условиях труда. Предварительные медицинские осмотры направлены на выявление лиц, которым по состоянию здоровья противопоказана работа с конкретными вредными производственными факторами.

Целью периодических медицинских осмотров является возможно более раннее выявление начальных признаков профессиональных заболеваний, подготовка предложений по улучшению состояния здоровья работников, при необходимости – по исключению вредных факторов, влияющих на работника. К медицинским мероприятиям относится и организация лечебно-профилактического питания, в т.ч. выдача «спецмолока» для ряда профессиональных групп работников, данное мероприятие направлено на повышение защитных сил организма и выведение из него вредных веществ.

Для работников работающих в условиях гипокинезии и находящихся продолжительное время в вынужденной рабочей позе рекомендуется производственная гимнастика: использование средств индивидуальной защиты (средства защиты органов дыхания, кожи, органов слуха и т.п.) - «последняя линия обороны» в проведении профилактических мероприятий. Средства индивидуальной защиты должны соответствовать видам и уровням вредных производственных факторов на конкретном рабочем месте. Так нельзя защититься от вредных веществ, находящихся в газообразном состоянии при помощи противопылевого респиратора, противошумовые наушники обычно рассчитаны на конкретный частотный спектр и интенсивность шума и т.п.. Кроме того, средства индивидуальной защиты должны соответствовать анатомическим и физиологическим особенностям работника и своевременно обслуживаться и заменяться.

Необходимость профилактики профессиональных заболеваний закреплена законодательно.

Так, Трудовой кодекс Российской Федерации возлагает на работодателя обязанности по: обеспечению безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; созданию соответствующих требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; соблюдению режимов труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; организации контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; организации проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), недопущению работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;
информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. Обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.

В свою очередь работник законодательно обязуется соблюдать требования по охране труда.

Контроль над выполнением профилактических мероприятий на предприятии, в организации должен осуществляться в форме производственного контроля в соответствии с требованиями СП 1.1.1058-01 "Организация и проведение производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий".

Производственный контроль должен включать в себя как организационные мероприятия, направленные на соблюдение режимов труда и отдыха, обеспечение бесперебойной работы санитарно-технических систем, организацию медицинских осмотров и др., так и проведение лабораторных исследований и испытаний, объективно подтверждающих эффективность мероприятий по снижению неблагоприятного воздействия вредных производственных факторов на работников.

Решить проблему профилактики неблагоприятного воздействия условий труда на здоровье работников можно только комплексно.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В ходе выполнения данной выпускной квалификационной работы была достигнута поставленная цель.

Задачи, которые были поставлены для достижения цели работы, были успешно выполнены, а именно:

• дана характеристика исследуемого предприятия;

• проведен анализ применяемых в процессе работы организации нормативных документов, системы организации охраны труда на предприятии в целом;

• описан поэтапный процесс оценки рисков;

Дополнительно были рассмотрены основные факторы, влияющие на работников при выполнении характерных для них видов работ, проведен анализ конкретных несчастных случаев, произошедших в АО «ХМТП» и разработаны мероприятия по предотвращению аналогичных несчастных случаев в будущем.

Также произведен расчет заземления оборудования, для применения работниками предприятия.

В ходе работы сделан вывод о том, что система управления охраной труда на предприятии на должном уровне. Систематическая оценка риска позволяет постоянно следить за динамикой профессиональных заболеваний на предприятии, а также вести активную политику в сфере сохранения здоровья рабочих.

В Хомском торговом порту ежегодно разрабатываются и совершенствуются мероприятия по улучшению состояния охраны труда, тем самым обеспечиваются безопасные условия труда для работников и ведется работа по предотвращению несчастных случаев на производстве.

Список используемых источников:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

2. Государственные нормативные требования охраны труда: статья 211, трудового кодекса.

3. OHSAS 18001-2007. Система управления предупреждением профессиональных заболеваний и безопасностью. Спецификация.

4. Организационная структура Филиала АО «ХМТП» - Хабаровское ПМЭС на 01.06.2016 г.

5. Положение о разработке, утверждении и изменении нормативно-правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда: постановление Правительства Российской Федерации от 27.12.2010 № 1160.

6. ГОСТ 12.0.230-2007 Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования (введен в действие Приказом Ростехнадзора от 10.07.2007 N 169-ст). (ред. от 31.10.2013)

7. Р 2.2.1766-03 Руководство по оценке профессионального риска для здоровья работников. организационно-методические основы, принципы и критерии оценки. Утверждено Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации, Первым заместителем Министра здравоохранения Российской Федерации 24.06.2003.

8. Об утверждении Методики идентификации опасностей и оценки рисков травмирования работников на объектах АО «ХМТП»: распоряжение АО «ХМТП» от 24.12.2010 № 872р.

9. Справочник специалиста по охране труда : справочное профессиональное издание/издательство ЗАО «МЦФЭР. 2002, январь – М.: Ежемесячный. 2013, № 3.

10. Типовое положение о системе управления охраной труда. Приказ Минтруда России от 19.08.2016 № 438н.

11. 29 «Об утверждении порядка обучение по охране труда и проверки знаний, требований охраны труда работников организаций»: постановление Министерства труда и социального развития РФ, Министерства образования РФ от 13 января 2003 года № 1/

12. Правила работы с персоналом в организациях Российской Федерации: приказ Минтопэнерго России от 19.02.2000 № 49.

13. ГОСТ 12.0.003-2015 Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Опасные и вредные производственные факторы. Классификация.

14. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16.02.2009 г. № 45н (с учетом изменений, внесенных приказом от 19.04.2010 г. № 245н)

15. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ.

16. О специальной оценке условий труда. Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

17. Рекомендаций по организации работы охраны труда и уголка охраны труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17.01.2001 № 7;

18. "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях": постановление Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (ред. от 14.11.2016)

19. Приказы по итогам расследования несчастных случаев в АО «ХМТП».

20. ГОСТ 12.0.230.1-2015. Системы управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230-2007. Приказ Рос стандарта от 09.06.2016 № 603-ст.

21. "О техническом регулировании": федеральный закон от 27.12.2002 №184-ФЗ, принят ГД ФС РФ 15.12.2002 г.;

22. Безопасность жизнедеятельности; под общей редакцией д-ра С.В. Белова, 2007.

23. Правила по охране труда при работе на высоте, приказ № 155, 2015.

24. «О проведении предварительных и периодических медицинских осмотров работников»: приказами Минздрава РФ №91 от 14.03.96 и №404 от 10.11.

25. Государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности: Статья 245.

26. "О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда": правительства Российской Федерации от 23 мая 2000 года № 398.

27. «Межотраслевые правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов»: ПОТ Р М-007-98.

28. «Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 № 342н.

29. Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.01.2014 № 33н (зарегистрирован в Минюсте России 21.03.2014 № 31689).

30. Строительство, электробезопасность и общие требования: ССБТ ГОСТ 12.1.014-78

26

Характеристики

Список файлов ВКР